फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के बारे में
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) राज्य, स्थानीय और संघीय सरकार सहित निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं को प्रभावित करता है। यह वेतन के बारे में नियम निर्धारित करता है।
- 2024-11-22
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) राज्य, स्थानीय और संघीय सरकार सहित निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं को प्रभावित करता है। यह वेतन के बारे में नियम निर्धारित करता है।
मानव संसाधन प्रबंधन के महत्व के बारे में जानें और, क्योंकि मानव संसाधन प्रत्येक विभाग और प्रत्येक कर्मचारी को छूता है, यह एक महत्वपूर्ण भूमिका कैसे निभाता है।
जानना चाहते हैं कि मानव संसाधन विभाग क्या है और विभाग क्या करता है? यहां आपको आवश्यक जानकारी है और यह भी कि हमें मानव संसाधन को कैसे मजबूत करना है।
कर्मचारी दावा करते हैं कि वे HR पर भरोसा नहीं कर सकते क्योंकि HR अविश्वसनीय है और गोपनीय नहीं है। ऐसी कुछ स्थितियाँ हैं जिनमें HR गोपनीय नहीं रह सकते हैं।
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के कार्यों के बारे में जानें। यह संघीय एजेंसी अक्सर नियोक्ता या कर्मचारी का सबसे अच्छा सहयोगी हो सकता है।
आप एक टीम क्यों बनाना चाहेंगे? टीमों का एक उद्देश्य और उपयोग होता है जो आपके संगठन की सफलता में योगदान देता है। वे कर्मचारियों को भी सशक्त बनाते हैं।
अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) पर कर्मचारियों, नौकरी तलाशने वालों और सेवानिवृत्त लोगों के हितों की रक्षा करने का आरोप लगाया जाता है। इसके प्रसाद के बारे में और जानें।
गलत रोजगार समाप्ति को समझें? क्या आपको लगता है कि आपकी गोलीबारी कानूनी थी? यहां आपको गलत समाप्ति से बचने या समीक्षा करने के लिए जानने की आवश्यकता है।
कई लोगों ने बुरे मालिकों के लिए काम किया है - शायद आप अभी एक के लिए काम कर रहे हैं। बुरे मालिकों के बारह प्रमुख व्यवहार जानें और आप उनके बारे में क्या कर सकते हैं।
एक काम के माहौल को शत्रुतापूर्ण क्या बनाता है? कानूनी आवश्यकताएं मौजूद हैं। वे बुरे मालिकों, बदमाशी या अनादर के साथ कर्मचारियों की मदद नहीं करते हैं। यहां दिशानिर्देश दिए गए हैं।
संस्कृति वह वातावरण है जो आप काम पर कर्मचारियों के लिए आपूर्ति करते हैं और बहुत कुछ। यह मार्गदर्शिका आपको संस्कृति और अपमान से गुजारेगी।
कुछ लोग व्यक्तिगत पूर्ति के लिए काम करते हैं; दूसरे वे जो करते हैं उसके प्यार के लिए काम करते हैं। विविध लोगों के लिए प्रेरणा अद्वितीय है। प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए देखें।
प्रगतिशील अनुशासन उप-मानक नौकरी-संबंधित व्यवहार से निपटने के लिए एक रणनीति है जो कर्मचारी को उनके प्रदर्शन में सुधार करने में सहायता करता है।
वरिष्ठता उस समय की लंबाई है जब किसी व्यक्ति ने नौकरी या किसी संगठन में काम किया हो। यहां बताया गया है कि यह संघ और गैर-कार्यक्षेत्रों में कैसे भूमिका निभाता है।
प्रस्तुति कौशल आपके करियर की प्रगति को बढ़ाते हैं। प्रभावी व्यावसायिक प्रस्तुतियाँ सीखने के लिए इन नौ युक्तियों का उपयोग करें।
