छूट और Noxempt कर्मचारियों के लिए COMP समय

Compensatory समय या, जैसा कि आमतौर पर कहा जाता है, comp समय किसी कर्मचारी द्वारा उनके काम के घंटे की आवश्यक संख्या से परे काम किया जाता है। छूट वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटे की आवश्यक संख्या की गणना अक्सर 40 घंटे प्रति सप्ताह की जाती है। Comp समय की गणना की जाती है और दर्ज की जाती है और कर्मचारी काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए कुछ पारिश्रमिक की अपेक्षा करते हैं।

जमा किए गए घंटों को कर्मचारी को अक्सर काम से या अतिरिक्त समय से अतिरिक्त समय के रूप में भुगतान किया जाता है, जो कर्मचारी को 40 घंटे से अधिक काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए मुआवजा देता है। कर्मचारियों को छूट देने के लिए वेतन या ओवरटाइम वेतन के बजाय कॉम्प टाइम का भुगतान किया जाता है।

Noxempt कर्मचारियों के लिए COMP समय

ओवरटाइम वेतन के लिए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के नियमों से कोई भी एक्सटेम्प्ट कर्मचारी अक्सर कवर नहीं किया जाता है और इसलिए वे कॉम्प समय के लिए अयोग्य होते हैं। वे COMP समय के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं, क्योंकि इन नियमों के तहत, उन्हें अपने सामान्य 40 घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक काम किए गए हर घंटे के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।

ओवरटाइम वेतन तब शुरू होता है जब एक कर्मचारी एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है। कुछ राज्यों को आवश्यकता होती है कि ओवरटाइम वेतन तब शुरू होता है जब किसी कर्मचारी ने एक सप्ताह में 40 से अधिक के बजाय एक दिन में 8 घंटे से अधिक काम किया हो।

नियमों को जानें जो आपके कर्मचारियों को ठीक से काम करने से पहले आपके स्थान को नियंत्रित करते हैं। एचआर में यह एक और उदाहरण है, जब आपके राज्य, देश या अधिकार क्षेत्र के लिए विशिष्ट रोजगार कानूनों को जानना महत्वपूर्ण है कि आप ओवर टाइम वेतन के लिए COMP समय को कैसे संबोधित करते हैं। अपनी कंपनी को वापस मजदूरी देने की स्थिति में न रखें।

सार्वजनिक क्षेत्र की घटना

औपचारिक रूप से दर्ज और गणना की गई गणना समय लगभग विशेष रूप से एक सार्वजनिक क्षेत्र की घटना है। यह संघ-प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थल में सबसे अधिक बार होता है।

निजी क्षेत्र के नियोक्ता, जो एक पूरी नौकरी की उपलब्धि के लिए कर्मचारियों को छूट देने के लिए वेतन का भुगतान करते हैं, उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी अपनी नौकरी के लिए आवश्यक संगठन के काम को पूरा करने के लिए आवश्यक समय की मात्रा को समर्पित करेंगे।

निजी क्षेत्र के नियोक्ता छूट वाले कर्मचारियों द्वारा 40 से अधिक काम किए गए घंटों की गणना नहीं करते हैं और न ही इन घंटों के COMP समय को बुलाते हैं। न ही निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को COMP समय का भुगतान करने की उम्मीद है।

नियोक्ताओं को डर है कि काम के बारे में प्रति घंटा की मानसिकता वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को जारी करने के लिए कॉम्प टाइम जारी किया जाएगा।यह मानसिकता नियोक्ता की इच्छा के साथ सीधे संघर्ष में है कि छूट वाले कर्मचारी लक्ष्य उपलब्धि, नौकरी की उपलब्धि और पूरी नौकरी को पूरा करने के लिए जो भी आवश्यक हो, की मानसिकता को अपनाते हैं।

निजी क्षेत्र के नियोक्ता क्या कर सकते हैं जब वे गणना करते हैं या Comp Compate समय नहीं देते हैं?

निजी क्षेत्र के नियोक्ता जो COMP समय की गणना या भुगतान नहीं करना चाहते हैं उनके पास अन्य विकल्प हैं जब वे ड्यूटी के कॉल से ऊपर और बाहर जाने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की कोशिश कर रहे हैं।

जब एक कर्मचारी का कार्यभार नियमित आधार पर असाधारण होता है, तो निजी क्षेत्र के नियोक्ता बिना किसी अनुपालन समय की समस्या को हल करते हैं:

• सुव्यवस्थित करना और लगातार नौकरी में सुधार करना,
• किसी अन्य कर्मचारी को कार्य लक्ष्य सौंपना,
• एक लचीला काम अनुसूची को अपनाने, या
• एक अतिरिक्त कर्मचारी को काम पर रखना।

