कार्यस्थल में रोमांटिक संबंधों से निपटना

प्यार का इससे क्या लेना देना है? काफी, वास्तव में। टीना टर्नर के लौकिक प्रश्न का उत्तर देने के लिए, कार्यस्थल रोमांस पर वर्तमान शोध की समीक्षा की गई। अगर यह सिर्फ सेक्स के बारे में है, एक प्रलाप, एक विवाहेतर संबंध, या एक व्यक्ति को कैरियर की सीढ़ी पर ले जाने के लिए एक संबंध है, तो सहकर्मी और कंपनियां कार्यालय में प्रेम संबंधों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

यदि कोई दंपति वास्तव में डेटिंग और संबंध बनाने के बारे में गंभीर है, तो लोकप्रिय राय अधिक अनुकूल है।

सहकर्मी एक कार्यालय रोमांस के लिए कैसे प्रतिक्रिया करते हैं

तुलसा विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के एक सहायक प्रोफेसर एमी निकोल सलवाजियो ने विभिन्न कार्यस्थलों में लगभग 200 पूर्णकालिक श्रमिकों का अध्ययन किया। उनके निष्कर्षों ने संकेत दिया कि अधिकांश उत्तरदाताओं को दो अविवाहित सहकर्मियों के बीच एक रोमांस को विकसित होते देखने से कोई आपत्ति नहीं है।

हालांकि, वे उन रिश्तों पर आपत्ति जताते हैं जिनमें एक या दोनों सहकर्मियों की शादी किसी और से हो जाती है, और वे रोमांस का भी विरोध करते हैं जब संबंध पर्यवेक्षक और प्रत्यक्ष रिपोर्ट के बीच होता है।

मानव संसाधन प्रबंधन लेखक, मानव संसाधन प्रबंधन श्वेत पत्र में एक मानव संसाधन लेखक के रूप में एंड्रिया सी। पोए ने पाया कि कुछ कार्यस्थलों में व्यभिचारी मामले एक समस्या थे। कई हजार नियोक्ताओं और कर्मचारियों के एक वॉल्ट डॉट कॉम सर्वेक्षण से एकत्रित आंकड़ों से, उसने निर्धारित किया कि कंपनी के समय और कंपनी के स्थानों पर कार्यस्थल में अनुचित यौन व्यवहार आम है।

कार्यस्थल रोमांस नीतियां

ज्यादातर लोग काम करने में जितना समय लगाते हैं, उसे देखते हुए, एक और जोड़े को कहां मिलना है? चर्च, परिवार की घटनाओं और अवकाश के समय की गतिविधियों जैसे पारंपरिक स्थान उम्मीदवारों के समान पूल को प्रस्तुत नहीं करते हैं जैसा कि उन्होंने पहले के समय में किया था।

कार्यस्थल उन लोगों का एक छोटा पूल प्रदान करता है जो सामान्य जमीन के कम से कम एक महत्वपूर्ण क्षेत्र को साझा करते हैं। साथ काम करने वाले लोग भी एक उचित डेटिंग दूरी के भीतर रहते हैं, और वे एक दूसरे को दैनिक आधार पर देखते हैं। तो क्या रोमांस को हतोत्साहित किया जाना चाहिए?

2017 के SHRM सर्वेक्षण में, 57 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे काम पर एक रोमांटिक रिश्ते में लगे हुए हैं। अन्य सर्वेक्षणों में, 55 प्रतिशत मानव संसाधन पेशेवरों ने जवाब दिया कि विवाह कार्यालय के रोमांस का सबसे संभावित परिणाम है जो उन्होंने अनुभव किया। अन्य अध्ययनों ने काम पर डेटिंग जोड़ों से उत्पादकता के उच्च स्तर की सूचना दी है।

और फिर भी, एक SHRM कार्यस्थल रोमांस सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल 42 प्रतिशत कंपनियों ने एक औपचारिक, लिखित, कार्यस्थल रोमांस नीति विकसित की है। नीतियों और विनियमों का कम प्रतिशत जो कि जगह पर हैं, संभवतया नियोक्ताओं की अनिच्छा के कारण पुलिस कर्मचारियों और कार्यालय में उनके रिश्तों के कारण है।

