जब कोई कंपनी नौकरी का प्रस्ताव वापस ले सकती है

कई नौकरी आवेदकों को आश्चर्य होता है कि क्या उनके नौकरी की पेशकश को एक बार पत्थर में सेट कर दिया गया है। दुर्भाग्य से, जवाब नहीं है। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता किसी भी कारण या बिना किसी कारण के नौकरी की पेशकश को रद्द कर सकते हैं, भले ही आपने उनका प्रस्ताव स्वीकार कर लिया हो। तो, क्या होता है यदि आपने पहले से ही एक नई नौकरी स्वीकार कर ली है और नियोक्ता तय करता है कि वे आपको नौकरी नहीं देना चाहते हैं?

कारण नियोक्ता एक नौकरी की पेशकश को वापस ले सकता है

एक भेदभावपूर्ण को छोड़कर संगठन किसी भी कारण से नौकरी की पेशकश को वापस ले सकते हैं।हालांकि, कुछ स्थितियों में कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

नौकरी की पेशकश को रद्द करने के लिए नियोक्ता इतने स्वतंत्र क्यों हैं? वसीयत में रोजगार के कारण।

मोंटाना को छोड़कर अधिकांश राज्यों में रोजगार-पर-इच्छा क़ानून हैं, जो अधिकांश परिस्थितियों में नियोक्ताओं को एक कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति देते हैं। ये कानून आमतौर पर नौकरी के प्रस्तावों के साथ ही लागू होते हैं।

जब संभावित कर्मचारी आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच में विफल हो जाते हैं, तो उनकी पृष्ठभूमि को गलत तरीके से पेश करते हैं या ड्रग टेस्ट में विफल होते हैं, अगर कोई प्रस्ताव उन खोजों के आधार पर रद्द कर दिया गया था, तो अक्सर कोई कानूनी सहारा नहीं होता है। यदि कोई नियोक्ता किसी ऑफ़र को रद्द करने को उचित ठहरा सकता है क्योंकि कंपनी किसी विकलांगता को उचित रूप से समायोजित नहीं कर सकती है, तो कंपनी किसी अक्षम उम्मीदवार को ऑफ़र को रद्द करने में भी सक्षम हो सकती है।

इसके अलावा, ऐसे संगठन जो आर्थिक परिस्थितियों में बदलावों का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं, जैसे कि आमदनी में कमी, आम तौर पर किसी भी कानूनी परिणाम को भुगतने के बिना नौकरी के प्रस्ताव को वापस लेने में सक्षम होते हैं।

कारण एक नौकरी की पेशकश को वापस नहीं लिया जाना चाहिए

हालांकि, नियोक्ता भेदभावपूर्ण कारणों जैसे कि दौड़, धर्म, लिंग, आयु या राष्ट्रीय मूल के लिए प्रस्ताव वापस नहीं ले सकते हैं, और नौकरी आवेदक कानूनी सुरक्षा प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया गया है।

एहतियात के तौर पर, उम्मीदवारों को तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि वे अपनी वर्तमान नौकरी पर इस्तीफा देने से पहले औपचारिक नौकरी की पेशकश में सूचीबद्ध सभी आकस्मिकताओं को पूरा कर चुके हों, अपने घर को बेच रहे हों, पट्टे पर हस्ताक्षर कर रहे हों या अन्य चल रहे खर्चों पर हस्ताक्षर कर रहे हों।

अगर आपकी नौकरी की पेशकश वापस ले ली जाए तो क्या करें

कुछ राज्यों में, अभ्यर्थियों के पास मुकदमा वापस लेने के लिए आधार हो सकते हैं यदि उन्हें वापस लेने की पेशकश के परिणामस्वरूप परिणाम भुगतना पड़ता है। इन मामलों में, वादी को हर्जाना दिखाने की आवश्यकता होती है, जैसे कि नौकरी की पेशकश को प्राप्त करने के बाद नौकरी छोड़ने से होने वाली लागत या खोई हुई आय।

