कर्मचारी मान्यता युक्तियाँ - इसे प्रभावी बनाएं

संगठन कर्मचारियों की मान्यता के साथ सौदा करते हैं जैसे कि यह एक परिमित चीज़ है - उपयोग करने में आसान। यदि कुछ का उपयोग करना आसान है, तो आपको इसे संयम से उपयोग करना चाहिए, यदि बिल्कुल भी। आखिरकार, जमाखोरी का मतलब है कि आप कभी बाहर नहीं निकलेंगे। जरूरत पड़ने पर आप इसे बचा सकते हैं।

गाय कावासाकी ने अपनी पुस्तक में, मंत्रमुग्धता: द आर्ट ऑफ़ चेंजिंग हर्ट्स, माइंड्स एंड एक्शन कहते हैं कि: "दुनिया में दो प्रकार के लोग और संगठन हैं: खाने वाले और बेकर। खाने वाले मौजूदा पाई का एक बड़ा टुकड़ा चाहते हैं। बेकर्स एक बड़ा पाई बनाना चाहते हैं। खाने वाले सोचते हैं कि अगर वे जीतते हैं, तो आप हार जाते हैं, और यदि। आप जीतते हैं, वे हार जाते हैं। बेकर्स को लगता है कि हर कोई बड़े पाई के साथ जीत सकता है।"

क्या आप एक बेकर नहीं होंगे? मैं। कर्मचारी मान्यता आपके कर्मचारियों के दिल और दिमाग तक पहुंचने के लिए - उन्हें संलग्न करने और बनाए रखने के लिए एक प्रभावी तरीका है। अधिक कर्मचारियों की पहचान करने के लिए, इन 7 युक्तियों का उपयोग करके एक बड़ा पाई बेक करें।

7 मान्यता टिप्स

1. अपनी ईमानदारी से रुचि प्रदर्शित करने के लिए बातचीत में लोगों पर ध्यान दें और उन्हें संलग्न करें। नाम से लोगों को बुलाओ। जब आप काम पर पहुंचें, तो कहें, नमस्ते, आपको देखकर खुश। शुभ प्रभात, माइकल। लोगों से पूछें कि उन्होंने अपने सप्ताहांत का आनंद कैसे लिया।

   पूछें कि क्या एलिस अच्छा लंच कर रही थी। जॉन की सराहना करेंगे कि आप जानना चाहते हैं कि उनका वार्षिक कॉलेज सलाहकार बोर्ड सप्ताहांत कैसे निकला। तबिता से पूछें कि उसकी बेटी की हॉकी प्रतियोगिता का खेल कैसे चला।

   विनम्र वार्तालाप में भाग लेना एक शक्तिशाली संबंध बनाने वाला उपकरण है। कर्मचारियों को इस तथ्य का पता चलेगा कि आप उन्हें बातचीत में पुरस्कृत करने और पहचानने में व्यस्त हैं। जब आप अपने कार्यस्थल में एक अपेक्षा के रूप में विनम्र बातचीत स्थापित करते हैं तो आप एक उदाहरण भी निर्धारित करते हैं।

1. अपने समय को साझा करने और कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने के मूल्य को कभी भी कम न समझें। वे अपने काम के बारे में अपने विचारों और विचारों में आपकी वास्तविक रुचि की सराहना करते हैं। वे आपके साथ आगे और पीछे उछलते विचारों को पसंद करते हैं और उनकी परियोजनाओं और लक्ष्यों पर आपके ईमानदार इनपुट की तलाश करते हैं।

   संरक्षक और कोच की भूमिका आपके संगठन की संस्कृति और अपेक्षाओं को प्रशिक्षित करने में शक्तिशाली है। यह अनुभवात्मक ज्ञान, इतिहास, कार्य दृष्टिकोण और नौकरी के प्रशिक्षण का एक महत्वपूर्ण स्रोत है।

   आपको अपने नए जनरल वाई स्टाफ द्वारा उन पर ध्यान देने, उन्हें पहचानने और रोमांचक कार्य प्रदान करने के लिए चुनौती दी जाती है। रचनात्मक आलोचना प्रदान करने के लिए, कि वे वास्तव में लागू करेंगे, आपके पास पहले उनके साथ संबंध होना चाहिए।

