5 आश्चर्यजनक कारण क्यों कर्मचारी एचआर से नफरत करते हैं

कर्मचारी विभिन्न कारणों से मानव संसाधन से घृणा करते हैं - कुछ तार्किक कारण हैं जो एचआर टीमों के साथ बुरे अनुभवों पर आधारित हैं। जबकि अन्य कारणों से कर्मचारी एचआर से घृणा करते हैं, कार्यस्थल में एचआर की भूमिका के बारे में कर्मचारियों की कमी को दर्शाता है।

इसके अतिरिक्त, कुछ कर्मचारी समझते हैं कि एचआर संगठन को जिम्मेदारी से अपना काम करने के लिए निरंतर संतुलन अधिनियम को प्राप्त करना है। HR को व्यापार के लिए रणनीतिक साझेदार के रूप में संचालन करते हुए निर्दोष प्रशासन सेवाएं प्रदान करनी चाहिए। एचआर टीम कर्मचारियों और चैंपियन संगठनात्मक परिवर्तन की भी वकालत करती है।

हालांकि ये कारण हर संगठन में मौजूद हैं, आपके संगठन में कारण की परवाह किए बिना, एचआर की गलत राय बनने पर कर्मचारियों की वफादारी वापस जीतना मुश्किल है। यहां तक ​​कि जब कर्मचारी एक नई कंपनी में शामिल होते हैं, जहां एचआर कर्मचारी अपने कर्मचारियों के लिए सक्षम, देखभाल और वकालत करते हैं, तो एक बुरा अनुभव एचआर के कर्मचारी के दृष्टिकोण को रंग दे सकता है।

दुर्भाग्य से, खराब मानव संसाधन विभाग जीवित हैं और वहां से बाहर हैं। लेकिन, महान मानव संसाधन विभाग भी हैं। इसके अलावा, एचआर के पास कर्मचारियों को परेशान करने के कारण भी हैं। और, कभी-कभी कष्टप्रद होने से ज्यादा। धोखेबाज, अलंकार, असत्य, आलसी और भुलक्कड़ जैसे शब्दों का उपयोग करने का प्रयास करें। आपको चित्र मिल जाएगा। सौभाग्य से, अधिकांश कर्मचारी सबसे अच्छा काम कर रहे हैं जो वे कर सकते हैं।

कर्मचारियों द्वारा मानव संसाधन से घृणा करने वाले पांच कारण पाठकों, प्रबंधकों और अन्य HR कर्मचारियों की टिप्पणियों से आते हैं, जो TheBalanceCareers के लेख पढ़ते हैं। जब वे अपने मानव संसाधन प्रबंधकों और विभागों के बारे में शिकायत करते हैं, तो उनमें से सभी आपस में जुड़े होते हैं और कर्मचारी उनमें से दो या तीन का उल्लेख करते हैं।

शीर्ष 5 कारण कर्मचारी एचआर से नफरत करते हैं

मानव संसाधन कर्मचारी अक्षम हैं

कर्मचारी एचआर में जाते हैं और एक पेशेवर एचआर कार्यालय में काम करने वाले कम अनुभव वाले अप्रशिक्षित, अशिक्षित कर्मचारियों को ढूंढते हैं। एक आम शिकायत यह है कि मानव संसाधन कर्मचारी लेखांकन या किसी अन्य असंबंधित कार्यालय से आते हैं और यह नहीं जानते कि वे कर्मचारियों के साथ या मानव संसाधन में क्या कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, डेनिस ने कहा, "बात यह है, मुझे नहीं लगता कि आप एचआर से नफरत करना शुरू करते हैं। मुझे लगता है कि मैंने एचआर को उस समय के लिए लिया जब सब कुछ सुचारू रूप से चल रहा था। यह तब तक नहीं था जब तक मेरे पास एक भयानक एचआर व्यक्ति नहीं था जो मैं लेरी बन गया था। अपनी आखिरी नौकरी पर। मानव संसाधन प्रबंधक पूरी तरह से अक्षम था। मनोबल भयानक था, प्रबंधन बदतर था, और हमारी टर्नओवर दर उसके लिए एक शर्मिंदगी होनी चाहिए थी।

"वास्तविक समस्याओं को वास्तविक तरीकों से संबोधित करने के बजाय, उसका जवाब पॉटलक्स की योजना बनाने, फूलों के ईमेल भेजने और मूल रूप से हाथी को कमरे में नजरअंदाज करने का था। उसने मेरे एचआर अनुभव को बर्बाद कर दिया। उसने कहा, अगर मैंने कभी भी कार्यबल को फिर से दर्ज किया है। एक कर्मचारी, मैं फिर से प्रदान के लिए एक अच्छा मानव संसाधन प्रबंधक नहीं लूंगा।"