एक ऑनलाइन SHRM संपादक, दाना विल्की के अनुसार, SHRM द्वारा समय-समय पर किए गए सर्वेक्षणों से पता चलता है कि 99 प्रतिशत नियोक्ताओं की जगह पर रोमांस नीतियों के साथ संकेत मिलता है कि पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के सदस्यों के बीच प्रेम मैच की अनुमति नहीं है। यह प्रतिशत पिछले पंद्रह वर्षों में काफी अधिक है।

कई संगठन पर्यवेक्षी संबंधों के बाहर भी अंतरंग संबंधों को मना करते हैं। तैंतीस प्रतिशत संगठनों ने एक ही पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों के बीच रोमांस को मना किया है, और 12 प्रतिशत ने विभिन्न विभागों में कर्मचारियों को आज तक अनुमति नहीं दी है।

ग्राहकों या ग्राहकों के बीच रोमांस

SHRM के शोध में यह भी पाया गया कि कुछ कंपनियों ने अपने कर्मचारियों और ग्राहकों या ग्राहकों के बीच हुकअप करने से मना कर दिया, और 11 प्रतिशत ने अपने कर्मचारियों और अपने प्रतिस्पर्धियों के कर्मचारियों के बीच रोमांस करने से मना कर दिया।

मानव संसाधन और प्रबंधन चिंताएं

कार्यस्थल में डेटिंग को हतोत्साहित करने या मना करने वाले SHRM सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं ने संभावित यौन उत्पीड़न के दावों, प्रतिशोध के साथ चिंताओं का हवाला दिया, दावा किया है कि यदि संबंध समाप्त होना चाहिए, तो एक संबंध सहमतिपूर्ण, सिविल सूट और कार्यस्थल की शर्मिंदगी नहीं थी।

डेटिंग जोड़े के विवेक के आधार पर, कार्यस्थल में गपशप उग्र और विघटनकारी बन सकती है। वे मूल्यवान कर्मचारियों को खोने के बारे में भी चिंता करते हैं जो संबंध समाप्त होने पर कहीं और रोजगार की तलाश कर सकते हैं।

एचआर प्रोफेशनल्स के लिए टिप्स

कर्मचारी उत्पादकता सुनिश्चित करने और अपने कर्मचारियों के निजी मामलों में हस्तक्षेप करने के बीच संगठन एक अच्छी रेखा पर चलते हैं। पावेल ने उद्धृत अध्ययन में कहा, "अधिकांश संगठनों में नीति निर्माताओं का मानना ​​है कि कार्यस्थल रोमांस को दूर नहीं किया जा सकता है और इसे तब तक अनदेखा किया जाना चाहिए जब तक कि वे व्यक्तिगत, समूह या संगठनात्मक प्रभावशीलता के लिए खतरा पेश न करें।

"ज्यादातर संगठनों में निर्णय निर्माताओं का मानना ​​है कि प्रबंधकीय हस्तक्षेप के कुछ प्रकार की आवश्यकता होती है जब एक कार्यस्थल रोमांस कार्य या समूह के मनोबल के लिए एक गंभीर खतरा प्रस्तुत करता है।"

एक एचआर पेशेवर के रूप में, आप यह भी चाहते हैं कि कर्मचारी आपके स्टाफ के सदस्यों को उनकी भलाई और उच्च मनोबल के अधिवक्ता के रूप में अनुभव करें, न कि नियम बनाने, हस्तक्षेप करने, प्रबंधन के हथियार व्यवस्थित करने के रूप में।

इन दोनों चिंताओं को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित क्रियाएं करने पर विचार करें।

कार्य रोमांस के बारे में प्रशिक्षण प्रदान करें

पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करें कि कार्यस्थल में यौन व्यवहार पर कैसे ध्यान रखें। आप पर्यवेक्षकों को डेटिंग दंपत्ति को आरामदायक कोचिंग देना चाहते हैं, यदि संबंध अपने या सहकर्मियों के लिए कम मनोबल और उत्पादकता में परिणत होता है।

