मानव संसाधन, प्रबंधन और कार्य संबंधी प्रश्न

क्या आपके पास मानव संसाधन, प्रबंधन या सामान्य रूप से काम करने के बारे में कोई प्रश्न है? पाठकों के प्रश्नों का उत्तर नियमित रूप से दिया जाता है। यह अतीत से पाठक के प्रश्नों का एक समेकन है ताकि आप सभी उन उत्तरों से लाभान्वित हो सकें जो आपके पास मौजूद प्रश्नों को भी फिट कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि ईमेल की राशि प्राप्त होने के कारण, सभी प्रश्नों का व्यक्तिगत रूप से जवाब देना मुश्किल है। प्रतिक्रिया प्राप्त करने की संभावना वाले प्रश्न कम व्यक्तिगत और अधिक सार्वभौमिक प्रकृति के होते हैं। आपके प्रश्नों और उत्तरों को अधिकतम संख्या में पाठकों की सहायता करने की आवश्यकता है।

निम्नलिखित सवालों और जवाबों की एक सूची है, विषय से तिथि करने के लिए।

एचआर प्रश्न के बारे में

पाठकों के पास सामान्य रूप से मानव संसाधन के अभ्यास के बारे में कई प्रश्न हैं। इस खंड में दिए गए उत्तर सामान्य प्रश्नों का उत्तर देते हैं।

• क्या एचआर स्टाफ पेशेवर हैं?
• क्या एचआर स्टाफ में काम करने वाले दोस्त हो सकते हैं?
• क्या आप बता सकते हैं कि एचआर कैसे सोचता है?
• क्या प्रबंधक एचआर को सुनते हैं?
• मानव संसाधन में एक सफल कैरियर है?
• एचआर जॉब वास्तव में क्या पसंद है, रणनीतिक या नहीं?

HR प्रश्न में करियर

एचआर के बारे में सामान्य प्रश्नों के अलावा, पाठक ऐसे प्रश्न पूछते हैं जो एचआर में कैरियर शुरू करने और सफल होने के लिए विशिष्ट हैं।

• क्या एचआर लीडर्स को डिग्री चाहिए?
• एचआर से परे करंट जॉब में करियर का विस्तार करें?
• मैं एक मिड-कैरियर, मिड-लेवल जॉब के लिए एचआर में संक्रमण कैसे कर सकता हूं?
• एचआर में नौकरी कैसे खोजें?
• मानव संसाधन नौकरी कैसे लें?
• मानव संसाधन विभाग के भीतर एक कैरियर बदलें?
• दो साल की डिग्री के साथ एक एचआर नौकरी के लिए योग्य?
• अन्य क्षेत्रों में अनुभवी जब एचआर से ऊपर प्रवेश स्तर में शुरू करें?
• मिड-करियर, मिड-लेवल जॉब के लिए HR में बदलाव?
• एचआर में एक कैरियर के लिए संक्रमण?

मुआवजा प्रश्न

पाठक कई सवाल पूछते हैं जो मुआवजे से संबंधित होते हैं क्योंकि कई संगठनों में मुआवजे की व्याख्या कभी नहीं की जाती है। यह इसे "बातचीत के बारे में बात नहीं करने के लिए" बनाता है ताकि पाठक सलाह के लिए मुड़ें।

• उसकी परेशान कंपनी में एक वेतन वृद्धि के लिए पूछें?
• एक वादा उठाया के लिए पूछें?
• आप ओवरनाइट और वीकेंड यात्रा के लिए कर्मचारियों को कैसे छूट देते हैं?
• दो सप्ताह की सूचना के लिए भुगतान कैसे करें जब एक कर्मचारी इस्तीफा देता है?
• देर से प्रदर्शन का मूल्यांकन तो नहीं बढ़ा?

कर्मचारी कैरियर प्रश्न

अक्सर, पाठक ऐसे प्रश्न पूछते हैं जो उनके करियर में प्रगति करने के साथ करना है। कैरियर प्रगति एक लोकप्रिय विषय है क्योंकि इसका अर्थ है कई लोगों के लिए अधिक पैसा, शक्ति और संतुष्टि।

• लीविंग के बदले करंट कंपनी में प्रमोशन कैसे मिलेगा?
• एक सही कैरियर ढूँढना?
• आंतरिक नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें?
• इस्तीफा पत्र, कारणों के बारे में ईमानदारी, या नहीं?
• आप इसे अपने त्याग पत्र में शामिल करके क्या उम्मीद कर सकते हैं?

