असामान्य कर्मचारी आपके कर्मचारी को प्यार करेंगे

कर्मचारी को फॉर्च्यून 500 कंपनी के बजट का लाभ मिलता है? बैंक को तोड़े बिना अपने कर्मचारियों को खुश करने के लिए कर्मचारी लाभ समाधान हैं।

कर्मचारी लाभ योजना का डिजाइन और प्रशासन एक जटिल उपक्रम है। आपकी योजना नियमित लाभ जैसे स्वास्थ्य देखभाल, छुट्टी का समय, बीमार वेतन और पेंशन योजना को कवर कर सकती है। ये फायदे कितने आम हैं?

आम कर्मचारी लाभ

NFIB 2003 के अनुसार, कर्मचारियों को मुआवजा देने पर लघु व्यवसाय पोल, छोटे व्यवसायों द्वारा पेश किए जाने वाले सबसे आम कर्मचारी लाभ हैं:

• वैतनिक अवकाश; 75% छोटे व्यवसायों द्वारा की पेशकश की। (कम से कम 1 वर्ष की सेवा के साथ पूर्णकालिक कर्मचारी उपलब्ध कराया गया।)
• कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा योजना: 61%
• पेड सिक लीव: 59%
• विकलांगता बीमा: 41%
• नौकरी के लिए शिक्षा प्रतिपूर्ति: 39%
• पेंशन योजना: 30%
• जीवन बीमा: 29%
• दंत चिकित्सा बीमा: 24% *

कर्मचारी लाभ की पेशकश आपके छोटे व्यवसाय के लिए कई भुगतान प्रदान करती है। नंबर एक स्टाफ रिटेंशन है। एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज अच्छे कर्मचारियों की भर्ती में मदद करेगा और उन्हें भी बनाए रखेगा। इसके अलावा, स्टाफ प्रतिधारण कम कारोबार में मदद करता है।

8 असामान्य कर्मचारी लाभ

कर्मचारी उम्र, लिंग और अन्य कारकों के आधार पर कर्मचारी लाभ के विभिन्न स्तर होंगे। यह निर्धारित करने के लिए अपने कर्मचारियों से बात करें कि कौन से लाभ सबसे अधिक फायदेमंद हैं।

1. सीधे जमा: अपने कर्मचारियों को किसी भी बैंक या क्रेडिट यूनियन में अपने चेक सीधे उनके बैंक खाते में जमा करने के विकल्प के साथ प्रदान करें, जो स्वचालित क्लियरिंग हाउस (ACH) का सदस्य है। प्रत्यक्ष जमा से समय की बचत होगी और धनराशि तेजी से साफ होगी।
2. कल्याण कार्यक्रम: स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत के साथ, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक कल्याण योजना में भाग लेकर स्वास्थ्य प्रणाली की जिम्मेदारी ले सकते हैं। फिटनेस कार्यक्रमों, धूम्रपान बंद करने और तनाव में कमी का कोई भी रूप कर्मचारी की अनुपस्थिति और समग्र उत्पादकता में सुधार कर सकता है।

1. कंपनी छूट: कर्मचारियों को एक अनदेखी कर्मचारी लाभ छूट पर कंपनी के उत्पादों या सेवाओं को खरीदने का मौका है। यहां तक ​​कि अगर यह केवल एक प्रमुख वस्तु या कर्मचारी खरीद दिवस है, तो आपके कर्मचारी इस लाभ की सराहना करेंगे।
2. पार्किंग विशेषाधिकार: कर्मचारी की जरूरतों के आधार पर, पार्किंग विशेषाधिकारों से मासिक शहर के पारगमन पास का भुगतान या वाहन पार्किंग के लिए पूर्व-कर पेरोल डॉलर की राशि का भुगतान किया जा सकता है।
3. व्यवसाय कार्ड और शीर्षक: कर्मचारियों के नाम और शीर्षक वाले व्यावसायिक कार्ड कर्मचारियों को एक भावनात्मक अपील प्रदान करेंगे। यह तुच्छ लग सकता है, लेकिन आपके कर्मचारी व्यावसायिकता और गर्व के स्तर का आनंद लेंगे जो एक व्यवसाय कार्ड होने से आता है।

1. कंप्यूटर ऋण ब्याज मुक्त: कई कर्मचारी कंप्यूटर को ब्याज मुक्त खरीदने की क्षमता को महत्व देंगे। योजना पर कंप्यूटर के डॉलर के मूल्य की एक सीमा निर्धारित करें। स्वचालित पेरोल कटौती की स्थापना करें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी कंपनी छोड़ने के मामले में एक औपचारिक समझौता किया है।
2. सामुदायिक घंटे: अपने कर्मचारियों को सामुदायिक सेवा समय में नियमित वेतन घंटों की सीमा प्रदान करें। यदि कोई कर्मचारी सदस्य किसी स्वयंसेवी कार्यक्रम में शामिल होना चाहता है, तो कंपनी को टैब लेना चाहिए। आप कर्मचारियों और समुदाय का दिल जीतेंगे।

1. शिक्षा योजना: इसमें कोई संदेह नहीं है कि आज के कार्यबल को रोजगार की बदलती मांगों के साथ तालमेल रखने के लिए आजीवन सीखने की आवश्यकता है। आपकी छोटी कंपनी एमबीए प्रोग्राम की ट्यूशन लागत का भुगतान करने में सक्षम नहीं हो सकती है, लेकिन कुछ सामुदायिक कॉलेज पाठ्यक्रम प्रतिपूर्ति सस्ती है।

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को विकसित करने में, अपने लाभ पैकेज की तुलना प्रतियोगियों और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया पर करें। सबसे अच्छा लाभ कर्मचारियों द्वारा वांछित हैं और बाजार में प्रतिस्पर्धी हैं।