विस्थापन-एक सेवा के लिए कर्मचारियों की छूट

जब कोई संगठन कर्मचारियों की छंटनी करने का कठिन आर्थिक निर्णय लेता है, तो कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी भी सहायता की सराहना की जाती है। एक विच्छेद पैकेज जो प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह या उससे अधिक वेतन को कवर करता है जो एक कर्मचारी ने काम किया और कुछ समय के लिए लाभों को जारी रखना सबसे आम विच्छेद पैकेज घटक हैं।

विस्थापन एक विच्छेद समझौते का तेजी से बढ़ता घटक है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को छंटनी या नौकरी के नुकसान के बाद काम खोजने में मदद करना है। सेवाओं का अनुबंध नियोक्ता द्वारा किया जाता है जो कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। लोग खुद को विस्थापन के लिए भुगतान कर सकते हैं, लेकिन यह एक बोनस है जब एक नियोक्ता द्वारा एक विच्छेद समझौते के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाता है।

क्या कर्मचारियों को नौकरी खोजने में मदद करने के लिए विस्थापन प्रभावी है या नहीं, यह विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

सेवाएं प्रदान की

सामान्य रूप से विस्थापन में व्यक्तिगत या सामूहिक कैरियर परामर्श और सलाह शामिल हैं। चूंकि कई रखी-बंद कर्मचारी वर्तमान नौकरी खोज तकनीकों से अपरिचित हो सकते हैं यदि उन्होंने लंबे समय तक रोजगार की तलाश नहीं की है, तो नौकरी की खोज में प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

विस्थापन फर्मों को फिर से शुरू करने और पत्रों को कवर करने और यहां तक ​​कि व्यक्तियों के लिए नौकरियों के लिए आवेदन करने में मदद मिलती है। विस्थापन फर्म नौकरी की लीड और अनुवर्ती परामर्श और सलाह भी प्रदान करती हैं।

विस्थापन फर्म कुछ समझौतों में नौकरी खोजने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यालयों की आपूर्ति करती हैं और नौकरी की खोज और कैरियर संक्रमण के सभी पहलुओं में समूह प्रशिक्षण करती हैं। तेजी से, इंटरैक्टिव विस्थापन सेवाएं ऑनलाइन उपलब्ध हो रही हैं, इसलिए एक कर्मचारी को अपने कैरियर कोच को देखने के लिए यात्रा करने की आवश्यकता नहीं है। अतिरिक्त विस्थापन सेवाएं फोन पर, त्वरित संदेश और यहां तक ​​कि टेक्स्टिंग द्वारा प्रदान की जाती हैं।

अक्सर, विस्थापन सीधे नए रोजगार खोजने के बारे में नहीं है। उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें बंद कर दिया गया है क्योंकि उनके पास कौशल या अनुभव हैं जो कार्यस्थल में पुराने हैं, आउटप्लेमेंट अक्सर उन कौशल को वर्तमान कार्यस्थल पर अनुवाद करने या एक नया करियर पथ और प्रासंगिक प्रशिक्षण खोजने के तरीकों की पहचान करने पर केंद्रित है।

क्यों बहिष्कार की पेशकश

पसंद के नियोक्ता विस्थापन सेवाएं प्रदान करते हैं क्योंकि वे वर्तमान और भावी कर्मचारियों पर अपने कार्यों के प्रभाव के बारे में लगातार जानते हैं। व्यावहारिक रूप से, नियोक्ता अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए वांछनीय नियोक्ताओं के रूप में संभावित मुकदमों का सामना करने के लिए और, उदाहरण के लिए, जहां मुकदमा दायर किया जाता है, अच्छे लोगों की तरह दिखते हैं, और बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान के लिए अपने दायित्व को कम करने के लिए बहिष्कार प्रदान करते हैं।

सिरोटा कंसल्टिंग के संस्थापक और चेयरमैन एमिरिटस डॉ। डेविड सिरोटा ने अपने पूरे करियर में कार्यस्थल के व्यवहार और प्रदर्शन का अध्ययन किया है। वे कहते हैं कि सबसे प्रभावी और मानवीय छंटनी वित्तीय सहायता, विस्थापन सहायता और संचार प्रदान करती है।

नियोक्ता बेरोजगारी और एक नई नौकरी के बीच की खाई को पाटने में कर्मचारियों की मदद करने के लिए विस्थापन का प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकते हैं। कुंजी एक ऐसे विस्थापन फर्म का उपयोग करना है जो पूर्व कर्मचारियों के लिए प्रभावी सेवाएं प्रदान करता है।

नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अपने द्वारा उपयोग किए जाने वाले विस्थापन फर्म की प्रभावशीलता को मापें और ट्रैक करें और विस्थापन सेवा का उपयोग करने वाले पूर्व कर्मचारियों की राय और अनुभव को इकट्ठा करें।

विस्थापन की कमियां

विस्थापन फर्मों में कैरियर कोच कई प्रतिभागियों को सौंपे जा सकते हैं, एक-एक ध्यान को सीमित किया जा सकता है, और पेशेवरों के लिए बहुत अनुभव के साथ, प्राप्त की गई सलाह तुच्छ लग सकती है और बहुत उपयोगी नहीं है।

फिर से शुरू और कवर पत्र जो विस्थापन फर्मों का विकास करते हैं, वे मानक बॉयलरप्लेट पर आधारित हो सकते हैं और बाहर खड़े नहीं हो सकते हैं, खासकर जब एक उम्मीदवार एक ही नौकरी के लिए उसी विस्थापन फर्म के अन्य ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा हो।