1. एक सकारात्मक, विनम्र कार्यस्थल बनाने के लिए सकारात्मक शब्दों का उपयोग करें जिसमें आपके कर्मचारी सदस्य मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत महसूस करते हैं। शुक्रिया कहें। उनकी कड़ी मेहनत और योगदान के लिए अपनी प्रशंसा दिखाएं। और, कृपया कहने के लिए अक्सर के रूप में अच्छी तरह से मत भूलना।

   आपने उस प्रस्तुति पर एक अच्छा काम किया, जिम। उन चार्टों का पालन करना आसान था और मुझे प्रोजेक्ट, एलिजाबेथ पर आपकी प्रगति का एक बड़ा अवलोकन दिया। सामाजिक बारीकियों और तारीफों का संबंध काम से है। अधिक विनम्र, विनम्र कार्यस्थल सभी की सराहना करता है। काम पर धन्यवाद कहने के 40 तरीके यहां दिए गए हैं।

1. मान्यता के सर्वोत्तम रूपों में से एक योगदान देने वाले कर्मचारी के लिए अवसर प्रदान करना है। अवसर कई रूप ले सकते हैं। लेकिन, ये सभी अपनी नौकरी की योजना के सामान्य दिनों से बाहर हैं।

   कर्मचारी प्रशिक्षण और क्रॉस-ट्रेनिंग के अवसरों की सराहना करते हैं। वे एक विशेष समिति में भाग लेना चाहते हैं जहां उनकी प्रतिभा पर ध्यान दिया जाता है। वे एक टीम का नेतृत्व करना चाहते हैं जो एक महत्वपूर्ण उद्देश्य का पीछा कर रही है।

   वे पेशेवर एसोसिएशन की बैठकों में भाग लेने के लिए खुश हैं और नागरिक और परोपकारी घटनाओं में अपने संगठन का प्रतिनिधित्व करने पर गर्व करते हैं। आपके कार्यस्थल में मनोबल बढ़ाने के लिए उनके पास एक विचार लागू करने के लिए वे हरी बत्ती के सापेक्ष सराहना करते हैं।

   वे अपनी नौकरी के कुछ हिस्सों को करने से रोकने के लिए उत्सुक हैं जो नए लक्ष्यों और असाइनमेंट के पक्ष में रूठ गए हैं जो उनके कौशल को बढ़ाते हैं और उनकी क्षमताओं का निर्माण करते हैं।

1. कर्मचारी जानना चाहते हैं कि उन्होंने एक अच्छा काम किया है - और, विशेष रूप से, जिस पर आपने ध्यान दिया है। कर्मचारी हर दिन धन्यवाद और सराहना करना चाहते हैं, यह कभी-कभी लग सकता है। लेकिन, कर्मचारियों का एक नेता अन्य लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना महसूस कराता है, इसलिए लगातार मान्यता एक शक्तिशाली संदेश भेजती है।

   इस सफल रिश्ते की नींव लोगों को महत्वपूर्ण महसूस कराने की नेता की क्षमता है। यह महत्वपूर्ण है जब प्रबंधक की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी उसका अनुसरण करना चाहते हैं या नहीं।

   प्रशंसा के शब्दों के अलावा, एक प्रबंधक के कार्य कर्मचारियों को उनके मूल्य के बारे में जोर से बोलते हैं। कर्मचारियों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता रखें। यदि आपकी रिपोर्टिंग स्टाफ के प्रत्येक सदस्य के साथ साप्ताहिक बैठक है, तो केवल वास्तविक आपात स्थिति में इस मीटिंग को रद्द करें।

   आपके द्वारा भेजे गए अनादर का कोई भी संदेश प्रभावी मान्यता में आपके द्वारा शेष सभी ऊर्जा को पूरी तरह से कम कर सकता है। अपने आप से नियमित रूप से पूछें, क्या यह है कि मैं किसी ऐसे व्यक्ति के साथ कैसा व्यवहार करूंगा जो मेरे लिए महत्वपूर्ण है? इस सवाल का आपका जवाब जोर से बोलता है कि आपके कर्मचारी आपको कैसे देखते हैं।

