नियोक्ता के लिए कवर पत्र लाल झंडे

01 कोई कवर पत्र नहीं

हां, आपकी समीक्षा के लिए कवर पत्र के समग्र विवरण पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। मुझे नौकरी तलाशने वालों से अधिक ईमेल प्राप्त होते हैं, जो कि भर्ती से संबंधित किसी भी अन्य विषय की तुलना में उपयुक्त प्रस्तुति पर इस आग्रह पर आपत्ति जताते हैं।

सामान्य शिकायत यह है कि मैं नौकरी खोजकर्ता के कौशल और अनुभव का आकलन करने के बजाय महत्वहीन कारकों पर बहुत अधिक जोर देता हूं।

महत्वहीन? मुझे नहीं लगता। वह व्यावसायिकता जिसके साथ आवेदक अपनी साख प्रस्तुत करता है, का अर्थ बहुत होता है। और, प्रस्तुति की गुणवत्ता और सटीकता मुझे व्यक्तित्व, काम करने की आदतों और विस्तार पर ध्यान देने के बारे में बहुत कुछ बताती है जो मैं काम पर रखने वाले से उम्मीद कर सकता हूं।

एक टाइपो शायद मुझे परेशान करेगा। लेकिन, लगातार त्रुटियां, गलत कंपनी का नाम, एक गलत नौकरी का शीर्षक, पाठ स्पष्ट रूप से कट जाता है और किसी अन्य स्रोत से चिपकाया जाता है, खराब व्याकरण और गलत वर्तनी वाले शब्द समग्र रूप से खराब प्रभाव डालते हैं।

जब लापरवाह आवेदक की तुलना सावधान आवेदक से की जाती है, तो उस पेशेवर को चुनें, जिसके कवर लेटर ने उसे चमकाया है।

03 अपनी नौकरी पोस्टिंग के लिए कवर पत्र को अनुकूलित करने में विफलता

कवर पत्र को अनुकूलित करने में विफलता नियोक्ताओं के लिए एक लाल झंडा है। अच्छी तरह से योग्य आवेदक एक कस्टम कवर पत्र लिखते हैं जो कौशल और आपके द्वारा मांगे गए अनुभव और आवेदक की योग्यता के बीच सीधा संबंध बनाता है। यह आपके कवर पत्र की समीक्षा को सरल और आसान बनाता है, आवेदक का लक्ष्य।

जब कवर पत्र अनुकूलित किए जाते हैं, तो आवेदकों के पास यह बताने का अवसर होता है कि उन्होंने आपकी कंपनी और आपके व्यवसाय पर शोध किया है और उन्हें समझा है। वे आपके ग्राहकों और उत्पादों का ज्ञान प्रदर्शित करते हैं और प्रदर्शित करते हैं कि वे आपके संगठन और आपके व्यवसाय में कैसे योगदान दे सकते हैं।

जब आप एक कवर पत्र की समीक्षा करते हैं, तो आप आवेदक की लेखन शैली की व्यावसायिकता और उपयुक्तता को नोटिस करना चाहेंगे। नौकरी खोज के दौरान आवेदक खुद को कैसे प्रस्तुत करता है, एक बार किराए पर लेने के बाद वह खुद को आपके ग्राहकों और ग्राहकों के सामने कैसे पेश करेगा।

महत्वपूर्ण बात यह है कि नौकरी खोज पेशेवरों या अन्य लोगों द्वारा कवर पत्र की समीक्षा की जाने की संभावना कम से कम है, जो नौकरी खोजते समय एक पेशेवर छवि पेश करने में आवेदक की सहायता के लिए भुगतान किए जाते हैं।

तो, ज्यादातर मामलों में, आप जानते हैं कि आप जिस कवर लेटर की समीक्षा कर रहे हैं, वह असली सौदा है। ज्यादातर मामलों में, शायद केवल एक जीवनसाथी या किसी मित्र ने कवर पत्र को एक बार दिया होगा।

04 लाल झंडे को फिर से शुरू करने में विफलता

कवर लेटर आवेदक को अपने फिर से शुरू होने पर कुछ भी समझाने का अवसर है जो संभावित नियोक्ता के लाल झंडे उठा सकता है। इन लाल झंडों में रोजगार अंतराल, लंबे समय तक कार्यबल में नहीं, आंशिक डिग्री कोर्सवर्क या डिग्री की कमी, अल्पकालिक नौकरियों की एक श्रृंखला, एक रोजगार एजेंसी द्वारा रोजगार, अंशकालिक नौकरी, और लगातार कैरियर में बदलाव शामिल हो सकते हैं।, बस कुछ के नाम देने के लिए। जब आप कवर पत्र की समीक्षा करते हैं तो आवेदक के रोजगार के इतिहास में कुछ भी असामान्य होना चाहिए।