आपने अपने प्रबंधक से शिकायत की है और कुछ नहीं हुआ। आपको आगे क्या करना चाहिए? यह आपकी शिकायत के प्रकार और गंभीरता पर निर्भर करता है। और देखें।
कर्मचारी जानना चाहते हैं कि काम करने के लिए क्या पहनना है। वे अपने करियर में फिट होना, काम करना और प्रगति करना चाहते हैं। व्यापार पोशाक पर जानकारी प्राप्त करें।
कर्मचारी कर्मियों की फाइलों को बनाए रखने के लिए सबसे अच्छा अभ्यास फ़ाइल के प्रकार से भिन्न होता है। चार अनुशंसित कर्मियों की फाइलें देखें और उनमें क्या जाता है।
सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहते हैं? अपने भर्ती प्रयासों का समर्थन करने के लिए, इन घटकों के साथ एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज की पेशकश करें।
आश्चर्य है कि एक कर्मचारी के लिए एक नया काम शुरू करने के लिए सबसे अच्छा दिन क्या है? यहां इसीलिए सोमवार का दिन नए किराए के लिए शुरू होने के लिए सबसे खराब है और मध्य सप्ताह बेहतर है।
एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए मानव संसाधन चिकित्सकों ने वर्षों से बहस की है, लेकिन आधुनिक तकनीक के साथ जवाब बदल गया है।
जब प्रबंधक प्रदर्शन के बारे में स्पष्ट उम्मीदें प्रदान करते हैं, तो कर्मचारियों को लगता है जैसे वे उद्यम की सफलता में योगदान दे रहे हैं।
प्रबंधकों के कोच के रूप में मानव संसाधन पेशेवर महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कोचिंग भूमिका में एचआर कोच की अपेक्षाओं का अन्वेषण करें।
क्या आप अपनी नौकरी रखने के बारे में चिंतित हैं? यदि नहीं, तो आप शायद चिंतित होना चाहिए। यहां यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि आप अपनी नौकरी बनाए रखें। अपरिहार्य बनो।
एक प्रभावी कार्यस्थल संचारक बनना चाहते हैं? यहां वे संसाधन हैं जो आपको अपना लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करेंगे।
पेशेवर रूप से किसी भी कर्मचारी के इस्तीफे को गरिमा और अनुग्रह के साथ संभालने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।
सफल लोगों में समान विशेषताएं हैं, उनमें से जीवन भर आत्म-विकास का अभ्यास किया जाता है। आप एक ऋषि बनने के लिए अपने कौशल का विकास कर सकते हैं।
छूट की स्थिति का मतलब लचीलापन है। लेकिन, जब एक छूट वाला कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम नहीं कर रहा है, तो नियोक्ता के विकल्प क्या हैं?
जबकि एक रोजगार वकील के साथ चल रहे संबंध की सलाह दी जाती है, आपको एक प्रबंधक या एचआर के रूप में छह स्थितियों का सामना करना पड़ेगा जब आपको एक वकील को कॉल करना होगा।
आपको अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से कवर करने के लिए कर्मचारी के घंटे को संशोधित करने की आवश्यकता है। यहां बताया गया है कि कम से कम कर्मचारी के साथ शेड्यूल को कैसे बदला जाए।
कुछ नियोक्ता आमतौर पर प्रतिपूरक समय, या "कॉम्प टाइम" की अनुमति देते हैं। COMP समय के बारे में अधिक जानें और क्यों कई नियोक्ता इसे प्रदान करने के बारे में चिंतित हैं।
एक एचआर सहायक पूछता है कि किसे नौकरी की पेशकश की समीक्षा करनी चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए? यह कंपनी के आकार और कार्यस्थल के मिलन पर निर्भर करता है। और अधिक जानें।
