वायु सेना के समान अवसर (MEO) और यौन उत्पीड़न

सैन्य समान अवसर (MEO) कार्यक्रम का प्राथमिक उद्देश्य व्यक्तिगत, सामाजिक, या संस्थागत बाधाओं से मुक्त वातावरण को बढ़ावा देकर मिशन प्रभावशीलता में सुधार करना है जो वायु सेना के सदस्यों को उनकी व्यक्तिगत योग्यता के आधार पर जिम्मेदारी के उच्चतम स्तर तक बढ़ने से रोकते हैं, फिटनेस, और क्षमता। वायु सेना की नीति अपने मामलों को गैरकानूनी भेदभाव और यौन उत्पीड़न से मुक्त करने के लिए है।

एमईओ कार्यक्रम सैन्य सदस्यों, परिवार के सदस्यों, और जाति, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल या धर्म के आधार पर सेवानिवृत्त लोगों के खिलाफ गैरकानूनी भेदभाव और यौन उत्पीड़न को खत्म करने का प्रयास करता है। MEO कार्यालय हर स्तर पर कमांडरों की सहायता करता है, समान अवसर कार्यक्रम आयोजित करके और प्रत्येक वायु सेना स्थापना में मानव संबंध शिक्षा (HRE) कक्षाएं सिखाता है। DoD मानव लक्ष्य उद्घोषणा वायु सेना MEO कार्यक्रम के लिए आधार बनाती है। यह बताता है कि नस्ल, रंग, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल की परवाह किए बिना नागरिक रोजगार में समान अवसर और इक्विटी को तत्परता के अभिन्न अंग के रूप में प्रदान किया जाएगा।

गैरकानूनी भेदभाव

इस प्रकार का भेदभाव जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, या लिंग पर आधारित है, जो कि वैधानिक या नीति द्वारा अन्यथा अधिकृत नहीं है। गैरकानूनी भेदभाव मनुष्य को नीचा दिखाता है, मिशन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, और वायु सेना की नीति का उल्लंघन करता है।

यौन उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न यौन भेदभाव का एक रूप है जिसमें अनचाही यौन प्रगति, यौन एहसान के लिए अनुरोध, और निम्नलिखित स्थितियों में से किसी में होने पर यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण शामिल हैं:

• ऐसे आचरण के लिए प्रस्तुत करना किसी व्यक्ति की नौकरी, वेतन, या कैरियर की अवधि या स्थिति के रूप में स्पष्ट रूप से या अंतर्निहित रूप से किया जाता है।
• किसी व्यक्ति द्वारा ऐसे आचरण को प्रस्तुत करने या अस्वीकार करने का उपयोग उस व्यक्ति को प्रभावित करने वाले करियर या रोजगार निर्णयों के लिए किया जाता है।
• इस तरह के आचरण का उद्देश्य या प्रभाव अनुचित रूप से किसी व्यक्ति के काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करना या डराना, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है।

यह परिभाषा इस बात पर जोर देती है कि उत्पीड़न से पीड़ित को ठोस मनोवैज्ञानिक नुकसान नहीं होता है, बल्कि केवल इतना गंभीर या व्यापक होना चाहिए कि एक उचित व्यक्ति को अनुभव हो, और पीड़ित व्यक्ति, कार्य वातावरण को शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक समझे। कार्यस्थल सैन्य सदस्यों के लिए एक विस्तारक शब्द है और इसमें 24 घंटे एक दिन के लिए या ड्यूटी पर आचरण शामिल हो सकता है। एक पर्यवेक्षी या कमान की स्थिति में कोई भी व्यक्ति जो किसी सैन्य सदस्य या नागरिक कर्मचारी के करियर, वेतन, या नौकरी को नियंत्रित करने, प्रभावित करने या प्रभावित करने के लिए यौन व्यवहार के किसी भी रूप का उपयोग करता है या कंडोम करता है, यौन उत्पीड़न में संलग्न है।

इसी तरह, कोई भी सैन्य सदस्य या नागरिक कर्मचारी जो कार्यस्थल में एक यौन प्रकृति के जानबूझकर या बार-बार अवांछित मौखिक टिप्पणियों, इशारों या शारीरिक संपर्क बनाता है, यौन उत्पीड़न में भी संलग्न है।

MEO शिकायत प्रक्रिया

सैन्य समान अवसर स्टाफ सैन्य सदस्यों को निम्नतम स्तर पर या उनके आदेश की श्रृंखला में गैरकानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न के आरोपों को हल करने के लिए प्रोत्साहित करता है। स्टाफ के सदस्य वैकल्पिक शिकायत चैनलों के सदस्यों को भी सलाह देते हैं। सैन्य सदस्यों के पास उनकी सहायता के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं। वे MEO कार्यालय के साथ गैरकानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न की MEO अनौपचारिक या औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

अनौपचारिक शिकायतें

जब कोई व्यक्ति अनौपचारिक शिकायत दर्ज करने के लिए चुनाव करता है, तो वह सीधे अपराधी के साथ चिंता को संबोधित कर सकता है, सहकर्मी द्वारा हस्तक्षेप का अनुरोध कर सकता है, या चिंता को हल करने के लिए अपने या अपने आदेश की श्रृंखला का उपयोग कर सकता है।

