जब एक नियोक्ता कानूनी रूप से आपके वेतन में कटौती कर सकता है

सभी को उम्मीद है कि नियमित वेतन बढ़ेगा, लेकिन कभी कल्पना नहीं की कि उनका वेतन कम हो सकता है। लेकिन, ऐसा हो सकता है। कभी-कभी किसी नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के वेतन को कम करना कानूनी होता है और कभी-कभी ऐसा नहीं होता है।

फॉरवर्ड, बैकवर्ड नहीं

वेतन कटौती में यह सबसे महत्वपूर्ण नियम है। आपके द्वारा पहले से किए गए काम के लिए आपको सहमत-वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। बॉस बिलकुल कम सैलरी ले सकते हैं जैसे वे सैलरी बढ़ा सकते हैं। लेकिन, जो वे नहीं कर सकते, वह आपको पहले से बताए बिना आपके वेतन को कम करता है और आपको (कर्मचारी) इसके लिए सहमत होना चाहिए।

क्या इसका मतलब यह है कि यदि आपका बॉस कहता है, "मैं आपका वेतन काट रहा हूं" तो आप कह सकते हैं कि, "नहीं धन्यवाद, मैं वेतन की उच्च दर पर जारी रखूंगा" काफी नहीं है, लेकिन आप क्या कर सकते हैं - छोड़ दिया है।

कोई बॉस आपको उस भुगतान की दर पर काम करने की आवश्यकता नहीं कर सकता है, जिसके लिए आप सहमत नहीं थे, लेकिन आप उसे उस दर पर भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते जो वे भुगतान करने के लिए सहमत नहीं हैं। एक बार काम पूरा हो जाने के बाद, एक नियोक्ता को आपको अंतिम सहमत दर पर भुगतान करना होगा।

वेतन कटौती अधिसूचना के बारे में क्या?

आपके बॉस को आपको बताना होगा कि नई दर पर एक घंटा काम करने से पहले वे आपका वेतन काट रहे हैं। कुछ राज्यों को केवल यह चाहिए कि आपके बॉस का कहना है, "कल से शुरू होकर, आप $ 10 के बजाय एक घंटे में $ 8 कमाएँगे।" अन्य राज्यों को यह आवश्यक है कि आपका बॉस आपको वेतन कटौती के बारे में लिखित रूप में सूचित करे।

हर राज्य में आम बात है कि आपका बॉस सिर्फ आपकी तनख्वाह में कटौती नहीं कर सकता है क्योंकि वे नाराज हैं कि आप इस्तीफा दे रहे हैं या वे पेरोल पर कम हैं। यह केवल अनैतिक नहीं है, यह अवैध है।

जब एक मालिक कम वेतन की अनुमति है?

आदर्श रूप से, इस प्रश्न का उत्तर कभी नहीं है, लेकिन व्यावसायिक वास्तविकताएं कभी-कभी यह मांग करती हैं कि एक नियोक्ता को व्यवसाय में रहने के लिए कम वेतन देने के लिए मजबूर किया जाता है। यदि व्यवसाय में नकदी प्रवाह की समस्या है, उदाहरण के लिए, कभी-कभी विकल्प या तो कंपनी को बंद करने या कर्मचारियों के वेतन में कटौती करने के लिए होता है। जाहिर है, ज्यादातर लोग अपनी नौकरी खोने की तुलना में कम दर पर भुगतान करना पसंद करेंगे।

फिर भी, यह अवमूल्यन कर रहा है और कर्मचारियों के लिए एक वित्तीय झटका हो सकता है, इसलिए, यदि किसी कंपनी को वित्तीय कारणों के लिए कम वेतन की आवश्यकता होती है, तो यह महत्वपूर्ण है कि बॉस को समान प्रतिशत वेतन कटौती मिलती है।

एक वेतन कटौती जो सार्वभौमिक रूप से सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, आखिरकार, यह आपके बारे में नहीं है, यह सभी के बारे में है। यदि कोई बॉस कर्मचारियों के वेतन में कटौती करता है और अपने वर्तमान वेतन को बनाए रखता है, तो परिणाम संभव है कि बहुत से लोगों को नई नौकरियों की तलाश शुरू हो।

नौकरी में बदलाव के बारे में क्या?