लोग सहकर्मियों और उम्मीदवारों के फैसले के लिए कूदने के लिए अल्ट्रा त्वरित और पतले स्लाइस हैं। क्या यह नकारात्मक पक्ष को नियंत्रित करने में मदद करता है? हां, एक नकारात्मक पक्ष मौजूद है।
उम्मीदवार साक्षात्कार रखने के बाद और नौकरी की पेशकश करने से पहले आपको किन महत्वपूर्ण कारकों पर विचार करना चाहिए? ये सात कारक महत्वपूर्ण हैं।
नियोक्ता द्वारा नियंत्रित कर सकने वाले कारणों के लिए कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी - और उन कारणों के लिए जो कर्मचारियों के लिए जीवन से संबंधित हैं। पता करें कि नियोक्ता क्या नियंत्रण करते हैं।
यदि आपको संदेह है कि आपके कर्मचारी आपसे घृणा करते हैं, तो यह अन्य कारकों से अधिक खराब प्रबंधन प्रथाओं के कारण हो सकता है।
क्या आपने अपने कर्मचारियों को विश्राम देने की पेशकश पर विचार किया है? ऐसा करने के लिए सम्मोहक कारण मौजूद हैं। देखें, भी, अन्य मुद्दों पर आपको सोचने की ज़रूरत है।
रोजगार अनुप्रयोगों को भरने में समय लगता है, दोहराव, और उम्मीदवार अनफ्रेंडली। पता करें कि नियोक्ताओं को रोजगार आवेदन का उपयोग करने की आवश्यकता क्यों है।
रोजगार भेदभाव के मुकदमे इतनी तेज़ी से क्यों बढ़ रहे हैं? यहां चार सिद्धांत हैं कि क्यों और इस बारे में सलाह दें कि क्या आपको मुकदमा करना चाहिए।
क्या अधिकारियों को अपने कर्मचारियों के साथ प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) में भाग लेने की आवश्यकता है? जवाब है: बिल्कुल। क्यों और कैसे पता करें।
मानव संसाधन की रिपोर्ट वित्त के लिए होने से एक होल्डओवर है जब एचआर रणनीतिक रूप से लोगों के बारे में नहीं सोच रहा था। संगठनों को जांच और संतुलन की आवश्यकता है।
मानव संसाधन कार्यालय को किसे रिपोर्ट करना चाहिए? जब आप अपनी व्यावसायिक सफलता में लोगों के महत्व पर विचार करते हैं, तो उत्तर स्पष्ट होता है। मालूम करना।
एक मिडकेरर संकट एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य कर सकता है, जिससे आप प्यार करने वाले करियर की ओर कदम बढ़ा सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप समग्र खुशी और व्यक्तिगत विकास होता है।
जब आप अपने मानव संसाधन विभाग के प्रदर्शन को मापने पर विचार करते हैं, तो समुचित समुच्चय विकसित करना आधारशिला बनाता है।
क्या आपके कार्यस्थल में कर्मचारी लगे हुए हैं? यह प्रेरणा, प्रतिधारण और व्यावसायिक सफलता का एक शक्तिशाली चालक है।
लचीलापन, वेतन खुलापन, और निर्धारित कार्यक्रम सभी रणनीति हैं जो कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं।
एक व्यक्तिगत दृष्टि वक्तव्य बनाएं जो आपको अपने जीवन के माध्यम से निर्देशित कर सके और आपके सपनों को पूरा करने में मदद कर सके। यहां बताया गया है कि अपनी व्यक्तिगत दृष्टि को कैसे विकसित किया जाए।
क्या आप अपने सभी सपनों को प्राप्त करना चाहते हैं और एक जीवन जीना चाहते हैं जिसे आप प्यार करते हैं? आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं और अपने सपनों को इन छह सरल चरणों के साथ जी सकते हैं।
क्या आप उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय किसी नौकरी के उम्मीदवार के सांस्कृतिक फिट का आकलन करते हैं? ये अठारह प्रश्न आपके लिए सही कर्मचारी निर्धारित करने में मदद करेंगे।
