यंग बॉस के साथ काम करने के 6 टिप्स

सिद्धांत रूप में, हम सभी प्रवेश स्तर की नौकरियों में शुरू करते हैं और फिर, अपने तरीके से आगे बढ़ते हैं। हमारा मार्ग स्थिर और सुनिश्चित होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि हमारे बॉस हमसे पुराने हैं, और हम अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्टों से पुराने हैं। यही कारण है कि हमें लगता है कि यह काम करना चाहिए, लेकिन जीवन शायद ही कभी सीधे विकर्णों में जाता है।

कुछ लोग बढ़ते रहते हैं, जबकि अन्य बीमारी, परिवार के लिए समय निकालते हैं, या क्योंकि उनके बॉस ने उन्हें रोकने के लिए लात मारी। कभी-कभी आप बग़ल में जाते हैं। कुछ लोग एक बार में छह स्तरों को कूदते हैं। नतीजा यह होता है कि कभी-कभी आपका बॉस आपसे छोटा होता है।

कभी-कभी, बहुत छोटा। क्या होता है जब आप अपने प्रबंधक की माँ, या बदतर, दादी माँ होने के लिए पर्याप्त बूढ़े होते हैं? यह हमेशा चिकनी नौकायन नहीं है। बहुत सारी भावनाएँ हैं जिन्हें आपको काम करने की ज़रूरत है।

यह एक सैद्धांतिक मुद्दा नहीं है - जैसा कि मिलेनियल्स ने कर्मचारियों को मारा था, कुछ प्रबंधन भूमिकाओं में चले जाएंगे, जहां वे उन लोगों की निगरानी करेंगे, जो काफी पुराने हैं। जब आप पुराने कार्यकर्ता होते हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम कैसे करते हैं जो न केवल बहुत छोटा है, बल्कि बहुत कम अनुभव हो सकता है?

एक युवा प्रबंधक के साथ काम करने के लिए टिप्स

अपनी शारीरिक भाषा देखें: आपके कम अनुभवी बॉस सुझाव दे सकते हैं कि आप 99 प्रतिशत काम नहीं करेंगे। अपनी आंखों को रोल करने के लिए आग्रह का विरोध करें। जब आपके बच्चे ऐसा करते हैं तो यह कष्टप्रद होता है और जब आप ऐसा करते हैं तो यह कष्टप्रद होता है। आप सही हो सकते हैं, लेकिन आपको अपनी बॉडी लैंग्वेज को ध्यान में रखना होगा। आप आपत्तियाँ ला सकते हैं (नीचे देखें), लेकिन आप कैसे आपत्ति पहुँचाते हैं, यह महत्वपूर्ण है।

अपनी भाषा पर ध्यान दें: निम्नलिखित वाक्यांशों को अपने काम की सूची से बाहर दस्तक दें:

• जब मैं आपकी उम्र का था।
• हम इसे इस तरह से करते थे।
• आपके जन्म से पहले से मैं यह कर रहा हूं।
• जब तक आप ऐसा कर रहे हैं, तब तक आप देखेंगे कि मेरा क्या मतलब है।

और ऐसा ही कुछ। आप उम्र के अंतर की ओर ध्यान आकर्षित नहीं करना चाहते हैं, और आप बड़े होने के कारण ऐसा व्यवहार नहीं करना चाहते जैसे आप श्रेष्ठ हैं। आप श्रेष्ठ हो सकते हैं। आपका बॉस अभी भी बॉस है।

मान लें कि आपका बॉस नौकरी के लिए सही व्यक्ति है: यदि आपके पास अधिक कार्य अनुभव नहीं है, तो भी आपके पास अधिक जीवन का अनुभव है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपके मिलेनियल बॉस बॉस के काम के लिए सही व्यक्ति नहीं हैं। उसे अच्छी तरह से ज्ञान और अनुभव हो सकता है जो प्रबंधन को चाहिए और वह किराए पर लेना चाहता था।

उसके पास प्रबंधन कौशल हो सकता है जो अन्य लोगों के पास नहीं है। कुछ लोग एक चीज में अच्छे हैं, और कुछ अन्य चीजों में अच्छे हैं।

