10 कारण क्यों कर्मचारी Loathe छुट्टी पार्टियों

यह छुट्टियों का मौसम फिर से है, और यह कंपनी पार्टी के लिए समय है। चाहे वह क्रिसमस, नया साल, या ईयर एंड पार्टी हो, आपकी कंपनी एक है, और यह शानदार है। आप पार्टी के लिए बहुत प्रयास करते हैं, लेकिन आपके कर्मचारी कुछ हद तक एकदूसरे के हैं। ऐसा क्यों है?

यहां दस कारण बताए गए हैं कि आपके कर्मचारी छुट्टियों की पार्टी क्यों करते हैं।

1. आप कर्मचारियों को भाग लेने के लिए चार्ज करें

यहाँ थोड़ा संकेत दिया गया है: यदि किसी चीज़ में पैसा खर्च होता है, तो यह पार्टी नहीं है। ज़रूर, आपके कर्मचारियों को मज़ा आ सकता है, लेकिन एक पार्टी कुछ ऐसी है जो मेजबान अपने मेहमानों को देता है। कॉलेज में, सभी ने खाने-पीने के लिए छोले-भटूरे खाए, लेकिन यह कॉलेज नहीं है।

जब आप कर्मचारियों को अपने लिए टिकट खरीदते हैं और अपने प्लस वन (यदि इसमें भाग लेने की अनुमति दी जाती है), तो यह नियोक्ता से उपहार की तरह महसूस नहीं करता है। यह निश्चित रूप से समझ में आता है, क्योंकि यह नहीं है। भले ही व्यवसाय लागत के विशाल बहुमत को कवर कर रहा हो, लेकिन कर्मचारी किसी पार्टी में जाने के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं।

2. यह एक ईवनिंग इवेंट है और प्लस वन आमंत्रित नहीं हैं

यह आपकी कंपनी है, इसलिए आप वहां केवल कर्मचारी चाहते हैं। यह सही समझ में आता है, सिवाय इसके कि आपके कर्मचारी आपको और एक-दूसरे को हर दिन देखते हैं। वे सप्ताहांत और अपनी शाम अपने महत्वपूर्ण दूसरों के साथ बिताना चाहते हैं।

उस व्यक्ति को घर पर छोड़ने के बाद वे एक कार्य दायित्व में जा सकते हैं जो एक पार्टी की तरह महसूस नहीं करता है। यदि आप एक कर्मचारी को केवल घटना चाहते हैं, तो इसे काम के घंटों के दौरान रखें। यदि आप एक शाम की घटना चाहते हैं, तो अपने कर्मचारियों के महत्वपूर्ण अन्य लोगों को भाग लेने के लिए भुगतान करें

3. बच्चों की आवश्यकता

जबकि वयस्क केवल शाम महान होते हैं, यदि आपके कर्मचारियों में से बहुत से छोटे बच्चे हैं, तो यह आपकी पार्टी में आने के लिए एक प्रमुख खर्च और गर्दन में दर्द बन जाता है। अगले दरवाजे पर सभी के पास दादी नहीं है। अधिकांश लोगों को एक दाई के लिए किराया और भुगतान करना पड़ता है।

हां, प्रजनन करना उनकी पसंद थी। इसका मतलब यह नहीं है कि व्यस्त छुट्टी के मौसम के दौरान एक दाई ढूंढना आसान है, खासकर जब आपके कर्मचारी कई छुट्टी कार्यक्रमों के लिए निर्धारित होते हैं।

4. हर जगह बच्चे

दूसरी तरफ, यदि आप बच्चों को आमंत्रित करते हैं, तो छुट्टी पार्टी बच्चों की पार्टी में बदल सकती है, जो कि ठीक है यदि आपका स्टाफ केवल परिवारों से युक्त है। लेकिन इससे आपके निःसंतान कर्मचारियों को यह महसूस होने की संभावना है कि वे पार्टी में मेहमान नहीं हैं। यदि आप सोच रहे हैं कि आप इस पर नहीं जीत सकते, तो आप सही हैं।

