टीम बिल्डिंग के लिए आइसब्रेकर टिप्स

एक विजेता टीम बिल्डिंग आइसब्रेकर की तलाश है जिसका उपयोग आप बैठकों, प्रशिक्षण वर्गों, टीम निर्माण सत्रों और कंपनी की घटनाओं और गतिविधियों के लिए कर सकते हैं? जब भी आप इस टीम के आइसब्रेकर का उपयोग करते हैं, तो मेरे पांच में से कुछ भी आइसब्रेकर समूह में सामंजस्य बनाता है और चर्चा के स्वाभाविक विस्तार में सहयोग करता है।

आइसब्रेकर्स जो कि सत्र के विषय से संबंधित हैं

आप सत्र के विषय के लिए चुनी गई पांच वस्तुओं को संबंधित कर सकते हैं और सत्र की सामग्री में जोड़ने के लिए आइसब्रेकर का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक सफल मीटिंग को चलाने के तरीके के बारे में एक सत्र में, आप प्रतिभागियों से मीटिंग को सफल बनाने के पाँच सबसे महत्वपूर्ण कारकों की पहचान करने के लिए कह सकते हैं।

कर्मचारी प्रेरणा पर एक सत्र में, आप प्रतिभागियों को उन पांच कारकों को साझा करने के लिए कह सकते हैं जो उन्हें काम पर व्यक्तियों के रूप में प्रेरित करते हैं। अधिक प्रभावी ढंग से सुनने के तरीके के बारे में एक कक्षा में, आप अपने उपस्थित लोगों से गरीब श्रोताओं की पांच बुरी आदतों की पहचान करने के लिए कह सकते हैं। संभावित पाँच प्रश्नों की एकमात्र सीमा सूत्रधार की कल्पना है। इनमें से प्रत्येक उदाहरण में, आइसब्रेकर आपकी चर्चा के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में काम कर सकता है।

आइसब्रेकर जो फन और टीम बिल्डिंग के लिए हैं

अन्य अवसरों पर, आप इस आइसब्रेकर का उपयोग अपने प्रतिभागियों को एक दूसरे के साथ मज़े करने और आनंद लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कर सकते हैं। ये बारह उदाहरण विषय हैं जो अतीत में प्रतिभागियों के लिए मजेदार रहे हैं।

• 5 पसंदीदा उपन्यास
• 5 पसंदीदा डरावनी फिल्में
• 5 सबसे खराब फिल्में जो उन्होंने कभी देखी हैं
• 5 पसंदीदा फूल
• 5 पसंदीदा सब्जियां
• 5 पसंदीदा डिनर
• 5 खाद्य पदार्थ वे फिर से नहीं खाना पसंद करेंगे
• 5 शहर वे सबसे अधिक यात्रा करना चाहते हैं
• 5 देशों को उन्होंने देखने की योजना बनाई है
• सभी समय के 5 पसंदीदा टीवी शो
• घर के आसपास करने के लिए 5 सबसे नापसंद कार्य
• 5 पसंदीदा कुत्ते

पांच कुछ भी आइसब्रेकर कदम

1. बैठक में भाग लेने वालों को चार या पाँच लोगों के समूह में विभाजित करके उन्हें नंबर बंद कर दें। (आप ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि लोग आम तौर पर उन लोगों के साथ बैठकर एक बैठक शुरू करते हैं, जिन्हें वे पहले से ही सबसे अच्छे से जानते हैं या अपने स्वयं के विभागों के लोग।
2. नवगठित समूहों को बताएं कि उनका असाइनमेंट अपने समूह के सदस्यों के साथ उनकी सभी पांच पसंदीदा फिल्में, या उनके पांच पसंदीदा उपन्यास या उनकी पांच सबसे कम पसंद की फिल्में, और इसके बाद के संस्करण को ऊपर चर्चा के रूप में साझा करना है।

   विषय किसी भी चीज के पांच हो सकते हैं - सबसे ज्यादा पसंद या नापसंद। यह आइसब्रेकर समूह को अधिक व्यापक रूप से साझा हितों का पता लगाने में मदद करता है और इस बारे में बहुत चर्चा करता है कि प्रत्येक व्यक्ति अपने चुने हुए पांच को क्यों पसंद या नापसंद करता है।

   जबकि मैं आम तौर पर आइसब्रेकरों की सलाह देता हूं जो बैठक के विषय से संबंधित हैं, कुछ भीएक त्वरित, मजेदार टीम निर्माण गतिविधि है जिसका लोग वास्तव में आनंद लेते हैं। किसी को भी अपने संवादात्मक आराम क्षेत्र को छोड़ने के लिए नहीं कहा गया है और मुझे इस प्रकार के प्रश्न के उत्तर साझा करने के लिए एक प्रतिभागी अनिच्छुक नहीं मिला है।

1. आप इस आइसब्रेकर का उपयोग सामयिक चर्चा के लिए भी कर सकते हैं। एक अन्य उदाहरण के रूप में, टीम के निर्माण पर एक सत्र में, आप पूछ सकते हैं, "असफल टीम में भाग लेने पर आपके द्वारा अनुभव किए गए पांच दुष्क्रियात्मक व्यवहार क्या हैं?" या, "आपके द्वारा अब तक की सर्वश्रेष्ठ टीम के बारे में सोचें। कौन से पांच प्रमुख और महत्वपूर्ण कारक हैं जिन्होंने इसे आपकी सबसे अच्छी या सबसे सफल टीम बनाया है?"
2. समूहों को बताएं कि एक व्यक्ति को नोट्स लेने चाहिए और असाइनमेंट पूरा होने पर पूरे समूह के साथ अपने समूह चर्चा के मुख्य अंशों को साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

1. स्वयंसेवकों से किसी भी चीज़ की अपनी सूची को पढ़ने के लिए पूछकर टीम का निर्माण करें। या स्वयंसेवक से किसी भी फिल्म को सूचीबद्ध करने के लिए कहें, उदाहरण के लिए, कि एक से अधिक लोगों को आम था और उनके पसंदीदा के रूप में साझा किया गया था। फिर, प्रत्येक समूह को अपनी पूरी सूची पूरे समूह के साथ साझा करने के लिए कहें।

   क्योंकि लोग लगभग हमेशा हँसी-मज़ाक के आपके सबसे अच्छे स्रोत होते हैं, सूचियों को पढ़ने से बहुत हँसी और चर्चा होती है। आप आइटम से आइटम में किए गए बदलावों के आधार पर छोटे समूहों में बातचीत के बहाव को भी पकड़ सकते हैं।

1. जब प्रत्येक समूह का स्वयंसेवक समाप्त हो जाता है, तो बाकी प्रतिभागियों से पूछें कि क्या उनके पास कुछ भी है जिसे वे बाकी सत्र के साथ आगे बढ़ने से पहले चर्चा में जोड़ना चाहते हैं।

आइसब्रेकर बनाने वाली इस टीम को उन समूहों की संख्या के आधार पर 10 - 15 मिनट लगते हैं, जिन्हें अपनी चर्चा को रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है।