जब आपका बॉस परिवर्तन करता है, तो परिवर्तन का विरोध न करें। जब तक आपके पास वास्तव में ठोस कारण नहीं हैं, तब तक पीछे न हटें। (हमने पहले कभी ऐसा नहीं किया है, यह एक ठोस कारण नहीं है।) यदि आपके पास कोई ठोस कारण है, तो इसे अपने बॉस के पास ले जाएं और अपना मामला प्रस्तुत करें। अगर आपका बॉस आपसे उम्र में बड़ा है तो आप क्या करेंगे। अगर वह बिल्कुल नहीं कहती है, तो उसका समर्थन करें। वह मालिक है, और वह गिर जाएगा अगर यह एक बेवकूफ विचार था।

इसे पेशेवर रखें: आपके पास जीवन का बहुत अनुभव है, साथ ही साथ पेशेवर अनुभव भी है। आपका 20-कुछ बॉस डेटिंग, नए बच्चों और सामान्य संबंध नाटक जैसी चीजों से गुजरने की प्रक्रिया में है, जो आप लंबे, लंबे समय से हैं। उस सामान के साथ उसकी मदद करने के आग्रह का विरोध करें। उसके माता-पिता हैं वह वयस्क सलाह के लिए जा सकती है।

इसके अतिरिक्त, अपने आप को विभाग माँ या पिता की भूमिका में न आने दें। कभी-कभी ऐसा हो सकता है जब मिलेनियल्स के समूह में एक या दो बच्चे बूमर्स होते हैं। कुछ अपने पुराने सहकर्मी को बुलाना भी शुरू कर देते हैं माँ। यह प्रिय है, और यह आपके लिए कैरियर आत्महत्या भी है।

कोई भी अच्छी परियोजनाओं को नहीं देता है माँ। माताओं कुकीज़ लाने के लिए वहाँ हैं (यह मत करो) और सलाह देते हैं (एक परियोजना पर सलाह! अच्छा? उस आदमी पर सलाह जो वह डेटिंग कर रहा है? बुरा।) आप सभी पेशेवर हैं, इसलिए कृपया इसे पसंद करें।

आपने कोई विशेष विशेषाधिकार अर्जित नहीं किया है: यह उन संगठनों में आता है जहां पुराने कर्मचारी कंपनी के दीर्घकालिक कर्मचारी हैं। उन्होंने देर से आने, या छुट्टी के समय पहली पिक प्राप्त करने का अधिकार अर्जित किया है। हो सकता है कि पहले छुट्टी लेने वाली कंपनी नीति है, लेकिन आपके बॉस को यह निर्धारित करने के लिए मिलता है कि अगर यह नहीं है।

यदि आपका बॉस चाहता है कि आपके पास एक लचीला शेड्यूल है! और हर तरह से, इस पर बातचीत करें। यदि आप अपने तारकीय कार्य रिकॉर्ड की ओर इशारा कर सकते हैं तो आपने इसे अर्जित किया है। आपने इसे केवल अपनी दीर्घायु द्वारा अर्जित नहीं किया है।

सीओओ बनने की कोशिश मत करोl: यदि आप स्वाभाविक रूप से शांत हैं - भयानक - लेकिन जब आप 45 वर्ष के हो जाते हैं तो 25-वर्षीय की तरह काम करने की कोशिश न करें। यह अव्यवसायिक और मूर्खतापूर्ण है। निश्चित रूप से, यह उम्रवादी हो सकता है, और आप पर मुकदमा करने की धमकी दे सकते हैं, लेकिन हम सभी वास्तविक दुनिया में रहते हैं जिसमें लोगों के परिपक्व होने की उम्मीद की जाती है क्योंकि वे बड़े हो जाते हैं।

अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग उम्मीदें होती हैं। जब तक यह आपकी प्रदर्शन रेटिंग या भुगतान को प्रभावित नहीं करता है, तब तक इसे जाने दें।

याद रखें, जब आप वयस्कता में आते हैं, तो उम्र वास्तव में मायने नहीं रखती है। अगर आपका नया बॉस आपसे बहुत छोटा है तो घबराएं नहीं। बस अपने काम पर अपना सर्वश्रेष्ठ दें, और चीजें अच्छी हो जाएंगी।