मानव संसाधन कर्मचारी बेईमान हैं

कर्मचारी शिकायत करते हैं कि एचआर स्टाफ के सदस्य बेईमान हैं। वे इस बारे में सच्चाई नहीं बताते हैं कि उन्होंने एक कर्मचारी की स्थिति को कैसे संभाला। वे प्रबंधन और अदालत में कर्मचारी की कहानी को गलत तरीके से पेश करते हैं। कई कर्मचारियों का मानना ​​है कि मानव संसाधन कर्मचारी अविश्वसनीय है क्योंकि वे अपनी स्थिति को गलत तरीके से कवर करने के लिए झूठ बोलते हैं।

उदाहरण के लिए, वर्तमान में बेरोजगार ने कहा, "एक कार्य विवाद में, आप उनके नियमों और अन्य सरकारी संगठनों (जैसे कि राज्य मानवाधिकार, ईईओसी, और आगे) द्वारा मजबूर होते हैं जो इस बात पर जोर देते हैं कि आप अपनी शिकायत एचआर को इसकी वैधता के लिए रिपोर्ट करते हैं। आप ऐसा करते हैं। केवल बाद में यह पता लगाने के लिए कि वे (निश्चित रूप से) इन संगठनों से झूठ बोलेंगे कि आपने कभी भी इसकी सूचना दी थी।

"सब कुछ लिखित रूप में रखें क्योंकि आप जिस स्थिति में थे, एचआर लोग आपके लिए इतने सहानुभूतिपूर्ण लग रहे थे कि वह LIE-LIE-LIE भी शपथ के तहत होगा कि उन्हें आपकी समस्या के बारे में कभी सूचित नहीं किया गया था (हालाँकि आपके पास ईमेल की प्रतियां हैं अन्यथा यह साबित करते हैं कि जब आप उन्हें पता चला कि उन्होंने कहा था- उन्होंने कहा कि स्थिति, भले ही वही अन्य कर्मचारियों के साथ भी हुई हो।

"जब मुझे यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने के लिए मेरी कंपनी से बाहर कर दिया गया, तो मैंने पढ़ा कि कुछ एचआर लोग प्रति वर्ष $ 75,000 से अधिक कमाते हैं, जो यह समझा सकते हैं कि वे इस तरह की बिक्री क्यों करते हैं।"

एचआर के पास केवल कंपनी और प्रबंधन के हितों को ध्यान में रखना है

एचआर को केवल कंपनी और प्रबंधकों के हितों की परवाह है। किसी भी कर्मचारी की शिकायत की स्थिति में, एचआर प्रबंधक के साथ समय के बहुमत का समर्थन करेगा। यहां तक ​​कि अगर आपके पास कई गवाह हैं या कर्मचारियों ने एक ही व्यवहार के बारे में एचआर से शिकायत की है, तो कंपनी के साथ एचआर पक्ष।

इसके अतिरिक्त, कंपनी को मुकदमों से सुरक्षित रखने की उनकी तलाश में, HR ने वैध कर्मचारी चिंताओं को शामिल किया।

टॉम ने कहा,

"यह जानो। कंपनी के हितों की रक्षा के लिए मानव संसाधन सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण है। यदि HR में आपकी रुचियां हैं, तो यह मौका है कि आपकी रुचियां और कंपनी के हित मेल खाते हैं। संगठनात्मक चार्ट पर ध्यान दें यदि आपने उन्हें अपनी कंपनी में उपलब्ध कराया है और देखें कि एचआर प्रमुख किसे रिपोर्ट करते हैं। यह अक्सर वकीलों का जनरल परामर्शदाता होता है।"

एन काउंटर, "मैंने 30 वर्षों के लिए मानव संसाधन में काम किया है। एचआर केवल कंपनी / फर्म के नेतृत्व और प्रबंधन के रूप में अच्छा है। खराब एचआर लोग, बुरे बैंकर, बुरे डॉक्टर आदि हैं। अच्छे एचआर लोग, अच्छे बैंकर भी हैं- आपको चित्र मिल जाएगा।