हर कार्यस्थल में लोग संगठनात्मक संस्कृति के बारे में बात करते हैं। जानें कि इसका क्या अर्थ है और ऐसे तरीके हैं जिनसे संस्कृति प्रभावित हो सकती है।
क्या आप अपने कार्यस्थल में नकारात्मकता का अनुभव करते हैं? हालांकि यह बेहतर है कि इसे पहली बार शुरू न होने दें, आप काम की नकारात्मकता को ठीक कर सकते हैं।
प्रभावी ढंग से अपने दर्शकों को जानकारी संवाद करना चाहते हैं? बेहतर, अधिक प्रभावी एचआर प्रस्तुतकर्ता बनने के लिए इन पांच चरणों का उपयोग करें, जो परिणाम प्राप्त करते हैं।
इन रणनीतियों का उपयोग करके काम पर दोस्तों को जीतने और लोगों को प्रभावित करने का तरीका जानें। देखें कि लोगों में सच्ची दिलचस्पी कैसे दिखायी जाती है और उनकी कदर होती है।
कर्मचारियों को काम पर रखने की एक व्यवस्थित प्रक्रिया आपकी कंपनी को एक बेहतर कार्यबल लाएगी। गुणवत्ता कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक गाइड के रूप में इस काम पर रखने वाली चेकलिस्ट का उपयोग करें।
क्या आप डेटा-चालित निर्णय लेने के साथ अपनी भर्ती की सफलता में सुधार कर सकते हैं? बेहतर कर्मचारियों के परिणामस्वरूप उन प्रथाओं की पहचान करने के लिए डेटा का उपयोग करें।
काम पर सहकर्मियों और मालिकों के साथ प्रभावी ढंग से निपटने से आपको सफल होने में मदद मिलेगी। सहकर्मियों के साथ अपने लोगों के कौशल को बेहतर बनाने के लिए इन दस सुझावों का पालन करें।
कवर पत्रों को फिर से शुरू करें - या उन्हें - नियोक्ताओं को। जब आप अपने उम्मीदवार के कवर पत्र की समीक्षा करते हैं तो आप यहां क्या सीख सकते हैं। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
एक अध्ययन में पाया गया कि जो महिलाएं काम के दौरान यौन व्यवहार करती हैं, उनमें पदोन्नति अर्जित करने की संभावना कम होती है, और वे कम पैसे कमाती हैं। जानें कि सेक्सी काम में बेहतर क्यों नहीं है।
नौकरी के प्रस्ताव देने से पहले संभावित कर्मचारियों के साथ अधिक समय बिताने के लिए सम्मोहक कारण मौजूद हैं, यही वजह है कि कई साक्षात्कार फायदेमंद होते हैं।
कार्यबल में कमी करने से पहले, अन्य लागत-कटौती विकल्पों पर विचार करें। अधिकांश विकल्प आपके सबसे बड़े व्यय को प्रभावित करेंगे: लोग।
नियोक्ता एक वर्तमान कर्मचारी के कौशल का आकलन करने के लिए आंतरिक आवेदकों का साक्षात्कार लेता है, इसलिए आप भाग लेने के अवसरों की तलाश करना चाहते हैं।
कोच, ट्रेन और मेंटर के लिए सॉफ्ट स्किल की जरूरत होती है। यहां कर्मचारियों को प्रबंधन पदों पर नियुक्त करने पर आपको उन पर विचार करने की आवश्यकता क्यों है।
जब वे नौकरी करते हैं तो नियोक्ता 100 रिज्यूमे प्राप्त कर सकते हैं, इसलिए उनकी आंख को पकड़ने वालों को भीड़ से बाहर खड़ा होना पड़ता है जैसे यह नमूना करता है।
एक स्वागत पत्र कर्मचारी की स्थिति को स्वीकार करने के कर्मचारी के फैसले की पुष्टि करता है और कर्मचारी को वांछित और स्वागत करने में मदद करता है।
यह पता लगाएं कि नौकरी का मूल्यांकन आपको उचित नौकरियों को वर्गीकृत करने के माध्यम से एक समान मुआवजा प्रणाली बनाने में कैसे मदद कर सकता है।
नियोक्ता कई विभिन्न कारणों से उम्मीदवारों को अस्वीकार करते हैं। यहां 10 कारण बताए गए हैं कि आपको सफलता के लिए नौकरी और चीजें क्यों नहीं मिलीं।
