फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) और रोजगार

जब नियोक्ता तीसरे पक्ष का उपयोग करके आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक और पिछले नियोक्ता चेक सहित) की जांच करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच 1970 के मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) द्वारा कवर की जाती है।

नीचे, एफसीआरए के बारे में अधिक जानें, और यह नियोक्ताओं द्वारा किए गए किसी भी पृष्ठभूमि की जांच को कैसे प्रभावित करता है। पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में अधिक सामान्य जानकारी और पृष्ठभूमि की जाँच से संबंधित आपके अधिकारों के लिए नीचे भी पढ़ें।

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA)

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) संघीय कानून है जो निष्पक्ष, सटीक और निजी पृष्ठभूमि की जांच और अन्य उपभोक्ता रिपोर्टों को बढ़ावा देने के लिए है। एफसीआरए उपभोक्ता क्रेडिट जानकारी के संग्रह और उपयोग की देखरेख करता है।

पृष्ठभूमि की जांच

पृष्ठभूमि की जाँच किसी के रिकॉर्ड की समीक्षा है। इन रिपोर्टों में क्रेडिट चेक, ड्राइविंग रिकॉर्ड, आपराधिक पृष्ठभूमि की जानकारी और अन्य दस्तावेज शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी का इतिहास दिखाते हैं।

नियोक्ता आमतौर पर, हमेशा नहीं, तीसरे पक्ष के संगठन के माध्यम से नौकरी चाहने वालों पर कुछ प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच करते हैं और वे आपकी पृष्ठभूमि के सभी तत्वों पर जांच नहीं कर सकते हैं। आमतौर पर, वे केवल उन लोगों पर जांच करते हैं जो आवेदन प्रक्रिया में बहुत दूर हैं। एक पृष्ठभूमि की जाँच एक नियोक्ता को नौकरी चाहने वाले द्वारा साझा की गई जानकारी को सत्यापित करने और ऋणग्रस्तता या आपराधिक इतिहास जैसी किसी भी कमजोरियों को उजागर करने में मदद करती है, जिससे यह अधिक संभावना हो सकती है कि उम्मीदवार नौकरी पर अनैतिक रूप से कार्य करेगा।

कई नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें एफसीआरए नियमों का पालन करना चाहिए।

नीचे पृष्ठभूमि की जाँच के प्रकारों की एक सूची दी गई है:

• क्रेडिट जाँच
• रोजगार इतिहास सत्यापन
• दवा परीक्षण
• आपराधिक रिकॉरर्ड्स
• शैक्षणिक इतिहास सत्यापन
• ड्राइविंग रिकॉर्ड

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) और रोजगार

FCRA नियोक्ताओं द्वारा तीसरे पक्ष से पृष्ठभूमि की जांच करने, प्राप्त करने और उपयोग करने के तरीके को आकार देता है। नए कर्मचारियों को काम पर रखने के मामले में किसी भी उपभोक्ता रिपोर्ट की समीक्षा करने से पहले नियोक्ता कुछ उम्मीदों और कानूनों के अधीन होते हैं।

इससे पहले कि कोई नियोक्ता रोजगार के प्रयोजनों के लिए उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त कर सके, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और आपकी लिखित सहमति लेनी होगी। यदि कोई नियोक्ता आपकी रिपोर्ट के कारण आपको नौकरी नहीं देने का फैसला करता है, तो उन्हें आपको एक पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई प्रकटीकरण देना होगा जिसमें रिपोर्ट की एक प्रति और आपके अधिकारों की एक प्रति शामिल है।

फिर उन्हें आपको यह सूचना देनी चाहिए कि उन्होंने आपको नियुक्त नहीं करने का फैसला किया है और आपको रिपोर्ट करने के लिए उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी का नाम और पता और अपने अधिकार के बारे में जानकारी देनी चाहिए।

यदि कोई नियोक्ता किसी तीसरे पक्ष की कंपनी को एक खोजी रिपोर्ट प्रदान करने के लिए कह रहा है - एक व्यक्ति के चरित्र, सामान्य प्रतिष्ठा, व्यक्तिगत विशेषताओं और जीवन शैली से संबंधित व्यक्तिगत साक्षात्कार पर आधारित रिपोर्ट तो उन्हें आवेदक या कर्मचारी को अपने अधिकार का भी बताना होगा जांच की प्रकृति और कार्यक्षेत्र का वर्णन।

किसी व्यक्ति के पास उसके नाम के सभी रिकॉर्ड के अधिकार भी होते हैं और वह क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से अपनी फ़ाइल का खुलासा करने के लिए कह सकता है। वह क्रेडिट स्कोर, अशुद्धि या भ्रम की स्थिति के लिए पूछ सकता है, या अपने अधिकारों का उल्लंघन करने वाली कंपनियों से नुकसान की तलाश कर सकता है।

एफसीआरए और राज्य कानून

जबकि एफसीआरए एक संघीय कानून है, जब उपभोक्ता रिपोर्ट की बात आती है तो कई राज्यों के अपने कानून होते हैं। नतीजतन, किसी व्यक्ति के पास अपने अधिकार क्षेत्र के आधार पर राज्य कानून के तहत अधिक अधिकार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, अदालत की जाँच के अनुसार, न्यूयॉर्क कानून कहता है:

(ए) कोई उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी किसी उपभोक्ता, सूचना पर फ़ाइल की रिपोर्ट या रखरखाव नहीं करेगी: (1) किसी गिरफ्तारी या आपराधिक आरोप के सापेक्ष जब तक कि इस तरह के अपराध के लिए आपराधिक सजा नहीं हुई है, या जब तक कि इस तरह के आरोप अभी भी लंबित नहीं हैं।

(च) (१) इस उपखंड के अनुच्छेद दो के तहत अधिकृत के अलावा, कोई भी उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी किसी भी उपभोक्ता की रिपोर्ट नहीं कर सकती है जिसमें निम्नलिखित में से कोई भी जानकारी हो। (v) अपराध की सजा के रिकॉर्ड, जो कि तारीख, रिहाई, या पैरोल से लेकर, रिपोर्ट को सात साल से अधिक समय तक रोकते हैं।

अपने स्थान के कानूनों के बारे में जानकारी के लिए कोर्ट चेक साइट और अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें।

पृष्ठभूमि की जाँच का अवैध उपयोग

नियोक्ता भेदभाव करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग नहीं कर सकते हैं। नौकरी, जाति, मूल, लिंग, धर्म, विकलांगता, आनुवांशिक जानकारी या उम्र के आधार पर नौकरी पर रखने का निर्णय लेने वाले नियोक्ता को किराए पर लेना भेदभाव को दर्शाता है।

यदि आपको संदेह है कि एक नियोक्ता द्वारा पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग भेदभावपूर्ण तरीके से किया गया है, तो समान रोजगार अवसर आयोग (ईओसीओसी) से संपर्क करें।

बैकग्राउंड चेक के लिए ना कहना

नौकरी की भर्ती प्रक्रिया के दौरान नियोक्ताओं के बीच पृष्ठभूमि की जांच अधिक से अधिक आम हो रही है। जब आप पृष्ठभूमि की जांच के लिए नहीं कह सकते हैं, तो एक नियोक्ता इस वजह से आपको नियुक्त नहीं कर सकता है।

हालाँकि, यदि आपसे प्रक्रिया में बहुत पहले की पृष्ठभूमि की जाँच के लिए जानकारी भरने के लिए कहा जाता है (जैसे कि प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान), और इसके साथ असहज होते हैं, तो आप हमेशा पूछ सकते हैं कि क्या आप साक्षात्कार के बाद फॉर्म भर सकते हैं। आप इसे भरने के लिए कह सकते हैं एक बार जब आप और नियोक्ता दोनों ने फैसला किया है कि क्या आप नौकरी पर रखने की प्रक्रिया में आगे बढ़ रहे हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि नियोक्ता उस अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है।

आमतौर पर, अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान पृष्ठभूमि खोजों के लिए कई अनुरोधों के लिए तैयार करें।

बैकग्राउंड चेक की तैयारी

क्या आप अपनी पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए नियोक्ता के लिए तैयार हैं? यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो किसी भी लाल झंडे के बारे में जानना एक अच्छा विचार है जो आपके रिकॉर्ड पर हो सकता है, इसलिए आप उन्हें कैसे संभाल सकते हैं, इस पर योजना बना सकते हैं।

रोज़गार पृष्ठभूमि की जाँच के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि नियोक्ता को पहले से मौजूद जानकारी के बारे में पता होना चाहिए।

किसी रिपोर्टिंग एजेंसी से अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की निशुल्क प्रतिलिपि का अनुरोध करें ताकि आप इसकी सामग्री को जान सकें। किसी भी गलत जानकारी को ठीक करने के लिए एजेंसी से संपर्क करें। यदि आप अपनी पृष्ठभूमि के अन्य पहलुओं के बारे में चिंतित हैं, तो किसी भी समस्या क्षेत्रों का पूर्वानुमान लगाने के लिए अपनी पृष्ठभूमि पर एक ऑनलाइन खोज चलाने पर विचार करें। यदि आपने हाल के दिनों में दवाओं का उपयोग किया है, तो किसी भी मुद्दे की आशंका के लिए दवा परीक्षण के बारे में जानकारी की समीक्षा करें।

आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि क्या लाल झंडे के बारे में किसी भी जानकारी को स्वेच्छा से स्वयंसेवक करना चाहते हैं जो पृष्ठभूमि की जांच में दिखाई देगा। जानकारी साझा करने के लिए कोई अनिवार्यता नहीं है जो आपकी उम्मीदवारी से अलग हो सकती है जब तक कि आप नियोक्ता द्वारा उस पहलू के बारे में सीधे पूछताछ नहीं की जाती हैं। यदि आप किसी भी मुद्दे की व्याख्या करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको आम तौर पर तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि कोई नियोक्ता यह न बताए कि वे एक पृष्ठभूमि की जाँच कर रहे हैं और आपकी अनुमति के लिए आगे बढ़ना चाहते हैं या कम से कम तब तक जब तक कि आपने साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से अनुकूल प्रभाव नहीं डाला।

अपनी व्याख्याओं को छोटा रखें और इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपने किसी भी समस्या को दूर करने के लिए कैसे बदलाव किए हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका क्रेडिट स्कोर कम है, लेकिन जीवनसाथी से प्रभावित है और आप बाद में अलग हो गए हैं, तो आप उन परिस्थितियों का उल्लेख कर सकते हैं।