वेतन क्या आप अपने नियोक्ता से उम्मीद कर सकते हैं?

WorldatWork का मई 2017 का पूर्वानुमान भविष्यवाणी करता है कि अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए वेतन वृद्धि बजट 2018 में अधिकांश कर्मचारी श्रेणियों में औसतन 3% बढ़ेगा। यह प्रक्षेपण अनिवार्य रूप से 3% से अपरिवर्तित है जिसे नियोक्ताओं ने 2017 में बजट दिया था। इन अनुमानित 2018 वेतन बजट में नियोजित लागत-में-रहने वाले समायोजन और योग्यता में वृद्धि के लिए खाता बढ़ता है।

दूसरे दृष्टिकोण में, संगठन अमेरिकी कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि पर लाइन रख रहे हैं। मर्सर के "2018/2019 के अनुसार यूएस मुआवजा योजना सर्वेक्षण।",' 2018 के लिए वेतन वृद्धि बजट 2017 से 2.8% -कोई परिवर्तन है और 2019 में केवल 2.9% होने का अनुमान लगाया गया है, कसने वाले श्रम बाजार की तरह ध्यान देने योग्य कारक और श्रमिकों की एक उच्च दर के बावजूद स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।

ये अनुमान औसत वृद्धि है जो कर्मचारी 2017, 2018 और 2019 में उम्मीद कर सकते हैं। वे वृद्धि का प्रतिशत नहीं हैं जो कर्मचारी बोर्ड भर में उम्मीद कर सकते हैं। जब कर्मचारी समान काम करते हैं, तब भी नियोक्ता प्रदर्शन के आधार पर वेतन में अंतर कर रहे हैं।

कुछ कर्मचारियों को वेतन वृद्धि क्यों मिलती है?

कुछ कर्मचारी समान काम के लिए दूसरों की तुलना में अधिक क्यों बनाते हैं? वे नियमित रूप से वेतन वृद्धि प्राप्त करते हैं और वेतन में वृद्धि होती है। चार अलग-अलग रोजगार मुद्दे मुख्य रूप से वेतन वृद्धि के बारे में इस तथ्य को चलाते हैं। वेतन वृद्धि निर्भर हैं:

• जिस उद्योग में आप कार्यरत हैं,
• नौकरी बाजार और देश के अपने क्षेत्र में अपनी नौकरी के लिए बाजार आधारित वेतन,
• वेतन प्रथाओं और अपने संगठन के दर्शन, और
• आपकी नौकरी पर आपका प्रदर्शन।

कर्मचारी के प्रदर्शन से वेतन में वृद्धि करना आदर्श है। उच्च प्रदर्शन, बेहतर कर्मचारी 4.5% से 5% तक प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं और कुछ मामलों में, उनके प्रदर्शन के आधार पर 10% तक।

किपलिंगर के अनुसार:

कंपनियां पिछले वर्षों के समान 3% वृद्धि का अनुमान लगा रही हैं। लेकिन उस बजट को किस तरह खर्च किया जाता है, यह व्यक्ति द्वारा भिन्न हो सकता है। उच्चतम संभव रेटिंग वाले कर्मचारी 4.5% से 5% की सीमा में वृद्धि देख सकते हैं, जबकि कम कलाकारों को 0.7% और 1% के बीच वृद्धि मिलती है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बोनस 11.6% वेतन का अनुमान है, औसतन, विशेष परियोजनाओं के लिए पुरस्कार या 5.6%, औसतन एक बार की उपलब्धियों के लिए निर्धारित किया गया है।

बहुत सारी कंपनियां प्रदर्शन रैंकिंग के बारे में फीडबैक के बारे में प्रक्रिया को अधिक बना रही हैं। इसका मतलब है कि एक प्रबंधक के साथ बैठने और एक पारस्परिक समझ बनाने का एक वास्तविक अवसर है: वास्तव में मुझसे क्या उम्मीद की जाती है, मुझे कैसे मापा जाएगा, और यह मेरे भुगतान को कैसे प्रभावित करेगा?