कर्मचारी अनुशासन संबंधित प्रश्न

एक पाठक को विभिन्न स्थितियों के लिए कैसे अनुशासन की आवश्यकता होती है? अनुशासन कई नियोक्ताओं के लिए एक मुश्किल विषय है क्योंकि यह कानूनी निहितार्थ से भरा हुआ है। वे कर्मचारियों के साथ उचित और व्यावसायिकता के साथ व्यवहार करना चाहते हैं।

• आग एक कर्मचारी जो एक जहरीला रवैया है?
• एक प्रदर्शन सुधार योजना (PIP) पर एक कर्मचारी रखो: सही और प्रभावी रूप से?

कर्मचारी प्रबंधन और संबंध प्रश्न

कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से प्रबंधन और बातचीत करने का तरीका पाठकों से बहुत अधिक ध्यान आकर्षित करता है। वे विभिन्न स्थितियों का जवाब देने के सबसे प्रभावी तरीकों की पहचान करना चाहते हैं।

• एक कर्मचारी के प्रदर्शन की चुनौती को प्रबंधित करने के लिए कैसे (Entitled, Burdened)?
• प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली कि रैंक, दर, और कृत्रिम रूप से सीमा?
• एक कर्मचारी निकाल दिया?
• एक कर्मचारी का जवाब है जो कहता है कि वह नौकरी खोज रहा है?
• अनुचित: प्रदर्शन की समीक्षा में रेटिंग बदल गई है?
• एक पुराने कर्मचारी के साथ रिटायरमेंट लाओ
• धमकाने के बारे में क्या किया जा सकता है जो शत्रुता की कानूनी परिभाषा को पूरा नहीं करता है?
• एक व्यक्तिगत स्वच्छता मुद्दे के बारे में एक कर्मचारी के साथ कैसे बात करें

किराए पर लेना, साक्षात्कार, और चयन संबंधित प्रश्न

कई सवाल नियोक्ताओं की भर्ती, साक्षात्कार, और उनकी खुली नौकरियों के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के अनुभव से संबंधित हैं। ये सवाल भी संबंधित हैं कि कैसे संगठन कर्मचारियों की भर्ती और काम पर रखने की प्रक्रिया को अंजाम देते हैं।

• नए कर्मचारी के प्रबंधक को किराए पर लेने की प्रक्रिया में शामिल नहीं किया गया था?
• क्या समूह साक्षात्कार एक-से-अधिक प्रभावी होते हैं?
• नौकरी के आवेदन की रसीद स्वीकार करें?
• नौकरी आवेदकों को सही तरीके से कैसे करें

पारस्परिक संबंध प्रश्न

पारस्परिक संबंध और सबसे प्रभावी ढंग से उन्हें प्रबंधित करने के तरीके का एचआर सामग्री पाठकों के सवालों के इन जवाबों से कवर किया गया है।

• क्या सहकर्मी नॉन-ड्रिंकर के बारे में नकारात्मक हैं?
• क्या सहकर्मी का हर कार्य उसका दस्तावेजीकरण कर सकता है?
• क्या वह सहकर्मी के साथ चर्चा कर सकती है कि सभी कामों के बारे में उसकी प्रतिस्पर्धा कैसी है?
• एक कर्मचारी के साथ सौदा जो कर्मचारी मिनट को ट्रैक करता है?
• सहकर्मी की परेशान करने वाली व्यवहार से डील?
• कर्मचारी सहकर्मियों पर भरोसा नहीं करेंगे?
• क्या कर सकते हैं जब आप मोबबिंग में मॉर्फिंग करते हैं?
• क्या समूह साक्षात्कार एक-से-अधिक प्रभावी होते हैं?

