क्या बिना सूचना के छोड़ने योग्य है?

सामान्य परिस्थितियों में, नौकरी छोड़ने पर अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देना विशिष्ट है। यह तब भी लंबा हो सकता है जब आप एक रोजगार समझौते से आच्छादित होते हैं जो यह निर्धारित करता है कि आपको कितने समय तक रहने की आवश्यकता है।

हालाँकि, कुछ अवसर ऐसे होते हैं जब आपको नोटिस दिए बिना या दो सप्ताह से कम समय के नोटिस के बिना इस्तीफा देने की आवश्यकता होती है। सलाह के लिए नीचे पढ़ें जब आपको नोटिस देना चाहिए (और नहीं करना चाहिए)।

क्या आपको बिना सूचना के छोड़ देना चाहिए?

एक रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किए गए कर्मचारियों को वसीयत में नियोजित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि न तो आप या आपकी कंपनी यदि वे आपको समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो रोजगार को समाप्त करने से पहले एक नोटिस अवधि प्रदान करने की आवश्यकता है। हालाँकि, यह अच्छा शिष्टाचार माना जाता है कि अपने नियोक्ता को यह बताएं कि आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।

संक्षिप्त उत्तर है, हां, आपको जब भी संभव हो उचित सूचना देनी चाहिए। नोटिस देना आपके नियोक्ता को आपके प्रस्थान के लिए योजना बनाने, प्रतिस्थापन को किराए पर लेने और जब आप चले जाते हैं, तब तक कम से कम व्यवधान के साथ व्यापार जारी रखने में सक्षम बनाता है।

लंबा जवाब यह है कि, कुछ मामलों में, अवधि के लिए रहना संभव नहीं हो सकता है। बिना किसी या अल्प सूचना के साथ बाहर निकलने से पहले ठहरने की व्यवहार्यता पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

जब तुम नहीं रह सकते

कभी-कभी, नौकरी पर रहना मुश्किल या असंभव भी हो सकता है। मैंने ऐसे दो लोगों से बात की है, जिन्होंने दो सप्ताह का नोटिस दिए बिना अपनी नौकरी छोड़ दी और नतीजों के बारे में सुनिश्चित नहीं थे।

एक व्यक्ति ने एक सप्ताह के लिए नौकरी पर रहने के बाद छोड़ने का फैसला किया। इस स्थिति में, यह ज्यादा मायने नहीं रखता था कि उसने नियोक्ता को नोटिस नहीं दिया था क्योंकि वह इतने समय से वहां था। मैंने सुझाव दिया कि जब उन्होंने नई नौकरियों के लिए आवेदन किया तो उन्होंने इस पद का उल्लेख भी नहीं किया।

एक अन्य व्यक्ति ने बस एक दिन काम पर देर तक रुके, अपने क्यूबिकल को साफ किया, और अपने पर्यवेक्षक के डेस्क पर इस्तीफा पत्र छोड़ दिया। पत्र में नोटिस नहीं देने के लिए माफी मांगी गई और कहा गया कि उसे तुरंत इस्तीफा देने की जरूरत है।

यह समझदार होता अगर परिस्थितियों ने अनुमति दी अगर वह पहले अपने बॉस से बात की थी, और फिर अपने नियोक्ता को बिना किसी नोटिस के छोड़ने के बजाय, बहुत नोटिस न देने के लिए माफी मांगते हुए एक त्याग पत्र भेजा। भले ही आपकी नौकरी छोड़ने के बारे में बातचीत मुश्किल हो सकती है, लेकिन अगर व्यक्ति में यह समझाने के लिए समय निकालना संभव हो तो यह आसान हो सकता है।

यदि यह काम पर एक कठिन स्थिति है, तो इस पर चर्चा करना बुद्धिमानी नहीं हो सकती है जब तक कि जो कुछ भी चल रहा है उसे बदलने की संभावना नहीं है। हालांकि, अगर यह व्यक्तिगत कारणों से है, तो ज्यादातर लोग समझेंगे कि चीजें हो सकती हैं जो हमारे नियंत्रण से बाहर हैं।

एक प्रमुख परिवार या व्यक्तिगत बीमारी, उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित रूप से हो सकती है। एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण एक और उदाहरण है जब इस पर बने रहना मुश्किल हो सकता है।

आपकी नौकरी खोज कैसे प्रभावित करती है

उस व्यक्ति के साथ, जिसने अपने प्रबंधक की मेज पर "मैं छोड़ दिया" पत्र छोड़ा था, जब वह एक नई नौकरी खोज शुरू करता है तो समस्याएं पैदा होने वाली हैं। यह संदिग्ध है कि उसे उस कंपनी से एक अच्छा संदर्भ मिलेगा जिसे उसने बिना सूचना के छोड़ दिया था।

इसका मतलब है कि वह भावी नियोक्ताओं को कुछ समझाने जा रहा है, और जब आप अच्छे पदों पर अपनी अंतिम स्थिति को छोड़ देते हैं, तो हमेशा आगे बढ़ना आसान होता है।

यदि आपके पास एक नया काम है, तो यह समस्याग्रस्त नहीं है। अगली बार जब आप नौकरी खोज रहे हों, तब आपको अपने नए नियोक्ता से या किसी पेशेवर संपर्क या पूर्व सहयोगी के संदर्भों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।

जब यह सूचना नहीं देने के लिए स्वीकार्य है

उस ने कहा, कई बार ऐसा हो सकता है जब रुकना मुश्किल हो। जब आप तनावपूर्ण स्थिति में हों तो दो सप्ताह बहुत लंबा समय हो सकता है। या, व्यक्तिगत कारण हो सकते हैं जो आपके लिए काम करना जारी रखना असंभव बनाते हैं।

बिना सूचना सैंपल के इस्तीफा पत्र

कोई नोटिस इस्तीफा ईमेल उदाहरण (पाठ संस्करण)

विषय: इस्तीफा - पामेला डेविस

प्रिय केन, मुझे आपको यह बताते हुए खेद है कि मुझे डीईएफ कंपनी के साथ अपने पद से तत्काल इस्तीफा देना चाहिए। जब मैं आपके समूह के साथ मिले अवसर की सराहना करता हूं, तो मैं दुर्भाग्य से इस समय अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ हूं।

समझने के लिए धन्यवाद।

निष्ठा से, पाम डेविस

(555) 222-3333

[email protected]

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अभी देखें: अपनी नौकरी छोड़ने के 7 टिप्स

अधिक इस्तीफा पत्र के नमूने

इस्तीफे के अधिक उदाहरण यहां दिए गए हैं, जिनका उपयोग संक्षिप्त या बिना किसी सूचना के किया जाता है:

• इस्तीफा पत्र - कोई सूचना नहीं
• इस्तीफा पत्र - व्यक्तिगत कारण (तत्काल इस्तीफा)
• इस्तीफा पत्र - लघु सूचना
• ईमेल त्याग पत्र

रोजगार समाप्त करना

चाहे आप नोटिस देने का फैसला करें या न करें, संभवतः ऐसी चीजें हैं जो आपको अपने नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग के साथ चर्चा करने की आवश्यकता होगी। इनमें अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय, आपके अंतिम पेचेक, कर्मचारी लाभ की समाप्ति, पेंशन योजनाओं और संभवतः एक संदर्भ प्राप्त करने के कारण मुआवजा शामिल है।