यदि आपकी पार्टी को बेबीसिटर्स की आवश्यकता होती है, तो छोटे बच्चों वाले लोगों को बाहर रखा गया महसूस हो सकता है, और यदि आपके पास एक पारिवारिक पार्टी है, तो आपके निःसंतान कर्मचारियों को अनदेखा और अनदेखा महसूस होगा। यहां कुंजी आपके कर्मचारियों को जान रही है और पूछ रही है कि उनके लिए सबसे अच्छा काम क्या होगा। याद रखें कि पार्टी आपके बारे में नहीं है, यह आपके कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए पुरस्कृत करने के बारे में है।

5. घटिया खाना

एक पार्टी केवल भोजन और पेय के रूप में अच्छी है, और यदि आप फैंसी होटल बॉलरूम किराए पर लेते हैं और फिर भोजन पर सस्ते होते हैं, तो लोग नाराज होंगे। इसके अतिरिक्त, आप अब यह नहीं मान सकते हैं कि हर कोई सब कुछ खा सकता है। आपको प्रमुख एलर्जी को ध्यान में रखने की आवश्यकता है और शाकाहारी (कभी-कभी) शाकाहारी विकल्प उपलब्ध हैं।

हां, हर छोटे आहार संबंधी विचार को पूरा करना असंभव है, लेकिन आपको प्रयास करने की आवश्यकता है। यदि आपका व्यवसाय छोटा है, तो आपको सभी की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। एक बड़े समूह में, लोगों को पूर्व-आदेश देने पर विचार करें, या मेनू को पहले से उपलब्ध कराएं ताकि लोग ऐसी पार्टी में न दिखें जहां वे कुछ भी नहीं खा सकते हैं। या, हर कर्मचारी की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए रात के खाने को विभिन्न विकल्पों के साथ एक बुफे बनाते हैं।

6. उपस्थिति स्वैच्छिक है

कई कंपनियों के पास ऐसी पार्टियाँ होती हैं जहाँ आपको आना नहीं होता है, लेकिन अगर आप नहीं आती हैं, तो प्रबंधक आपकी विफलता को नोट कर लेंगे और इसे आपके खिलाफ पकड़ लेंगे। "जेन एक टीम खिलाड़ी नहीं है - वह छुट्टी पार्टी में भी नहीं आई।" यदि आप लोगों के खिलाफ गैर-उपस्थिति रखने जा रहे हैं, तो यह स्पष्ट करें। मत कहो कि उपस्थिति स्वैच्छिक है और इसका मतलब यह नहीं है। कर्मचारी निश्चित रूप से इसका पता लगाएंगे।

इसके अतिरिक्त, ध्यान रखें कि ऐसे बहुत से लोग हैं जिनके पास धार्मिक या व्यक्तिगत कारण हैं कि वे किसी पार्टी में क्यों नहीं जाना चाहते हैं। यदि इसे एक क्रिसमस पार्टी के रूप में चिह्नित किया जाता है, तो आपके पास अन्य धर्मों के कर्मचारी हो सकते हैं, जो बाहर छोड़ दिया गया है। यदि आपके पास फ्री-फ्लोइंग अल्कोहल है, तो आपके पास कर्मचारियों पर एक वसूली करने वाला शराबी हो सकता है, जो इसमें भाग नहीं लेंगे। छुट्टी पार्टियों में उपस्थिति को वास्तव में स्वैच्छिक बनाएं।

7. हर कोई नशे में हो जाता है

अल्कोहल में अधिकता से छुट्टी पार्टी को असहज करने के लिए हर किसी के पास नहीं है। जब हर कोई जानता है कि विपणन प्रबंधक को धीमा करना है और खुद को मूर्ख बनाना है, तो कोई भी ऐसा नहीं देखना चाहता है। जब बिक्री निदेशक बहुत अधिक शराब पीता है और अपने यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण को भूल जाता है, तो उसका व्यवहार कंपनी को संभावित देयता तक खोल सकता है। इसके अतिरिक्त, यदि आप शराब परोसते हैं, तो आपको एक तरीका प्रदान करना होगा जो यह सुनिश्चित करता है कि लोगों को सुरक्षित रूप से घर मिलेगा।

