क्या कोई कंपनी कानूनी रूप से आपके वेतन या घंटे में कटौती कर सकती है?

क्या नियोक्ता के लिए आपके वेतन या आपके घंटों में कटौती करना कानूनी है? कई मामलों में, उत्तर हां है। आपके द्वारा बनाई गई राशि और आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों की गारंटी नहीं है। यदि आप किसी रोजगार अनुबंध या सौदेबाजी समझौते से सुरक्षित नहीं हैं, तो आपका नियोक्ता किसी भी समय, कुछ सीमाओं के साथ आपके वेतन और आपके काम के समय को कम कर सकता है।

वेतन कटौती क्या है?

वेतन कटौती एक कर्मचारी के वेतन में कमी है। मुश्किल आर्थिक अवधि के दौरान कंपनी के पैसे की बचत करते हुए छंटनी को कम करने के लिए अक्सर वेतन में कटौती की जाती है। एक वेतन कटौती अस्थायी या स्थायी हो सकती है, और जिम्मेदारियों में कमी के साथ आ सकती है या नहीं। कुछ वेतन में कटौती से कर्मचारी का लाभ, बोनस और लाभ भी प्रभावित होते हैं।

जब कोई कंपनी वेतन कम कर सकती है?

आपके नियोक्ता को आपके वेतन में कटौती या आपके द्वारा काम करने के लिए निर्धारित घंटों को कम करने के लिए एक कारण की आवश्यकता नहीं है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता, ज्यादातर मामलों में, आपके वेतन में कटौती कर सकते हैं या आपके घंटों को कम कर सकते हैं क्योंकि अधिकांश कर्मचारी "इच्छा पर काम पर रखे गए हैं।"

रोजगार का मतलब यह होगा कि जब श्रमिकों के पास औपचारिक रोजगार अनुबंध नहीं होता है या सौदेबाजी समझौते से आच्छादित होते हैं, तो उन्हें कंपनी के विवेक पर कम, पदावनत, और घंटों कम या भुगतान किया जा सकता है।

श्रमिकों के लिए कानूनी संरक्षण

कर्मचारी को सूचित किए बिना वेतन में कटौती नहीं की जा सकती। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन को बिना बताए काटता है, तो उसे अनुबंध का उल्लंघन माना जाता है। जब तक वे भेदभावपूर्ण तरीके से नहीं किए जाते (जैसे, कर्मचारी की जाति, लिंग, धर्म और / या आयु) के आधार पर वेतन कटौती कानूनी है। कानूनी होने के लिए, वेतन कटौती के बाद किसी व्यक्ति की कमाई भी कम से कम न्यूनतम मजदूरी होनी चाहिए।

यहां तक ​​कि एक वेतन कटौती के साथ, गैर-छूट वाले कर्मचारी - प्रति घंटा वेतन कमाने वाले जो प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाते हैं - आमतौर पर ओवरटाइम वेतन की गारंटी होती है। ("गैर-छूट" और "छूट" यह दर्शाता है कि क्या कर्मचारी उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा वहन किए गए ओवरटाइम सुरक्षा द्वारा कवर किया गया है। एक छूट वाला कर्मचारी वह होगा जो ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं होने के मानदंडों को पूरा करता है। इसका मतलब है कि कम से कम एक निश्चित राशि - वर्तमान में, $ 455 प्रति सप्ताह - और कुछ "कर्तव्यों के परीक्षण" को पूरा करना। वेतनभोगी श्रमिकों को छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

अलग-अलग रोजगार अनुबंध या यूनियन अनुबंध के तहत सुरक्षा वाले श्रमिकों को आमतौर पर उन अनुबंधों द्वारा कवर की गई अवधि के दौरान वेतन या वेतन कटौती से बचा लिया जाता है। उन स्थितियों में, कोई नियोक्ता आपके वेतन में मनमाने ढंग से कटौती नहीं कर सकता है या आपके घंटे नहीं बदल सकता है।

कितना कम है?