आप कवर पत्रों की समीक्षा करते हैं और योग्य उम्मीदवारों की अपनी छोटी सूची टेलीफोन स्क्रीन और संभावित रूप से बनाने के लिए, आपकी कंपनी को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं। आवेदक समझते हैं कि एक साक्षात्कार के लिए दरवाजे में अपना पैर पाने के लिए, कवर पत्र का लक्ष्य यदि यह फिर से शुरू करने पर पूरा नहीं होता है, तो आपके पास किसी भी स्पष्ट चिंताओं को कम करना है।

यदि आप फिर से शुरू करते हैं तो आप एक आवेदक का पीछा नहीं करने जा रहे हैं। आप क्यों? आपके पास अधिकांश पदों के लिए योग्य आवेदक हैं।

चेतावनी: जब कोई स्थिति के लिए कई योग्य आवेदक नहीं होते हैं, तो यह फिर से शुरू किया गया लाल झंडा सबसे अधिक बार नियोक्ताओं द्वारा अनदेखा किया जाता है। मुझ पर विश्वास करो; यदि आप अपने सर्वोत्तम निर्णय की उपेक्षा करते हैं, तो आपको बाद में खेद होगा।

05 दिशाओं का पालन करने में विफलता

जब आप नौकरी पोस्ट करते हैं, तो आपको आवेदकों से कुछ जानकारी की आवश्यकता होती है। मेरी समझ यह है कि एक आवेदक जो आपके निर्देशों और अनुरोधों का जवाब देने में विफल रहता है, उसने आपकी नौकरी के लिए वैध रूप से आवेदन नहीं किया है।

यह नौकरी खोजने वालों के लिए कठोर लग सकता है, लेकिन आप दावेदारों के क्षेत्र को संकीर्ण करने का प्रयास कर रहे हैं। केवल वे आवेदक जो योग्य आवेदकों को नामित करने के लिए आपके द्वारा बनाई गई छोटी खिड़की के भीतर आते हैं, अतिरिक्त समय के योग्य हैं।

विशेष रूप से विवादास्पद वेतन इतिहास और वर्तमान वेतन जानकारी प्रदान करने का मुद्दा है। नौकरी खोजकर्ताओं का मानना ​​है कि वे नियोक्ताओं को एक अनुचित लाभ देते हैं जब वे इस जानकारी की आपूर्ति करते हैं। वे गलत हैं। यदि वे उस पद के लिए योग्य नहीं हैं जो आप नौकरी के लिए बजट के भीतर विज्ञापित करते हैं, तो वे योग्य नहीं हैं। वह सरल है।

जिन आवेदकों की वेतन आवश्यकताएं आपके उपलब्ध डॉलर के बाहर की स्थिति के लिए हैं, वे योग्य नहीं हैं। इन आवेदकों के लिए कवर लेटर क्या कर सकता है, उन्हें यह समझाने का अवसर दें कि वे इस स्थिति को लेने के लिए तैयार और उपलब्ध क्यों हैं जो वर्तमान में कम भुगतान कर रहे हैं। आप इन आवेदकों पर विचार कर सकते हैं।

कारणों में शामिल हो सकते हैं: कैरियर के क्षेत्र में बदलाव, बच्चों की परवरिश के लिए काम न करने के बाद वापस लौटना, गैर-प्रबंधन भूमिका की इच्छा, और जिम्मेदारी के अपने पूर्व स्तर पर नौकरियों की अनुपलब्धता। आप इन आवेदकों पर विचार कर सकते हैं जब वे अपने कवर पत्र में अपनी अनूठी परिस्थितियों की व्याख्या करते हैं।

06 मानव संसाधन नौकरी खोज संसाधन की समीक्षा करें

वेबसाइट, जॉब बोर्ड, जॉब सर्च टूल और किताबें लोगों को ह्यूमन रिसोर्स में सफलतापूर्वक जॉब ढूंढने में मदद करती हैं। यदि आपने एक एचआर नौकरी के लिए खोज की है, तो आपने अपनी नौकरी की खोज में इनका उपयोग किया है।

तो, आपने नौकरी खोज संसाधनों का सामना किया है जो आपको पसंद आया है और आपने नौकरी खोज संसाधनों का सामना किया है जो काम नहीं किया है। यहां आपके लिए हमें अपने मानव संसाधन जॉब सर्च पिक्स और पैन के बारे में बताने का अवसर मिला है