8. लंबे कार्यकारी भाषण

तुम मालिक हो और वह महान है। लेकिन, कोई भी आपसे हॉलीडे पार्टी में ज्यादा कुछ नहीं सुनना चाहता है। यदि आपके पास किसी भी चीज़ के बारे में एक लंबा भाषण देने की प्रवृत्ति है, तो लोग प्लेग की तरह आपकी पार्टी से बचेंगे। यहाँ आप क्या कह सकते हैं, "आज रात आप सभी को बहुत खुशी हो रही है। हमारे पास एक महान वर्ष था और मैं आपकी सभी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। आपकी शाम अच्छी हो।"

यह सीमा बहुत सुंदर है। कर्मचारी एक वर्ष के अंत की रिपोर्ट या नवीनतम विज्ञापन अभियान की आलोचना नहीं सुनना चाहते हैं। वे भविष्य की योजना पर आपके अंतरतम विचारों को सुनना नहीं चाहते हैं। एक बैठक के लिए बचाओ। कार्यकारी अधिकारियों को छुट्टी पार्टी में अपना मुंह बंद रखना चाहिए।

9. ए और बी पार्टियां

एक प्रबंधक के लिए एक पार्टी होना ठीक है और उसे सीधे रिपोर्ट आमंत्रित करना है। सीईओ को पार्टी फेंकना और केवल कुछ लोगों को आमंत्रित करना ठीक नहीं है (जब तक कि यह उसकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट नहीं है)। जबकि लोगों को एक ही राशि का भुगतान नहीं किया जाता है, यह आपके निचले स्तर के कर्मचारियों को भेजने के लिए एक अच्छा संदेश नहीं है कि वे शांत पार्टी के लिए पर्याप्त नहीं हैं।

यदि आपकी कंपनी सभी को आमंत्रित करने के लिए बहुत बड़ी है, तो कंपनी की पार्टी नहीं है - विभाजन प्रमुख हैं या जो भी स्तर व्यावहारिक है - सभी को आमंत्रित करने के लिए रिपोर्टिंग के साथ एक पार्टी रखें पार्टियों को स्थान, या फ़ंक्शन से विभाजित करें। सभी ठीक है, जब तक कि पार्टियां समान हैं।मुख्यालय के कर्मचारियों को कैवियार और शैंपेन नहीं चाहिए, जबकि गोदाम के कर्मचारियों को पिज्जा और सोडा मिलता है। (हालांकि, स्पष्ट रूप से, बहुत से लोग बाद वाले को पसंद करेंगे।)

10. जबरदस्ती गिफ्ट देना

मिस मैनर के कार्यालय में उपहारों के नियम को याद रखें: वे नीचे जाते हैं, ऊपर नहीं। इसका मतलब है कि सीईओ कभी अपने कर्मचारियों से उपहार लेता है। सबसे अधिक, वे उसे एक कार्ड, चॉकलेट का एक समूह बॉक्स या घर का बना कुकीज़ दे सकते हैं, लेकिन उससे आगे कभी कुछ नहीं।

ऐसी पार्टी न रखें जहां कर्मचारियों को वरिष्ठ टीम को उपहार और प्रशंसा के साथ स्नान करने की उम्मीद हो। इसे हमेशा दूसरे रास्ते से जाना चाहिए। पोली-एना, व्हाइट एलीफेंट एक्सचेंज और सीक्रेट सैंटा मज़ेदार हैं जब तक कि भागीदारी वास्तव में स्वैच्छिक है (ऊपर देखें) और एक मूल्य सीमा है जिसे सख्ती से लागू किया जाता है।

कभी नहीं, कभी, सवाल कि एक सहकर्मी भाग क्यों नहीं ले रहा है। "यह केवल $ 20 है," आप कह सकते हैं। लेकिन आप नहीं जानते कि क्या आपका सहकर्मी अपने आप से एक बंधक का प्रबंधन कर रहा है क्योंकि उसके पति को बस पकड़ लिया गया है और उसकी सास अभी-अभी अंदर चली गई है। याद रखें, यदि वे स्वैच्छिक हैं तो मजेदार गतिविधियां केवल मजेदार हैं।

यदि आपके कर्मचारी इस साल की छुट्टी पार्टी की घोषणा पर खुशी के लिए नहीं कूद रहे हैं, तो इस दस-आइटम सूची को देखें और पता करें कि आप क्या गलत कर रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी त्रुटियों को ठीक करते हैं कि आपके कर्मचारी काम से संबंधित छुट्टियों के मौसम का आनंद लेते हैं।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।