महीना मान्यता का प्रतिबंध कर्मचारी

आम तौर पर प्रबंधन द्वारा चयनित कर्मचारी का संगठन एक कर्मचारी के रूप में उत्कृष्ट योगदान के लिए संगठन द्वारा एक व्यक्ति की मान्यता है। मान्यता आमतौर पर एक उपहार, उपहार प्रमाण पत्र और / या एक प्रमाण पत्र या धन्यवाद नोट के साथ होती है। अक्सर सम्मानित कर्मचारी का नाम कंपनी की लॉबी में एक पट्टिका पर उकेरा जाता है।

कर्मचारी का महीना एक संगठनात्मक मान्यता है जिसका कंपनियों ने उपयोग किया है - दोनों सफलतापूर्वक - और असफल - वर्षों से। कुछ संगठनों में, एम्प्लाई ऑफ द मंथ की मान्यता एक मजाक है। कर्मचारी इसे एक लोकप्रियता के रूप में मानते हैं, या एक कर्मचारी प्रबंधन-फ़ॉविंग कर्मचारियों के लिए अपनी बारी की प्रतियोगिता लेते हैं जो उनके प्रबंधक को भूरा-नाक करते हैं।

अन्य संगठनों में, यह मान्यता का एक पोषित स्वरूप है जिसे कर्मचारी तलाशते हैं, पहचानते हैं और उन्हें सम्मानित किया जाता है जब उन्हें कर्मचारी का महीना नामित किया जाता है।

महीना मान्यता के कर्मचारी के बारे में चिंता

एंप्लॉयी ऑफ़ द मंथ मान्यता के साथ हमारी सबसे महत्वपूर्ण चिंता यह है कि हमने कई नियोक्ताओं का सामना किया है जो मानते हैं कि कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक, पुरस्कृत कार्य वातावरण बनाने का उनका काम इस पुरस्कार के साथ पूरा होता है।

लेकिन, मान्यता का यह रूप प्रबंधक, उचित वेतन और लाभ, कंपनी द्वारा प्रायोजित गतिविधियों और घटनाओं, और प्रशंसा के माहौल से दिन-प्रतिदिन की सकारात्मक पहचान का विकल्प नहीं है। ए एम्प्लॉई ऑफ द मंथ अवार्ड सिर्फ मान्यता पर एक शुरुआत है। यह पूरी मान्यता प्रक्रिया नहीं है।

कर्मचारी को मान्यता प्रदान करने के लिए बहुत सारे अवसर उपलब्ध हैं, और कर्मचारी काम से क्या चाहते हैं, इसकी सभी अंतर्निहित समस्याओं के साथ कर्मचारी ऑफ द मंथ पुरस्कार क्यों प्रदान करते हैं? आप अधिकांश समस्याओं को हल नहीं कर सकते हैं और सबसे खराब स्थिति में, एंप्लॉई ऑफ द मंथ अवार्ड्स कर्मचारी मान्यता प्रयासों और कर्मचारी मनोबल को नुकसान पहुंचाते हैं।

महीना मान्यता के कर्मचारी के साथ समस्याएं

महीने के कर्मचारी को सामान्य कार्यान्वयन के साथ आराम करने में समस्याएं। लेकिन, भले ही कार्यान्वयन प्रक्रिया में सुधार किया गया हो, पुरस्कार कर्मचारी के लिए अनुकूल नहीं है और कर्मचारी मान्यता के लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहता है।

इन कारणों से कर्मचारी पुरस्कारों के रूप में द मंथ एम्प्लॉई ऑफ़ द मंथ अवार्ड्स।

• चयन के लिए सार्वजनिक मापदंड सबसे अधिक गैर-मौजूद हैं। जिस कर्मचारी को शायद ही कभी पहचाना जाता है वह जानता है कि उसे क्यों चुना गया था। मानदंड में कमी, अन्य कर्मचारियों को चयन प्रक्रिया एक अनमना कोहरा लगती है। किसी भी चयन प्रक्रिया में, घोषित मापदंड, सबसे अधिक अक्सर औसत दर्जे का, पुरस्कार की कर्मचारी समझ की कुंजी है। उन्हें यह जानने की जरूरत है कि उन्होंने इसे क्यों प्राप्त किया
• किसी कर्मचारी के लिए माह का कर्मचारी बनने के लिए, उसे निर्धारित मानदंडों को पूरा या प्रदर्शित करना चाहिए, इसलिए सभी कर्मचारी इस बारे में स्पष्ट हैं कि इस व्यक्ति को क्यों चुना गया। अधिकांश संगठन मापने योग्य और पहचानने योग्य मानदंड स्थापित करने में विफल रहते हैं। चयन पारदर्शी नहीं है, इसलिए यह कर्मचारी प्रेरणा और प्रतिधारण के लिए अपने लक्ष्यों में विफल रहता है।

  इन संगठनों में, भूरे रंग की नाक के बारे में चुटकुले और आपकी बारी होनी चाहिए आम बात है। वे पदनाम की मान्यता शक्ति को कम कर देते हैं और कर्मचारी मनोबल और प्रेरणा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

• एंप्लॉयी ऑफ़ द मंथ अवार्ड्स पर प्रतिबंध लगाने का यह कारण और भी शक्तिशाली है। यदि कई कर्मचारी उल्लिखित मानदंडों को पूरा करते हैं या प्रदर्शित करते हैं (मान लें कि मानदंड प्रकाशित किए गए हैं), प्रत्येक कर्मचारी जो योग्य है, पुरस्कार का हकदार है। एक कर्मचारी का चयन पहचान को प्रबंधन की राय में बदल देता है, एक बार फिर।

  यह मापदंड के उद्देश्य को पराजित करता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए पुरस्कार प्रदान करें जो यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी को मासिक मान्यता प्राप्त करने के लिए क्या चाहिए।

  या, सामने के छोर पर, कि केवल एक पुरस्कार पात्र कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। लेकिन, कोई भी कर्मचारी जो मानदंडों को पूरा करता है, उसका या उसका नाम महीने के चयन के लिए एक अंधे ड्राइंग में रखा जाएगा। और कुछ भी आपके उद्देश्य को हरा देता है।

पारदर्शिता और निष्पक्षता की कमी के बारे में आरोपों का मुकाबला; और पक्षपात के दावों से बचें, कार्यस्थलों के बारे में शीर्ष दस कर्मचारी शिकायतों में से एक। मान्यता के अधिक प्रेरक रूपों का पता लगाएं। मासिक मान्यता का प्रतिबंध कर्मचारी।