एक सफल मेंटर के 15 लक्षण

वे दिन आए जब एक नए कर्मचारी को एक अनौपचारिक दोस्त को नियुक्त करने का मतलब था कि दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाना और कर्मचारी को कार्यस्थल में सफल होने के बारे में कुछ सबक सिखाना। इन मित्रों के पास आमतौर पर कोई संरक्षक प्रशिक्षण नहीं था, और वे नए कर्मचारी का स्वागत करने में अपनी समग्र जिम्मेदारी के बारे में स्पष्ट नहीं थे।

नए कार्यस्थल में उसे तेजी से और जल्दी से एकीकृत करने में मदद करना उनके नौकरी विवरण के बाहर था। न ही यह संगठन की अपेक्षा थी कि संरक्षक एक नए कर्मचारी के स्वागत में एक अभिन्न घटक है। यह बेहतर के लिए बदल गया है।

जब हर कर्मचारी जल्द से जल्द सफल हो जाता है, तो नया मानदंड बन जाता है, औपचारिक संगठन की जरूरत एक संरक्षक से बढ़ जाती है। एक औपचारिक संरक्षक संबंध सीखने की अवस्था को शुरू कर सकता है और एक नए कर्मचारी को सफल होने में मदद कर सकता है।

ये उन कर्मचारियों की तलाश करने की विशेषताएँ हैं, जिन्हें नए कर्मचारियों या कर्मचारियों को औपचारिक रूप से नियुक्त करने या नियुक्त करने के लिए कहा जाता है जो किसी विभाग या नौकरी में नए हैं। इन आवश्यक विशेषताओं में कुछ हद तक अनौपचारिक संरक्षक संबंध होंगे जो दो व्यक्तियों या उच्च स्तर के कर्मचारी और नए कर्मचारी के बीच आकस्मिक रूप से विकसित होते हैं। दोनों प्रकार के मेंटरिंग इन जरूरतों और इन विशेषताओं के साथ शुरू होते हैं।

फॉर्मल मेंटर प्रक्रिया का उपयोग करें

एक औपचारिक संरक्षक प्रक्रिया के साथ, ज्ञान और अन्य सांस्कृतिक शिक्षाओं के एक निकाय के प्रसारण से संरक्षक संबंध की उम्मीद होती है। आप यह भी पाएंगे कि संरक्षक संबंध का एक छोटा घटक प्रकृति में मूल्यांकन है।

इस अर्थ में कि आपका संगठन उन कर्मचारियों से अपेक्षा कर रहा है जो संगठन की संस्कृति के भीतर नए कर्मचारी के फिट का आकलन करने की सलाह देते हैं, भूमिका नए कर्मचारी का मूल्यांकन करती है।

ज्ञान के शरीर के साथ, संरक्षक को व्यक्त करना होगा, संरक्षक को यह भी पता होना चाहिए कि क्या कर्मचारी अपनी नई नौकरी में सफल होने के लिए आवश्यक जानकारी सीख रहा है या नहीं। यदि कर्मचारी सीखने या सीखने में धीमा है, तो संरक्षक विभाग को समायोजन करने में मदद कर सकता है।

एक अनौपचारिक Mentor की तलाश करें

कर्मचारियों को विशेषज्ञता के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक अनौपचारिक संरक्षक की तलाश करने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाता है, जिसे कर्मचारी विकसित या तलाश करना चाहता है। इस संरक्षक भूमिका में व्यक्ति विशुद्ध रूप से एक प्रशिक्षक और बिना मूल्यांकन जिम्मेदारियों वाला शिक्षक है।

सफल औपचारिक Mentors के लक्षण

• वे किसी अन्य कर्मचारी को सलाह देना चाहते हैं और कर्मचारी के विकास और विकास और सांस्कृतिक एकीकरण के लिए प्रतिबद्ध हैं।
• उनके पास एक नया कर्मचारी महत्वपूर्ण नौकरी ज्ञान को प्रभावी ढंग से सिखाने के लिए आवश्यक नौकरी सामग्री ज्ञान है।
• वे संगठन के मानदंडों और संस्कृति से परिचित हैं। संस्कृति को स्पष्ट कर सकते हैं और सिखा सकते हैं।
• वे ईमानदारी, अखंडता, और दोनों के लिए सम्मान और जिम्मेदारी के लिए प्रदर्शन करते हैं।
• वे मौखिक रूप से और नॉनवर दोनों में प्रभावी संचार कौशल प्रदर्शित करते हैं।
• वे मार्गदर्शन, प्रतिक्रिया और कभी-कभी, किसी विशेष स्तर के प्रदर्शन या उचित दिशा में एक आग्रह के माध्यम से किसी अन्य कर्मचारी को विकसित करने में मदद करने के लिए तैयार हैं।

• वे नए विचारों की शुरुआत करते हैं और अपने काम के माहौल में होने वाले निरंतर बदलाव के आधार पर कर्मचारी की इच्छा और उसके प्रदर्शन में बदलाव करने की क्षमता को बढ़ावा देते हैं।
• उनके पास अपनी व्यक्तिगत भावनाओं से अवगत होने के लिए पर्याप्त भावनात्मक बुद्धिमत्ता है और वे जिस कर्मचारी की सलाह दे रहे हैं उसकी भावनाओं और भावनाओं के प्रति संवेदनशील हैं।
• वे एक ऐसे व्यक्ति हैं जिन्हें अपनी नौकरी में और सहकर्मियों और प्रबंधकों द्वारा संगठन की संस्कृति को नेविगेट करने में अत्यधिक सफल माना जाएगा।
• वे ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह से पेशेवर नेटवर्क और संबंधों को स्थापित करने और बनाए रखने में सफलता का प्रदर्शन करते हैं।

• वे असफलताओं के साथ-साथ मानसिक रूप से कर्मचारी की सफलताओं का संचार करने के लिए तैयार हैं।
• वे मानसिक कर्मचारी के साथ उचित समय बिता सकते हैं।
• वे विभिन्न व्यक्तियों के साथ समय बिताने के लिए खुले हैं जो एक आम पृष्ठभूमि, मूल्यों या लक्ष्यों को साझा नहीं कर सकते हैं।
• वे संगठन में कर्मचारी के सफल एकीकरण को सुनिश्चित करने के लिए संघर्ष शुरू कर सकते हैं। एक संरक्षक के रूप में स्वीकार करने की इच्छा, कि एक कर्मचारी आपके संगठन में सफल नहीं हो सकता है।
• वे कह सकते हैं कि जब रिश्ता काम नहीं कर रहा है और अहम् मुद्दों की परवाह किए बिना या स्थिति के बारे में दोष देने या गपशप करने की आवश्यकता के बिना उचित रूप से वापस।

यदि आप उन कर्मचारियों का चयन करते हैं जिनके पास संरक्षक के लिए ये विशेषताएं हैं, तो आप अपने औपचारिक संरक्षक संबंधों की सफलता सुनिश्चित करेंगे। नए कर्मचारी इन विशेषताओं में से प्रत्येक से लाभान्वित होते हैं, जो कि मेंटरशिप प्रदान करने वाला कर्मचारी टेबल पर लाता है। यह बदले में, आपकी कार्य इकाई के भीतर नए कर्मचारी के सफल एकीकरण को सुनिश्चित करेगा।