फेसबुक पर पोस्ट करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानें

कर्मचारियों के ऑनलाइन पोस्टिंग के बारे में एक गंभीर कानूनी कार्रवाई में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी), संघीय एजेंसी जो अनुचित श्रम अभ्यास के आरोपों की जांच करती है, ने एक कंपनी के खिलाफ शिकायत दर्ज की है कि उसने फेसबुक पर पोस्ट करने के कारण एक कार्यकर्ता को निकाल दिया।

किसी कंपनी के बारे में कंपनी की जानकारी या नकारात्मक टिप्पणी पूर्व में फायरिंग के लिए आधार रही है, जिसमें कंपनियां पोस्ट को सोशल मीडिया नीति के उल्लंघन के रूप में मानती हैं।

कर्मचारी, जिसने व्यक्तिगत समय पर अपने कंप्यूटर से अपने फेसबुक पेज पर अपने बॉस के बारे में नकारात्मक टिप्पणी पोस्ट की थी, कथित तौर पर निलंबित कर दिया गया था और फिर उसके फेसबुक पोस्टिंग के लिए निकाल दिया गया क्योंकि पोस्टिंग ने कंपनी की इंटरनेट नीतियों का उल्लंघन किया था।

संरक्षित गतिविधि

एनएलआरबी के अनुसार, "एनएलआरबी की एक जांच में पाया गया कि कर्मचारी की फेसबुक पोस्टिंग ने संरक्षित कॉन्सर्ट गतिविधि का गठन किया है, और कंपनी की ब्लॉगिंग और इंटरनेट पोस्टिंग नीति में गैरकानूनी प्रावधान शामिल हैं, जिसमें से एक है जिसमें कर्मचारियों को कंपनी या पर्यवेक्षकों और अन्य के बारे में चर्चा करने पर अपमानजनक टिप्पणी करने से प्रतिबंधित किया गया है। कि कर्मचारियों को कंपनी की अनुमति के बिना किसी भी तरह से इंटरनेट पर कंपनी का चित्रण करने से प्रतिबंधित किया गया है। ”

एनएलआरबी शिकायत में यह भी आरोप लगाया गया है कि कंपनी, कनेक्टिकट, इंकम के अमेरिकन मेडिकल रिस्पांस और एक व्यापक रूप से व्यापक ब्लॉगिंग और इंटरनेट पोस्टिंग नीति को बनाए रखा और लागू किया है।

कर्मचारी, चाहे वे किसी कार्यालय में वाटर कूलर के आसपास बात कर रहे हों या फेसबुक पर काम करने की स्थिति पर चर्चा करने का अधिकार है। काम करने की स्थिति पर अपनी राय बताना एक संरक्षित गतिविधि है।

सोशल मीडिया और कर्मचारी अधिकार

होप गोल्डस्टीन, ब्रायन केव एलएलपी के साथ भागीदार, जो श्रम कानून और रोजगार कानून के सभी पहलुओं में नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अपनी सलाह साझा करता है कि कर्मचारियों को फेसबुक और अन्य सोशल मीडिया साइटों पर क्या पोस्ट किया जा सकता है, साथ ही नियोक्ता को किन मुद्दों की आवश्यकता है। सोशल मीडिया नीतियां बनाते समय जागरूक रहें।

आप क्या नहीं कह सकते

कर्मचारी केवल फेसबुक या कहीं और कुछ भी पोस्ट नहीं कर सकते हैं। लिबेल या निंदा या उन लोगों के बारे में टिप्पणी पोस्ट करना जो आपके कार्य वातावरण से संबंधित नहीं हैं, संरक्षित नहीं हैं। गोपनीय कंपनी की जानकारी पोस्ट करना, अच्छा या बुरा, संरक्षित नहीं है।

सावधान रहे

सावधान रहे। कर्मचारियों को सावधान रहना होगा कि वे क्या पोस्ट करते हैं। आप अभी भी समाप्त किए जा सकते हैं, भले ही आप सही थे, यदि आप एक वैध कंपनी नीति या स्वयं कानून का उल्लंघन करते हैं या यदि आपका भाषण अन्यथा संरक्षित गतिविधि नहीं है। यह चिंता करने के लिए बहुत कुछ है, इसलिए यदि आपके पास एक वैध कंपनी है और आपका लक्ष्य काम पर एक समस्या को ठीक करना है, तो कार्यस्थल के मुद्दों की रिपोर्टिंग के लिए कंपनी की नीति का पालन करने के लिए अक्सर सबसे प्रभावी क्या होता है।

समाप्त करने से पहले दो बार सोचें

नियोक्ता को जानकारी पोस्ट करने के लिए एक कर्मचारी को समाप्त करने से पहले दो बार सोचना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे कानून के अनुपालन में हैं।

कंपनी सोशल मीडिया नीतियां

नियोक्ता को अपनी सामाजिक मीडिया नीति की समीक्षा करनी चाहिए सुनिश्चित करें कि वे संरक्षित कर्मचारी भाषण को सीमित नहीं कर रहे हैं और सुनिश्चित करें कि नियोक्ता उचित हैं। उचित नीतियों में कंपनी के उपकरणों के उपयोग को प्रतिबंधित करने और गैर-कार्य गतिविधियों पर कंपनी का समय बिताने के लिए नियोक्ताओं का अधिकार शामिल है। इन नीतियों को लगातार लागू करने की आवश्यकता है।

जब किसी कर्मचारी को फेसबुक या किसी अन्य ऑनलाइन साइट पर पोस्ट करने के लिए निकाल दिया जाता है, तो उन्हें सहायता के लिए एनएलआरबी तक पहुंचने का अधिकार होता है। प्रतिनिधित्व समाप्ति के आधार पर और निर्धारित किया जाएगा कि क्या पोस्ट की गई जानकारी को राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम द्वारा संरक्षित किया गया था।