इसे ध्यान में रखते हुए, यदि आप अपने वेतन वृद्धि की राशि के बारे में निराश हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण सवाल, आपको अपने प्रबंधक से पूछना होगा कि निम्नलिखित है। "मैं अपने प्रदर्शन और योगदान के बारे में क्या सुधार कर सकता हूं ताकि मैं भविष्य में उच्चतम वेतन वृद्धि के लिए पात्र हूं?"

कर्मचारी का प्रदर्शन वेतन वृद्धि पर प्रभाव डालता है

मर्सर के मुआवजे के डेटा की तुलना इसी तरह से होती है। मर्सर के 2017/2018 के अनुसार अमेरिकी मुआवजा योजना सर्वेक्षण:

… 2017 में औसत योग्यता वृद्धि बजट 2.8% होने की उम्मीद है, 2018 में अनुमानों को थोड़ा 2.9% तक बढ़ाया जाएगा।

शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ जाता है - कर्मचारियों का 7% - औसत प्रदर्शनकर्ताओं का लगभग दोगुना होगा क्योंकि कंपनियां प्रदर्शन के आधार पर वेतन वृद्धि में अंतर करना जारी रखती हैं।

नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या योग्यता वेतन वृद्धि से अलग प्रचारक डॉलर का बजट बना रही है। वेतन वृद्धि के अलावा, बेस पे के प्रतिशत में वृद्धि के रूप में प्रचार बढ़ता है, मर्सर का कहना है कि यह एक "संकेत है कि संगठन प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रतिभा और कैरियर की प्रगति पर आंतरिक रूप से देख रहे हैं, बजाय जोखिम के उन्हें प्रतिस्पर्धियों को खोने के।

प्रचारक बढ़ जाता है, मर्सर के 2016 के सर्वेक्षण के अनुसार वेतन का लगभग 8%, नौकरी से भिन्न होता है, लेकिन कर्मचारियों के सभी समूहों के लिए लगातार बढ़ता है। "अधिकारियों के लिए, प्रचार वृद्धि बढ़कर बेस सैलरी के 9.1% (पिछले साल के 8.4% की तुलना में) और पेशेवरों के लिए बढ़कर 7.7% (पिछले साल 6.9% की तुलना में) हो गई।"

लाभ की लागत कर्मचारी मुआवजा बढ़ाता है

कर्मचारियों को उनके लाभों की लागत पर विचार करने की आवश्यकता होती है जब वे अपने कुल मुआवजे के पैकेज पर विचार करते हैं। परंपरागत रूप से, औसत कर्मचारी इस बात से अनजान होता है कि नियोक्ता द्वारा वास्तव में कितना अतिरिक्त मुआवजा प्रदान किया गया है:

कर्मचारी मुआवजे के लिए नियोक्ता की लागत औसतन $ 35.28 प्रति घंटे थी जो मार्च 2017 में काम किया था, श्रम सांख्यिकी के यू.एस. ब्यूरो ने आज सूचना दी। वेतन और वेतन औसतन $ 24.10 प्रति घंटे के हिसाब से काम करते थे और इन लागतों के 68.3% के हिसाब से होते थे, जबकि लाभ औसतन $ 11.18 था और शेष 31.7% के लिए जिम्मेदार था। निजी उद्योग के श्रमिकों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजा लागत $ 33.11 प्रति घंटे काम किया। राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजे की लागत $ 48.24 प्रति घंटे काम करती है।

क्या आप अपने लाभ प्रदान करने के लिए अपने नियोक्ता को औसत लागत देखने में रुचि रखते हैं? 2017 के लिए मर्सर के त्वरित लाभ तथ्यों पर एक नज़र डालें। चार्ट में विभिन्न कर्मचारी लाभ उद्देश्यों, अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों की परिभाषा और सामाजिक सुरक्षा करों और लाभों के लिए 2017 के माध्यम से वार्षिक सीमाएं हैं।