दूसरी बार जब किसी कर्मचारी के वेतन में कटौती करना उचित होता है, जब नौकरी में पर्याप्त परिवर्तन होता है। आप हमेशा पदोन्नति के बारे में सोचते हैं कि भुगतान ऊपर जा रहा है। लेकिन, कभी-कभी, लोगों को पदावनत कर दिया जाता है। जब एक डिमोशन होता है, और पिछला वेतन काफी ऊपर होता है, तो नई स्थिति में अन्य लोग क्या कर रहे हैं, एक वेतन कटौती समझ में आता है।

जब डिमोशन स्वैच्छिक होता है- उदाहरण के लिए, आप निम्न स्थिति को स्वीकार करते हैं क्योंकि आप कम तनाव चाहते हैं या कार्यों का एक पूरी तरह से अलग सेट चाहते हैं - तो आप आसानी से एक वेतन कटौती स्वीकार करेंगे। हालाँकि, जब यह अनैच्छिक है और आप किसी अन्य विभाग में अलग काम करने के लिए कम पैसे कमा रहे हैं, तो वेतन कटौती अप्रिय हो जाती है।

जब यह कम वेतन के लिए एक मालिक के लिए अवैध है?

निम्नलिखित स्थितियों में एक अवैध वेतन कटौती होती है:

• जब वेतन कटौती के बारे में कोई पूर्व सूचना नहीं है। वेतन कटौती एक पूर्वव्यापी आश्चर्य नहीं हो सकता है।
• जब वेतन कटौती कुछ संरक्षित गतिविधि की प्रतिक्रिया है। उदाहरण के लिए, यदि आप शिकायत करते हैं कि आपका बॉस आपका यौन उत्पीड़न कर रहा है, और फिर आपका वेतन काट दिया जाता है, तो इसे प्रतिशोध कहा जाता है और यह अवैध है।
• जब वेतन कटौती भेदभावपूर्ण है। यदि सभी पुरुषों को वेतन में कटौती मिलती है, लेकिन कोई महिला नहीं है, तो यह अवैध है। यदि सभी एशियाई भुगतान प्राप्त करते हैं, लेकिन कोई और नहीं, तो यह अवैध है। यदि 40 वर्ष से अधिक आयु के सभी को वेतन में कटौती मिलती है, लेकिन कोई भी छोटा नहीं है, तो यह अवैध है।

• जब वेतन कटौती न्यूनतम वेतन से कम हो जाती है।संघीय न्यूनतम वेतन एक विशेष डॉलर की राशि पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन बहुत से राज्यों और शहरों में न्यूनतम न्यूनतम राशि होती है। उस न्यूनतम वेतन से नीचे गिरना हमेशा अवैध होता है - भले ही आप इसके लिए सहमत हों।
• जब आपके पास एक अनुबंध होता है जो अन्यथा कहता है। यह विशेष रूप से यूनियन स्थितियों में आम है, जो स्पष्ट रूप से प्रत्येक नौकरी के लिए वेतन दर को बढ़ाता है। आप उस व्यक्ति के वेतन को कम नहीं कर सकते हैं, जिसका वेतन दर अनुबंध को फिर से निर्धारित किए बिना अनुबंध द्वारा निर्धारित किया गया है।

• जब एक छूट कर्मचारी के लिए एक वेतन कटौती अस्थायी है। यह कहना अजीब लगता है कि एक अस्थायी कटौती अवैध होगी जबकि एक स्थायी नहीं होगी, लेकिन छूट वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं में से एक यह है कि उनका वेतन समान रहता है, चाहे वे कितने भी घंटे काम करें। यदि आप एक या दो महीने के लिए अपने वेतन में कटौती करते हैं, तो आप वेतन छूट को खो सकते हैं - जिसका अर्थ है कि कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है।

यदि आपका वेतन अवैध रूप से कट गया था तो कदम

यदि आपको पहले ही पद छोड़ने के बाद वेतन कटौती के बारे में पता चलता है, तो आप अपने राज्य श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। वे आपकी बात मानेंगे और उम्मीद है कि आप इसका ध्यान रखेंगे।

यदि आप अभी भी कार्यरत हैं, तो सरकार को शामिल करने से पहले समस्या को आंतरिक रूप से हल करने की कोशिश करना सबसे अच्छा है। सबसे पहले, पेरोल के साथ स्पष्ट करें कि क्या यह एक गलती है क्योंकि गलतियाँ होती हैं। अगर ऐसा है, तो पेरोल आसानी से त्रुटि को सुधार सकता है, हालांकि इसमें कुछ दिन लग सकते हैं।

अगर पेरोल कहती है कि आपका वेतन सही है, तो अपने बॉस के पास जाएं और पूछें कि क्या चल रहा है। अपने बॉस को बताएं कि बिना पूर्व सूचना के आपका वेतन कम करना गैरकानूनी है और आपको कंपनी से परेशानी होगी। आपका बॉस इस बात से अनजान हो सकता है कि आपके वेतन में कटौती की गई है, और यह कथन अकेले डर पैदा करने वाला है।

अगर वह काम नहीं करता है, तो मानव संसाधन और अपने मालिक के बॉस के पास जाएं। यदि वह काम नहीं करता है, और आपने अपने सभी आंतरिक विकल्पों का पता लगाया है, तो यह आपके श्रम विभाग को कॉल करने का समय है।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।