कर्मचारियों के लिए अवकाश का समय और वेतन

"कर्मचारियों को कितना अवकाश समय मिलता है?" इसका उत्तर यह है कि यह उस कंपनी या संगठन पर निर्भर करता है जिस पर आप कार्यरत हैं। एक निर्धारित राशि नहीं है, क्योंकि नियोक्ताओं को वेतन या अवैतनिक के साथ छुट्टी की छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है।

कुछ नियोक्ता केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को छुट्टी का समय देते हैं। अन्य सभी कर्मचारियों को छुट्टी का समय देते हैं। फिर भी, अन्य लोग आपके काम के समय और रोजगार की स्थिति के आधार पर, प्रो-रेटेड अवकाश प्रदान करते हैं।

कौन छुट्टी देता है वेतन

संघीय कानून अवकाश वेतन के लिए प्रदान नहीं करता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को काम नहीं किए गए समय के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है, जैसे कि छुट्टियां, बीमार समय या छुट्टियां। इसलिए, कर्मचारी कानूनी रूप से काम से छुट्टी के समय का भुगतान करने के हकदार नहीं हैं।

अवकाश वेतन एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौते पर आधारित होता है, या तो एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता, कंपनी नीति, या रोजगार अनुबंध। समझौते या कंपनी की नीति यह निर्धारित करेगी कि यदि आप इसे प्राप्त करने के हकदार हैं तो आपको कितना अवकाश वेतन मिलेगा।

कंपनी अवकाश नीतियाँ

किसी भी कर्मचारी को मिलने वाली छुट्टी के समय की राशि कंपनी की नीति, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों या यहां तक ​​कि विशेष रूप से छोटी कंपनियों में, एक कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक अनौपचारिक समझौता द्वारा निर्धारित की जाती है।

हालांकि, कुछ नियम लागू होते हैं। जब नियोक्ता छुट्टी की पेशकश करते हैं, तो इसे समान रूप से पेश किया जाना चाहिए। इसलिए, कंपनियां काम से समय देते समय जाति, लिंग, धर्म या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकती हैं।

पेड वैकेशन डेज की औसत राशि

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, निजी उद्योग में 73 प्रतिशत श्रमिकों को भुगतान छुट्टी के दिनों के साथ प्रदान किया जाता है। बिक्री और कार्यालय नौकरियों (80 प्रतिशत), उत्पादन, परिवहन, और सामग्री चलती नौकरियों (80 प्रतिशत), प्राकृतिक संसाधनों, निर्माण, और रखरखाव नौकरियों (79 प्रतिशत), और प्रबंधन, पेशेवर और संबंधित में श्रमिकों के तीन-चौथाई से अधिक नौकरियों (76 प्रतिशत) का भुगतान छुट्टी के समय तक था। सेवा व्यवसायों (55 प्रतिशत) में आधे से अधिक श्रमिकों को सवैतनिक अवकाश अवकाश प्राप्त था।

कर्मचारियों द्वारा अर्जित अवकाश का समय उनके नियोक्ता के साथ काम करने की अवधि से भिन्न होता है। बीएलएस रिपोर्ट:

• एक वर्ष के अनुभव वाले श्रमिकों को 11 दिनों का भुगतान किया गया है।
• पांच साल के अनुभव वाले कर्मचारी औसत 15 दिन की छुट्टी रखते हैं।
• 10 और 20 साल के कार्यकर्ता क्रमशः 17 और 20 दिन के औसत हैं।

कर्मचारी लाभ के अंतर्राष्ट्रीय फाउंडेशन से कार्यस्थल सर्वेक्षण में 2017 की छुट्टी ली गई है कि पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) योजनाओं की रिपोर्ट है, जिसमें कई दिनों के लिए इस्तेमाल किए जा सकने वाले दिन शामिल हैं, वेतनभोगी कर्मचारियों को सेवा के एक वर्ष के 17 दिन बाद की पेशकश करते हैं।, पांच साल बाद 22 दिन, दस साल बाद 25 दिन और 20 साल बाद 28 दिन। सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि वेतन कर्मचारियों को सेवा के एक वर्ष के बाद औसतन 12 दिन की छुट्टी, पांच साल बाद 16 दिन, दस साल बाद 19 दिन और 20 साल बाद 23 दिन का वेतन मिलता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका विकसित दुनिया में कई अन्य देशों से पिछड़ गया, दोनों में छुट्टी के औसत समय में और छुट्टी के दिनों में श्रमिकों की संख्या वास्तव में एक्सपीडिया द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार हुई। यूरोपीय देशों, जापान, भारत, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में आमतौर पर 20 - 30 दिनों की सवेतन छुट्टी दी जाती है, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कुल औसत 15 दिन था।

पेड टाइम ऑफ (PTO)

कई नियोक्ता अब व्यक्तिगत दिनों और बीमार समय के साथ छुट्टी का समय एक साथ काम से भुगतान किए गए समय (पीटीओ) की कुल संख्या प्रदान करते हैं। समय के इस बैंक में आम तौर पर संघीय छुट्टियां शामिल नहीं होती हैं, जो नियोक्ता की छुट्टी नीति के आधार पर काम से अतिरिक्त दिन दूर होगी। जो कर्मचारी महत्वपूर्ण या बार-बार होने वाली बीमारियों या पारिवारिक आपात स्थितियों का अनुभव करते हैं, उन्हें उन वर्षों के दौरान कम (या नहीं) छुट्टी के समय के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है। दूसरी ओर, बिना किसी व्यक्तिगत मुद्दों के स्वस्थ कर्मचारी अधिक छुट्टी का समय लेने में सक्षम हो सकते हैं।