औपचारिक शिकायतें

यदि भेदभावपूर्ण व्यवहार का समाधान नहीं किया जाता है, तो शिकायतकर्ता सैन्य समान अवसर कार्यालय के साथ एक औपचारिक शिकायत दर्ज करने का विकल्प चुन सकता है। जब एक औपचारिक शिकायत दर्ज की जाती है, तो एक एमओओ कर्मचारी सदस्य आरोप को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करेगा। स्टाफ सदस्य शिकायतकर्ता को कथित अपराधी द्वारा प्रदर्शित विशिष्ट भेदभावपूर्ण व्यवहार को रेखांकित करने के लिए कहेंगे। गैरकानूनी व्यवहार, किसी भी गवाह, सदस्य के संगठन, दिनांक, घटना के समय और कथित व्यवहार के स्थान का वर्णन करते हुए आरोपों को विस्तृत किया जाना चाहिए।

MEO स्टाफ सदस्य कथित अपराधी के कमांडर को सूचित करेगा कि शिकायत दर्ज की गई है।

शिकायत का स्पष्टीकरण

MEO कार्यालय MEO के दायरे में सभी औपचारिक शिकायतों के लिए एक शिकायत स्पष्टीकरण का आयोजन करता है। स्पष्टीकरण यह निर्धारित करेगा कि क्या गैरकानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न हुआ है। यदि गैरकानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न की पुष्टि की जाती है, तो मामले को समीक्षा के लिए कानूनी कार्यालय के लिए भेजा जाता है और उचित समझा कार्रवाई के लिए अपराधी के कमांडर पर। शिकायत स्पष्टीकरण प्रक्रिया में 20 ड्यूटी दिनों तक का समय लगता है: एमओओ कार्यालय के लिए 9 ड्यूटी दिनों का स्पष्टीकरण करने के लिए; कानूनी समीक्षा के लिए 6 कर्तव्य दिन; और कमांडर कार्रवाई के लिए 5 कर्तव्य दिन।

MEO स्टाफ शिकायतकर्ता और उसके कमांडर को मामले की स्थिति के बारे में अपडेट होने तक बंद रखेगा।

समान अवसर और उपचार घटना (EOTI)

एक ईओटीआई एक व्यक्ति, समूह, या संस्था से प्रेरित एक अतिव्यापी, हानिकारक कार्य है, जो नस्ल, नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, या लिंग से परे है। वायु सेना इन घटनाओं को मामूली, गंभीर या प्रमुख के रूप में वर्गीकृत करती है। वर्गीकरण का आधार प्रतिभागियों की संख्या, सरकारी या निजी संपत्ति को नुकसान की लागत, अस्पताल में भर्ती, मृत्यु और आगजनी शामिल है।

गैरकानूनी भेदभाव और यौन उत्पीड़न को रोकना

कार्य केंद्र में उचित वातावरण स्थापित करें

यदि वातावरण पेशेवर बना रहे तो भेदभावपूर्ण व्यवहार से जुड़े मिशन-डिग्रेडिंग कारकों से बचा जा सकता है। पर्यवेक्षकों ने सकारात्मक तालमेल के लिए टोन निर्धारित किया है। कार्य केंद्र में भेदभावपूर्ण स्लर्स, टिप्पणियों या चुटकुलों की अनुमति नहीं होनी चाहिए। जातिवाद और सेक्सिस्ट चुटकुले काम के माहौल पर विनाशकारी और लंबे समय तक चलने वाले प्रभाव डाल सकते हैं। एक कहावत है जो कहती है, "जो दूसरे के खिलाफ अपमान का इस्तेमाल करता है वह सोच सकता है कि वे रेत में लिखे गए हैं, लेकिन जो अपमान को प्राप्त करता है, उन्हें पत्थर में तराशा जाता है।"

कार्य केंद्र नीति स्थापित करें

सुनिश्चित करें कि लोग जानते हैं कि गैर-कानूनी भेदभाव और यौन उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि सैन्य सदस्य यह जानते हैं कि वे अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं, साथ ही साथ अपने परिवार के सदस्यों के आचरण के लिए भी। यह सभी की नीति होनी चाहिए, इसलिए नहीं कि वायु सेना को इसकी आवश्यकता है, बल्कि इसलिए कि हर कोई वायु सेना के समान अवसर नीति के सिद्धांतों में विश्वास करता है।

एक नियमित आधार पर अधीनस्थों के साथ बात करें

पर्यवेक्षकों को अधीनस्थों के साथ एक तालमेल स्थापित करना होगा जो सकारात्मक मानवीय संबंधों को बढ़ावा देते हैं और कार्यस्थल में बढ़ते तनाव के लक्षणों के प्रति संवेदनशील होते हैं, जैसे कि स्थानांतरण के लिए अनुरोध, अनुपस्थित समस्याओं में वृद्धि, और बदलाव के लिए अनुरोध। लब्बोलुआब यह है कि बड़ी होने से पहले छोटी समस्याओं को ठीक करने के लिए कदम उठाए जाएं।

AFPAM36-2241V1 से प्राप्त उपरोक्त जानकारी