अनौपचारिक रूप से, कई संगठन कर्मचारियों की देखरेख करने वाले प्रबंधकों के हाथों में निर्णय छोड़ देते हैं। यदि किसी कर्मचारी के पास असामान्य रूप से सक्रिय यात्रा कार्यक्रम है, तो काम करने या यात्रा करने के लिए कई सप्ताहांत घंटे समर्पित कर रहा है, या अस्थायी रूप से एक नए उत्पाद के रिलीज, एक आवश्यक बिक्री लक्ष्य या एक नई कंपनी या विभाग के एकीकरण के लिए बड़ी संख्या में घंटे काम कर रहा है, कुछ उदाहरणों के नाम के लिए, एक प्रबंधक कर्मचारी को काम से समय के लिए आवंटित कर सकता है।

प्रबंधक कह सकता है, "हे, जॉन, आप वास्तव में आधी रात को डाल रहे हैं। आप अपने और अपने परिवार के साथ कुछ समय बिताने के लिए शुक्रवार और सोमवार का समय क्यों नहीं निकालते।" या, कर्मचारी के तनाव को बढ़ाने की कोशिश नहीं कर रहा है, "मैरी, उत्पाद लॉन्च होने के बाद काम लेने के लिए एक अच्छा दिन चुनें। आपका अतिरिक्त प्रयास एक दिन के लायक है।"

इस बार आवंटन पुरस्कार पहचानता है और कहता है कि कर्मचारी को उनके बेहतर प्रयास और उपलब्धि के लिए धन्यवाद। (मान्यता के अतिरिक्त रूपों में उपहार कार्ड शामिल हो सकते हैं।)

एक कारक जिसे प्रबंधकों को समझने की आवश्यकता है, वह यह है कि उन्हें काम किए गए अतिरिक्त या अप्रत्याशित घंटों की संख्या के अनुसार समय की अनुमति नहीं देनी चाहिए। कुंजी यह है कि समय को एक स्कोरकार्ड पर नहीं रखा गया है और काम किए गए अतिरिक्त घंटों के अनुसार अनुमति दी गई है। यह वह है जो समय को COMP समय से अलग करता है।

काम करने का अतिरिक्त समय नौकरी की प्रकृति के साथ आता है और छूट प्राप्त कर्मचारियों को स्थिति को स्वीकार करने पर उम्मीदें पता होती हैं। पूरे काम को पूरा करने के लिए आवश्यक समय प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।

सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र की नौकरियों में स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों के लिए कम्प्यूट टाइम उम्मीदों का समायोजन

सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार से कंपनियों में शामिल होने वाले कर्मचारियों के पास एक पूरे वेतनभोगी नौकरी की अवधारणा के लिए समायोजन करने में मुश्किल समय होता है। उनका उपयोग 40 से अधिक घंटे रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है और वे तदनुसार समय की उम्मीद करते हैं।

जब सूचित किया जाता है कि निजी क्षेत्र में COMP समय दर्ज नहीं किया गया है या मुआवजा दिया गया है, तो उनकी पहली प्रतिक्रिया आमतौर पर मानव संसाधन की त्वरित यात्रा करना है। एक बार वहां, वे सुझाव देते हैं कि उनका नियोक्ता क्षतिपूर्ति समय प्रदान करना शुरू कर देता है। लगभग हमेशा निराश हो जाते हैं जब यह बताया जाता है कि निजी क्षेत्र में कंप्यूटर का समय लगभग कभी भी उपलब्ध नहीं होता है, कर्मचारी भूमि के नए हिस्से को सीखता है।

उदाहरण: एक सार्वजनिक क्षेत्र के विश्वविद्यालय में, बड़े तिमाहियों के लिए कार्यालय के कदम के दौरान, एक वेतनभोगी कर्मचारी, मैरी ने इस कदम को सुचारू रूप से चलाने के लिए एक सप्ताह में 60 घंटे काम किया। बदले में, विश्वविद्यालय ने उसे काम करने के लिए 20 अतिरिक्त घंटे के बदले में अपना समय दिया। मैरी ने काम से कई दिनों की छुट्टी लेने के लिए COMP समय का उपयोग किया।

एक नए निजी क्षेत्र के उत्पाद के शुभारंभ से पहले पिछले कुछ हफ्तों के दौरान, पूरी विकास टीम ने शाम को लंबे समय तक काम किया। नतीजतन, उनके प्रबंधक ने एक जश्न मनाने का दोपहर का भोजन निर्धारित किया जिसे कर्मचारियों को धन्यवाद देने के लिए तैयार किया गया था। उन्होंने टीम के सदस्यों से कहा कि वे अगले कुछ हफ्तों में मैनेजर को दिए गए अग्रिम नोटिस के साथ कुछ दिन का समय निकालें।

Comp समय के रूप में भी जाना जाता हैप्रतिपूरक समय या बदले में बंद समय।