फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के बारे में

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), पहली बार 1938 में यूनाइटेड स्टेट्स कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किया गया था, जो न्यूनतम न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन के लिए मानक निर्धारित करता है। एफएलएसए रिकॉर्डकीपिंग और बाल श्रम के लिए भी मानक निर्धारित करता है। एफएलएसए राज्य, स्थानीय और संघीय सरकार सहित अधिकांश निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार को प्रभावित करता है।

FLSA को नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन से छूट नहीं देते हैं। नियोक्ता को गैर-छूट वाले कर्मचारी की नियमित दर से डेढ़ गुना अधिक वेतन का भुगतान करने की भी आवश्यकता होती है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न में, कानून सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए ओवरटाइम वेतन के लिए एक मानक निर्धारित नहीं करता है। इसके लिए केवल एक नियोक्ता को गैर-छूट वाले कर्मचारियों को 40 घंटे से अधिक के काम के लिए आधा समय देना होगा।

नियोक्ता जो कर्मचारियों का भुगतान करने का चयन करते हैं, उदाहरण के लिए, छुट्टियों पर दोगुना समय का भुगतान करते हैं, यह सद्भावना से बाहर कर रहे हैं, न कि कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार। हालांकि यह बहुत मायने रखता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रतिधारण के बारे में चिंतित होते हैं जब वे छुट्टी पर काम करने के लिए निर्धारित होते हैं। डबल टाइम पे मदद करता है।

चूंकि कानून, विशेष रूप से न्यूनतम मजदूरी मानक, राज्य से राज्य में भिन्न हो सकते हैं, इसलिए आपको अपने राज्य में आवश्यकताओं के बारे में पता होना चाहिए। राष्ट्रीय स्तर पर संघीय सरकार के मानकों का पालन करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है, लेकिन यदि आपके राज्य या स्थानीय में न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता होती है, तो स्थानीय आवश्यकता संघीय आवश्यकता को पार कर जाती है।

हाल के कानून में बदलाव को फिर से परिभाषित किया गया है कि कैसे कुछ कर्मचारियों को छूट या गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है। 2004 में स्थापित किए गए वर्तमान नियमों और 2015 के लिए प्रस्तावित नए नियमों के लिए श्रम विभाग के विभाग की जाँच करें।

श्रम और रोजगार कानून ब्लॉग के अनुसार, "सोमवार 6 जुलाई, 2015 को, राष्ट्रपति ओबामा द्वारा हस्ताक्षरित एक मार्च 2014 के कार्यकारी आदेश के जवाब में, श्रम विभाग (" विभाग ") ने प्रस्तावित नियम की सूचना प्रकाशित की जो इससे अधिक होगी किसी श्रमिक के लिए उचित श्रम मानक अधिनियम ("एफएलएसए" ओवरटाइम नियमों से "छूट" के रूप में वर्गीकृत किए जाने के लिए आवश्यक न्यूनतम वेतन दोगुना है। यह अनुमान है कि 5 मिलियन से अधिक, वर्तमान में छूट वाले, वेतनभोगी कर्मचारी बढ़े हुए वेतन सीमा से प्रभावित होंगे। ।"

श्रम विभाग से गोलीबारी से बाहर रहना चाहते हैं? सुनिश्चित करें कि आपने कर्मचारियों को सही तरीके से वर्गीकृत किया है और आप उन लोगों को नौकरियों में भुगतान कर रहे हैं जो कि कोई भी वेतनमान नहीं होना चाहिए, ओवरटाइम वेतन।

इस अधिनियम को अमेरिकी मानक विभाग के भीतर रोजगार मानक प्रशासन के वेतन और घंटा विभाग द्वारा प्रशासित किया जाता है।

अतिरिक्त संसाधनों और जानकारी के लिए श्रम मेला श्रम मानक (FLSA) विभाग देखें।