प्रतिभा को भर्ती करने के लिए वेब का उपयोग करें

क्या आप प्रतिभा को ऑनलाइन भर्ती करने के लिए लुभा रहे हैं? यदि आपने पहले से ही वेब पर भर्ती शुरू नहीं की है, तो आप वक्र के पीछे हैं।

आपने सुना है कि वेब भर्ती से दुनिया भर के सैकड़ों अप्रकाशित रिज्यूमे मिलेंगे? ज्यादातर जॉब साइट्स आपको अनचाहे कीवर्ड और लोकेशन के साथ रिज्यूमे रिजेक्ट करने देती हैं।

क्या आपको लगता है कि ऑफ-लाइन दुनिया में कार्यकारी भर्ती सबसे अच्छी होती है? फिर से विचार करना। कार्यकारी भर्ती ऑनलाइन हो रही है। यहां आपको भर्ती के लिए इंटरनेट की क्षमता को बढ़ाने में मदद करने के लिए युक्तियां दी गई हैं। ऑनलाइन भर्ती के लिए वेब की शक्ति का उपयोग करें। यहां भर्ती के लिए वेब के दो सबसे अच्छे उपयोग हैं।

भर्ती के लिए अपनी वेबसाइट का उपयोग करें

अधिकांश संगठन वेबसाइट ऑनलाइन उम्मीदवारों की भर्ती में मदद करने के लिए बहुत कम करते हैं। यदि वेबसाइट खुलने के समय को सूचीबद्ध करती है, तो उन्हें कई क्लिक गहरे दबा दिए जाते हैं और केवल स्थिति का वर्णन करते हैं। क्या आपकी वेबसाइट आपको भर्ती करने में मदद करती है?

क्या आपकी कंपनी की वेबसाइट के "ज्वाइन अवर टीम" खंड आपके कंपनी के विज़न, मिशन, मूल्यों और संस्कृति के बारे में संभावित कर्मचारियों को बताते हैं, "बेचते हैं,"? क्या आप इस बारे में कोई संदेश देते हैं कि लोग कैसे मूल्यवान हैं? क्या आप गुणवत्ता और अपने ग्राहकों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त करते हैं? आपकी भर्ती वेबसाइट को आपकी कंपनी और संस्कृति की विशिष्टता का प्रदर्शन करना चाहिए।

यदि आपकी वेबसाइट आपके दरवाजे पर उम्मीदवारों को लाने में विफल रहती है, तो आप सबसे महत्वपूर्ण भर्ती उपकरणों में से एक को याद कर रहे हैं जो आपको संभावित उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों के लिए अपील करना है।

उपलब्ध पदों के बारे में सामान्य, सूखी-लिखित नौकरी लिस्टिंग के बजाय, आपकी वेबसाइट को आपके व्यक्तित्व के साथ चमकने की आवश्यकता है: इस दृष्टि को शामिल करें, यह जानकारी जो आपकी कंपनी को आपके उद्योग में दूसरों से अलग करती है। आपकी नौकरी लिस्टिंग को व्यक्तित्व के साथ चमकना चाहिए, इसलिए एक संभावित उम्मीदवार सोचता है, "यह संगठन मेरे लिए है!"

एक बार जब आप अपने उम्मीदवार का ध्यान आकर्षित करते हैं, तो आपको भविष्य के पदों के लिए उम्मीदवारों को आसानी से फिर से शुरू करने के लिए एक रास्ता प्रदान करना होगा। एक क्लाइंट वेबसाइट में "टॉक टू द प्रेसिडेंट" लिंक है और, मेरा विश्वास करो, लोग करते हैं।

कंपनी को इस आमंत्रण के माध्यम से रिज्यूमे और संपर्कों की एक निरंतर स्ट्रीम प्राप्त होती है और यहां तक ​​कि उत्पादन के एक निदेशक को भी नियुक्त किया जाता है जिसने यहां अपना पहला संपर्क बनाया। एक अन्य वेबसाइट उन पदों के लिए सामान्य स्थिति विवरण पोस्ट करती है, जिन्हें अक्सर आवेदकों की आवश्यकता होती है। लोग जवाब देते हैं। वेबसाइट भर्ती के काम करता है।

