अनट्रैक का जाल, असीमित भुगतान समय बंद

जैसा कि कार्यबल विकसित होता है, असीमित और अनियंत्रित छुट्टी नीतियां लुभावने लाभ बन गई हैं, लेकिन वे वास्तव में नियोक्ताओं के लिए एक बड़ी गलती हैं। कार्यकारी अधिकारी अपने कर्मचारियों के लिए "कूल माता-पिता" बनना चाहते हैं और एचआर टीमों को भुगतान किए गए समय पर नज़र रखने (पीटीओ) के बजाय रणनीतिक निर्णयों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करना चाहते हैं। वास्तविकता यह है कि, कर्मचारियों के लिए असीमित, असीमित पीटीओ हमेशा फायदेमंद नहीं होता है।

वास्तव में, यह संभावित है कि अनट्रैक, अनलिमिटेड पीटीओ जैसे पहल अच्छे से अधिक नुकसान करते हैं। व्यवसाय असीमित छुट्टी की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन उन्हें पीटीओ को ट्रैक करना चाहिए यदि वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनकी छुट्टी नीति वास्तव में उनके कार्यस्थल पर सकारात्मक प्रभाव डालती है।

आप सोच सकते हैं कि कर्मचारी इस उदार छुट्टी नीति का दुरुपयोग करेंगे, लेकिन वास्तव में विपरीत सच है। असीमित पीटीओ आमतौर पर कम छुट्टी और कम भुगतान वाले दिनों के कर्मचारियों को ले जाता है, एक समस्या जो केवल ट्रैकिंग और जवाबदेही की कमी के कारण होती है।

जब रेलिंग हटा दी जाती है, तो कर्मचारी अधिक सतर्क और भयभीत हो जाते हैं, और शायद ही कभी असीमित नीतियों का पूरा फायदा उठाते हैं। इसके बजाय, वे निर्णय कॉल को इस आधार पर करते हैं कि उन्हें क्या लगता है कि वे अपने प्रबंधकों को बेहतर दिखते हैं, भले ही उनकी खुद की भलाई पर कोई प्रभाव पड़े।

स्वचालित पीटीओ प्रक्रियाएँ समस्या का समाधान है

एचआर के कार्यभार में सुधार करते हुए कर्मचारियों को समय निकालने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सबसे प्रभावी रणनीति वास्तव में पीटीओ प्रक्रियाओं को स्वचालित कर रही है, ओवरसाइट से पूरी तरह से बाहर नहीं निकलना।

कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि उनके बॉस उन्हें मशीन में अथक श्रमिक या कोग के रूप में नहीं देखते हैं। वे कंपनी में उनके योगदान के लिए मूल्यवान होना चाहते हैं, लेकिन उनके व्यक्तिगत जीवन और सीमाओं का भी सम्मान करते हैं। अधिकारियों और एचआर टीमों के लिए इस प्रतिक्रिया को प्राप्त करना एक चुनौती है।

इस संभावित जोखिम को पहचानने और समझने का एक सरल तरीका असीमित पीटीओ को ट्रैक करना और मापना है। यह नियोक्ताओं को रुझानों से संबंधित होने पर कर्मचारियों के साथ आंतरिक संचार का समर्थन करने के लिए डेटा और सबूत इकट्ठा करने की अनुमति देगा। यह विशेष रूप से यू.एस.

कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के लिए खर्च करने से डरते हैं

अमेरिकी श्रमिकों को विशेष रूप से काम करने की लत है और अपने नियोक्ता के लिए व्यय करने से डरते हैं। कई लोग अस्वास्थ्यकर विश्वास से भी निर्देशित होते हैं कि छुट्टियां काम के जीवन के आवश्यक हिस्से के बजाय कमजोरी का संकेत हैं। सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस स्टडी में पाया गया कि बहुत सारे कर्मचारियों का मानना ​​है कि काम से बहुत अधिक दिन लेने से उन्हें बोनस, पदोन्नति और यहां तक ​​कि उनकी नौकरी भी मिल जाएगी।

प्रोजेक्ट टाइम ऑफ की रिपोर्ट में पाया गया कि आधे से अधिक अमेरिकी अपने सभी छुट्टियों के दिनों का उपयोग नहीं करते हैं। एक ही अध्ययन में पाया गया कि 4 में से 1 अमेरिकियों ने एक साल में छुट्टी का दिन नहीं लिया था। उन सर्वेक्षणों में से, समय न निकालने का सबसे अधिक उद्धृत कारण बदले जाने का डर था।