क्या आप अपने कार्य मिशन को प्रभावी ढंग से पूरा करना चाहते हैं? यदि हां, तो आपको सहयोगियों की आवश्यकता है, जो लोग आपके विचारों का समर्थन करते हैं। गठबंधन बनाने के तरीके देखें।
कार्यस्थल में भ्रातृत्व से कार्यस्थल के टूटने और यौन उत्पीड़न के मुकदमे हो सकते हैं। यहाँ कार्यस्थल बिरादरी नीतियों के लिए तर्क दिए गए हैं।
क्या आप अपने काम से प्यार करते हैं या आप अधिक काम कर रहे हैं, इससे नफरत करते हैं, और अपने कार्यस्थल में बिताए समय को फैला रहे हैं? पता करें कि आपको अपने काम से प्यार करने की आवश्यकता क्यों है।
क्या आप कार्यस्थल में महिलाओं के भविष्य में रुचि रखते हैं? यह लेख उनकी भागीदारी, चुनौतियों और प्रगति प्रदान करता है। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
क्या आप जानते हैं कि आपके व्यवसाय में उत्पादकता में सुधार के लिए खुश कर्मचारी एक महत्वपूर्ण कारक हैं? आश्चर्य चकित? कर्मचारी खुशी को बेहतर बनाने के पांच तरीके देखें।
महिलाओं को कार्यस्थल में लिंग वेतन अंतर की तुलना में अधिक संकट का अनुभव होता है। तीन प्रमुख मुसीबतों को देखें जो महिलाओं को काम करने के लिए उन्हें हल करने के सुझावों के साथ अनुभव करती हैं।
काम पर बुक क्लब व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों के लिए अपने कौशल को विकसित करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक सस्ता तरीका है। दो कंपनी की सफलता की कहानियां देखें।
श्रमिकों का मुआवजा उन कर्मचारियों के लिए बीमा है जो घायल हैं या जो अपनी नौकरी के परिणामस्वरूप बीमार हो जाते हैं। श्रमिकों के COMP के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
वर्क ड्रेस कोड अपनाने के इच्छुक हैं? यहां वह सब कुछ है जो आपको अपने कार्यस्थल के लिए उपयुक्त व्यावसायिक पोशाक की जरूरतों को तय करने में मदद करने के लिए आवश्यक है।
क्या आपको एक सहकर्मी के साथ प्रभावी ढंग से काम करने की ज़रूरत है जो आपको पसंद नहीं है? आप इसे कैसे जीवित और रोमांचित कर सकते हैं? ये छह टिप्स आपको इसे बेहतरीन बनाने में मदद करेंगे।
जनरल वाई के कर्मचारियों के साथ काम करने और प्रबंधन करने के बारे में जानें, इन युवा श्रमिकों के नकारात्मक पक्ष और उल्टा भी शामिल है।
अपने उम्मीदवार खोज में भर्ती होने वाले की भूमिका के बारे में उत्सुक हैं? भर्ती करने वाले को कौन भुगतान करता है? आप एक भर्ती फर्म में क्या देखना चाहते हैं? मालूम करना।
क्या आप एक सहस्त्राब्दी के मालिक के लिए काम कर रहे हैं, कोई है जो आपसे उम्र में छोटा है? छह सरल क्रियाएं हैं जो आप स्थिति को अच्छी तरह से बनाने के लिए कर सकते हैं।
उचित कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने से कर्मचारियों, विशेष रूप से माता-पिता को काम और घर की प्राथमिकताओं के बीच अपनी ऊर्जा को पर्याप्त रूप से विभाजित करने में सक्षम बनाता है।
नियोक्ता एक सहायक कार्यस्थल के लिए जिम्मेदार हैं, खासकर जब कर्मचारियों के बीच टकराव उत्पन्न होता है।
काम पर दोस्ती स्वस्थ हो सकती है और आपकी भलाई में योगदान दे सकती है - और आपके कार्यस्थल के लिए। लेकिन, आपको इन पांच दिशानिर्देशों का उपयोग करके उन्हें प्रबंधित करना होगा।
