कैसे दो सप्ताह की सूचना दें जब छोड़ने

जब एक कर्मचारी अपनी नौकरी से इस्तीफा देता है, तो उसे अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए दो सप्ताह का नोटिस देने के लिए कहा जाता है, दो सप्ताह पारंपरिक, मानक समय है जो एक कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखता है। कर्मचारी ने घोषणा की कि नोटिस देने के बाद उसका इस्तीफा दूसरे सप्ताह के अंत में प्रभावी हो जाएगा। दो सप्ताह की कार्य अवधि के अंत में, कर्मचारी अब फर्म का कर्मचारी नहीं है।

जब दो सप्ताह का नोटिस एक नियोक्ता द्वारा नहीं चाहता है

नियोक्ता द्वारा अक्सर दो सप्ताह के नोटिस की आवश्यकता नहीं होती है और न ही सराहना की जाती है। मानव संसाधन में मानक व्यवहार हो सकते हैं, वे भेदभाव के आरोपों की संभावना को समाप्त करने के लिए अनुसरण करते हैं, चाहे वह संगठन के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को कितना भी पसंद या मूल्यवान क्यों न हो।

एचआर भी कर्मचारियों के मनोबल और सकारात्मक दृष्टिकोण पर इस्तीफे के प्रभाव से चिंतित है। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी अपने दरवाजे से बाहर निकलने पर कंपनी का बुरा-भला कर सकते हैं, इसलिए एचआर किसी भी असंतुष्ट कर्मचारी को काम पर रहने की अनुमति देने के जोखिम का कोई अच्छा कारण नहीं देखता है।

संभावित नियोक्ता मानक अभ्यास

एक नियोक्ता इन तरीकों से एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को संभाल सकता है:

• कर्मचारी को अपने कार्य क्षेत्र में लौटने या सहकर्मियों को अलविदा कहने की अनुमति नहीं है।
• नियोक्ता कर्मचारी से मिलने के लिए एक समय की व्यवस्था करता है ताकि वह कार्यस्थल से व्यक्तिगत वस्तुओं को हटा सके।
• नियोक्ता कर्मचारी को कार्यस्थल से तुरंत बाहर निकाल देता है।

यदि आपकी नौकरी संवेदनशील है और आपके पास कंपनी की जानकारी, गोपनीय जानकारी और गोपनीय कंप्यूटर सिस्टम डेटा तक पहुंच है, तो हो सकता है कि आपकी कंपनी आपको अपने पिछले दो हफ्तों के दौरान काम न करने दे। जब आप इस्तीफा देते हैं, तो आप पा सकते हैं कि आप कार्यस्थल से बाहर हैं। कुछ कंपनियों ने कर्मचारी के इस्तीफे पर अपने मानक अभ्यास के रूप में तत्काल समाप्ति को अपनाया है।

इन मामलों में, अधिकांश नियोक्ता दो सप्ताह के लिए भुगतान करते हैं, भले ही वे कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए गए थे, क्योंकि कर्मचारी ने काम करने की पेशकश की थी और उसे ठुकरा दिया गया था। कुछ मानक मानव संसाधन अभ्यास, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं देते हैं भले ही वह उपलब्ध हो।

दो सप्ताह की सूचना देने पर कर्मचारी का दृष्टिकोण

कर्मचारी के दृष्टिकोण से, उन कंपनियों के लिए जो दो सप्ताह तक स्वचालित रूप से भुगतान नहीं करते हैं, कर्मचारियों को पेचेक कमाने के लिए काम करना बेहतर हो सकता है। वे सभी ढीले सिरों को साफ करने का अवसर चाहते हैं और अपने सहकर्मियों को अलविदा कह सकते हैं।

दूसरी तरफ, हालांकि, आप अपने इस्तीफे के बाद कंपनी में जितने लंबे समय तक रहेंगे, कुछ गलत होने की अधिक संभावनाएं मौजूद हैं, जिसके लिए आपको परिणाम भुगतने होंगे। अपने अंतिम दो हफ्तों में, आप ऐसा निर्णय ले सकते हैं जो आपको लगता है कि पूरी तरह से निर्दोष है, लेकिन आपके नियोक्ता इसे गलती मान सकते हैं, और फिर बाद में आपको ज़िम्मेदार ठहराते हैं।

आपकी नौकरी के आधार पर, दो सप्ताह का नोटिस आपके सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता है। कुछ कैरियर विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आप अपने काम के अंतिम दिन को उस दिन बनाते हैं जब आप इस्तीफा देते हैं।

प्रबंधकों के इस्तीफे की सूचना

यह अनुशंसा की जाती है कि प्रबंधक दो से चार सप्ताह का नोटिस दें, लेकिन अनुशंसित सूचना समय की मात्रा भी स्थिति द्वारा निर्धारित की जाती है। एक ही समय में, यदि एक नया नियोक्ता पंखों में इंतजार कर रहा है, तो नया नियोक्ता उम्मीद कर सकता है कि एक नया कर्मचारी दो सप्ताह में शुरू होगा, जब तक कि एक अलग समय सीमा पर बातचीत न हो।

यदि आपके कर्मचारी के पास एक रोजगार अनुबंध है जो दो सप्ताह के नोटिस को बताता है या नोटिस समय पर एक और भिन्नता की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी और नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों का पालन करना होगा।