कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों को प्रेरित करने के लिए टिप्स

कर्मचारी प्रेरणा किसी कर्मचारी के आंतरिक उत्साह का वर्णन करती है कि उन्हें काम पूरा करने के लिए क्या प्रेरित करता है। हर कर्मचारी अपने जीवन में किसी न किसी चीज को लेकर प्रेरित होता है। एक प्रबंधक-या बॉस के रूप में आपका लक्ष्य - कर्मचारियों और अन्य प्रबंधकों को नौकरी के कारकों और कार्य वातावरण को खोजने में मदद करना है जो उन्हें कड़ी मेहनत करने और कार्यस्थल में अधिक योगदान करने के लिए प्रेरित करने में मदद करेगा।

कैसे अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए

कुछ रणनीतियाँ दूसरों की तुलना में बेहतर काम करती हैं। नीचे दिए गए सुझावों में सबसे तेज, और अक्सर सबसे आसान, कर्मचारी प्रेरणा को समझने और लागू करने के तरीके शामिल हैं।

महसूस करें कि हर व्यक्ति प्रेरित है: चाहे वह प्रेरणा काम के इर्द-गिर्द घूमती हो, एक शौक, परिवार, जीवन का आध्यात्मिक पक्ष या भोजन, प्रत्येक व्यक्ति के पास कुछ ऐसी चीजें या मुद्दे होते हैं जिनके बारे में वह अपने जीवन में कदम उठाने के लिए प्रेरित महसूस करता है।

एहसास है कि अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए महंगा नहीं है। वास्तव में, यह पैसा खर्च करने की जरूरत नहीं है: आपको कंपनी के वित्तीय कार्यक्रमों या कंपनी द्वारा प्रायोजित पार्टियों, उपहारों या मौद्रिक पुरस्कारों को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।प्रेरणा और मान्यता मिश्रण के रूप में कर्मचारियों द्वारा पैसे की लागत वाली गतिविधियों और मान्यता का स्वागत किया जाता है, लेकिन कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उनका प्रभाव अल्पकालिक होता है और इससे लोगों को कार्यस्थल में हर दिन कैसा महसूस होता है, इसके परिणामों की अधिक सवारी नहीं होगी।

एहसास करें कि कर्मचारी प्रेरणा को प्रोत्साहित करने वाले कार्यस्थल के अधिकांश वातावरण में ऊपरी प्रबंधन की समय प्रतिबद्धता शामिल है: वास्तविक रुचि, देखभाल, कर्मचारी-उन्मुख नीतियां और प्रक्रियाएं, और वरिष्ठ प्रबंधकों और लाइन प्रबंधकों दोनों का ध्यान सभी की सराहना और मूल्यवान है। ऐसा लग सकता है कि यह केवल निचले स्तर के कर्मचारियों को प्रेरित करता है, लेकिन दूसरों को प्रेरित करने की संतुष्टि अक्सर अपने आप में प्रेरित होती है, जो प्रबंधन को उच्च उत्पादकता और खुशी के लिए प्रेरित करती है।

यह महसूस करें कि प्रेरणा कार्यस्थलों में प्रचलित है जहाँ लोगों को मूल्यवान मानव माना जाता है। ट्रस्ट, सम्मान, नागरिक बातचीत, और सुनना एक कार्यस्थल में प्रबल होता है जो कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ावा देता है। वे दिन गए जब नकारात्मक सुदृढीकरण ने परिणाम निकाले। कई कर्मचारियों के साथ केवल कुछ वर्षों के लिए एक कंपनी के साथ रहना, उन्हें खुश रखना महत्वपूर्ण है। यह सुनिश्चित करता है कि वे काम करने के लिए प्रेरित हैं, लेकिन अगर उनकी नई स्थिति वह नहीं है जो उन्होंने सोचा था कि यह वापस आना है।

