एक टीम बिल्डिंग आइसब्रेकर: 3 शाइनिंग वर्क मोमेंट्स

यदि आप एक विजेता टीम बिल्डिंग आइसब्रेकर की तलाश कर रहे हैं जिसका उपयोग आप बैठकों, प्रशिक्षण वर्गों, टीम निर्माण सत्रों और कंपनी की घटनाओं और गतिविधियों के लिए कर सकते हैं, तो आप सही जगह पर आए हैं। तीन चमकते हुए काम के क्षण टीम बिल्डिंग आइसब्रेकर एक प्राकृतिक और पेशेवर तरीके से समूह सामंजस्य और सहयोग बनाता है।

अभ्यास का लक्ष्य प्रतिभागियों को इस आइसब्रेकर के साथ एक दूसरे की ताकत के बारे में जानने और सराहना करने के लिए एक सहयोगी टीम बनाने में मदद करना है।

यह समझने के लिए कि आपको कितने समय की आवश्यकता होगी, यदि आपके पास चौबीस प्रतिभागियों का एक समूह है, तो आइसब्रेकर में लगभग 90 मिनट लगेंगे। यह एक टीम के निर्माण के लिए दिन-भर या कई-दिन के सत्र के लिए उपयुक्त है, साथ ही टीम के निर्माण सत्र में मुख्य कार्यक्रम जो कुछ घंटों तक रहता है।

7 कदम प्रक्रिया

1. बैठक में भाग लेने वाले लोगों को चार लोगों के समूहों में विभाजित करें, उन्हें एक के बाद एक चार नंबर से। अपने नंबर वालों को दूसरे लोगों के साथ बैठाएं, दूसरे नंबर के लोगों के साथ आपका नंबर जुड़वाएँ, और आगे। आप ऐसा करते हैं क्योंकि लोग आम तौर पर उन लोगों के बगल में बैठते हैं जिन्हें वे पहले से जानते हैं और उनके साथ अच्छी तरह से काम करते हैं। लक्ष्य प्रतिभागियों को संगठन के अन्य लोगों को जानने में मदद करना है।
2. समूहों को बताएं कि उनका काम अपने करियर को देखना और तीन घटनाओं, गतिविधियों, उपलब्धियों, सहयोग, या दूसरों के द्वारा पहचान के क्षणों की पहचान करना है जो उनके लिए चमक या महत्वपूर्ण थे। इन टचस्टोन को करियर हाइलाइट के रूप में सोचें। प्रतिभागियों को प्रश्न के बारे में सोचने और विचारों को संक्षेप में बताने से पहले दस मिनट के लिए अनुमति दें, इससे पहले कि आप उन्हें अपने छोटे समूह के साथ अपने विचारों को साझा करने के लिए कहें।

   यदि कुछ लोग कार्यबल के लिए अपेक्षाकृत नए हैं, तो उन्हें कॉलेज की कक्षाओं, अंशकालिक नौकरियों, इंटर्नशिप या स्वयंसेवकों के काम के क्षणों को साझा करने के लिए कहें। हर किसी के पास चमकते पल हैं।

1. जब सभी प्रतिभागी तैयार हो जाएं, तो उन्हें अपने छोटे समूह के साथ अपने चमकते क्षणों को साझा करने के लिए कहें। अधिकतम प्रभाव के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को एक समय में एक चमकता पल साझा करने के लिए सबसे अच्छा है, फिर अगले व्यक्ति को आगे बढ़ने के लिए। छोटे समूह के सदस्यों को ध्यान से सुनने और कहानियों में सामान्य विषयों और समानताओं को देखने के लिए कहें। उदाहरण के लिए, क्या चमकते हुए काम के क्षणों में एक सम्मानित प्रबंधक से प्रशंसा और धन्यवाद शामिल हैं? क्या चमकने वाले क्षणों में एक वृद्धि और एक पदोन्नति शामिल थी?
2. समूहों को बताएं कि प्रत्येक व्यक्ति को छोटे समूह के अभ्यास के पूरा होने पर पूरे समूह के साथ अपने चमकदार क्षणों को साझा करने के लिए कहा जाएगा यदि वे ऐसा करने में सहज हैं।

1. आइसब्रेकर का निर्माण करने वाली टीम के साथ दुर्व्यवहार करने के लिए, समूह से पूछें कि उन्होंने आइसब्रेकर पर कैसे प्रतिक्रिया की (यानी, उनकी अपनी कहानियों को बताने और सहकर्मियों की कहानियों को सुनने के अनुभव पर प्रतिक्रिया)।
2. पूरे समूह से पूछकर आइसब्रेकर पर बहस करना जारी रखें यदि उन्होंने कहानियों में किसी भी विषय पर ध्यान दिया। एक विषय जिसका उल्लेख बहुत किया जाता है, वह है किसी के काम के लिए मान्यता प्राप्त करना। अन्य सामान्य कहानियां प्रचार और सफल उत्पाद लॉन्च के आसपास होती हैं। इस अभ्यास का प्रबंधन करते समय, अपने प्रतिभागियों को अपने निष्कर्ष निकालने देना महत्वपूर्ण है।

1. जब टीम का निर्माण आइसब्रेकर चर्चा समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागियों से पूछें कि क्या उनके पास कुछ भी है जिसे वे सत्र को बंद करने से पहले चर्चा में जोड़ना चाहते हैं।

यदि आप इस अभ्यास को उपयोगी पाते हैं, तो आप अन्य टीम निर्माण अभ्यासों पर ध्यान दे सकते हैं जैसे कि कीज़ टू टीम बिल्डिंग सक्सेस: टीम बिल्डिंग एक्टिविटीज़ को सफल बनाएँ, टीमवर्क कल्चर कैसे बनाएँ, और 5 टीमें हर संगठन की ज़रूरत हैं।