जंपिंग शिप से पहले अपनी सैलरी पर रिसर्च करें

क्या आप मानते हैं कि आपका काम आपके द्वारा किए जा रहे पैसे से अधिक है? अगर ऐसा है तो आप अकेले हैं नहीं हैं। 2015 के एक सर्वेक्षण में, मर्सर ने पाया कि वेतन श्रमिकों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान पुरस्कार है, लेकिन केवल 55% श्रमिक जो कमाते हैं उससे संतुष्ट हैं।

दिलचस्प खोज यह है कि जब समान पदों के लिए फर्म के बाजार डेटा के साथ तुलना की जाती है, तो केवल 19% समूह वास्तव में अंडरपेड होता है; 17% ओवरपेड दिखाई देते हैं, और 34% को काफी मुआवजा दिया जाता है।

क्या आप अभी भी उन कर्मचारियों में से एक हैं जो नौकरी खोज रहे हैं क्योंकि आप अंडरपेड महसूस करते हैं? यदि आप वास्तव में अंडरपेड हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए आपको अपने बाजार अनुसंधान को जारी रखने और बाजार-आधारित डेटा एकत्र करने की आवश्यकता है। ये साइटें आपको इस बात का अंदाजा देंगी कि आपके क्षेत्र का कोई व्यक्ति, आपकी नौकरी के साथ, और आपकी नौकरी के शीर्षक के साथ क्या कर सकता है:

• Payscale.com: अनुशंसित साइट, जिस पर वेतन की जानकारी शोध करने के लिए। मध्य-पश्चिम की नौकरियों के लिए अत्यधिक सटीक।
• Glassdoor.com: कर्मचारी और पूर्व कर्मचारी वेतन सूचना और दर कंपनियां पोस्ट करते हैं।
• Salary.com: जानकारीपूर्ण साइट: वेतनमान उच्च होते हैं और बड़े शहरी क्षेत्रों को दर्शाते हैं। एक उपयोगी वेतन विज़ार्ड ढूंढें।
• Monster.com: एक निशुल्क वेतन विज़ार्ड प्राप्त करें।

मानव संसाधन पेशेवरों के वेतन वेबसाइट और किताबें हैं जो उन्हें वेतन श्रेणियों के बारे में निर्णय लेने में मदद करती हैं। कभी-कभी, कर्मचारियों को इन श्रेणियों तक पहुंच की अनुमति दी जाती है। वे संभवतः आपके क्षेत्र में कर्मचारियों के करीब होंगे।

बड़ी राष्ट्रीय वेबसाइटें अक्सर छोटे क्षेत्रीय नियोक्ता सर्वेक्षणों के समान सटीक नहीं होती हैं, जिसमें आपका नियोक्ता वास्तव में भाग ले सकता है।

शायद आपका नियोक्ता कंपनी की नौकरियों के लिए वेतन सीमा भी प्रकाशित करता है जो आपकी भुगतान क्षमता को खोजने के लिए आपकी खोज में सहायक हो सकता है। SHRM के अनुसार, अधिक नियोक्ता इस जानकारी को साझा कर रहे हैं।

आप फिर भी अधिक पैसा कमाना चाहते हैं

आपने अपने उद्योग और क्षेत्र के लिए Payscale.com सर्वेक्षण में राष्ट्रीय औसत आंकड़े देखे हैं। आपने ऊपर दिए गए वेतन कैलकुलेटर पर अपने वेतन का शोध किया है आपने अपने मानव संसाधन पेशेवरों से बात की है और आपने पाया है कि आपको उचित भुगतान किया गया है। आपका वेतन आपके संगठन के भीतर उपलब्ध वेतन प्रथाओं और वेतन श्रेणियों को काफी प्रतिबिंबित कर सकता है।

आप अभी भी अधिक पैसा बनाना चाहते हैं, हालांकि; आपके पास क्या विकल्प हैं और आप अधिक पैसा बनाने के बारे में कैसे जा सकते हैं?

सिर्फ आपकी वर्तमान नौकरी में ही नहीं, बल्कि आपके पूरे करियर में, आपके और आपके द्वारा चुने गए विकल्पों का आप पर कितना प्रभाव पड़ता है, इस पर बहुत प्रभाव पड़ता है। आपके पास विकल्प हैं। इन विकल्पों पर एक नज़र डालें।