एक दवा मुक्त कार्यस्थल विकसित करने पर विचार करने के लिए चीजें

दवा-मुक्त कार्यस्थल में, नियोक्ता ने कदम उठाए हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए नीतियां शुरू की हैं कि कर्मचारी, विक्रेता और ग्राहक नहीं हैं:

• शराब या ड्रग्स लेना या उपयोग करना,
• दवाओं की बिक्री, या
• गैर-कार्य समय के दौरान कार्यस्थल के बाहर शराब या ड्रग्स का सेवन करने के बाद के प्रभावों से प्रभावित।

इसके अतिरिक्त, एक दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम का लक्ष्य, जैसा कि वे पारंपरिक रूप से विकसित किया गया है, एक कर्मचारी को मादक द्रव्यों के सेवन की समस्या के लिए प्रोत्साहित करना है ताकि उपचार, पुनर्प्राप्ति और काम पर वापस लौटा जा सके।

फोर्ड मोटर कंपनी द्वारा 1914 की शुरुआत में सोबरी कार्यक्रमों की शुरुआत की गई थी और इन वर्षों में कई आकार और रूप ले चुके हैं। ड्रग-मुक्त कार्यस्थल की अवधारणा तब शुरू हुई जब रोनाल्ड रीगन ने कानून के कार्यकारी आदेश 12564 में हस्ताक्षर किए जिसने संघीय कर्मचारियों के लिए ड्यूटी पर और ड्रग्स दोनों के उपयोग पर प्रतिबंध लगा दिया। यह 1988 के ड्रग-मुक्त कार्यस्थल अधिनियम के परिणामस्वरूप हुआ।

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ हेल्थ एंड ह्यूमन सर्विसेज ड्रग-फ्री वर्कप्लेस प्रोग्राम्स के अनुसार, "आज, 'ड्रग-फ्री वर्कप्लेस' की अवधारणा बड़े और मध्यम आकार के नियोक्ताओं के साथ आदर्श बन गई है। संघीय, राज्य द्वारा लगातार प्रयास किए जाते हैं। और नागरिक और सामुदायिक संगठन ड्रग-मुक्त कार्यस्थल अनुभव को छोटे नियोक्ताओं के अधिक प्रतिशत तक लाने के लिए।"

अपने कार्यस्थल में शराब और नशीली दवाओं के उपयोग के प्रभाव में रुचि रखते हैं? शराब और नशीली दवाओं के उपयोग के बारे में इन आंकड़ों को आपका ध्यान आकर्षित करना चाहिए।

जैसा कि आप विचार करते हैं कि क्या आपके कार्यस्थल में दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम उचित और आवश्यक है, ये एक दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम होने के कारण हैं। मैंने मुख्य कारण भी शामिल किया है कि कर्मचारी दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम पर आपत्ति क्यों करते हैं। अंत में, मैंने एक सफल दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम के घटकों को सूचीबद्ध किया है।

एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम क्यों स्थापित करें?

आप इन कारणों से दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करने पर विचार करना चाहेंगे।

• आप अपने सभी कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को महत्व देते हैं। आप चिंतित हैं कि कोई भी कर्मचारी जो शराब या ड्रग्स के प्रभाव में काम कर रहा है, वह खुद को या किसी अन्य कर्मचारी को घायल कर सकता है।
• आप अपने व्यवसाय के लिए चिकित्सा और बीमा लागतों पर अस्वास्थ्यकर जीवनशैली विकल्पों के प्रभाव से चिंतित हैं।
• आप मानते हैं कि शराब या नशीली दवाओं का प्रभाव किसी कर्मचारी के जीवन के सभी पहलुओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। ये नकारात्मक प्रभाव, जैसे कि टूटे हुए परिवार, मदद नहीं कर सकते हैं, लेकिन कार्यस्थल पर बह सकते हैं और अनुपस्थिति, कम उत्पादकता और क्षतिग्रस्त संबंधों के रूप में प्रकट होते हैं।

• आप मानते हैं कि काम पर बिगड़ा किसी भी कार्यकर्ता की उत्पादकता नकारात्मक रूप से प्रभावित होती है।
• कुछ उद्योगों और नौकरियों के लिए, दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम अनिवार्य हैं।
• कुछ उद्योगों में, खासकर जब उत्पाद आसानी से चोरी हो जाते हैं और बेचे जाते हैं, तो मादक द्रव्यों के सेवन से उत्पाद हानि का एक बड़ा हिस्सा हो सकता है।
• अंत में, आप सभी कर्मचारियों को व्यवहार के बारे में एक शक्तिशाली संदेश भेजना चाहते हैं जो काम पर समर्थित नहीं है। आपके गैर-दुर्व्यवहार वाले कर्मचारी इस समर्थन के लायक हैं।

एक व्यापक ड्रग-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम का क्या योगदान है?

