एक मेंटर की भूमिका को समझना

एक संरक्षक के रूप में कार्य करना कई चुनौतियों और पुरस्कारों को लाता है, जिसमें सबसे अच्छा संरक्षक अपने नेताओं को सिर्फ अच्छे अनुयायियों के बजाय अन्य नेताओं में ढालने के लिए काम करते हैं। यदि अच्छी तरह से किया जाता है, तो सलाह देने का दीर्घकालिक प्रभाव दोनों पक्षों के लिए जीवन और कैरियर को बदलने वाले लाभ प्रदान कर सकता है।

मेंटरिंग और कोचिंग: समान लेकिन समान नहीं

मेंटरिंग और कोचिंग की शर्तों का अक्सर परस्पर उपयोग किया जाता है, जो दर्शकों को गुमराह करता है। जबकि किसी के विकास के अपने समर्थन में, वे व्यवहार में बहुत अलग विषयों को शामिल करते हैं।

मेंटरिंग में एक दीर्घकालिक संबंध शामिल होता है जो मेंटी के विकास और विकास का समर्थन करने पर केंद्रित होता है। संरक्षक ज्ञान, शिक्षण और समर्थन का एक स्रोत बन जाता है, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति नहीं जो दैनिक कार्यों में विशिष्ट कार्यों या व्यवहार परिवर्तनों पर ध्यान देता है और सलाह देता है।

कोचिंग में आम तौर पर परिमित अवधि का संबंध शामिल होता है, यहां और अब में विशिष्ट व्यवहार को मजबूत करने या समाप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। कोच पेशेवरों को सही व्यवहार में मदद करते हैं जो उनके प्रदर्शन से अलग हो जाते हैं या उन लोगों को मजबूत करते हैं जो गतिविधियों के एक निर्धारित समूह के आसपास मजबूत प्रदर्शन का समर्थन करते हैं।

मेंटरिंग और कोचिंग दोनों अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान विकासात्मक सहायता प्रदान करते हैं। हालांकि, एक दीर्घकालिक विकास के लिए उच्च-स्तरीय मार्गदर्शन प्रदान करता है, जबकि दूसरा लक्षित क्षेत्रों में अधिक तत्काल सुधार प्रदान करता है।

इतिहास और परिभाषा

होमर की महाकाव्य कविता "द ओडिसी" में एक चरित्र को मूल संरक्षक कहा जा सकता है। जब ओथेयस, इथाका के राजा ट्रोजन युद्ध में लड़ने के लिए गए, तो उन्होंने अपने राज्य की देखभाल मेंटर को सौंप दी। मेंटर ने ओडिसीस के बेटे, टेलीमेकस के शिक्षक और ओवरसियर के रूप में कार्य किया।

मरियम-वेबस्टर ऑनलाइन शब्दकोश एक संरक्षक को "एक विश्वसनीय परामर्शदाता या मार्गदर्शक" के रूप में परिभाषित करता है। अन्य स्रोत उस परिभाषा पर विस्तार करते हैं जो यह सुझाव देता है कि एक संरक्षक वह है जो आपको अपने करियर, विशिष्ट कार्य परियोजनाओं या सामान्य जीवन सलाह के साथ अपने दिल की भलाई के लिए मदद करता है।

एक शोधार्थी की तलाश क्यों करें?

मान लीजिए कि एक प्रतिभावान व्यक्ति भूमि बिक्री का काम करता है, और उसके संरक्षक के रूप में एक वरिष्ठ बिक्री कार्यकारी हासिल करता है। वरिष्ठ कार्यकारी उसे एक नेता, एक रणनीतिकार और एक पूर्ण व्यावसायिक व्यवसाय के रूप में उसके विकास में मार्गदर्शन कर सकते हैं।

संरक्षक शायद उसे निर्देश नहीं दे सकता है या ऑन-द-स्पॉट कोचिंग या प्रशिक्षण प्रदान नहीं कर सकता है। इसके बजाय, वह उसे चुनौती देगा और मुश्किल-से-जवाब सवाल पूछकर मुद्दों और दृष्टिकोणों के माध्यम से सोचने के लिए प्रोत्साहित करेगा और जरूरत पड़ने पर ज्ञान के स्रोत के रूप में काम करेगा। महिला के कंपनियों को बदलने के बाद मेंटर और मेंटली के रूप में संबंध समाप्त हो जाता है, लेकिन वरिष्ठ कार्यकारी का प्रभाव उसके करियर के बाकी हिस्सों में काम करता है।

बहुत से लोग अपने पेशेवर विकास का हिस्सा एक रोगी संरक्षक के मार्गदर्शन को देते हैं, जिन्होंने उन्हें अलग-अलग सोचने और अपनी आँखें और दिमाग को अलग-अलग दृष्टिकोणों के लिए खोलने की चुनौती दी। जबकि हम में से प्रत्येक अपनी गति से विकसित होता है, इस प्रकार के प्रभाव के कई सकारात्मक और स्थायी प्रभाव हो सकते हैं।

एक संरक्षक आपके लिए एक व्यक्तिगत वकील बन जाता है, सार्वजनिक सेटिंग में इतना नहीं, बल्कि आपके कार्य जीवन में। कई संगठन प्रभावी सलाह की शक्ति को पहचानते हैं और इस प्रारूप में अधिक अनुभवी पेशेवर से युवा पेशेवरों की पहचान करने और समर्थन प्राप्त करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों की स्थापना की है।

