किराया अधिकार के लिए पूछें: प्रभावी साक्षात्कार प्रश्न

अपने साक्षात्कार और कर्मचारियों की चयन प्रक्रिया को तुरंत बेहतर बनाने के लिए एक सरल, अभी तक प्रभावी तरीके की तलाश कर रहे हैं? उन गुणों, प्रतिभाओं और कौशलों को परिभाषित करें, जिन्हें आप नए कर्मचारी में रखना पसंद करते हैं। फिर, साक्षात्कार के सवालों की एक श्रृंखला तैयार करें, जो आपके आवेदक को यह दिखाने की अनुमति देता है कि उसके पास वांछित गुण, प्रतिभा और कौशल हैं।

कई संगठन प्रत्येक स्थिति के लिए दक्षताओं को परिभाषित करने में बहुत समय बिता रहे हैं। यदि आपके पास ऐसा करने के लिए समय और संसाधन हैं। हालाँकि आपको एक लंबी प्रक्रिया को अपनाना नहीं पड़ेगा।

अपने संगठन में उन लोगों को इंगित करने के लिए व्यवहार-आधारित साक्षात्कार प्रश्नों के एक सेट के साथ एक साधारण नौकरी विवरण का उपयोग करें। जब आपका साक्षात्कार प्रश्न आवेदक को आपसे उन व्यवहारों और कार्यों के बारे में बताने के लिए कहता है जो उसने वास्तव में अतीत में प्रदर्शित किए हैं, तो आपकी चयन प्रक्रिया में सुधार होगा।

अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों की विशेषताओं को पहचानें

मिशिगन के डेक्सटर में एक सेल्युलर फोन रीमांकेजिंग और री यूज कंपनी रीसेलुलर इंक में लोगों की एक टीम ने इंटरव्यू के सवालों की एक सूची रखी, जिससे उनकी हायरिंग प्रक्रिया में तुरंत सुधार हुआ।

टीम ने पहले उन गुणों, विशेषताओं और बुनियादी योग्यता को परिभाषित किया, जो वे एक संभावित रेमनोकेयरिंग कर्मचारी में ढूंढना चाहते थे। वे उन लोगों को ढूंढना चाहते थे जिन्होंने इन विशेषताओं को साझा किया था:

• उत्कृष्ट उपस्थिति और निर्भरता
• लचीलापन
• ईमानदारी और ईमानदारी
• प्रेरित और समर्पित
• विस्तार केंद्रित
• टीम केंद्रित
• मजबूत नैतिक कार्य
• सकारात्मक, विनम्र, और दृष्टिकोण
• सतत सुधार उन्मुख
• अच्छा संचार कौशल
• फ़ोनों को छाँटने और फ़ोन के साथ कॉस्मेटिक समस्याओं को पहचानने के लिए वास्तविक हाथों पर प्रदर्शन

उन विशेषताओं की पहचान करने के लिए साक्षात्कार प्रश्न विकसित करें

तब टीम ने कई ऑनलाइन संसाधनों के साथ प्रश्नों की संरचना के लिए काम किया, जो यह बताएंगे कि क्या उम्मीदवारों के पास ये विशेषताएं थीं। प्रश्नों की कोई सूची पूरी तरह से व्यापक नहीं है, हालांकि, ये प्रश्न साक्षात्कारकर्ताओं को बेहतर उम्मीदवार खोजने में मदद कर रहे हैं।

• क्या आप ReCellular पर लागू करने का फैसला किया?
• मुझे अपने और अपने अंतिम / वर्तमान नौकरी / वर्ग के बारे में बताएं।
• जब हम आपके पिछले नियोक्ता या संदर्भों को कॉल करते हैं तो वे आपकी निर्भरता / उपस्थिति के संबंध में हमें क्या बताने की संभावना रखते हैं?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने स्कूल में या काम पर अपनी विश्वसनीयता या अखंडता का प्रदर्शन किया।
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आप किसी कार्य को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे थे और आपको उसे पूरा करने से पहले उस कार्य को छोड़ने और एक अलग काम शुरू करने के लिए कहा गया था।
• मुझे एक ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपको नौकरी पाने के लिए ड्यूटी की कॉल से ऊपर और परे जाना पड़ता था।

• मुझे उस समय का एक उदाहरण दें जब आपने अपने लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया था और मुझे बताया था कि आप इसे कैसे पूरा करेंगे।
• मुझे एक विशिष्ट अवसर दें जिसमें आपने एक ऐसी नीति का पालन किया जिसके साथ आप सहमत नहीं थे।
• मुझे उस समय का एक उदाहरण दें जब आप किसी अन्य व्यक्ति के साथ सफलतापूर्वक संवाद करने में सक्षम थे, भले ही वह व्यक्ति आपको व्यक्तिगत रूप से पसंद न आया हो (या इसके विपरीत)।
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने किसी कार्य या नौकरी में सुधार किया था।
• किस तरह के काम के माहौल में आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं?

• संभावित कर्मचारी तब फोन को सॉर्ट करने और फोन के वास्तविक बॉक्स पर कॉस्मेटिक समस्याओं की पहचान करने की क्षमता प्रदर्शित करता है।

यह प्रक्रिया संगठन को बेहतर कर्मचारियों का चयन करने में मदद कर रही है। आप बस काम के कुछ घंटों के साथ नौकरी आवेदकों के लिए सवालों की एक समान सूची विकसित कर सकते हैं।

साक्षात्कार के अग्रिम में नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न निर्धारित करें

अग्रिम में नौकरी के साक्षात्कार के सवालों की एक सूची निर्धारित करने से साक्षात्कार के दौरान आवेदकों की तुलना करने की अनुमति मिलती है। यह आपके संगठन को उम्मीदवारों के साक्षात्कार और चयन के लिए एक अधिक टीम-उन्मुख दृष्टिकोण लेने में सहायता करता है।

जब आपके पास नौकरी के साक्षात्कार के सवालों की एक पूर्व-निर्धारित सूची होती है, तो आपको टीम के नए सदस्यों का चयन करने वाले कर्मचारियों की टीमों को कम प्रशिक्षण देने की आवश्यकता होती है। आप बातचीत के प्रवाह को नियंत्रित करते हैं और अवैध साक्षात्कार प्रश्न पूछने से बचते हैं।

आपके काम पर रखने के फैसले बेहतर होंगे और आपके आवेदक कार्यस्थल पर लाए जाने वाले विशेषताओं और क्षमताओं पर बेहतर तरीके से काम करेंगे।