एक प्रभावी दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम उन विशेषताओं को साझा करता है जो सबसे प्रभावी कार्यस्थल पहल साझा करते हैं। कार्य परिणाम देने वाले कार्यस्थल प्रयास:

• सक्रिय, दृश्यमान नेतृत्व और प्रबंधकों और अन्य कंपनी के नेताओं द्वारा समर्थन;
• स्पष्ट रूप से लिखित नीतियां और प्रक्रियाएं जो सभी कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक, प्रशिक्षित और समान रूप से लागू की जाती हैं; अच्छी तरह से प्रशिक्षित प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों, संघ के प्रतिनिधियों और मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ जो अपनी भूमिकाओं, अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझते हैं;
• कंपनी और संघ की भागीदारी से कर्मचारियों के क्रॉस-सेक्शन से भागीदारी, एक प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, नीति और कार्यक्रम के विकास में;

• शराब और नशीली दवाओं के दुरुपयोग के खतरों में कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण;
• कर्मचारियों के लिए सहायता के तरीके जो स्वेच्छा से स्वीकार करते हैं कि उन्हें मादक द्रव्यों के सेवन की समस्या है;
• मादक द्रव्यों के सेवन उपचार और उन कर्मचारियों के लिए अनुवर्ती, जिनकी पहचान समस्याओं के रूप में की गई है;
• अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में स्पष्ट रूप से बताई गई नीतियां जो कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल को प्रभावित करने वाली समस्या के साथ या जिनके कार्यस्थल नीतियों के उल्लंघन में होती हैं, मदद प्राप्त करने में विफल रहती हैं; तथा
• नशीली दवाओं के परीक्षण सहित शराब, नशीली दवाओं या अन्य मादक द्रव्यों के सेवन से जुड़े लोगों की पहचान करने के तरीके। दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम का लक्ष्य कर्मचारी को उपचार प्राप्त करने, उनके मादक द्रव्यों के सेवन के मुद्दों को दूर करने और काम पर लौटने का अवसर प्रदान करना है।

इन उपायों पर कुछ ध्यान देने के साथ, आप अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ, दवा मुक्त कार्यस्थल की स्थापना और प्रचार कर सकते हैं।

एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम के लिए नकारात्मक पक्ष

दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम के लिए प्रमुख नकारात्मक यह है कि कर्मचारियों को यादृच्छिक दवा परीक्षण घटक पर आपत्ति है जो अधिकांश कार्यक्रमों में मौजूद है। नियोक्ता जो दवा परीक्षण घटक को निष्पादित करना चुनते हैं, उन्हें इस तथ्य के प्रति संवेदनशील होना चाहिए कि अधिकांश कर्मचारी दवा परीक्षण को घुसपैठ और नियोक्ता के विश्वास की कमी के सबूत के रूप में मानते हैं।

• नशीली दवाओं के परीक्षण के विरोधियों का मानना ​​है कि कुछ कर्मचारियों के कार्यों के कारण गैर-मादक पदार्थों का सेवन करने वालों के साथ दुर्व्यवहार किया जाता है।
• कर्मचारियों को लग सकता है कि उनकी गोपनीयता पर हमला किया जा रहा है और वे जो काम करते हैं, वह उनके नियोक्ता का व्यवसाय नहीं है।
• ड्रग टेस्ट को फेल करने का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी काम पर बिगड़ा हुआ था, बस यह कि उन्होंने समय मापदंडों के भीतर एक पदार्थ का उपयोग किया था जो परीक्षण द्वारा जाँच की गई थी। फिर, उपयोग का उनके कार्य प्रदर्शन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ सकता था।
• कर्मचारियों को डर है कि ड्रग्स या अल्कोहल के ऑफ-वर्क का उपयोग एक कर्मचारी के लिए एक ही परिणाम ला सकता है जैसा कि उस कर्मचारी पर लागू किया जाएगा जो काम पर पदार्थों का दुरुपयोग करता है।
• दवा परीक्षण के विरोधियों का मानना ​​है कि जहां दवा परीक्षण के लिए संघीय नियम हैं, सैकड़ों राज्य और स्थानीय न्यायालय हैं जो दवा परीक्षण के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीकों को विनियमित या निगरानी नहीं करते हैं।

नतीजतन, यदि आप यादृच्छिक ड्रग परीक्षण को अपने ड्रग-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम का हिस्सा बनाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं और उनकी निजता का सम्मान करते हैं। राज्य, संघीय और अंतरराष्ट्रीय कार्यस्थल कानूनों के साथ अपने अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करें। यह भी तथ्य यह है कि चिकित्सा मारिजुआना का उपयोग बढ़ रहा है और कई न्यायालयों में कानूनी हो रहा है।

दवा परीक्षण नीति में प्रयुक्त दवा परीक्षण के प्रकार, दवा परीक्षण की आवृत्ति और उन पदार्थों के नाम निर्दिष्ट करना चाहिए जिनके लिए कर्मचारी का परीक्षण किया जाएगा। दवा परीक्षण के लिए दवा परीक्षण नीति को कर्मचारी चयन के लिए उचित और सुसंगत तरीके प्रदान करने चाहिए।

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।