आपके लिए एक मेंटर क्या करता है

• आपके विकास और विकास की लंबी दूरी की दृष्टि रखता है।
• आपको गंतव्य देखने में मदद करता है लेकिन आपको वहां पहुंचने के लिए विस्तृत नक्शा नहीं देता है।
• प्रोत्साहन और जयजयकार प्रदान करता है, लेकिन "सलाह" कैसे नहीं।

एक मेंटर नहीं है

• ऊपर बताए अनुसार कोच के रूप में सेवा करें।
• संगठनात्मक वातावरण में आपका एक वकील के रूप में कार्य जैसे कि आपका बॉस; संबंध अधिक अनौपचारिक है।
• आपको बताते हैं कैसे करना है।
• लेन-देन, अल्पकालिक समस्याओं पर आपका समर्थन करते हैं।
• एक परामर्शदाता या चिकित्सक के रूप में सेवा करें।

द मेंटी की जिम्मेदारियां

जब आप पहली बार एक संरक्षक की पहचान करते हैं और एक संबंध स्थापित करते हैं, तो चर्चा करें और उसके या उसके साथ संरक्षक की भूमिका के लिए अपेक्षाओं की तुलना करें। प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारियों को स्पष्ट करें और जिस प्रक्रिया का आप आगे बढ़ने के लिए उपयोग करेंगे, वह आपके कैरियर के लक्ष्यों को समझने, जरूरत पड़ने पर समस्या का समाधान करने और समझने के लिए आगे बढ़ेगी।

इस अनुभव को अधिकतम करने के लिए इसे अपना लक्ष्य बनाएं ताकि आप अपने संरक्षक के प्रति कृतज्ञता और सम्मान दिखाते हुए पूरा लाभ उठाएं।

• सकारात्मक होने पर ध्यान केंद्रित करें और अपने संरक्षक से प्रतिक्रिया सुनने के लिए खोलें कि क्या यह सकारात्मक है या नहीं।
• अपुष्ट सलाह या समालोचना के लिए पूछने से डरो मत। एक अच्छे श्रोता के रूप में अपने कौशल का अभ्यास करें, जो आप उपयोग कर सकते हैं उसे लें और बाकी को छोड़ दें।
• रिश्ते के लिए संरचना प्रदान करने के लिए, आपके पास कुछ प्रारंभिक कैरियर लक्ष्यों को निर्दिष्ट करें, जैसे कि विशिष्ट प्रक्रियाओं या प्रक्रियाओं को सीखना, या उदाहरण के लिए पदोन्नति की तैयारी करना।
• अपने संरक्षक के साथ चर्चा करें कि आप एक साथ अपने कामकाजी रिश्ते की सफलता और प्रभावशीलता को कैसे माप सकते हैं।

• अपने संरक्षक के साथ वार्तालाप को शेड्यूल करने के लिए इसे एक बिंदु बनाएं, और उन नियुक्तियों को ईमानदारी से रखें।
• जैसा कि आप अपनी विकासात्मक प्रगति में कुछ कदमों के लिए प्रतिबद्ध हैं या अपने कैरियर के विकास का समर्थन करने और अपने लक्ष्यों की ओर बढ़ने के लिए शिक्षित जोखिम लेने पर चर्चा करते हैं, अपने संरक्षक के साथ अपनी चर्चाओं पर नज़र रखें और मिलने पर विशेष रूप से उन चरणों का पालन करें।

उन तरीकों के लिए मंथन करें जिनसे आप अपने संरक्षक के साथ अपने रिश्ते को चलाने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं। जबकि आपका संरक्षक आपकी मदद करने के लिए अपने समय का निवेश करता है, आपको सीखने में भी भाग लेना चाहिए और सक्रिय रूप से आगे बढ़ना चाहिए।

आठ विचार आप मेंटर के साथ सफल होने में मदद करने के लिए

संरक्षक की भूमिका को समझना इस रिश्ते में सफलता के लिए महत्वपूर्ण शुरुआती बिंदु है। अतिरिक्त आवश्यकताओं में शामिल हैं:

1. एक संरक्षक की तलाश में अपना समय निवेश करना जिसके साथ आप एक प्राकृतिक फिट महसूस करते हैं।
2. अपने लक्ष्य और भय को खुले तौर पर साझा करना।
3. अपनी अल्पकालिक समस्याओं को हल करने के लिए संरक्षक की अपेक्षा न करें या आपके लिए काम करें।
4. विशिष्ट सलाह की उम्मीद नहीं है।
5. साझा करना जहां आप संघर्ष कर रहे हैं या असफल हो रहे हैं।
6. ध्यान से सुनना और फिर शोध करना और संरक्षक के मार्गदर्शन को लागू करना।
7. यह दिखाते हुए कि आप संरक्षक के समर्थन को महत्व देते हैं।
8. संगठन में राजनीतिक समर्थन की उम्मीद करके रिश्ते का दुरुपयोग नहीं करना।

तल - रेखा

एक संरक्षक आपके करियर और जीवन में वास्तविक अंतर ला सकता है। भूमिका के बारे में यथार्थवादी उम्मीदों और कड़ी मेहनत करने की इच्छा के साथ रिश्ते में आओ। एक संरक्षक के मार्गदर्शन और ज्ञान का प्रभाव अब आने वाले कुछ वर्षों तक महसूस नहीं किया जा सकता है, लेकिन आपको समय के साथ इसके सकारात्मक प्रभाव का एहसास होगा और दूसरों के लिए एक संरक्षक बन जाएगा।