कंपनी के कार्यक्रमों में शराब के बारे में नियोक्ताओं के लिए सुझाव

क्या आप शराब प्रदान करते हैं: कर्मचारियों द्वारा काम से संबंधित घटनाओं में पीने के लिए बीयर, शराब या स्प्रिट? यदि हां, तो आपने शायद यह सोचने में समय बिताया है कि क्या यह एक अच्छा अभ्यास है। आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अपने काम से संबंधित घटनाओं और पार्टियों का आनंद लें, लेकिन आप अपने कर्मचारियों को भी सुरक्षित रखना चाहते हैं।

जिम्मेदार होना

आपको अपने संगठन के कानूनी दायित्व को कम से कम करने की आवश्यकता है, फिर भी कानूनी चिंताओं को अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों को निर्धारित नहीं करने दें।

एक छुट्टी पार्टी एकमात्र घटना नहीं है जहां एक कर्मचारी को यह तय करने के सवाल का सामना करना पड़ सकता है कि क्या व्यवसाय की घटनाओं में शराब पीना है या नहीं; नियोक्ता सभी प्रकार की घटनाओं की योजना बनाते हैं जो शराब परोसते हैं। निचला रेखा पार्टी में पहुंचने से पहले क्या और कितना तय करता है।

चाहे आपका इवेंट कंपनी का मील का पत्थर हो या जन्मदिन, किसी कर्मचारी की रिटायरमेंट पार्टी, या छुट्टी का कार्यक्रम, इन सुझावों का उपयोग अल्कोहल सुरक्षित घटना की योजना बनाने के लिए करें।

कंपनी संस्कृति पर जोर दें

कर्मचारियों के साथ अपनी कंपनी की संस्कृति के बारे में बात करें, जिसमें जोर दिया गया है कि कंपनी की घटनाओं के दौरान अधिक पीने को अस्वीकार्य है। अपनी कंपनी की आचार संहिता में शराब उपयोग मार्गदर्शन शामिल करें।

उदाहरण के लिए, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कर्मचारियों और आवेदकों के लिए शराब पीना ठीक नहीं होना चाहिए। दोपहर के भोजन के साक्षात्कार में पीने को भी हतोत्साहित किया जाना चाहिए। आपको शराब के प्रभाव के बिना अपने संगठन के साथ आवेदक के फिट का आकलन करने की आवश्यकता है। और, यदि आप एक ग्राहक या ग्राहक के साथ पीने पर विचार कर रहे हैं, तो केवल तभी पीएं जब ग्राहक पी रहा हो, और ग्राहक या ग्राहक की बैठक में अनुशंसित सीमा एक गिलास वाइन या बीयर हो।

शराब को काम की घटनाओं का फोकस मत बनाओ

शराब से जोर हटाने के लिए विभिन्न प्रकार के दिलचस्प, गैर-मादक पेय प्रदान करें। और कभी भी शराब पीना, या खाना नहीं बनाना चाहिए। हमेशा मनोरंजन, भाषण, प्रस्तुतियाँ, कंपनी के लोगो आइटमों को अर्जित करने के लिए, खेल, नृत्य और / या कर्मचारियों की गतिविधियों के साथ खरीदने के लिए, किसी भी कंपनी टीम निर्माण की घटनाओं का मुख्य फोकस।

केवल बीयर और शराब परोसने पर विचार करें, और कोई शराब नहीं। फ्रूट पंच जैसे ड्रिंक परोसने से बचें जो किसी कर्मचारी की क्षमता का आकलन करते हैं कि वे कितनी शराब पी रहे हैं।

कितनी शराब उपलब्ध है, इस पर प्रतिबंध लगाएं

ड्रिंक टिकट या शराब की मात्रा पर नज़र रखने की एक अन्य अनौपचारिक विधि का उपयोग करके कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले पेय की संख्या को सीमित करें। यदि आप शराब की खपत को सीमित करना चाहते हैं, तो प्रत्येक पेय के बदले एक कर्मचारी के हाथ पर मुहर लगाने पर विचार करें; आप एक कर्मचारी को मिलने वाले टिकटों की संख्या को सीमित करना चाहेंगे।

बार खुलने की संख्या को सीमित करें। रात्रिभोज के दौरान और घटना के समापन और समाप्ति के लिए ड्राइंग को इंगित करने के लिए एक उचित समय पर बार को बंद करें। आप काम करने के बाद सीधे इस कार्यक्रम को आयोजित करने पर विचार कर सकते हैं ताकि कर्मचारी शाम 5 बजे से पार्टी कर सकें। - रात 9 बजे। उदाहरण के लिए।

