कर्मचारियों को अपनी प्रशंसा दिखाने के लिए शीर्ष 10 तरीके

आप अपने सहकर्मियों, सहकर्मियों और कर्मचारियों को बता सकते हैं कि आप उन्हें और उनके योगदान को वर्ष के किसी भी दिन कितना महत्व देते हैं। मुझ पर विश्वास करो। कोई अवसर आवश्यक नहीं है। वास्तव में, वर्ष भर में फैले आपकी प्रशंसा के छोटे आश्चर्य और टोकन आपके काम के जीवन में लोगों को पूरे साल आपके द्वारा मूल्यवान महसूस करने में मदद करते हैं। सह-कर्मचारियों और कर्मचारियों की प्रशंसा और धन्यवाद करने के तरीके के बारे में विचारों की तलाश अवसर केवल आपकी कल्पना से अनंत और सीमित हैं।

विशेष अवसरों के लिए अपनी प्रशंसा को आरक्षित न करें, लेकिन नियमित रूप से कर्मचारियों को धन्यवाद देने के लिए मानक अभ्यास करें, कर्मचारियों को आपकी देखभाल करने दें, और काम पर उनकी खुशी को बढ़ावा दें। आप काम में अपने सहकर्मियों की सराहना के साथ संपर्क में भी आ सकते हैं। जबकि हर कर्मचारी की प्रशंसा की अलग-अलग ज़रूरतें होती हैं, आपकी अपनी ज़रूरतें आपको एक शुरुआती बिंदु के रूप में अच्छी तरह से परोस सकती हैं।

काम पर कर्मचारियों के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करने के लिए 10 शानदार तरीके

यहां कर्मचारियों और सहकर्मियों के लिए आपकी प्रशंसा दिखाने के दस तरीके दिए गए हैं। आप आगे बढ़कर अपना दिन क्यों नहीं बनाते?

1. अच्छी तरह से किए गए काम की प्रशंसा करें। उन विशिष्ट कार्यों को पहचानें जो आपको सराहनीय लगे। यह प्रशंसा ईमानदारी से महसूस होती है क्योंकि आपने विवरणों को समझने के लिए समय निकाला था - न कि "आपने अच्छा काम किया।" आप उन कार्यों पर भी जोर देते हैं जिन्हें आप कर्मचारी को अधिक बार करते देखना चाहते हैं और जब लोग स्पष्ट दिशा का अनुभव करते हैं तो हर कोई लाभ उठाता है।
2. शुक्रिया कहें। उनकी कड़ी मेहनत और योगदान के लिए अपनी प्रशंसा दिखाएं। और, कृपया कहना न भूलें अक्सर भी। सामाजिक बारीकियों काम पर संबंधित हैं। एक अधिक दयालु, विनम्र, सभ्य कार्यस्थल सभी की सराहना करता है।

1. अपने सहकर्मियों के हितों को जानें। उनके परिवार, उनके शौक, उनके सप्ताहांत या उनके द्वारा आयोजित एक विशेष कार्यक्रम के बारे में प्रश्न और स्वीकार्यता हमेशा स्वागत है। आपका वास्तविक हित - जैसा कि उदासीन होने के विपरीत है - लोगों को मूल्यवान और परवाह करने का कारण बनता है। "जॉनी टूर्नामेंट इस सप्ताह के अंत में कैसे निकला?" जैसे सवाल पूछकर नियमित रूप से इस रुचि का प्रदर्शन करें।
2. लचीला शेड्यूलिंग की पेशकश करें। यदि कार्य कवरेज महत्वपूर्ण है, तो एक कैलेंडर पोस्ट करें ताकि लोग अपने सहकर्मियों के साथ अपने समय को संतुलित कर सकें। (ध्यान दें कि एक लचीला काम अनुसूची एक ऐसा लाभ है जो कर्मचारी हर समय चाहते हैं।)