“और हाँ, हम फर्म के लिए काम करते हैं - और अनुमान लगाते हैं कि आप क्या करते हैं। यदि हम सभी अपनी फर्मों को बनाने के सामान्य लक्ष्य की ओर काम करते हैं तो वे सबसे अच्छे हो सकते हैं, हम सभी लाभ उठाते हैं। इसका मतलब है कि कार्यस्थल में सभी के साथ हमारे प्रदर्शन और हमारी बातचीत के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करना।

“कार्यस्थल में हमारी सफलता एक साझा जिम्मेदारी है। यदि हम सभी एक जीत की ओर काम करते हैं, तो यह सभी के लिए बहुत अधिक सुखद है। काश मैं और लिख पाता, लेकिन मुझे कैंडी के पकवान के बारे में बहस करने वाले दो सहकर्मियों से निपटना पड़ता है। ”

एचआर इज नॉट ऑब्जेक्टिव एंड फेयर

कर्मचारी पाते हैं कि एचआर स्टाफ के सदस्य निष्पक्ष या निष्पक्ष नहीं हैं। अपनी नौकरी रखने, और एक बड़ा वेतन और अपनी अगली पदोन्नति पाने की उनकी इच्छा, उन्हें वैध कर्मचारी दृष्टिकोण को स्वीकार करने से रोकती है।

वे स्थिति में सबूतों की परवाह किए बिना कर्मचारियों पर सहायक प्रबंधकों के लिए प्रवण हैं। वे मानते हैं कि एक अन्य कर्मचारी के खिलाफ एक शिकायत सही है और अधिकांश शिकायतें उबलती हैं ", उन्होंने कहा," इसलिए स्थितियों को कभी हल नहीं किया जाता है।

सैंडी कहते हैं, "एचआर केवल कंपनी / फर्म के नेतृत्व और प्रबंधन के रूप में अच्छा है। दुर्भाग्य से, सभी अक्सर एचआर दूत हैं।हम जो करते हैं, उसमें से अधिकांश निजी में किया जाता है; अंगूर केवल नीतिगत परिवर्तन देखता है, और इसके आगे, और किसी को दोष देने के लिए देखता है - और एचआर स्पष्ट विकल्प है।"

कार्यालय राजनीति में मानव संसाधन भी शामिल है

एचआर स्टाफ के सदस्यों को कई कर्मचारियों द्वारा कार्यकारी नेतृत्व के साथ करीने की मांग के रूप में देखा जाता है। वे कर्मचारी की नौकरी के शीर्षक और स्थिति के आधार पर कर्मचारियों के साथ राजनीतिक व्यवहार करते हैं।

क्योंकि HR नीचे पंक्ति में मूल्य नहीं जोड़ता है या यह प्रदर्शित करने में विफल रहता है कि उनके पास कैसे है, कर्मचारी काम को खर्च करने योग्य मानते हैं। उनके विचार में, एचआर कर्मचारी प्रबंधकों और अधिकारियों के साथ खुद को जोड़ते हैं क्योंकि वे नीचे की पंक्ति में कोई मूल्य नहीं जोड़ते हैं।

पाठकों से बार-बार सामना होने वाला एक आम विषय यह है कि एचआर में शामिल होने से पहले एचआर स्टाफ को लाइन संगठन में एक प्रबंधन भूमिका में खुद को साबित करना चाहिए।

बिल कहता है, “असली प्रतिभा (एक फैशनेबल एचआर शब्द) के साथ कोई भी क्यों एचआर में अपना कैरियर बर्बाद करना चाहता है, जहां एक व्यक्ति सरकारी नियमों में एक विशेषज्ञ बन सकता है और कर्मचारी मुद्दों से निपट सकता है। नो-रियल टैलेंट एक्सेल करना चाहता है और एचआर सिर्फ एक जगह नहीं है जहां ऐसा होने जा रहा है।

जबकि कंपनी जीवित रहने के लिए विकसित होती है, मानव संसाधन अक्सर दशकों से पीछे है। एचआर लोगों से निपटना गुफावासियों से बात करने जैसा है। अगली बार जब आप अपने आप को एचआर द्वारा निराश पाते हैं, तो बस आभारी रहें कि आप स्मार्ट हैं या महत्वाकांक्षी हैं जो वहां काम नहीं करते हैं।"

ये पांच कारक आपके संगठन के एचआर को देखने में सक्षम और भरोसेमंद कर्मचारियों की गंभीर भूमिका निभा सकते हैं। एक सफल संगठन के लिए जो ग्राहकों की सेवा करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को रखता है, उपरोक्त पाँच राय घातक हैं। सब कुछ आप पहली बार में उन्हें बनाने से बचने के लिए कर सकते हैं।

एचआर के बारे में अधिक

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