बिना ब्रेक के लंबे समय तक काम करना अक्सर अस्वास्थ्यकर, हानिकारक और कर्मचारियों के लिए भी खतरनाक होता है। कई नैदानिक ​​अध्ययनों में पाया गया कि छुट्टी की खराब आदतें वास्तव में आपको मार सकती हैं। स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ न्यूयॉर्क के अध्ययन के शोध में पाया गया कि हृदय रोग के मरीज़ जो वार्षिक सप्ताह भर की छुट्टियां नहीं लेते थे, उनकी स्थिति से मरने की संभावना 30% अधिक थी।

हेलसिंकी व्यवसायियों का अध्ययन यह निष्कर्ष निकाला कि छुट्टियां कामकाजी वयस्कों में दीर्घायु में सुधार करती हैं, और जर्नल ऑफ हैपीनेस स्टडीज के शोध से पता चला है कि मानसिक स्वास्थ्य के लिए समय बहुत भारी है। मुख्य रूप से, जो कर्मचारी लगातार खुद को ओवरवर्क करते हैं और कार्यालय से पर्याप्त समय निकालने में विफल रहते हैं, वे अपने अधिक संतुलित साथियों की तुलना में कम खुश और कम स्वस्थ होते हैं।

संगठन खो सकता है जब कर्मचारियों के पास असीमित पीटीओ है

व्यवसाय भी छुट्टी-फ़ोबिक कर्मचारियों से खोने के लिए खड़े होते हैं। जब कर्मचारी ओवरवर्क होने से जलते हैं, तो उनकी उत्पादकता में गिरावट आती है, उनके स्वास्थ्य में गिरावट आ सकती है और आमतौर पर, कर्मचारी जो कार्यालय से अप्रत्याशित रूप से अनुपस्थित होते हैं, बढ़ जाते हैं।

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के एक लिबर्टी म्युचुअल विश्लेषण के अनुसार, अमेरिकी अर्थव्यवस्था कर्मचारियों की अनुपस्थिति के लिए प्रति वर्ष $ 100 बिलियन खो देती है। एक कार्यबल समाधान कंपनी, सर्केडियन का अनुमान है कि अनुपस्थिति की लागत अमेरिकी कंपनियों को प्रति वर्ष $ 3,600 प्रति घंटा कर्मचारियों और वेतनभोगियों के लिए कम से कम $ 2,600 है।

यह स्पष्ट है कि कर्मचारियों को अवकाश देने से गंभीर समस्याएँ होती हैं, समस्याएँ केवल अनियोजित, असीमित पीटीओ नीतियों द्वारा प्रवर्तित होती हैं। जब लोगों को स्वीकार्य पीटीओ प्रथाओं के आसपास पैरामीटर नहीं दिए जाते हैं, तो वे सहकर्मी के दबाव के आगे झुक जाते हैं, कम ब्रेक और कम छुट्टियां लेते हैं।

संगठन असीमित पीटीओ की सीमाओं को समझ रहे हैं

व्यवसायों को पकड़ना शुरू हो रहा है और, असीमित, अनियोजित समय के खतरे को महसूस करने के बाद, वे उचित रूप से अपनी नीतियों को लागू कर रहे हैं।

किकस्टार्टर, क्राउडफंडिंग साइट और बेयरमेटिक्स जैसी सफल कंपनियों, स्टार्टअप्स के लिए एक सॉफ्टवेयर फर्म, दोनों ने अपनी अनट्रैक, असीमित पीटीओ नीतियों को रद्द कर दिया। व्यापक ट्रैकिंग के साथ बैरमट्रिक्स ने दो सप्ताह की न्यूनतम स्थापना की, और किकस्टार्टर 25 दिन के आवंटन पर वापस चला गया। उन्होंने सीखा, अनुकूलित और सुधार किया है, जो कंपनियों का पालन करने के लिए एक गाइडपोस्ट प्रदान करते हैं: पीटीओ ट्रैकिंग एक आवश्यकता है।

सबक असीमित पीटीओ नीतियों से पूरी तरह से बचने के लिए नहीं है, लेकिन उन्हें ट्रैक करने के लिए प्रतिबद्ध है। रिकॉर्ड आपको अपनी फर्म के बारे में जानने, किसी भी मुद्दे की पहचान करने, और यदि आवश्यक हो, तो लोगों को कुछ अच्छी तरह से योग्य समय निकालने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। आपके कर्मचारी स्वस्थ और खुश रहेंगे और आपका व्यवसाय इसके लिए बेहतर होगा।