यदि आप एक ऐसे कर्मचारी हैं जो सौदेबाजी समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा संरक्षित नहीं है, तो कोई निर्धारित राशि नहीं है जिसका आपको भुगतान करना है। हालांकि, नियोक्ता अपने राज्य में न्यूनतम मजदूरी से कम स्तर पर मजदूरी को कम नहीं कर सकते हैं।

संघीय न्यूनतम $ 7.25 प्रति घंटा है। कुछ राज्यों में संघीय न्यूनतम की तुलना में अधिक न्यूनतम मजदूरी है। यहां एक चार्ट है जो राज्य की न्यूनतम मजदूरी दरों (2019) को सूचीबद्ध करता है।

न्यूनतम मजदूरी नियमों के कुछ अपवाद हैं, लेकिन आपके राज्य में आपके वर्गीकरण के लिए न्यूनतम मजदूरी दर से कम का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

भेदभाव के मुद्दे

जब नियोक्ता मजदूरी को कम करते हैं, तो उन्हें इसे न्यायसंगत तरीके से करने की आवश्यकता होती है।

कंपनियां भेदभाव के क़ानून के तहत श्रमिकों को नस्ल, उम्र, या किसी अन्य संरक्षित वर्ग द्वारा मजदूरी में कटौती के लिए लक्षित नहीं कर सकती हैं।

सार्वजनिक नीति के विरोध में कारणों के लिए मजदूरी / वेतन में कटौती भी कानूनी नहीं है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के घंटे या वेतन को जूरी ड्यूटी के लिए समय निकालने, नेशनल गार्ड में सेवा करने के लिए या किसी नियोक्ता के कार्यों के बारे में सीटी बजाने के लिए नहीं काटा जा सकता है जो जनता के लिए हानिकारक हैं।

समीक्षा के लिए नमूना पत्र

क्या आप घंटों में कमी या भुगतान का अनुमान लगा रहे हैं? यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन या अनुसूची में कटौती करता है, तो आप आमतौर पर परिवर्तन को रेखांकित करते हुए एक पत्र प्राप्त करेंगे। पत्र संभवतः यह बताएगा कि वेतन में कटौती होगी, कितना वेतन कम होगा और कब कटौती प्रभावी होगी।

सैंपल पे कट लेटर

कैथी विलियम्स

उपाध्यक्ष, ब्रॉडवे इंक।

123 मेपल स्ट्रीट

हड्सविले, एनवाई, यूएसए 10711

15 जनवरी 2019

प्रिय जेम्स स्मिथ, जैसा कि आप जानते हैं, हाल ही में आर्थिक मंदी ने ब्रॉडवे इंक को प्रतिकूल रूप से प्रभावित किया है। नकदी प्रवाह और सीमा छंटनी को बढ़ाने के लिए, कंपनी ने फैसला किया है कि इस समय वेतन में कटौती आवश्यक है।

हम सभी कर्मचारियों को 8% वेतन कटौती स्वीकार करने के लिए कह रहे हैं। कार्यकारी कर्मचारी पहले ही समान वेतन में कटौती कर चुके हैं।

हम अब से एक महीने की शुरुआत में आपके मासिक वेतन को $ 4,000 से घटाकर $ 3,680 करने के लिए कह रहे हैं। आपकी वर्तमान स्थिति और कर्तव्य समान रहेंगे।

इस अवधि के दौरान, हम कंपनी की वित्तीय स्थिति की निगरानी करना जारी रखेंगे। यदि वर्ष की अगली दो तिमाहियों में आर्थिक स्थिति और कंपनी के प्रदर्शन में सुधार होता है, तो आपका पूर्व वेतन बहाल हो सकता है।

यदि आप वेतन में इस कमी को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको आज से एक महीने के भीतर प्रभावी भुगतान के साथ अपनी स्थिति से हटा दिया जाएगा।

हम इस कंपनी में आपके द्वारा लगाए गए सभी परिश्रम की सराहना करते हैं, और हम आपको एक अमूल्य कर्मचारी के रूप में खोना नहीं चाहते हैं। ब्रॉडवे इंक की मौजूदा आर्थिक स्थिति को सहने के लिए आपकी समझ, समर्थन और सहयोग की बहुत सराहना की जाती है।

सादर, हस्ताक्षर (मुद्रित पत्र)

कैथी विलियम्स

उपाध्यक्ष

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।