क्या कोई कंपनी आपको बिना सूचना दिए फायर कर सकती है?

जब किसी को बिना कारण या बिना किसी नोटिस के अप्रत्याशित रूप से निकाल दिया जाता है, तो वे अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या उनके नियोक्ता को ऐसा करने का कानूनी अधिकार था। दुर्भाग्य से, अधिकांश मामलों में इसका उत्तर हां में है।

क्या कोई कंपनी आपको बिना सूचना दिए फायर कर सकती है?

चूंकि अधिकांश श्रमिकों को वसीयत में नियुक्त किया जाता है, वास्तविकता यह है कि उन्हें बिना सूचना के निकाल दिया जा सकता है।

At-will Employment एक शब्द है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जिसमें या तो पार्टी किसी भी कारण से और बिना किसी चेतावनी के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकती है, इसलिए जब तक कारण प्रकृति में भेदभावपूर्ण न हो।

अपवाद रोजगार अनुबंध या यूनियन सौदेबाजी समझौतों द्वारा कवर किए गए श्रमिक हैं, या जब राज्य कानून इसे प्रतिबंधित करता है। (इस लेखन के समय, राज्य विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुसार, "रोजगार संबंधों को मोंटाना को छोड़कर सभी अमेरिकी राज्यों में 'at-will' माना जाता है।" हालांकि, अन्य राज्य अपने-अपने प्रतिबंध और सीमाएँ- पर रख सकते हैं। रोजगार देगा।)

नियोक्ताओं के लिए उम्र, नस्ल, धर्म, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास, लिंग, गर्भावस्था या विकलांगता के आधार पर भेदभावपूर्ण कारणों से श्रमिकों को फायर करना भी अवैध है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सीटी बजाने या अवैध या अनैतिक नियोक्ता गतिविधि की रिपोर्टिंग के लिए प्रतिशोध के रूप में निषिद्ध किया जाता है।

समाप्ति की प्रक्रिया

अधिकांश नियोक्ता उच्च कर्मचारियों के मनोबल को बनाए रखने में रुचि रखते हैं - और बड़े, इसका मतलब है कि बिना सूचना के कर्मचारियों को हटाने का अभ्यास न करना। नतीजतन, कई नियोक्ताओं के पास ऐसी नीतियां हैं जो उन परिस्थितियों को नियंत्रित करती हैं जिनके तहत कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है।

आमतौर पर, प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ मिलने और चेतावनी जारी करने की आवश्यकता होगी जब प्रदर्शन मानकों तक नहीं होता है। अक्सर, प्रबंधक किसी भी समस्या का समाधान करने के लिए एक प्रदर्शन सुधार योजना बनाएंगे। इस मामले में, कर्मचारियों को आम तौर पर उनके प्रदर्शन में सुधार करने के लिए समय की अवधि दी जाती है।

प्रबंधक कर्मचारी की प्रक्रिया और प्रदर्शन की समीक्षा करेगा और किए गए किसी भी सुधार (या उसके अभाव) के आधार पर परिणाम पर पुनर्विचार करेगा। यदि आपको लगता है कि यह मान्य नहीं था, तो अपने रोजगार को समाप्त करने के निर्णय को अपील करने का अवसर हो सकता है।

आपकी कंपनी में नीति की जानकारी कर्मचारी पुस्तिका में, आपके रोजगार अनुबंध में उपलब्ध हो सकती है, या आपको मानव संसाधन विभाग से जानकारी मिल सकती है।

हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि प्रदर्शन सुधार योजनाएं हमेशा अंतिम-अवसर का अवसर नहीं होती हैं जो वे प्रतीत होते हैं। कुछ नियोक्ताओं में, PIP पर रखा जाना निकास की ओर पहला कदम है। क्या आपको इस स्थिति में खुद को ढूंढना चाहिए, तुरंत नौकरी की तलाश शुरू करना बुद्धिमानी के साथ-साथ आपकी समीक्षा में बताए गए चिंता के क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करना है।

नकारात्मक लगता है? मानव स्तंभ के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, लिज़ रेयान के बुद्धिमान शब्दों पर विचार करें फोर्ब्स:

“एक प्रबंधक आपको केवल एक प्रदर्शन सुधार योजना में रखता है जब वे आपसे छुटकारा पाना चाहते हैं। एक प्रदर्शन सुधार योजना के बजाय, यह कहा जाना चाहिए कि यह पहला कदम है आप फायरिंग योजना, क्योंकि यही हो रहा है।"

संक्षेप में, भले ही आपके नियोक्ता के पास एक समाप्ति की प्रक्रिया हो या एक प्रदर्शन सुधार योजना की रूपरेखा तैयार की गई हो, आपको यह नहीं मानना ​​चाहिए कि आपकी नौकरी किसी भी समय के लिए सुरक्षित है।

जब आप निकाल दिए जाते हैं तो गंभीर वेतन

यद्यपि एक चेतावनी के बिना फायरिंग हो सकती है, कई नियोक्ता अभी भी छुट्टी के समय या विच्छेद वेतन के साथ मुआवजे के साथ छुट्टी दे चुके कर्मचारियों को प्रदान करेंगे, भले ही आपको तुरंत परिसर छोड़ने के लिए कहा गया हो।

एक विच्छेद पैकेज एक कर्मचारी को जारी किया गया लाभ या भुगतान है जब वह किसी कंपनी में अपना काम छोड़ता है। गंभीर वेतन में एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या के आधार पर अतिरिक्त भुगतान शामिल हो सकता है, अप्रयुक्त भुगतान समय के लिए भुगतान, अवकाश, या बीमार समय, प्रतिपूरक समय, सामान्य सूचना अवधि के बजाय एक समझौता, चिकित्सा जारी, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति के लाभ, स्टॉक विकल्प, पुनर्वास सेवाएं, और बहुत कुछ।

सेवारत वेतन आमतौर पर नियोक्ता के विवेक पर होता है और केवल कुछ परिस्थितियों में कानूनी रूप से आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों को कर्मचारियों के लिए बड़े पैमाने पर पैकेज देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है, जब वे बड़े पैमाने पर छंटनी कर रहे होते हैं, जैसे कि दिवालियापन के लिए संयंत्र बंद करना या दाखिल करना। अन्य मामलों में, विच्छेद का भुगतान रोजगार अनुबंध का एक हिस्सा हो सकता है, और इस तरह, सभी कर्मचारी इसके हकदार होंगे जब तक कि किसी प्रकार का सकल कदाचार या अन्य अयोग्य कार्रवाई नहीं होती।

हालांकि, वसीयत वाले कर्मचारियों के लिए, एक कंपनी आपको रोजगार से समाप्त होने पर विच्छेद वेतन या कोई अन्य मुआवजा देने के लिए बाध्य नहीं है।

जब तक विवेकाधीन लोगों के अलावा अन्य कारणों से समाप्ति की गई थी, तब तक रोजगार के बाद के मुआवजे के लिए कोई दायित्व या कानूनी आवश्यकता नहीं है।

जब आप अवैध रूप से निकाल दिए जाते हैं

यदि आपको वसीयत में नियोजित नहीं किया गया था और आपको लगता है कि आप गलत तरीके से समाप्त किए गए थे, या विश्वास करें कि आपको एक भेदभावपूर्ण कारण के लिए निकाल दिया गया था, तो ऐसे कार्य हैं जिन्हें आप कर सकते हैं। पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं। यदि आपकी समाप्ति के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप मानव संसाधन विभाग से बात कर सकते हैं।

यदि आपको लगता है कि आपको गैरकानूनी रूप से समाप्त कर दिया गया है और आप कार्रवाई करना चाहते हैं, तो आप दावा दायर करने के तरीके के बारे में अमेरिकी श्रम विभाग से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। अपने राज्य श्रम विभाग को भी देखें, क्योंकि इसमें आगे की जानकारी भी हो सकती है।

आप एक रोजगार वकील को खोजने के लिए एक नंबर के लिए स्थानीय बार एसोसिएशन भी देख सकते हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि हालांकि कई रोजगार वकील निशुल्क परामर्श देंगे, मामले को आगे बढ़ाने के लिए पैसे खर्च होंगे।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।