1. एक व्यक्तिगत उपहार पेश करें। कभी-कभार एक छोटे से उपहार को प्रस्तुत करने के लिए अपने सहकर्मी के हितों को अच्छी तरह से जानें। एक प्रशंसित उपहार और इसे प्रदान करने का इशारा आपके सहकर्मी के दिन को रोशन करेगा। एक ग्रीटिंग कार्ड उसी उद्देश्य को पूरा करता है। आप बिना किसी कारण के एक कार्ड दे सकते हैं, एक विशेष दिन जैसे जन्मदिन को मनाने के लिए, या सहकर्मी के बीमार होने पर सहानुभूति प्रदान करने के लिए या परिवार की मृत्यु का अनुभव करने के लिए।
2. आर्थिक प्रोत्साहन दें। वर्ष का अंत बोनस, उपस्थिति बोनस, त्रैमासिक बोनस और उपहार प्रमाण पत्र कहते हैं "धन्यवाद" काफी अच्छी तरह से। TechSmith स्टाफ को उनके साल के अंत के लिए उनके वार्षिक वेतन का एक प्रतिशत प्राप्त होता है।

1. उनके साथ भोजन करें। जन्मदिन, एक विशेष अवसर या बिना किसी कारण के लंच के लिए सहकर्मियों या कर्मचारियों को ले जाएं। अपने मेहमान को रेस्तरां लेने दें। या, एक कैटरर या एक स्टोर से पिज्जा या दोपहर के भोजन का ऑर्डर करें। एक टीम के लिए एक ब्रंच शेड्यूल करें, जो अपने वर्तमान लक्ष्यों को पूरा कर चुका है और अपनी वादा किए गए समय पर अति-उद्धार करता है।
2. एक मजेदार परंपरा बनाएं। ReCellular कर्मचारी अपने गुप्त सांता उपहार विनिमय के लिए नाम बनाते हैं। एलिसन डॉयल, एक नौकरी खोज विशेषज्ञ, स्किडमोर कॉलेज में कैरियर सेवा में काम करते थे, जहां उन्होंने अपनी वार्षिक छुट्टी पार्टी में उपहार हड़पने का काम किया।

   स्कॉलर एंडरसन मर्सी केयर प्लान में ह्यूमन रिसोर्स में काम करने वाले लुअन जॉनसन कहते हैं, "हम थैंक्सगिविंग और क्रिसमस के बीच हर मंगलवार को ट्रीट मनाते हैं। हम उन विभागों या लोगों से मेल खाते हैं, जो आम तौर पर एक यूनिट के रूप में काम नहीं करते हैं और एक दिन असाइन करते हैं। अन्य समूहों के लिए gooey, स्वस्थ या शानदार व्यवहार प्रदान करने के लिए। यह एक शानदार मिक्सर है, हमारे पाक कौशल और मनोबल बिल्डर को दिखाने का अवसर है - चीनी के कुछ भी नहीं कहने के लिए। "

1. थोड़ा आश्चर्य में लाओ। कुकीज या कपकेक जैसी पेशकश, विशेष रूप से कुछ भी जो आपने व्यक्तिगत रूप से बेक किया है, एक बड़ी हिट है। (क्या आपने आइसक्रीम कोन में कप केक बेक करने की कोशिश की है? लोग उनसे प्यार करते हैं।) एक और हिट? चॉकलेट लाओ- चॉकलेट कुछ भी।
2. उन्नति के अवसर प्रदान करें। लोग प्रशिक्षण और क्रॉस-ट्रेनिंग के लिए मौके चाहते हैं। वे एक विशेष समिति में भाग लेना चाहते हैं जहां उनकी प्रतिभा पर ध्यान दिया जाता है। वे पेशेवर एसोसिएशन की बैठकों में भाग लेना और नागरिक और परोपकारी घटनाओं में आपके संगठन का प्रतिनिधित्व करना पसंद करते हैं। क्या आपके पास वर्तमान में केवल आपके अधिकारी ही इन घटनाओं में भाग ले रहे हैं? सभी कर्मचारियों को अवसर का खजाना फैलाएं। वे वास्तव में अवसरों की सराहना करेंगे।

कर्मचारी की प्रशंसा कभी भी बाहर नहीं होती है। वास्तव में, कई संगठनों में, यह अक्सर एक दुर्लभ वस्तु है। अपने कार्यस्थल को अपवाद बनाएं। कर्मचारियों के प्रति अपनी कृतज्ञता और प्रशंसा प्रदर्शित करने के लिए हर अवसर का उपयोग करें।