नौकरी के उम्मीदवार प्रश्न

ये ऐसे प्रश्न और उत्तर हैं जो पाठकों को इस बात के बारे में बताते हैं कि किसी नौकरी की खोज सबसे प्रभावी तरीके से कैसे की जाए। वर्तमान नौकरी बाजार एक उम्मीदवार का बाजार है लेकिन यह हमेशा इस तरह से नहीं रहा है, और निस्संदेह, यह भविष्य में फिर से बदल जाएगा।

• क्या नियोक्ता आपकी आयु पूछ सकते हैं?
• क्या नियोक्ता नौकरी आवेदन पर कानूनी रूप से मेरा सामाजिक सुरक्षा नंबर पूछ सकते हैं?
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय मानव संसाधन गेटकीपर को कैसे पाएं?
• संभावित नियोक्ता को साक्षात्कार की उपलब्धता की तारीखें बताएं?
• अपनी अंतिम नौकरी से समाप्त होने के बारे में संभावित नियोक्ता को क्या कहना है?

आपका एचआर जॉब प्रश्न करना

ये सवाल और जवाब सीधे संबंधित हैं कि एचआर पेशेवर कैसे अपनी नौकरी का सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकते हैं। विशेष रूप से एक कारोबारी माहौल में जो मुकदमेबाजी के लगातार खतरों से घिरे हुए हैं, मानव संसाधन कर्मचारियों को काम पर अनुभव करने वाले अधिकांश स्थितियों से निपटने के लिए पेशेवर रूप से उचित दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

• एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण मुकदमा के लिए मैदान?
• आंतरायिक FMLA उपयोग और दुरुपयोग को कैसे नियंत्रित करें?
• कैसे एक प्रक्रिया मैनुअल बनाने के लिए?
• मासिक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम को प्रभावी कैसे बनाएं?
• कैसे करें एचआर बिजनेस प्लानिंग?
• पुन: स्थापित और विशेष रूप से विस्तृत ड्रेस कोड को फिर से लिखना?
• रोजगार कानूनों और विनियमों को बदलने के बारे में अद्यतित रहें?
• जब आप सहकर्मियों को सूचित करते हैं कि एक कर्मचारी ने इस्तीफा दे दिया है?

प्रशिक्षण, विकास और मूल्यांकन प्रश्न

कार्यबल प्रशिक्षण, शिक्षा, और विकास प्रश्न और उत्तर नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक हैं। वे महसूस करते हैं कि उनके कौशल और कैरियर को विकसित करने की क्षमता एक महत्वपूर्ण कारक है कि संगठन अपने कर्मचारियों को कैसे और क्यों बनाए रखते हैं।

• केएसए (ज्ञान, कौशल और क्षमताओं) के आकलन में कौशल और क्षमताओं को अलग करें?

कार्यस्थल नीतियां सवाल

नियोक्ता कब और कैसे नीति बनाते हैं, इसके बारे में कई प्रश्न हैं। अधिकांश कार्यस्थलों में बहुत अधिक नीतियां हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता कुछ कर्मचारियों के बुरे व्यवहार को संबोधित करने के लिए नीतियों को बनाते हैं, बजाय बाहरी कर्मचारियों के व्यवहार को व्यक्तिगत रूप से संबोधित करने के।

• क्या ड्रेस कोड कानूनी हैं?
• क्या पूर्व नियोक्ता उसकी कंपनी ईमेल को कानूनी तौर पर एक्सेस करने के बाद निकाल सकता है?
• दर्शनीय कर्मचारी अंडरवियर के साथ सौदा?
• क्या कर्मचारी ने अपने पालतू जानवरों के साथ यात्रा करके कंपनी की व्यय नीति का उल्लंघन किया है?
• कार्मिक मुद्दों पर चर्चा वाया ईमेल?
• क्या आप कर्मचारियों के लिए अपने काम के समय के रूप में लचीले घंटे की सिफारिश करते हैं?
• कर्मचारी पुस्तिकाएं कानून द्वारा आवश्यक हैं?
• काम पर खाना बेचने वाले कर्मचारी?
• ओपन डोर पॉलिसी कैसे काम करनी चाहिए: सच में?
• टाइटल के बिना नौकरियां: पेशेवरों और विपक्ष?
• क्या कर्मचारियों को बिजनेस ट्रिप्स पर कमरे साझा करने चाहिए?

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