श्रम संबंधों में काम करने वाले कर्मचारियों की भूमिका

यदि आपके पास एक शांत पेशेवर आचरण, सहयोगी कार्यशैली, विविध आबादी के लिए सम्मान, और असाधारण पारस्परिक संचार कौशल, एक श्रम संबंध (या औद्योगिक संबंध) बनना पेशेवर आपके लिए एक उपयुक्त कैरियर कदम हो सकता है, क्योंकि श्रम संबंध स्टाफ सदस्य विशेष रूप से सौदा करते हैं संघकृत कार्यस्थलों के साथ।

श्रम संबंध और संघ

मानव संसाधन के क्षेत्र में एक विशेष भूमिका के रूप में, श्रम संबंध कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के दौरान प्रबंधन के उपयोग की जानकारी तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

अर्थशास्त्र, मजदूरी डेटा, श्रम कानून, और सामूहिक सौदेबाजी के रुझान, श्रम संबंध पेशेवरों के बारे में उनके विशाल ज्ञान का उपयोग करते हुए शिकायत, वेतन या वेतन, कर्मचारी कल्याण, स्वास्थ्य लाभ, पेंशन, संघ प्रथाओं और अन्य वजीफा के संबंध में कर्मचारियों के अनुबंधों की व्याख्या और प्रशासन करते हैं। ।

श्रम संबंध प्रबंधक अक्सर संघ के अनुबंधित अनुबंध के अनुपालन की निगरानी के लिए औद्योगिक श्रम संबंध कार्यक्रमों को लागू करते हैं, और निदेशक अतिरिक्त श्रम संबंध कार्यों को लेते हैं।

क्योंकि अधिक से अधिक कंपनियां मुकदमेबाजी या हमलों से बचने की कोशिश कर रही हैं, मानव संसाधन के इस क्षेत्र में विशेषज्ञ कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच विवादों को सुलझाने के लिए संपर्क के रूप में सेवा करने के लिए आवश्यक हैं।

श्रम संबंधों के निदेशक के कर्तव्य शामिल हो सकते हैं:

• श्रम नीति का विकास और कार्यान्वयन
• औद्योगिक श्रम संबंधों के प्रबंधन की देखरेख और छोटी कंपनियों में, औद्योगिक श्रम संबंधों को संभालना।
• संघ के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत
• सामूहिक सौदेबाजी समझौते, कार्य नियमों और अनुबंध की व्याख्या पर संघकृत कर्मचारियों के साथ विवादों के परिणामस्वरूप होने वाली शिकायतों को संभालने के लिए शिकायत प्रक्रियाओं का प्रबंधन करना
• अनुबंध के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन स्टाफ सदस्यों और संघीकृत कर्मचारियों के अन्य प्रबंधकों के साथ काम करना

• श्रम संबंध कर्मचारियों के सदस्यों के काम का संचालन और प्रबंधन
• मानव संसाधन, विभाग के प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ परामर्श करना, जैसे कि वेतन, लाभ, पेंशन, कार्य नियम, और प्रथाओं के पहलुओं के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए एक नया या संशोधित संघ अनुबंध विकसित करते समय बातचीत के बिंदु हो सकते हैं।

कानून और अर्थव्यवस्था को समझना कुंजी है

श्रम संबंध प्रबंधक और उनके कर्मचारी औद्योगिक श्रम संबंध कार्यक्रम लागू करते हैं और संघ द्वारा अनुबंधित अनुबंध की देखरेख करते हैं। जब बातचीत के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता होता है, तो श्रम संबंध कर्मचारी जानकारी तैयार करते हैं और प्रबंधन से संघ की वार्ता के दौरान उपयोग करने के लिए सिफारिशें करते हैं।

अर्थव्यवस्था और बाजार दर के भुगतान की स्थिति के बारे में सूचित किए जाने पर श्रम संबंधों के कर्मचारियों को पूरी तरह से गति देने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और प्रतिस्पर्धी लाभों और कार्य नियमों में वर्तमान रुझानों से परिचित होना चाहिए। संकल्प के लिए उन्हें श्रम कानूनों और दृष्टिकोणों का व्यापक ज्ञान होना आवश्यक है।

श्रम संबंधों में काम करने वालों को एक व्यापक कौशल सेट और क्षमता की गहराई की आवश्यकता होती है। श्रम संबंधों के कर्मचारियों को वेतन, लाभ, कर्मचारी काम करने की स्थिति, स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन, संघ और प्रबंधन प्रथाओं, शिकायतों और अन्य संविदात्मक प्रावधानों के संबंध में शोध, विकास, व्याख्या और संघ अनुबंध का प्रबंधन भी सौंपा जाता है।

श्रम संबंधों में कैरियर की संभावनाएं

अधिकांश उद्योगों में संघ की सदस्यता घट रही है और राज्य सरकारें सार्वजनिक क्षेत्र के श्रम बलों की सामूहिक सौदेबाजी के बाद जा रही हैं क्योंकि समझौतों की लागत और अनिश्चितता है। श्रम संबंधों के पेशेवरों को भविष्य में इन रुझानों के परिणामस्वरूप रोजगार के अधिक सीमित अवसर दिखाई दे सकते हैं।

यदि आप इस क्षेत्र में जाने के बारे में सोच रहे हैं, तो श्रम संबंधों की तुलना में अधिक व्यापक रूप से आधारित कॉलेज की डिग्री (और अनुभव) प्राप्त करने पर विचार करें। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन में कैरियर बनाने के कई विकल्पों पर विचार करें। व्यवसाय, प्रबंधन और मनोविज्ञान के पाठ्यक्रम भी व्यवहार्य विकल्प हैं। यदि आप अपने आप को संकीर्ण-केंद्रित नहीं करते हैं, तो आप पाएंगे कि आपके पास अधिक कैरियर विकल्प हैं।