एक नौकरी की तलाश में - अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों

जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो ऐसे अधिकार हैं जो आप चाहते हैं और आपके पास जिम्मेदारियां हैं। आप चाहते हैं कि नियोक्ता, कम से कम, आवेदक के रूप में आपके प्रति सम्मानजनक हों। उन्हें तब शुरू करना चाहिए जब वे नौकरी खोलने की घोषणा करते हैं और भर्ती प्रक्रिया के दौरान जारी रखते हैं जब तक कि वे अंतिम निर्णय नहीं लेते हैं - भले ही अंत में आपको नौकरी की पेशकश न मिले।

दुर्भाग्य से, जबकि हमारे पास नौकरी चाहने वालों के रूप में कुछ अधिकार होने चाहिए, कई नियोक्ता अपने आवेदकों के साथ-साथ उनके साथ भी व्यवहार नहीं करते हैं। आप केवल यह आशा कर सकते हैं कि जो आप भर में आते हैं वह सही काम करते हैं।

आपके पास जो नियंत्रण है वह यह है कि आप नौकरी की खोज के दौरान खुद को कैसे संचालित करते हैं। एक नौकरी चाहने वाले के रूप में आपके पास कुछ जिम्मेदारियां हैं और उन्हें गंभीरता से लेने से आप अधिक सफल उम्मीदवार बनेंगे। नौकरी की तलाश करते समय यहां आपके अधिकार और जिम्मेदारियां हैं।

आपको इसका अधिकार है:

एक ईमानदार नौकरी की घोषणा

नौकरी की घोषणा पूरी तरह से उपलब्ध स्थिति का सही और सटीक वर्णन करना चाहिए। इसमें नौकरी के कर्तव्यों के बारे में विवरण शामिल होना चाहिए, खासकर जब वे उस व्यवसाय में क्या करने की उम्मीद कर सकते हैं, उससे भिन्न होते हैं। नियोक्ता को आपके द्वारा उस क्षेत्र के लिए सामान्य माना जाने वाले समय से भिन्न होने पर काम करने की अपेक्षा की जाएगी।

स्पष्ट रूप से निर्धारित नौकरी की आवश्यकताएं

यदि नियोक्ता के पास विशिष्ट आवश्यकताएं हैं जो लचीली नहीं हैं, तो उन्हें स्पष्ट रूप से बताना चाहिए। "चाहिए," "कोई अपवाद नहीं" और "जब तक आप इस आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं" जैसी भाषा का प्रयोग गलतफहमी के लिए बहुत कम जगह छोड़ता है। यदि नियोक्ता कुछ आवश्यकताओं के बारे में लचीला है, तो वे "पसंदीदा" जैसे शब्दों का उपयोग करके संकेत कर सकते हैं।

अधिसूचना है कि आप नौकरी नहीं मिली

नियोक्ता को आपको सूचित करना चाहिए जब उन्होंने काम पर रखने का निर्णय लिया है। इसमें आपको यह बताना शामिल है कि क्या किसी निर्णय में देरी हो रही है। इस मामले में उन्हें आपको यह बताना चाहिए कि क्या आप अभी भी भाग रहे हैं।

आपके समय का सम्मान

हर किसी का समय आपके लिए मूल्यवान है। साक्षात्कारकर्ता को आपको अपनी नियुक्ति के लिए इंतजार नहीं करना चाहिए।

एक प्रस्ताव है कि बचाया नहीं जा सकता है

कभी-कभी एक नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवार को केवल नया किराया शुरू होने से पहले ही प्रस्ताव वापस लेने के लिए नियुक्त करेगा। जब आप पहली जगह में नौकरी के लिए ठुकराए जाते हैं, तो यह कठिन होता है, लेकिन प्रस्ताव को रद्द करने के लिए और भी अधिक दिल दहलाने वाला होता है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वास्तव में, उम्मीदवार को पता चलने से पहले किसी को किराया दें।

