संभावित कर्मचारियों को खोजने के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करें

लिंक्डइन एक व्यवसाय और रोजगार सेवा है जिसे 2003 में लॉन्च किया गया था। इस साइट में 200 से अधिक विभिन्न देशों में 500 मिलियन से अधिक सदस्य हैं। यह वैश्विक कार्यबल के लिए अवसरों को उत्पन्न करने में मदद करने के लिए बनाया गया था और इसका मिशन (और अभी भी) सरल था: पेशेवरों को एक साथ कनेक्ट करें ताकि वे अधिक सफल हो सकें।

समय के साथ, यह नियोक्ताओं के लिए दूसरों के साथ नेटवर्क बनाने और उनकी भर्ती आवश्यकताओं में मदद करने के लिए एक महान संसाधन बन गया है। लिंक्डइन - और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइटों की क्षमता - आपके कर्मचारी की भर्ती में एक प्रमुख भूमिका निभाने के लिए रणनीति बढ़ जाती है क्योंकि हर साल अधिक नौकरी तलाशने वाले अपने प्रोफाइल पोस्ट करते हैं।

मॉन्स्टर, करियरब्युलेर, क्रेगलिस्ट या अन्य ऑनलाइन जॉब बोर्ड में नौकरी खोलने के लिए सिर्फ पोस्ट करना पर्याप्त नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ताओं को अयोग्य आवेदकों से सैकड़ों रिज्यूमे मिलते हैं, जो बड़े बोर्डों पर बिना सोचे-समझे पोस्ट करते हैं। जब आप पूरी तरह से नौकरी बोर्डों को नहीं छोड़ना चाहिए, तो बेहतर कर्मचारियों की भर्ती के लिए बेहतर तरीके हैं।

नियोक्ता भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करते हैं

अपनी भर्ती खोज में मदद करने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करने के लिए यहां कुछ बेहतरीन युक्तियां दी गई हैं।

• लिंक्डइन पर जॉब पोस्ट करें।लिंक्डइन आपको परिणाम देने के लिए नौकरी लिस्टिंग, उम्मीदवार खोज, विश्वसनीय रेफरल और नेटवर्क की शक्ति को जोड़ती है। सीधे लिंक्डइन पर नौकरी पोस्ट करके, आप सही उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं, क्योंकि साइट आपकी पोस्टिंग के साथ योग्य नौकरी चाहने वालों को पेश करेगी। आप अपना नाम और अपना खुद का प्रोफाइल लिस्टिंग के लिए पोस्ट कर सकते हैं। आवेदक साइट के माध्यम से सीधे नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं, अपने स्वयं के इनबॉक्स को अनसॉल्व कर सकते हैं।
• अपने नेटवर्क का उपयोग करें।रिक्रूटर के रूप में, आप किसी विशेष नौकरी के उद्घाटन के लिए उम्मीदवार की सिफारिशें निकाल सकते हैं। लिंक्डइन फॉर्च्यून 500 कंपनियों के सभी 500 से सदस्यों का दावा करता है। लिंक्डइन के सदस्यों में 148 विभिन्न उद्योग शामिल हैं और 100,000 से अधिक भर्तियों में शामिल हैं। आपका नेटवर्क जितना विशाल होगा, आपको उतने अधिक गुणवत्ता वाले रेफरल मिलेंगे।

• संभावित भावी रोजगार संभावनाओं के लिए पूर्व, मूल्यवान, विश्वसनीय सहयोगियों के संपर्क में रहें। आप उन लोगों से संपर्क नहीं खोना चाहते हैं, जिनके साथ आपने अतीत में सफलतापूर्वक काम किया है। ये लोग आपके अगले सबसे अच्छे कर्मचारी हो सकते हैं।
• कीवर्ड का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों की सक्रिय खोज करें। आप अपनी प्रोफ़ाइल में सूचीबद्ध योग्यता के साथ अपनी आवश्यकताओं को पार करके उम्मीदवारों के लिए अपनी खोज को कम कर सकते हैं। यही कारण है कि लिंक्डइन पर पेशेवरों के लिए कीवर्ड-समृद्ध, अच्छी तरह से विकसित, पूर्ण प्रोफाइल की सिफारिश की जाती है।

• चूंकि हम कीवर्ड के विषय पर हैं, इसलिए लिंक्डइन पर अपनी खुद की कंपनी के लिए एक पूर्ण, कीवर्ड-समृद्ध प्रोफ़ाइल विकसित करें। याद रखें, कुछ संभावित कर्मचारी लिंक्डइन पर कीवर्ड खोजों का भी उपयोग करते हैं। वे उन स्थानों की सूची संकलित करने के लिए कंपनी प्रोफाइल भी देखते हैं जहां वे काम करना चाहते हैं।
• इमेल का उपयोग करें। यह लिंक्डइन की आंतरिक ईमेल प्रणाली है जो लोगों को दूसरों से संदेश भेजने की अनुमति देती है, भले ही वे कनेक्ट न हों। सेवा अधिकतम 2,000-वर्ण संदेश के लिए अनुमति देती है, और अधिकतम 200 वर्णों के साथ विषय पंक्ति को भरना होगा।