शराब परोसने के लिए प्रशिक्षित बारटेंडर का उपयोग करें; कर्मचारियों को कभी भी सहकर्मियों या स्वयं की सेवा करने की अनुमति न दें। कभी भी अपने आप को एक पेय पेय बार प्रदान न करें जिसमें शराब शामिल हो।

सुनिश्चित करें कि आपके बारटेंडर स्पष्ट हैं कि वे किसी भी ऐसे व्यक्ति को शराब परोसने के लिए नहीं हैं, जो इनब्रायड प्रतीत होता है। बारटेन्डर को इन कर्मचारियों को कार्ड देना चाहिए जैसे कि वे एक स्थानीय सराय में शराब पीने का आदेश देने का प्रयास कर रहे थे।

घटना, भोजन, गैर-मादक पेय और मनोरंजन के लिए भुगतान करें, लेकिन कर्मचारियों के लिए नकद बार प्रदान करें। जब कर्मचारियों को अपने स्वयं के पेय खरीदने होते हैं, तो वे कम पीते हैं।

शराब मुक्त कार्य आयोजन पकड़ो

कंपनी की घटनाओं में बीयर और वाइन को छोड़कर निक्स अल्कोहल जिसमें बच्चे शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने काम की घटनाओं पर शराब परोसना बंद कर दिया जिसमें परिवार शामिल थे जब कई गैर जिम्मेदार कर्मचारियों ने अन्य कर्मचारियों के बच्चों के सामने शॉट्स पीना शुरू कर दिया। यह आखिरी तिनका था।

किसी कंपनी के कार्यक्रम को समाप्त करने के लिए कर्मचारी सड़क पर आने से पहले देर रात स्नैक बुफे प्रदान करते हैं। यह विस्तृत नहीं है: टैकोस, मैला, गर्म कुत्ते, पॉपकॉर्न, ठंड में कटौती, पनीर और पटाखे, कॉफी और शीतल पेय मादक पेय पदार्थों के अलावा अन्य कर्मचारियों के लिए ध्यान केंद्रित करते हैं।

(कुछ) अतिवृद्धि के लिए तैयार करें

अपने प्रबंधकों और इवेंट प्लानिंग कमेटी के सदस्यों को भर्ती करें, अग्रिम में, उन कर्मचारियों के लिए अपनी आँखें खुली रखें जो अतिरंजित हो सकते हैं। कर्मचारी को एक सवारी घर की पेशकश करें, एक टैक्सी कॉल करें, या यह सुनिश्चित करें कि एक नामित गैर-पीने वाला चालक पहिया लेता है।

किसी कर्मचारी को सलाह देने या निर्णय लेने के दौरान कि वह सुरक्षित रूप से गाड़ी नहीं चला सकता है, कैब के लिए भुगतान करें। या, उस स्थान पर कार्यक्रम शेड्यूल करें जो सार्वजनिक परिवहन के लिए आसान पहुंच प्रदान करता है।

सुनिश्चित करें कि आप कानूनी रूप से कवर किए गए हैं

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपके पास उचित कवरेज है जो आपको कंपनी के कार्यक्रमों में शराब परोसने की अनुमति देता है, अपनी कंपनी के बीमा पर एक नज़र डालें

आप कर्मचारियों को कंपनी के अल्कोहल पेय पदार्थों के दिशानिर्देश प्रदान करने वाले दस्तावेज़ की समीक्षा करने और उस पर हस्ताक्षर करने पर विचार करने के लिए भी कह सकते हैं, जो कंपनी-प्रायोजित घटनाओं में अपने व्यवहार के लिए उत्तरदायी कर्मचारियों को सूचित करता है।

दस्तावेज़ को स्पष्ट करें कि कर्मचारी रोजगार की समाप्ति तक और अधिक-खराब व्यवहार या खराब पारस्परिक व्यवहार के लिए सजा की उम्मीद कर सकते हैं। आप काम की घटना के लिए कर्मचारी RSVP के रूप में कर सकते हैं।

शराब एक कंपनी के आयोजन के लिए एक उत्सव के अलावा हो सकता है, लेकिन कंपनी की घटनाओं में, जैसा कि आपके कार्यस्थल में, कर्मचारी सुरक्षा आपकी सर्वोच्च चिंता है।