ProjectManager.com के 2018 के पेड टाइम ऑफ स्टडी श्वेत पत्र की रिपोर्ट है कि सर्वेक्षण किए गए अमेरिकी कर्मचारियों द्वारा सूचित औसत पीटीओ तीन सप्ताह है। 27 प्रतिशत कर्मचारियों के पास एक सप्ताह या उससे कम या कोई भी नहीं है। सर्वेक्षण में शामिल 3.4 प्रतिशत श्रमिकों के पास असीमित भुगतान समय है। सरकारी कर्मचारियों के पास सबसे अधिक उपार्जित समय है, औसत 4.2 सप्ताह। प्रबंधकों ने नियमित कर्मचारियों की तुलना में 19% अधिक पीटीओ अर्जित किया।

मान्यता प्राप्त अवकाश का समय

कंपनी की नीति निर्धारित करती है कि कर्मचारी छुट्टी का समय कैसे कमाते हैं। कुछ कंपनियां पीटीओ प्रदान करती हैं जो मासिक आधार पर अर्जित होती हैं या काम किए गए कुछ निश्चित घंटों पर आधारित होती हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को प्रति माह एक दिन या 8 घंटे की छुट्टी मिल सकती है जो वे किसी भी कारण से ले सकते हैं।

अन्य कंपनियां सेवा के वर्षों के आधार पर छुट्टी प्रदान करती हैं। इस मामले में, कर्मचारी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह प्रदान किया जा सकता है, अधिकतम सप्ताह तक। यदि छुट्टी सेवा के वर्षों पर आधारित है, तो कर्मचारी आमतौर पर एक वर्ष के लिए काम करने के बाद इसे लेने के लिए पात्र हैं।

फिर से अर्जित राशि कंपनी की नीति या कवर किए गए श्रमिकों के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों पर निर्भर करती है।

अप्रयुक्त अवकाश समय के लिए भुगतान करें

कंपनी की नीति के आधार पर, कर्मचारियों को एक विशिष्ट समय अवधि के दौरान अपनी छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसे "इसका उपयोग या इसे खोना" के रूप में जाना जाता है, या वे अप्रयुक्त छुट्टी या पीटीओ को भविष्य के वर्षों में ले जाने में सक्षम हो सकते हैं।

अगर कंपनी छुट्टी की अनुमति देती है, तो इस बात की सीमा हो सकती है कि कितने समय तक काम किया जा सकता है, और छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए एक समय सीमा हो सकती है।

हाल के सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि कर्मचारी अपने आवंटित अवकाश समय का उपयोग करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। अपनी नौकरियों की मांगों को देखते हुए, लगभग आधे श्रमिकों ने बताया कि वे उस समय को नहीं लेते थे जिसके वे हकदार थे।

कैसे अपने अवकाश की स्थिति की जाँच करने के लिए

जब कोई कंपनी आपको नौकरी की पेशकश कर रही है, तो उन्हें आपको यह बताना चाहिए कि आप कितनी छुट्टी पाने के हकदार हैं और जब आप इसे लेना शुरू कर सकते हैं। यदि आपको सूचित नहीं किया गया है, तो मानव संसाधन विभाग या उस व्यक्ति के साथ जांच करें जिसने आपको नौकरी की पेशकश की है। इस तरह, आपको पता चल जाएगा कि आप किस समय काम से निकाल पाएंगे।

यदि आप पहले से ही काम कर रहे हैं, तो अपने अवकाश की स्थिति के स्पष्टीकरण के लिए मानव संसाधन (कंपनी की वेबसाइट पर भी जानकारी उपलब्ध हो सकती है) की जाँच करें।

बातचीत के लिए अवकाश

यदि कंपनी छुट्टी का समय प्रदान नहीं करती है, तो आप कुछ दिनों की छुट्टी लेने के लिए अपने नियोक्ता से बातचीत कर सकते हैं। यह सबसे अधिक संभावना है कि काम से अवैतनिक समय बंद होगा।

इसके अलावा, यदि आप भुगतान किया हुआ अवकाश प्राप्त करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता के लचीले होने पर, अवैतनिक आधार पर अतिरिक्त समय की बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।

कोई गारंटी नहीं है, लेकिन कभी-कभी यह एक अनुरोध पर चोट नहीं पहुंचा सकता है यदि आप एक सम्मानित कर्मचारी हैं।

अनुभवी कर्मचारी जिन्हें भर्ती किया जा रहा है, वे अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली छुट्टी की राशि को बराबर करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी के समय पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं (बदले में पारंपरिक रूप से अपने लक्षित फर्म को नए किराए पर दी गई छुट्टी की राशि को स्वीकार करने के लिए)।

अवकाश का नियम

हालांकि, छुट्टी को विनियमित करने वाले कोई संघीय कानून नहीं हैं, हालांकि, जिस राज्य में आप निवास करते हैं, उस पर निर्भर करता है कि छुट्टी को मुआवजा माना जाता है, और कर्मचारियों को छुट्टी को अर्जित करने या अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए भुगतान करने की अनुमति दी जानी चाहिए।