क्यों रोजगार भेदभाव के मामले तेजी से बढ़ रहे हैं?

रोजगार भेदभाव हमेशा गैरकानूनी नहीं होता है। वास्तव में, आप देर से आने वाले लोगों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए स्वतंत्र हैं, जो लोग अयोग्य हैं, और जो लोग सैंडल के साथ मोज़े पहनने पर जोर देते हैं। अवैध रोजगार भेदभाव सिर्फ कुछ मुट्ठी भर चीजों तक सीमित है।

संघीय नागरिक अधिकार कानून (शीर्षक VII के रूप में जाना जाता है) जाति, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल और धर्म के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकता है। आप ध्यान देंगे कि यौन अभिविन्यास स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध नहीं है।

हालाँकि, अदालतों को विभाजित किया जाता है कि लैंगिक अभिविन्यास लैंगिक भेदभाव के अंतर्गत आता है या नहीं, और कुछ राज्यों और शहरों में यह स्पष्ट है कि यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव अवैध है। भले ही, आपको यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव को अवैध मानना ​​चाहिए।

शीर्षक VII भेदभाव के अलावा, गर्भावस्था, विकलांगता, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जुड़ना, जिसके पास विकलांगता है, और आनुवंशिक जानकारी सभी संघीय कानून के तहत संरक्षित हैं।

रोजगार भेदभाव के मुकदमे तेजी से बढ़ रहे हैं

ईईओसी ने बताया कि रोजगार भेदभाव के मुकदमे बढ़ रहे हैं और कई वर्षों से हैं। हालांकि 2017 के आंकड़े अभी तक उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन अगर वे हट गए तो आश्चर्य होगा। 2016 के आंकड़े इस प्रकार हैं:

• प्रतिशोध: 42,018 (सभी आरोपों का 45.9 प्रतिशत)
• रेस: 32,309 (35.3 प्रतिशत)
• विकलांगता: 28,073 (30.7 प्रतिशत)
• लिंग: 26,934 (29.4 प्रतिशत)
• आयु: 20,857 (22.8 प्रतिशत)
• राष्ट्रीय उत्पत्ति: 9,840 (10.8 प्रतिशत)
• धर्म: 3,825 (4.2 प्रतिशत)
• रंग: 3,102 (3.4 प्रतिशत)
• समान वेतन अधिनियम: 1,075 (1.2 प्रतिशत)
• आनुवंशिक जानकारी गैर-भेदभाव अधिनियम: 238 (.3 प्रतिशत)

तो, रोजगार भेदभाव के मामले इतनी तेज़ी से क्यों बढ़ रहे हैं? यहाँ चार सिद्धांत हैं:

1. जागरूकता बढ़ाना

यदि आपको पता नहीं है कि कुछ अवैध है, तो आप इसके बारे में कानूनी शिकायत दर्ज नहीं करेंगे। मूल भेदभाव कानूनों को 50 साल से अधिक समय पहले पारित किया गया था, और अभी तक हर कोई अपने अधिकारों को नहीं जानता है। जैसा कि अधिक लोग सीखते हैं, वे तब पहचान सकते हैं जब कोई बॉस या सहकर्मी अवैध व्यवहार करता है।

इसके अतिरिक्त, चूंकि नियोक्ता भेदभाव और उत्पीड़न को रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ाते हैं, इसलिए लोग अतीत में सामना किए गए उत्पीड़न को पहचानते हैं।

बढ़ी हुई जागरूकता वास्तविक बुरे व्यवहार में वृद्धि का संकेत नहीं देती है। यह केवल इंगित करता है कि अधिक लोग अपने अधिकारों के बारे में जानते हैं। उम्मीद है कि जैसे-जैसे जागरूकता बढ़ेगी, वैसे-वैसे अधिक लोग अपनी जिम्मेदारियों को समझेंगे और वास्तविक मामलों में समय के साथ कमी आएगी।

2. कवरेज में वृद्धि

यह बढ़ती जागरूकता के साथ जाता है। जैसा कि लोग समाचार में भेदभाव की रिपोर्ट देखते हैं, उन्हें एहसास होता है कि वे अकेले नहीं हैं, और ऐसा कुछ है जो वे इसके बारे में कर सकते हैं। 2017 में, "न्यूयॉर्क टाइम्स" में 1600 से अधिक लेख थे जहां "भेदभाव" शब्द दिखाई देता है। ये सब नहीं, बेशक, रोजगार के मामले हैं, लेकिन यह विचारों को सबसे आगे लाता है। "वाशिंगटन पोस्ट" में एक ही समय अवधि में 2000 से अधिक लेख थे, जिनमें निम्नलिखित सुर्खियाँ शामिल थीं:

• "मुकदमा: सैम का क्लब ट्रांसजेंडर कार्यकर्ता के साथ भेदभाव करता है"
• "मिसौरी जेल कर्मचारी ने भेदभाव के मुकदमे में $ 1.5M जीत लिया"
• "भेदभाव करने का संवैधानिक अधिकार?"
• "मेहमानों द्वारा ड्रेस-कोड नस्लवाद का दावा करने के बाद, डी.सी. रेस्तरां अपनी 'नो स्नीकर्स पॉलिसी' को बदल देता है"

यदि आप प्रतिदिन इन सुर्खियों को पढ़ रहे हैं, भले ही आप लेखों को नहीं पढ़ते हैं, तो आप अनुमान लगा सकते हैं कि भेदभाव हर जगह है, और यह सवाल उठाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी रेस्तरां में एक निश्चित ड्रेस कोड रखना नस्लीय भेदभाव है, तो क्या आपके कार्यालय में एक निश्चित ड्रेस कोड रखना भी नस्लीय भेदभाव है? हो सकता है कि आपने पहले एक संभावना के रूप में उस पर विचार नहीं किया हो।