एक राष्ट्रीय त्रासदी या एक व्यक्तिगत त्रासदी का काम पर भारी प्रभाव पड़ता है। कार्यस्थलों से लोगों को मौसम की त्रासदी का सफलतापूर्वक सामना करने में मदद मिल सकती है। कैसे के बारे में 11 युक्तियाँ खोजें।
किसी भी कार्यस्थल पर हिंसा हो सकती है। यहां बताया गया है कि कब्जे जोखिम में हैं, कौन सी परिस्थितियां हिंसक हो सकती हैं, और जो आमतौर पर इस तरह के काम करता है।
निकाल दिए गए कर्मचारी की भर्ती करने से एक नाजुक स्थिति पैदा हो सकती है, लेकिन कई संभावित कारण मौजूद हैं कि आप जिस कर्मचारी को निकाल दिया है, उसे फिर से क्यों करना चाहते हैं।
लाभ और नुकसान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए मौजूद हैं, जो चार-दिवसीय कार्यस्थल का पीछा करते हैं। देखें कि चार दिन का वर्कवे क्या बनता है।
क्या लिखा हुआ एक नमूना चाहिए? यह लिखित फटकार एक कर्मचारी को दी जाती है ताकि वे समझें कि देर से काम पर आना प्रदर्शन करने में विफल हो रहा है।
क्या आप सुपरस्टार की खोज के लिए अपनी पसंद के नियोक्ता के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखना चाहते हैं? आपको गलत समाप्ति के मुकदमों से बचना चाहिए।
यदि आप काम पर कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देना चाहते हैं, तो कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए इन चरणों का पालन करें ताकि वे सराहना, सम्मान और मूल्यवान महसूस करें।
आप जानबूझकर उस संस्कृति को बदल सकते हैं जिसे आपके संगठन ने अपनाया है। यहाँ सात चरण हैं जो एक कंपनी अपनी संस्कृति की सुस्ती को ठीक करने के लिए उपयोग करती है।
पता चलता है कि जब आप महान रेफरल को प्रेरित करने वाली कार्य संस्कृति बनाते हैं तो आप शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की कमी को कैसे दूर कर सकते हैं।
एक साधारण आइसब्रेकर की आवश्यकता है जिसे थोड़ा काम करने की आवश्यकता है? आप किसी भी उद्देश्य के लिए लगभग किसी भी मीटिंग सेटिंग में इस पसंदीदा आइसब्रेकर का उपयोग कर सकते हैं। चरण देखें।
इस पुरस्कार विजेता टीम निर्माण गतिविधि में, प्रतिभागी अपने सर्वश्रेष्ठ पेशेवर क्षणों को साझा करते हैं और चर्चा करते हैं।
अपने कर्मचारियों और अपनी कार्य प्रक्रियाओं में चपलता को कैसे बढ़ावा देना है? ZRG पार्टनर्स के ब्रायन मैकगोवन आपको बताते हैं कि अधिक चुस्त कैसे बनें।
यदि आपके संगठन में एचआर विभाग को खरोंच से शुरू करने का आरोप है, तो ये कदम विभाग को सफल होने में मदद करेंगे।
पता करें कि नियोक्ता नौकरी के आवेदकों से सामाजिक सुरक्षा संख्या या अन्य गोपनीय जानकारी क्यों मांगते हैं, और यह इतना बुरा अभ्यास क्यों है।
जानें कि कैसे ज़प्पोस इन विशिष्ट उदाहरणों के साथ अपने मज़ेदार, ग्राहक-केंद्रित, कंपनी संस्कृति को मजबूत करता है जो खुशी देने वाली संस्कृति को रोशन करता है।
क्या आपको अपने स्वयं के निर्माण के लिए एक गाइड के रूप में उपयोग करने के लिए अंतिम संस्कार या शोक अवकाश नमूना नीति की आवश्यकता है? अपने मॉडल के रूप में इस नमूना शोक भुगतान नीति का उपयोग करें।
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360 प्रतिक्रिया कर्मचारियों को सहकर्मियों और उनके बॉस से प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अवसर प्रदान करती है। देखें कि 360 समीक्षा क्या पूरा करती है।