अपने कार्यस्थल में हर दिन लोगों से निपटने के 10 टिप्स

01 कार्यस्थल पर सम्मान प्रदर्शित करना

काम पर अन्योन्याश्रित लोगों के साथ व्यवहार करते समय ट्रस्ट आधारशिला है। ट्रस्ट प्रभावी संचार, सकारात्मक पारस्परिक संबंधों और कर्मचारी प्रेरणा और विवेकाधीन ऊर्जा के योगदान के लिए आधार बनाता है, अतिरिक्त प्रयास जो लोग स्वेच्छा से काम में निवेश करते हैं।

जब किसी संगठन या रिश्ते में विश्वास मौजूद होता है, तो लगभग सब कुछ आसान और अधिक सहज होता है। लोगों के साथ व्यवहार करने में, विश्वास सहायक संबंधों को बनाने के लिए महत्वपूर्ण है जो उपलब्धियों और प्रगति को सक्षम करते हैं।

03 एक प्रभाव के साथ प्रतिक्रिया प्रदान करें

किसी व्यक्ति या संगठन, ग्राहक, या टीम पर उनके व्यवहार पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में किसी व्यक्ति या लोगों की टीम से प्रतिक्रिया व्यक्त की जाती है। फीडबैक देने के लिए आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीके और दृष्टिकोण से आपकी प्रतिक्रिया पर प्रभाव पड़ता है।

रोजमर्रा के लोगों के साथ काम करने में, आपकी प्रतिक्रिया से फर्क पड़ सकता है अगर आप रक्षात्मक प्रतिक्रिया से बच सकते हैं। आप लोगों के साथ व्यवहार करने के लिए कैसे संपर्क करते हैं और प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, प्रभावी कार्य संबंधों और संघर्ष और कठिन भावनाओं के बीच अंतर है।

04 अनुग्रह और गरिमा के साथ प्रतिक्रिया प्राप्त करें

क्या आप रुचि रखते हैं कि अन्य लोग आपके काम को कैसे देखते हैं? उनके लिए आपको बताना आसान है। अगर उन्हें लगता है कि आप उनकी प्रतिक्रिया की सराहना करेंगे, तो आपको बहुत कुछ मिलेगा। और, यह अच्छा है, वास्तव में है। लोगों के साथ व्यवहार करने में, आपकी परवाह करने वाले लोगों से वस्तुनिष्ठ प्रतिक्रिया लगातार सुधार को प्रोत्साहित कर सकती है या पुष्टि कर सकती है कि आप सही रास्ते पर हैं।

फीडबैक आपको काम पर स्थितियों, लोगों और चुनौतियों से निपटने में अपने पाठ्यक्रम और दिशा को समायोजित करने की अनुमति देता है। लोगों और उनकी प्रतिक्रिया से निपटने में आपका उद्देश्य अधिक प्राप्त करना है - आप कैसे प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं यह प्रमुख है।

०५ शो प्रशंसा

आप लोगों के साथ व्यवहार करते समय हर दिन प्रशंसा दिखा सकते हैं। आप अपने सहकर्मियों, सहकर्मियों और कर्मचारियों को बता सकते हैं कि आप उन्हें और उनके योगदान को वर्ष के किसी भी दिन कितना महत्व देते हैं। इस तथ्य पर भरोसा करें। कोई अवसर आवश्यक नहीं है। वास्तव में, वर्ष भर में आपकी प्रशंसा के छोटे आश्चर्य और टोकन आपके कार्य जीवन में लोगों को पूरे वर्ष मूल्यवान महसूस करने में मदद करते हैं।

अपने रोजमर्रा के लोगों के साथ व्यवहार करने में प्रशंसा का प्रदर्शन आपकी देखभाल करने और उनके प्रदर्शन का एक शक्तिशाली तरीका है। जब आप उनके साथ काम कर रहे होते हैं तो आपके सहकर्मी खुद को खुश महसूस करते हैं जैसे कि आप वास्तव में उनकी परवाह करते हैं और जब आप उनकी सराहना करते हैं। नकली, नकली आपको यहां कहीं भी नहीं मिलता है।

