एक रोजगार क्रेडिट जाँच में क्या शामिल है

नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, आप सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू और कवर पत्र अच्छी तरह से लिखा गया है, अप टू डेट है, और यह दिखाने के लिए लक्षित है कि आप इस पद के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं। जब आप किसी साक्षात्कार में जाते हैं, तो आप पहले से ही कंपनी पर गहन शोध करते हैं और विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करते हैं। हालांकि, एक चीज जिसके बारे में आप सोच भी नहीं सकते, वह है रोजगार क्रेडिट जांच।

बैकग्राउंड चेक के अलावा, कुछ नियोक्ता आवेदकों पर क्रेडिट चेक भी चलाते हैं और हायरिंग निर्णय लेने के लिए उस जानकारी का उपयोग करते हैं। नेशनल बैकग्राउंड ऑफ प्रोफेशनल बैकग्राउंड स्क्रीनर्स (एनएपीबीएस) की सर्वे रिपोर्ट में बताया गया है कि 95 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कुछ प्रकार की रोजगार पृष्ठभूमि जांच की, कुछ आवेदकों पर 31 प्रतिशत ने क्रेडिट जाँच की और 16 प्रतिशत ने सभी आवेदकों के क्रेडिट की जाँच की। CareerBuilder सर्वेक्षण में बताया गया है कि 29% नियोक्ताओं ने जवाब दिया कि चेक क्रेडिट। अधिकांश पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग एक सशर्त नौकरी की पेशकश के बाद हुई।

ज्यादातर, नियोक्ता उन नौकरियों के लिए आवेदन करने वालों के क्रेडिट की जांच करते हैं जो पैसे से निपटते हैं। उदाहरण के लिए, जिन नौकरियों में गोपनीयता और वित्तीय अखंडता की आवश्यकता होती है (बैंकिंग, लेखा और निवेश में पदों सहित) को क्रेडिट जाँच की आवश्यकता होगी। रोजगार क्रेडिट जाँच की तैयारी का सबसे अच्छा तरीका यह जानना है कि आप में क्या है।

एक रोजगार क्रेडिट जाँच में क्या (और नहीं है) शामिल है

एक रोजगार क्रेडिट चेक कई सामान्य पृष्ठभूमि की जाँच में से एक है। नियोक्ता जो एक आवेदक के क्रेडिट की जांच करते हैं, आमतौर पर एक तृतीय-पक्ष कंपनी का उपयोग करते हैं।एक रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट में जानकारी की पहचान करना शामिल है, जैसे कि आपका नाम, पता, पिछले नाम और पते और सामाजिक सुरक्षा संख्या।

यह आपके द्वारा किए गए ऋण को भी दर्शाता है, जिसमें क्रेडिट कार्ड ऋण, बंधक और कार भुगतान, छात्र और अन्य ऋण, और उन ऋणों और ऋणों का आपका भुगतान इतिहास शामिल है - देर से भुगतान सहित।

हालांकि, कुछ निश्चित जानकारी है जो रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट में शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, रिपोर्ट पर आपकी जन्मतिथि शामिल नहीं है। इसमें आपका क्रेडिट स्कोर भी शामिल नहीं है।

क्रेडिट जाँच को प्रतिबंधित करने वाले कानून

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) संघीय कानून है जो क्रेडिट जांच सहित रोजगार जांच के लिए मानक निर्धारित करता है।

एफसीआरए के तहत, संभावित या चालू स्थिति में क्रेडिट जाँच करते समय नियोक्ताओं को कुछ चीजें (या नहीं करनी चाहिए) हैं:

नियोक्ता को आपकी लिखित मंजूरी लेनी होगी।इससे पहले कि कोई नियोक्ता आप पर क्रेडिट जाँच करे, कंपनी को लिखित रूप में आपको सूचित करना चाहिए और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना चाहिए। यदि आप क्रेडिट जांच के लिए सहमति नहीं देते हैं, तो नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकता है, लेकिन वह मौके पर आपके आवेदन को अस्वीकार भी कर सकता है।

रिपोर्ट में पुरानी जानकारी शामिल नहीं हो सकती है।आमतौर पर, क्रेडिट रिपोर्ट में नकारात्मक जानकारी शामिल नहीं हो सकती है जो सात या अधिक वर्ष पुरानी है। इसमें वे दिवालिया भी शामिल नहीं हो सकते जो 10 वर्ष से अधिक पुराने हैं।

दिवालियापन की जानकारी संबंधी कानून हैं।एफसीआरए के अनुसार, आपको पूरी तरह से भेदभाव नहीं किया जा सकता क्योंकि आपने दिवालियापन के लिए दायर किया था। हालांकि, दिवालिया कानून सार्वजनिक रिकॉर्ड हैं, इसलिए नियोक्ताओं के लिए जानकारी प्राप्त करना आसान है।