1. आप कर्मचारियों को प्रदान की गई मान्यता का मूल्य बढ़ा सकते हैं। एक साथ कई रूपों में कर्मचारी के सामने आने पर मान्यता अधिक शक्तिशाली होती है। उदाहरण के लिए, आप एक छोटे से उपहार प्रदान कर सकते हैं जब आप मौखिक रूप से किसी कर्मचारी को धन्यवाद और प्रशंसा करते हैं।

   आप उस कर्मचारी को एक नोट लिख सकते हैं जो उन कारणों का दस्तावेजीकरण करता है जिनके कारण उसे उपहार प्रमाण पत्र प्राप्त हो रहा है। आप एक बैठक में सार्वजनिक रूप से कर्मचारियों का नाम दे सकते हैं और अन्य उपस्थित लोगों को बता सकते हैं कि उन्होंने मान्यता प्राप्त करने के लिए क्या किया।

   मान्यता बढ़ाने के अन्य तरीकों में शामिल हैं: एक कंपनी-व्यापी ईमेल घोषणा को भेजना और उनके योगदान के विवरण के साथ कंपनी न्यूज़लेटर में कर्मचारियों के नाम प्रकाशित करना। आप अपनी वेबसाइट पर और किसी भी कर्मचारी संचार चैनल पर ऑनलाइन मान्यता प्राप्त कर सकते हैं।

   उच्च यातायात क्षेत्रों में बुलेटिन बोर्ड की घोषणाएं भी प्रभावी हैं। इनमें से कई तरीकों में व्यवहार के प्रकार और योगदान को मजबूत करने का अतिरिक्त लाभ है जो आप बाकी कर्मचारियों से देखना चाहते हैं।

1. जब आप कर्मचारियों को मौखिक रूप से पहचानते हैं, तो मान्यता को भी लिखें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी कर्मचारी को किस तरह की मान्यता देते हैं, यह आसान है, जैसे-जैसे समय बीतता है, शब्दों को भूलना, इलाज करना, पैसा खर्च करना और अपने साप्ताहिक खर्च की योजना का बोनस हिस्सा बनाना। यही कारण है कि आप एक पत्र या नोट के साथ मान्यता प्राप्त करना चाहते हैं जो यह बताता है कि कर्मचारी ने क्या किया, क्यों यह महत्वपूर्ण था, और कैसे कार्यों ने आपके संगठन की सेवा की।

   अपनी कंपनी के आकार के आधार पर, कर्मचारी और विभाग के प्रमुख या सीईओ को पत्र की एक प्रति दें। कर्मचारी की फ़ाइल में एक प्रति रखें ताकि कर्मचारी के सकारात्मक प्रयासों को इस फ़ाइल में उजागर किया जा सके। कर्मचारी इन नोटों को हमेशा के लिए सहेज लेते हैं।

   वे उन्हें अपने क्यूबिकल्स की दीवारों पर पिन करते हैं, उनकी फाइल कैबिनेट, या वर्कस्टेशन पर नोटकार्ड को तम्बू करते हैं, और उन्हें अपने कॉर्क बोर्डों पर पिन करते हैं। यहां तक ​​कि मैंने कई धातु के प्रेसों पर एक नोट भी देखा है। जब चिल्लाना खत्म हो जाता है, तो वे कर्मचारी को उसकी उपलब्धि के रिकॉर्ड के साथ आपूर्ति करते हैं।

कर्मचारियों के लिए आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली मान्यता की मात्रा और गुणवत्ता में सुधार के लिए इन सात युक्तियों का उपयोग करें। जब मैं एक परिवर्तित कार्यस्थल की गारंटी नहीं दे सकता, तो मैं यह गारंटी दे सकता हूं कि आपकी कार्यस्थल संस्कृति व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने की आपकी क्षमता का अधिक सकारात्मक समर्थन करेगी। आपके कर्मचारी अधिक खुश और अधिक व्यस्त रहेंगे। क्या वह ध्वनि चारों ओर एक जीत की तरह नहीं है?

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