06 आवश्यक गठबंधन बनाएँ

एक सहयोगी एक सहयोगी है जो सहायता प्रदान करता है और अक्सर, दोस्ती। आपके सहयोगियों को आपके विचारों और कारणों का समर्थन करने की संभावना है। वे समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं, सलाह देते हैं, एक साउंडिंग बोर्ड के रूप में कार्य करते हैं जब आपको सुनने वाले कान की आवश्यकता होती है और एक अलग दृष्टिकोण प्रदान करता है ताकि आप अपने संगठन को अधिक व्यापक रूप से देख सकें।

कभी-कभी सहयोगी आपको बताते हैं कि आप अपनी धारणाओं में गलत हैं, अपनी पसंद में असंगत हैं, और गलत दिशा में जा रहे हैं। अपने काम की दुनिया में रोज़मर्रा के लोगों के साथ काम करने में, सहयोगियों से अधिक महत्वपूर्ण कुछ भी नहीं है जो आपको सच्चाई बताते हैं। वे काम में आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।

उन गठबंधनों का विकास करना जो आपको आपकी और आपकी कंपनी के मिशन को पूरा करने की अनुमति देते हैं। यहां दस युक्तियां दी गई हैं जो आपको कार्य गठबंधनों को विकसित करने में मदद करेंगी जो आपको अपने कार्य मिशन और लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करेंगे।

07 प्रभावी संबंधों को विकसित करने के लिए दूसरों के साथ अच्छा खेलें

आप अपनी नौकरी और कैरियर को उन रिश्तों के माध्यम से टारपीडो कर सकते हैं जो आप काम करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी शिक्षा, अनुभव, या शीर्षक, यदि आप दूसरों के साथ अच्छा नहीं खेल सकते, तो आप सफल नहीं होंगे।

प्रभावी रिश्ते काम पर सफलता और संतुष्टि पैदा करते हैं। सात प्रभावी कार्य संबंधों के बारे में अधिक जानें। इन काम संबंधों के साथ मुश्किल लोगों के साथ काम करना चाहिए।

08 टकराव और संघर्ष के अपने डर पर काबू पाएं

सार्थक टकराव कभी भी आसान नहीं होता है, लेकिन संघर्ष अक्सर आवश्यक होता है यदि आप काम पर अपने अधिकारों के लिए रहना चाहते हैं। चाहे टकराव का साझा श्रेय खत्म हो गया हो, सहकर्मी की आदतों से परेशान, घ दृष्टिकोण, या परियोजना को कैसे ट्रैक पर रखा जाए, कभी-कभी आपको सहकर्मी के साथ टकराव की आवश्यकता होती है।

अच्छी खबर यह है कि जबकि टकराव लगभग आपकी पहली पसंद नहीं है, आप आवश्यक संघर्ष के साथ बेहतर और अधिक आरामदायक बन सकते हैं। पता करें कि इन चरणों के साथ काम में कठिन संघर्ष कैसे आसान और अधिक सकारात्मक है।

09 मुश्किल बातचीत है

क्या आपने काम में मुश्किल लोगों से निपटने के इन उदाहरणों में से किसी का सामना किया है? वे व्यवहार के प्रकार के नमूने हैं जो जिम्मेदार प्रतिक्रिया के लिए रोते हैं।

जब लोगों को पेशेवर प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, तो ये कदम आपको कठिन बातचीत करने में मदद करेंगे। एक कठिन बातचीत से निपटने के सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

10 समझदारी से टीम मानदंड बनाएं

हर टीम, विभाग या कार्यसमूह के सदस्य समय के साथ एक दूसरे के साथ बातचीत करने और व्यवहार करने के विशेष तरीके विकसित करते हैं। सदस्यों के बीच प्रभावी पारस्परिक संचार और टीम के लिए बाहरी प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ सफल संचार, टीम के कामकाज के महत्वपूर्ण घटक हैं।

कैसे एक टीम निर्णय लेती है, काम सौंपती है, और सदस्यों को जवाबदेह रखती है टीम की सफलता निर्धारित करती है। टीम की सफलता पर इन अंतःक्रियाओं के प्रभाव की संभावित शक्ति के साथ, टीम के सदस्य बातचीत को मौका क्यों छोड़ते हैं? एक प्रभावी टीम के साथ काम करने में, आपको टीम की सफलता सुनिश्चित करने के लिए टीम संबंध दिशानिर्देश या टीम नॉर्म्स बनाने की आवश्यकता होती है।