• अपनी संपर्क जानकारी को अद्यतन रखें। अपने विवरणों को साझा करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है ताकि दूसरे आपसे आसानी से संपर्क कर सकें कि आप सक्रिय हैं या निष्क्रिय रूप से नौकरी के शिकार हैं या कर्मचारियों की तलाश में हैं। भले ही लिंक्डइन इनमेल की पेशकश करता है, लेकिन हर कोई इसका उपयोग नहीं करता है क्योंकि यह भुगतान करने वाले सदस्यों के लिए एक प्रीमियम सेवा है।
• लिंक्डइन समूह का उपयोग करें। एक संभावित कर्मचारी की तलाश में समूहों के प्रतिभागी आपकी रुचि, सदस्यता, विशेषज्ञता, पृष्ठभूमि और अनुभव साझा कर सकते हैं। समूह के सदस्य आपको एक संभावित कर्मचारी से भी जोड़ सकते हैं।

• अपने प्रमुख प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की सदस्यता को प्रीमियम में अपग्रेड करें ताकि वे लिंक्डइन पर उम्मीदवारों की निजी रूप से खोज कर सकें।

लिंक्डइन की शक्ति के बारे में कुछ नियोक्ता क्या कहते हैं

सुज़ैन ग्रेव, हेवलेट पैकर्ड में एक भर्ती प्रबंधक, वर्षों से लिंक्डइन नेटवर्क का हिस्सा रही है और उसने नियोक्ता द्वारा (करंट / पास्ट) खोजकर, इनमेल का उपयोग करके, विज्ञापन खरीदकर और नेटवर्किंग के जरिए कर्मचारियों को खोजने के लिए साइट का उपयोग किया है। ग्रेए ने लिंक्डइन का उपयोग करके बिक्री पदों से लेकर कार्यकारी स्तर की नौकरियों तक के रोजगार भरे हैं। वह सोचती है कि यह हेवलेट पैकर्ड को लगातार नेटवर्क बनाने और निरंतर आधार पर सीखने की अनुमति देता है।

एक अन्य भर्तीकर्ता अपने कैरियर के एक अच्छे हिस्से के लिए साइट का उपयोग कर रहा है। डीबी सर्च ग्रुप के डेविन ब्लैंक्स के अनुसार - एक मिनियापोलिस स्थित स्टाफिंग और भर्ती फर्म,

"मैं अपने शुरुआती करियर के बाद से व्यक्तिगत रूप से लिंक्डइन समुदाय का एक हिस्सा रहा हूं। वर्तमान में मैं इसका इस्तेमाल अक्सर कई कठिन पेशेवरों के साथ जुड़ने के लिए कर रहा हूं, जिनके लिए हमें अधिक पारंपरिक साधनों के साथ जुड़ने का अवसर नहीं मिला होगा।

"हाल ही में, हम एचआर स्थिति के एक वरिष्ठ निदेशक को भरना चाहते थे। चूंकि यह स्थिति सामान्य से अधिक जटिल थी और एक बहुत ही विशिष्ट कौशल सेट के लिए कहा जाता था, मैंने लिंक्डइन का उपयोग करने के लिए दो अलग-अलग तरीकों का इस्तेमाल किया।" पहले, हमने स्थिति पोस्ट की, और दूसरा, हमने अपने तत्काल संपर्कों के माध्यम से दूसरे और तीसरे पक्ष के कनेक्शन के माध्यम से संभावित उम्मीदवारों को देखा और एक परिचय का अनुरोध किया। मुझे बहुत अच्छी प्रतिक्रिया मिली, कुछ उम्मीदवारों से मिला, और एक लिंक्डइन सदस्य के साथ स्थिति भरी।

"हमारे अधिकांश उम्मीदवार या तो हमारे अपने आंतरिक डेटाबेस, रेफरल, कोल्ड-कॉलिंग और गैर-ऑनलाइन नेटवर्किंग संघों से आते हैं। हालांकि, जब मैं उन साधनों के माध्यम से एक बहुत विशिष्ट उम्मीदवार नहीं खोज सकता, तो मैं लिंक्डइन को एक गंभीर रूप में रखूंगा। भर्ती नेटवर्किंग स्रोत। "

ग्रेग बुचलर, ऑफ द हुक जॉब्स के संस्थापक और सीईओ, हर खोज के लिए लिंक्डइन का उपयोग करते हैं।

"मैं संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए उन्नत खोज करता हूं और आमतौर पर परिचय मार्ग के माध्यम से किसी व्यक्ति को प्राप्त करने की कोशिश करने के बजाय InMails भेजूंगा। यदि किसी व्यक्ति का ईमेल पता उनके प्रोफ़ाइल में पोस्ट किया गया है, तो मैं सीधे व्यक्ति को एक ईमेल भी भेज सकता हूं।

"मैंने वर्षों में कई नौकरियां भरी हैं और आम तौर पर वे कार्यकारी स्तर पर हैं। मैं लिंक्डइन पर बहुत प्रभावी होने के नाते एक वरिष्ठ प्रबंधक या निदेशक स्तर से बहुत नीचे नहीं दिखता। लेकिन वरिष्ठ प्रबंधक, निदेशक, उपाध्यक्ष, सीईओ स्तरों पर।, यह बहुत अच्छा है।"