जॉनसन एंड वेल्स इंटर्नशिप प्रोग्राम

जॉनसन एंड वेल्स विश्वविद्यालय में प्रायोगिक शिक्षा और कैरियर सेवाओं के उपाध्यक्ष मौरीन डुमास ने अपने बेहद सफल इंटर्नशिप कार्यक्रम के बारे में सवालों के जवाब दिए जहां वह हर साल लगभग 4,100 छात्रों को रखने के लिए कड़ी मेहनत करती है। हफिंगटन पोस्ट ने मॉरेन को "वास्तविक दुनिया की तैयारी" नामक एक लेख में चित्रित किया।

एक सफल इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए क्या बनाता है और छात्रों को अपनी इंटर्नशिप में सफल होने के लिए क्या करने की आवश्यकता है, इसकी बेहतर समझ पाने के लिए मौरीन के साथ बोलने का अवसर मिलने पर मुझे खुशी हुई।

पेनी लोरेटो: आपकी राय में जॉनसन एंड वेल्स इंटर्नशिप प्रोग्राम क्या सफल बनाता है?

मौरीन दुमास: जॉनसन एंड वेल्स में हमारा बहुत परिभाषित इंटर्नशिप कार्यक्रम है। हम छात्रों और नियोक्ताओं के साथ सीधे काम करते हैं और एक हैंडबुक है जो दोनों पक्षों की उम्मीदों को परिभाषित करता है। हमारे कार्यक्रम की सफलता के लिए नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है। प्रत्येक इंटर्नशिप के अंत में, नियोक्ता हमें अनुभव के बारे में जानकारी के साथ-साथ यह भी सीखते हैं कि हमारे छात्रों ने कैसा प्रदर्शन किया और किस तरह की प्रतिक्रिया हुई।

हमारे इंटर्नशिप के लिए हमारे सभी कागजी कार्रवाई इलेक्ट्रॉनिक रूप से की जाती है। छात्रों को अपनी इंटर्नशिप के लिए क्रेडिट प्राप्त करना होगा और यह छात्र के हित के क्षेत्र में होना चाहिए। इंटर्नशिप को छात्रों को कक्षा में सीखे गए सिद्धांत को लागू करने और वास्तविक दुनिया में सफलतापूर्वक इसका उपयोग करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्रत्येक छात्र को एक समन्वयक नियुक्त किया जाता है जो प्रश्नों या किसी भी समस्या के साथ उनकी सहायता कर सकता है।

पेनी: आप छात्रों को उनकी इंटर्नशिप के लिए कैसे तैयार करते हैं?

मॉरीन: सभी छात्रों को अपनी इंटर्नशिप शुरू करने से पहले एक अभिविन्यास में भाग लेने की आवश्यकता होती है। एक अनुभवात्मक समन्वयक प्रत्येक छात्र को एक संकाय प्रायोजक के साथ सौंपा जाता है। छात्र आमतौर पर इंटर्नशिप करने से पहले कम से कम 2 सेमेस्टर की प्रक्रिया शुरू करते हैं। छात्र अब अपनी इंटर्नशिप के लिए ऑनलाइन पंजीकरण कर सकते हैं जो हमें उनके साथ सक्रिय होने के लिए बहुत समय देता है और बढ़ी हुई अवसंरचना प्रदान करता है जिससे कॉलेज, नियोक्ता और इंटर्न को लाभ होता है।

पेनी: आप नियोक्ता भागीदारों में क्या देखते हैं?

मॉरीन: जॉनसन एंड वेल्स लगातार उन्हीं नियोक्ताओं का उपयोग करता है जो हमें लगता है कि हमारे छात्रों के लिए अच्छा रहा है। नए नियोक्ता भी जोड़े जाते हैं क्योंकि हम अपने छात्रों के लिए नए और अलग अनुभव प्राप्त करते हैं। कभी-कभी छात्र अपने स्वयं के नियोक्ताओं के साथ आते हैं जहां वे इंटर्न करना चाहते हैं और फिर हम उस नियोक्ता को यह देखने के लिए कॉल करेंगे कि क्या वे हमारी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

जॉनसन एंड वेल्स हर साल लगभग 1500 नियोक्ताओं के साथ काम करता है और हम इस बात पर नज़र रखते हैं कि प्रत्येक नियोक्ता के साथ कितने छात्रों ने इंटर्नशिप की है और कितने छात्रों को वास्तव में कंपनी के साथ पूर्णकालिक रोजगार के लिए काम पर रखा गया है। हमारे पास कई छात्र हैं जो हमारे सबसे लोकप्रिय साइटों में से कुछ में इंटर्न हैं; जिसमें नॉर्डस्ट्रॉम, हिल्टन वर्ल्डवाइड और मैरियट जैसी कंपनियां शामिल हैं।

पेनी: जॉनसन एंड वेल्स में इंटर्नशिप का क्या मतलब है?