इसके अतिरिक्त, पॉवेल के साहित्य के अध्ययन में पाया गया कि वर्कप्लेस रोमांस विशेष रूप से "समलैंगिक और समलैंगिक कर्मचारियों के लिए खतरनाक है, जो सामान्य रूप से समलैंगिक संबंधों के लिए नकारात्मक प्रतिक्रियाओं के कारण होता है।" पर्यवेक्षकों को यह जानना होगा कि इन मुद्दों को कैसे संबोधित किया जाना चाहिए। नतीजतन, व्यापक प्रशिक्षण की सिफारिश की जाती है।

कार्यालय संबंध अक्सर गहन गपशप का ध्यान केंद्रित करते हैं, इसलिए पर्यवेक्षकों को यह जानना आवश्यक है कि हानिकारक व्यवहार के लिए अपने कान कैसे खुले रखें। पर्यवेक्षकों को उपयुक्त अनुशासनात्मक क्रियाओं को समझना चाहिए, यदि रोमांस को पटरी से उतारना और परिणामस्वरूप कार्यस्थल को बाधित करना चाहिए। यदि रोमांस यौन उत्पीड़न बन जाता है, तो पर्यवेक्षकों को पता होना चाहिए कि तत्काल कार्रवाई करने के लिए क्या करना चाहिए। नतीजतन, व्यापक प्रशिक्षण लागू किया जाना चाहिए।

एक SHRM अध्ययन ने पाया कि सर्वेक्षण किए गए संगठनों के केवल 12 प्रतिशत ने प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को प्रशिक्षण प्रदान किया कि वे कार्यस्थल रोमांस का प्रबंधन कैसे करें। पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को सलाह देने के लिए एक अच्छा पहला कदम यह होगा कि वे कार्यस्थल में यौन व्यवहार पर कैसे सावधानीपूर्वक ध्यान दे सकते हैं।

अपनी यौन उत्पीड़न नीति प्रसारित करें

एक औपचारिक, लिखित यौन उत्पीड़न नीति है, जो पोस्ट की गई है, कर्मचारी पुस्तिका में दिखाई देती है और सभी कंपनी नीति दस्तावेजों पर सूचीबद्ध होती है। यौन उत्पीड़न नीति को संबोधित करना चाहिए कि यौन उत्पीड़न का दावा कैसे संभाला जाएगा।

सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें कि कंपनी यौन उत्पीड़न के लिए शून्य सहिष्णुता है। उनके निरंतर रोजगार पर इस तरह के व्यवहार के परिणामों के बारे में जानकारी दें।

उसी समय, कर्मचारियों को यह समझने की जरूरत है कि किसी सहकर्मी को डेट पर जाने के लिए कहना ठीक है। उत्पीड़न तब होता है जब कर्मचारी कोई रुचि नहीं दिखाता है और अवांछित ध्यान जारी रहता है।

सभी कर्मचारियों को यह समझने की जरूरत है कि लाइन कहां होती है। अधिकांश संगठन कर्मचारियों से एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के लिए कहते हैं जो यह दर्शाता है कि वे समझते हैं और यौन उत्पीड़न नीति का पालन करेंगे।

कार्यालय रोमांस के बारे में एक उपयुक्त संबंध नीति विकसित करें

आप अपनी संगठनात्मक संस्कृति और कर्मचारियों के लिए काम के माहौल के बारे में सोचना चाहते हैं। क्या कुछ ऐसी रोमांटिक परिस्थितियाँ हैं जिन पर आप रोक लगाना चाहते हैं या कम से कम, एक नीति को संबोधित करना है? एक उदाहरण एक भ्रातृत्व नीति है जिस पर आप विचार करना चाहते हैं।

सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी कार्यस्थल रोमांस के संबंध में सभी नियमों और नीतियों से अवगत हैं। एक नीति जो डेटिंग, सेक्स और रोमांस को पूरी तरह से प्रतिबंधित करती है, उसकी सिफारिश नहीं की जाती है। किसी भी नीति को जो ओवररचिंग या घुसपैठ के रूप में देखा जाता है, चुपके डेटिंग को प्रोत्साहित कर सकता है।