स्पष्ट, संक्षिप्त दिशा देने की शक्ति का एहसास करें: जब पर्यवेक्षी व्यवहार एक प्रबंधक को एक खराब बॉस बनाता है, इसके बारे में सर्वेक्षण आयोजित किए जाते हैं, तो स्पष्ट दिशा की कमी लगातार रैंक करती है। कर्मचारी ठीक से जानना चाहते हैं कि आप उनसे क्या उम्मीद करते हैं। जब उनके पास स्पष्ट दिशा का आश्वासन होता है, तो कर्मचारियों को प्रेरित करना आसान हो जाता है क्योंकि आपने और उन्होंने अपने अपेक्षित प्रदर्शन के लिए एक रूपरेखा तैयार की है।

उस बोध को महसूस करें, आपका कार्यबल आपके उदाहरण का अनुसरण करेगा, जिसका अर्थ है कि आपको अपने खेल के शीर्ष पर होना चाहिए: पर्यवेक्षक एक वातावरण बना सकते हैं जिसमें कर्मचारी प्रेरणा का चयन करते हैं। तो, सही उत्तर यह है कि, आम तौर पर, आप जानते हैं कि आपको क्या करना चाहिए; आप जानते हैं कि आपको क्या प्रेरित करता है। आप सिर्फ एक अनुशासित तरीके से लगातार नहीं करते हैं, जो आप पहले से जानते हैं उसका पालन करें जो कर्मचारियों को प्रेरित करने में प्रभावी है।

कर्मचारी की प्रेरणा को समझना एक व्यक्तिगत चुनौती है: जो चीज एक कर्मचारी को प्रेरित करती है वह दूसरे के लिए प्रेरित नहीं करती है। अनुसंधान इंगित करता है कि कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करना प्रेरणा का कारक है और खुश कर्मचारी भी कर्मचारी प्रेरणा का एक कारक है, एक सफल संगठन के लिए अधिक आवश्यक है। आखिरकार, खुश कर्मचारियों का एक कार्यस्थल महान है, लेकिन यह समय पर वितरित किए गए गुणवत्ता वाले उत्पादों, प्रसन्न ग्राहकों या लाभप्रदता की गारंटी नहीं देता है। ये सभी उन खुश कर्मचारियों को रोजगार प्रदान करने के लिए आवश्यक हैं।

लक्ष्य, सफलता माप और महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया जैसे कारक संगठन की सफलता सुनिश्चित करते हैं।

एहसास करें कि आप किसी अन्य व्यक्ति को सीधे प्रेरित नहीं कर सकते: आप केवल काम पर एक वातावरण प्रदान कर सकते हैं जो काम से संबंधित मुद्दों के बारे में प्रेरित होने के लिए चुनने वाले कर्मचारियों के अनुकूल और सहायक है। कार्यस्थल में आपके कार्य या तो प्रेरित व्यवहार को प्रोत्साहित करते हैं या वे कर्मचारी प्रेरणा को हतोत्साहित करते हैं। कुछ कार्यस्थलों में, कंपनी की नीतियों और प्रबंधन के व्यवहार में वास्तव में प्रेरणा होती है।

एहसास करें कि आपको उन कर्मचारियों से सक्रिय जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है जो आपको रिपोर्ट करते हैं, और आपके सहकर्मियों से जो उन्हें प्रेरित करते हैं: कर्मचारी जानते हैं कि वे क्या प्रेरित करते हैं और यदि आप पूछते हैं तो वे आपको बता सकते हैं। आपके द्वारा दी गई जानकारी के माध्यम से निम्नलिखित महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी आपके परीक्षण को लगातार देखते हैं कि आपका शब्द अच्छा है या नहीं। अगर पूछा जाए, तो लोगों को उनकी प्रतिक्रिया के परिणामस्वरूप कुछ बदला हुआ देखने की उम्मीद है। यदि यह नहीं बदलता है, और आप उन्हें यह नहीं बताते हैं कि - आप कर्मचारियों को प्रेरित करने में अपने प्रयासों को बर्बाद करने का जोखिम क्यों उठाते हैं।

कर्मचारियों की जरूरतों और शिकायतों पर प्रतिक्रिया देना कर्मचारियों को प्रेरित करने में महत्वपूर्ण है।