यदि आपको लगता है कि आपके पास एक मामला हो सकता है, तो आपको अपने राज्य में एक वकील से परामर्श करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अटॉर्नी ने इसी तरह के मामलों को जीता है और आकस्मिक आधार पर मुआवजा दिया जा सकता है।

आपकी नौकरी की पेशकश को वापस लेने की संभावना कम से कम

यह सब कुछ सही करने के लिए संभव है और फिर भी इसे बढ़ाए जाने के बाद नौकरी की पेशकश को खोने से बच सकते हैं, लेकिन ऐसी चीजें हैं जो आप जोखिम को कम करने के लिए कर सकते हैं।

1. ईमानदार और ईमानदार बनो। जैसा कि मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, "यदि आप सच कहते हैं, तो आपको कुछ भी याद रखने की ज़रूरत नहीं है।" इसके अलावा, यदि आप ईमानदार हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को बाद में कुछ भी पता लगाने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। अपने रिज्यूमे पर कभी भी झूठ न बोलें, और अपनी पृष्ठभूमि के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहें, जो नियोक्ता को रोक सकता है। (उदाहरण के लिए, एक आपराधिक इतिहास या बुरा क्रेडिट।)
2. अपने अधिकारों को जानना। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता क्रेडिट और आपराधिक इतिहास सहित पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं। हालाँकि, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट इस बात को प्रतिबंधित करता है कि वे सूचनाओं का उपयोग कैसे कर सकते हैं। इसके अलावा, कुछ राज्यों और शहरों में इस बारे में और प्रतिबंध हैं कि नियोक्ता रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग के दौरान क्या पूछ सकते हैं और क्या नहीं। अगस्त 2017 तक, 29 राज्य नियोक्ताओं को आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने से रोकते हैं। इस "प्रतिबंध-द-बॉक्स" कानून का उद्देश्य नौकरी आवेदकों को भेदभाव से बचाना है।

1. इसे लिखित रूप में प्राप्त करने पर विचार करें। द बैलेंस के साथ एक साक्षात्कार में, ब्रायन गुफा एलएलपी के शिकागो कार्यालय में भागीदार, मिमी मूर, सुझाव देते हैं कि क्या नौकरी की पेशकश पत्र निर्दिष्ट कर सकता है कि क्या प्रस्ताव रद्द होने पर क्या होगा। यदि ऐसा है, तो किसी भी हस्ताक्षरित बोनस, अग्रिम और बढ़ते भत्ते के बारे में विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है।
2. सुनिश्चित करें कि आप ऑफ़र और कंपनी के साथ सहज हैं। मूर का कहना है कि यह सबसे महत्वपूर्ण है। यदि कंपनी की कोई प्रतिष्ठा खराब है या प्रस्ताव iffy लगता है, तो बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले दो बार सोचें। कानूनी रूप से, कंपनियां अधिकांश ऑफ़र को रद्द कर सकती हैं; व्यावहारिक रूप से, अच्छे नियोक्ताओं को ऐसा करने की आदत नहीं है, ऐसा न हो कि वे प्रतिभाशाली श्रमिकों को डरा दें।

1. बैकअप योजना है। एक नया काम लेना हमेशा एक जोखिम होता है, और यह एक अच्छा विचार है कि अगर कोई काम नहीं करता है, तो उसकी योजना है। क्या आप अपनी पुरानी नौकरी वापस मांगेंगे, दूसरे लीड का पीछा करेंगे, अपने नेटवर्किंग प्रयासों से किसी अन्य नियोक्ता को लक्षित करेंगे? जब आप अपनी नई नौकरी की तैयारी कर रहे होते हैं, तब यह सोचने में कुछ समय लगता है कि आप सबसे खराब स्थिति में क्या कर रहे हैं। आप कभी नहीं जानते हैं कि आपको योजना बी की आवश्यकता कब हो सकती है।