एक भर्ती वेबसाइट पर नज़र डालें जो प्रतिभा को आकर्षित करने में कंपनी के लिए अच्छा काम कर रही है: TechSmithCorporation करियर।

भर्ती के लिए वेब का दूसरा सबसे महत्वपूर्ण उपयोग

आप व्यवसाय को पूरा करने, नौकरी खोजने और अन्य व्यावसायिक लक्ष्यों में नेटवर्किंग की शक्ति से अवगत हैं। ऑनलाइन दुनिया में भर्ती के लिए नेटवर्किंग सबसे महत्वपूर्ण उपकरण है।

सीएफओ के लिए एक ग्राहक खोज में, स्थिति के लिए उनके तीन फाइनलिस्ट पुराने जमाने की नेटवर्किंग के माध्यम से भर्ती किए गए थे। कंपनी ने सिर्फ एक वेब रिक्रूटिंग ट्विस्ट का इस्तेमाल किया।

हमने 100+ व्यावसायिक सहयोगियों के ईमेल पते एकत्र किए और एक नौकरी का विवरण लिखा, जो हमारे द्वारा मांगे गए उम्मीदवार को परिभाषित करता है। फिर हमने सभी सहयोगियों को ईमेल भेजकर उन्हें खुले पद के लिए उम्मीदवारों का उल्लेख करने के लिए कहा।

उनके रेफरल हमारे सबसे अच्छे रंगरूटों में से थे। अधिकांश वर्तमान में सभी आवश्यक क्रेडेंशियल्स के साथ सीएफओ काम कर रहे थे।

आप अतिरिक्त तरीकों से उम्मीदवारों की भर्ती में मदद करने के लिए ऑनलाइन नेटवर्किंग का उपयोग कर सकते हैं। फ़ोरम में और व्यावसायिक नेटवर्किंग साइटों जैसे लिंक्डइन.कॉम पर खुली स्थिति में पोस्ट करें। भर्ती के लिए आप अपनी कंपनी की ऑनलाइन सोशल मीडिया उपस्थिति का उपयोग कर सकते हैं।

और, आप अपने कर्मचारियों को सोशल मीडिया में उनकी भागीदारी के माध्यम से भर्ती में मदद करने के लिए कह सकते हैं।

इनमें से अधिक सोशल मीडिया और पेशेवर नेटवर्किंग साइटें हर साल दिखाई देती हैं। Facebook.com ने अपने दर्शकों का विस्तार किया है और आपकी पेशेवर नेटवर्किंग प्लेबुक में एक जगह की हकदार है क्योंकि अधिक पेशेवर अपने प्रोफाइल में भरे हुए हैं। और, अब, आप ट्विटर और यहां तक ​​कि, Pinterest पर भी भर्ती कर सकते हैं।

ऑनलाइन भर्ती आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में एक व्यवहार्य विकल्प है। अपनी नौकरी के उद्घाटन के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार पूल विकसित करने में मदद करने के लिए इस तरह के उत्कृष्ट संसाधन का उपयोग क्यों न करें? भर्ती करने के लिए और सामाजिक नेटवर्क के लिए और महान कर्मचारियों को खोजने के लिए अपनी वेबसाइट का उपयोग करें।

जिन लोगों को आप वेब भर्ती के माध्यम से पाते हैं, वे तकनीकी रूप से प्रेमी हैं, अप-टू-डेट हैं और नए विकल्प आज़माने के इच्छुक हैं। वे बहुत से हैं, वे स्थानीय हैं और वे कुशल हैं - बस आप उन्हें ऑनलाइन ढूंढने का इंतजार कर रहे हैं।

अतिरिक्त जानकारी

ऑनलाइन भर्ती के लिए पांच और तरीके?

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