इन सुर्खियों में आए अन्य विचार एक बड़े वित्तीय लाभ का विचार है। 1.5 मिलियन डॉलर जीतने वाले मिसौरी जेल कर्मचारी कोई सामान्य मामला नहीं है। अधिकांश भेदभाव के मामले बड़े भुगतान में परिणत नहीं होते हैं, लेकिन अगर आपको लगता है कि आपके पास किसी मामले का बड़ा विजेता हो सकता है, तो आप मुकदमा दायर करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं।

3. सोशल मीडिया

अतीत में, आप कुछ दोस्तों से शिकायत कर सकते हैं, एचआर से शिकायत कर सकते हैं और शायद एक वकील को काम पर रख सकते हैं, और वह यह था। आज, यदि आप वायरल होने के लिए एक ट्वीट या फेसबुक पोस्ट प्राप्त कर सकते हैं। हर कोई आज अपना खुद का जनसंपर्क फर्म बन सकता है।

आप उन लोगों से उत्पीड़न और भेदभाव के मामलों के बारे में पता लगा सकते हैं, जो आपके या सोशल मीडिया फीड में वायरल पोस्ट के उतरने तक देश (या दुनिया) में हुए थे, जिनसे आप कभी नहीं मिले और कुछ भी नहीं जानते थे। यह लोगों को यह महसूस करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है कि वे अकेले नहीं हैं। यह कंपनियों और संगठनों पर अपने व्यवहार को बदलने का दबाव भी डाल सकता है।

4. नियोक्ता आतंक

नियोक्ता समान सुर्खियां पढ़ रहे हैं और उसी प्रशिक्षण कक्षाओं में भाग ले रहे हैं जो कर्मचारी करते हैं। 2016 में भेदभाव के मुकदमे का एक कारण "प्रतिशोध था।" अवैध प्रतिशोध तब होता है जब कोई भेदभाव (या अन्य अवैध व्यवहार) के बारे में शिकायत करता है, और कंपनी शिकायतकर्ता को दंडित करती है।

नियोक्ता जानते हैं कि वे भेदभाव कानूनों के उल्लंघन के लिए गंभीर परिणाम का सामना कर सकते हैं। समस्या को "दूर" करने के प्रयास में वे कर्मचारियों को शिकायत करने के लिए दंडित करके प्रतिशोध ले सकते हैं।

उदाहरण के लिए, करेन को शिकायत है कि उसका बॉस, बॉब उसे परेशान कर रहा है, और कंपनी उसे कम प्रतिष्ठा के साथ एक नए स्थान पर ले जाती है। या, जेवियर के बॉस ने उसे ब्रेक पर स्पेनिश बोलने से रोकने के लिए कहा। जब जेवियर मना करता है, तो उसका बॉस उसे कम प्रदर्शन की रेटिंग देता है। हीथ मेटरनिटी लीव पर जाती है, और जब वह वापस आती है, तो उसने पाया कि उसके बॉस ने उसके सभी बेहतरीन क्लाइंट अन्य कर्मचारियों को दे दिए हैं।

ये सभी प्रतिशोध के उदाहरण हैं, और कंपनियां अक्सर आतंक या इनकार में जवाबी कार्रवाई करती हैं। विचार यह है, कि यदि आप शिकायतकर्ता को बंद कर सकते हैं, तो समस्या दूर हो जाएगी। कभी-कभी यह काम करता है, क्योंकि लोग एक नई नौकरी ढूंढेंगे और इसे एक घटिया नियोक्ता के साथ लड़ने के बजाय छोड़ देंगे, लेकिन अगर वे मुकदमा करने का फैसला करते हैं, तो नियोक्ता प्रतिशोध चार्ज के साथ मारा जाता है।

क्या यह रोजगार भेदभाव मामलों में वृद्धि का मतलब है कि आपको मुकदमा करना चाहिए?

यदि आपके साथ अवैध रूप से भेदभाव किया गया है, तो निश्चित रूप से आपको अदालत में अपने दिन का अधिकार है। आप ईईओसी के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं, या आप एक रोजगार वकील को काम पर रख सकते हैं। लेकिन, ध्यान रखें कि रोजगार भेदभाव मुकदमा जीतना मुश्किल और महंगा है।

उन मामलों में से जो इसे अदालत में पेश करते हैं, कर्मचारी केवल 1 प्रतिशत मामलों में जीतता है। जबकि यह भयानक और निराशाजनक लगता है, ध्यान रखें कि अधिकांश मामले अदालत से बाहर निकलते हैं। कई को सील कर दिया गया है, इसलिए आपको पता नहीं है कि कितना पैसा, यदि कोई हो, कर्मचारी को प्राप्त हुआ। लेकिन, बड़ी रकम आम नहीं है, और आपको अपने वकील को भी भुगतान करना होगा जब तक कि ईईओसी आपके मामले को नहीं लेता है।

मामलों को अदालतों के माध्यम से अपने तरीके से काम करने में भी सालों लग सकते हैं, जिस दौरान आप तनाव में होते हैं। यह सिर्फ दूर चलना तार्किक है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उत्पीड़न और भेदभाव को जाने देना चाहिए।

हर किसी को अपनी पसंद खुद बनाने की जरूरत है। लेकिन इसका मतलब यह है कि आपको सावधान रहना होगा कि आप कार्यस्थल में कैसे कार्य करते हैं। लोग अब अवैध भेदभावपूर्ण व्यवहार के लिए खड़े नहीं होंगे। और यह एक अच्छी बात है।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।