आप इसके लिए जिम्मेदार हैं:

एक नौकरी के लिए आवेदन नहीं जब तक आप आवश्यकताओं को पूरा करते हैं

जब आप एक नौकरी की घोषणा नोटिस को देखते हैं कि कौन सी आवश्यकताएं एक हैं और कौन सी पसंद की जाती हैं। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें यदि आप सभी पसंदीदा आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, लेकिन अगर नियोक्ता कहता है कि "जब तक आपके पास यह आवश्यकता नहीं है तब तक आवेदन न करें" तो उन्हें उनके शब्द पर ले जाएं और कहीं और देखें। यदि यह घोषणा इंगित नहीं करती है कि क्या आवश्यकता है या सिर्फ पसंद की गई है, तो अपने निर्णय का उपयोग करें कि क्या लागू करना है या नहीं।

अपने रिज्यूमे, एप्लिकेशन और इंटरव्यू पर सच्चाई बताना

अपने फिर से शुरू या आवेदन प्रक्रिया के किसी भी भाग के दौरान झूठ मत बोलो। झूठ आपके पास पकड़ने का एक तरीका है। यदि आप झूठे बहानों के तहत काम पर लग जाते हैं और सच्चाई बाद में पता चलती है तो अच्छा मौका है कि आपका बॉस आपको आग लगा देगा। यह अविवेक आने वाले वर्षों के लिए आपकी प्रतिष्ठा को ठेस पहुंचा सकता है।

अपने साक्षात्कार के लिए समय पर दिखा रहा है

जब आप देर से साक्षात्कार के लिए पहुंचते हैं, तो यह न केवल आपको खराब दिखता है, यह अन्य लोगों के कार्यक्रम को बाधित करता है। साक्षात्कारकर्ता आपको दिखाने के लिए इंतजार कर रहा होगा … जब तक कि वह आपकी नियुक्ति को पूरी तरह से रद्द नहीं कर देता। आपकी चुस्ती उन उम्मीदवारों को भी प्रभावित करेगी जिनके साक्षात्कार आपके बाद निर्धारित किए गए हैं। उस भवन में पहुंचने की योजना बनाएं जहां आपका साक्षात्कार कम से कम आधे घंटे पहले हो (अपनी नियुक्ति से लगभग 15 मिनट पहले तक प्रवेश न करें)। देरी के लिए खाता जैसे कि खो जाने या अन्य परिवहन समस्याएं।

रिसेप्शनिस्ट या सचिव के प्रति सम्मानजनक होना

अगर आपको नहीं लगता कि आपको उस व्यक्ति के प्रति विनम्र होना चाहिए, जो आपको साक्षात्कार के लिए पहुंचने पर बस आपको बधाई देता है क्योंकि यह करना सही है, तो यहां एक और महत्वपूर्ण कारण है। रिसेप्शनिस्ट और सचिव अपने नियोक्ताओं के द्वारपाल हैं। जब आप अपने साक्षात्कार के बाद कार्यालय का पालन करने के लिए कहते हैं, तो आप उस व्यक्ति को चाहते हैं जो आपकी ओर से कॉल कर सकता है (या नहीं)। इसके अलावा, रिसेप्शनिस्ट या सचिव आपके व्यवहार के बारे में अपने बॉस को बताने की संभावना से अधिक होगा।

हमेशा नियोक्ता को पता है कि आप एक प्रस्ताव को अस्वीकार करने का फैसला करते हैं

जैसे ही आप तय करते हैं कि आप नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने जा रहे हैं, नियोक्ता को बताएं। जैसा कि आप जानना चाहते हैं कि आपको काम पर नहीं रखा गया है तो आप नौकरी की तलाश में रह सकते हैं, उन्हें यह जानने की आवश्यकता है ताकि वे किसी अन्य उम्मीदवार को प्रस्ताव दे सकें।