मॉरीन: जॉनसन एंड वेल्स में, इंटर्नशिप को सच सीखने के अनुभव के रूप में माना जाता है, कक्षा के अनुभव का एक विस्तार जो सिद्धांत को वास्तविक दुनिया में विस्तारित करता है। हमारा इंटर्नशिप कार्यक्रम स्पष्ट अपेक्षाओं को परिभाषित करता है जिन्हें छात्र के लिए निर्धारित किए गए सीखने के उद्देश्यों के साथ पूरा करने की आवश्यकता होती है।

हमारे छात्रों को उनकी इंटर्नशिप से वास्तविक शैक्षिक मूल्य सुनिश्चित करने के लिए समन्वय की एक बड़ी मात्रा हमारे इंटर्नशिप कार्यक्रम में जाती है। विश्वविद्यालय को छात्रों के सीखने के उद्देश्यों को समझने के लिए नियोक्ताओं के साथ संवाद स्थापित करने के साथ-साथ छात्रों की अपेक्षाओं और नियोक्ता की जरूरतों दोनों को पूरा करने के लिए काम करना होगा। अनुभवात्मक समन्वयक छात्र, नियोक्ता और विश्वविद्यालय के बीच संपर्क है और पूरे इंटर्नशिप अनुभव के दौरान छात्र अधिवक्ता के रूप में कार्य करता है।

समन्वयक यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि समुचित शिक्षण हो रहा है और नियोक्ताओं के साथ वापस जाँच करके देखें कि प्रक्रिया कैसे चल रही है।

जॉनसन एंड वेल्स सुनिश्चित करता है कि संसाधनों की एक बड़ी मात्रा उनके इंटर्नशिप प्रोग्राम में डाली जाए। दो स्टाफ सदस्य प्रत्येक छात्र के लिए समर्पित होते हैं और छात्रों को सहायता देने के लिए $ 1500 का स्टाइपेंड प्रदान किया जाता है ताकि वे सीखने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। छात्र जॉनसन एंड वेल्स में अपनी शिक्षा के दौरान $ 3,000 के कुल भुगतान के साथ 2 इंटर्नशिप करने के लिए पात्र हैं जो विश्वविद्यालय से किए गए 4 मिलियन डॉलर के निवेश को समाप्त करता है। अधिकांश धन अभियान दाताओं से आता है जो संभावित योगदानों की सूची से इंटर्नशिप के लिए धन का चयन करते हैं।

मौरीन छात्रों के लिए कुछ उपयोगी सुझाव देती है:

1. योजना बनाएं और इंटर्नशिप की प्रक्रिया जल्दी शुरू करें।
2. इंटर्नशिप करने से पहले आप पहली बार किसी सेमेस्टर के लिए कार्यालय में नहीं आते हैं।
3. जल्दी से अपने कॉलेज में कैरियर विकास कार्यालय के साथ संलग्न करें।
4. अपने संकाय को वास्तव में जानने के लिए समय निकालें।
5. अपने लिए उपलब्ध सभी संसाधनों का उपयोग करें।

जल्दी योजना बनाकर आपके पास इंटर्नशिप खोजने और लागू करने के लिए पर्याप्त समय होगा जो आपके हितों के लिए सबसे उपयुक्त है। संकाय सदस्य आपके उद्योग के विशेषज्ञ हैं और आपके पास संपर्क हो सकते हैं जब आप अवसरों की तलाश कर सकते हैं। अपने सभी संसाधनों और संपर्कों का उपयोग करना सुनिश्चित करें। अपने माता-पिता, दोस्तों, परिचितों, शिक्षकों, पिछले नियोक्ताओं के बारे में मत भूलिए जो आपके हित के क्षेत्र में इंटर्नशिप की तलाश में कुछ लीड की पेशकश करने में सक्षम हो सकते हैं। आपके कॉलेज में पूर्व छात्र नेटवर्किंग प्रक्रिया में संलग्न होने के साथ-साथ अनजाने इंटर्नशिप को उजागर करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।