कर्मचारियों को कानूनी, नैतिक, सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाने में मार्गदर्शन करने के लिए विकसित किया जाता है, कुछ के बुरे व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए नहीं। आप ऐसी नीति पर विचार कर सकते हैं जो पर्यवेक्षकों को किसी भी कर्मचारी को डेटिंग करने से रोकती है जो सीधे उसे या उसके बारे में रिपोर्ट करता है। नीति यह भी कह सकती है कि आप उम्मीद करते हैं कि स्टाफ के सदस्य डेटिंग करते समय पेशेवर तरीके से व्यवहार करें।

अपने कर्मचारियों को बताएं कि आप उम्मीद करते हैं कि कार्यालय रोमांस, रिश्ते या मामलों को काम के माहौल से अलग रखा जाएगा। संगठन काम पर यौन संपर्क और यौन व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेगा। यदि कार्यस्थल पर रोमांस नकारात्मक रूप से प्रभाव डाल रहा है, तो परिणामों को स्पष्ट करें।

यदि आप कार्यस्थल संबंध में शामिल हैं

अगर कामदेव हड़ताल करते हैं और आप खुद को सहकर्मी के प्रति आकर्षित पाते हैं, तो ये क्रियाएं आपके (और उनके) करियर को किसी भी संभावित नुकसान को कम कर देंगी।

• रोमांटिक, यौन, विवाहेतर या डेटिंग संबंधों के बारे में अपने संगठन की लिखित और अलिखित नीतियों को जानें।
• रिश्ते को निजी और विवेकपूर्ण रखें जब तक आप सार्वजनिक रूप से यह घोषणा करने के लिए तैयार न हों कि आप एक युगल हैं।
• कार्यस्थल में विवेक से काम लें। काम पर स्नेह के सार्वजनिक प्रदर्शनों को सीमित रखें।
• पता करें कि क्या आपको HR से डेटिंग संबंध की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। अपने मानव संसाधन कर्मचारियों को अंधा मत करो। वे आपको गपशप के नियंत्रण में और यह समझने में मदद कर सकते हैं कि आपके कार्यस्थल में क्या अपेक्षित और उचित है। उन्हें मदद करने का अवसर दें।
• उन लोगों की संख्या सीमित करें, जिनके साथ आप इस गोपनीय जानकारी को साझा करते हैं।
• यदि आपकी स्थिति और जिम्मेदारियों के लिए आपको एक साथ काम करने की आवश्यकता है, तो एक ही बैठकों में भाग लें, और इसी तरह, हर समय पेशेवर व्यवहार करें। आपको खुद को बनाए रखने, अपनी निरंतर राय रखने और बोलने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, समान कौशल का प्रदर्शन करें, और खुद को उसी तरह से संचालित करें जैसे आपने रिश्ते से पहले किया था।
• एक जोड़े के रूप में चर्चा करें, आपके काम पर आपके रिश्ते का संभावित प्रभाव। (क्या एक कर्मचारी को एक विभाग या कंपनी छोड़ना होगा? क्या आपका संगठन आपके रिश्ते के अनुकूल जवाब देगा?) अपनी कंपनी को जानें, और संगठन के अनुरोधों से पहले एक योजना बनाएं।
• खुश रहें और एक सफल संबंध बनाएं जो दुनिया में मूल्य जोड़ता है; अच्छी तरह से समायोजित बच्चों का उत्पादन करता है, क्या आपको उनका चयन करना चाहिए; और यह सभी वर्षों के दौरान आपके जीवन में बहुत मूल्य और खुशी जोड़ता है।

समय बीतने के साथ कार्यस्थल पर प्रेम, सेक्स और रोमांस में वृद्धि होगी। इन रिश्तों की अपेक्षा; आपको उन्हें और अपने कार्यस्थल पर उनके संभावित प्रभाव को संभालने के लिए अग्रिम रूप से तैयार करने की आवश्यकता है।

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