यदि आपके खिलाफ रिपोर्ट का उपयोग किया जाता है तो आपको बताया जाना चाहिए।यदि नियोक्ता रिपोर्ट के कारण आपको नौकरी नहीं देता है, तो कंपनी को आपको सूचित करना चाहिए। नियोक्ता को आपकी क्रेडिट रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए उपयोग की जाने वाली तृतीय-पक्ष एजेंसी के लिए आपको संपर्क जानकारी भी देनी होगी।

आप देख सकते हैं कि रिपोर्ट में क्या है।आपको मुफ्त में अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करने का अधिकार है। आप किसी भी समय एक नि: शुल्क रिपोर्ट के हकदार हैं जो किसी नियोक्ता द्वारा आपके खिलाफ उपयोग किया जाता है।

आप जानकारी को विवादित कर सकते हैं।यदि रिपोर्ट में डेटा गलत है, तो आप निष्कर्ष निकाल सकते हैं। क्रेडिट रिपोर्ट में त्रुटियों के विवाद के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।

कुछ शहरों और राज्यों में ऐसे कानून हैं जो रोजगार ऋण जांच को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित करते हैं। यदि आप क्रेडिट जाँच के बारे में स्थानीय कानूनों को जानना चाहते हैं तो अपने राज्य के श्रम विभाग से जाँच करें।

क्रेडिट जाँच के साथ कानूनी मुद्दे

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) आवेदक क्रेडिट जाँच के संबंध में नियोक्ता प्रथाओं की देखरेख करता है। यदि आपको संदेह है कि किसी नियोक्ता ने दौड़, जातीयता, आयु या लिंग के कारण उम्मीदवारों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए क्रेडिट चेक का उपयोग किया है, तो आप संगठन को ईईओसी को रिपोर्ट कर सकते हैं।

अधिकांश राज्य नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के भीतर निष्पक्ष और न्यायसंगत तरीके से क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, कुछ स्थानों ने क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को विनियमित किया है और जानकारी का उपयोग कैसे किया जा सकता है, इस पर प्रतिबंध लगा दिया है। कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, नेवादा, ओरेगन, वरमोंट, वाशिंगटन, और अन्य राज्यों में क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को सीमित करने वाली पुस्तकों पर क़ानून हैं।

इन राज्यों में, क्रेडिट चेक का उपयोग निर्दिष्ट व्यवसायों या उन स्थितियों तक सीमित है जहां वित्तीय लेनदेन या गोपनीय जानकारी शामिल है। कई अन्य राज्यों में कानून लंबित हैं जो नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग पर प्रतिबंध लगा सकते हैं, या उनके उपयोग पर प्रतिबंध लगा सकते हैं।

इसके अलावा, कुछ इलाकों में नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक पर प्रतिबंध और निषेध भी है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क सिटी में अधिकांश नौकरी आवेदकों पर क्रेडिट चेक निषिद्ध है। अपवादों में शीर्ष स्तर के कार्यकारी उम्मीदवार शामिल होते हैं, जिनमें सहायक जिम्मेदारियां होती हैं, और ऐसे आवेदक जो संपत्ति का प्रबंधन करते हैं या $ 10,000 से अधिक मूल्य के वित्तीय समझौतों की देखरेख करते हैं। शिकागो और फिलाडेल्फिया भी उन शहरों में से हैं जो रोजगार ऋण जांच के उपयोग को प्रतिबंधित करते हैं।

क्रेडिट जाँच की तैयारी कैसे करें

क्रेडिट जाँच की तैयारी करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप जल्द से जल्द अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करें। इस तरह, आप किसी भी समस्या या त्रुटियों के लिए जाँच कर सकते हैं, और एक नियोक्ता को देखने से पहले उनका विवाद कर सकते हैं।

आप तीनों देशव्यापी क्रेडिट रिपोर्टिंग कंपनियों में से हर साल कानूनी रूप से अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक मुफ्त प्रति के हकदार हैं। आपकी मुफ्त क्रेडिट रिपोर्ट तक कैसे पहुंचा जाए, इस बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।

यदि आप जानते हैं कि एक क्रेडिट चेक संदिग्ध मुद्दों को चालू करने वाला है, तो कंपनी के साथ ईमानदार रहना और उन मुद्दों को सामने रखना एक अच्छा विचार है, लेकिन केवल जब आप यह सुनिश्चित करने के लिए जानते हैं कि नियोक्ता चेक करने का इरादा रखता है। ऐसे मुद्दों को "जानने की आवश्यकता" के आधार पर उल्लेख करना सबसे अच्छा है। जब नियोक्ता चेक चलाने की अनुमति मांगता है, तो आपको जितना संभव हो सके उतने स्पष्ट रूप से और ईमानदारी से समझाना चाहिए, और आपने स्थिति को सुधारने के लिए क्या किया है।

ध्यान रखें कि क्रेडिट रिपोर्ट पर लाल झंडे का मतलब यह नहीं है कि आपको काम नहीं मिलेगा।

विशेष रूप से यदि आप बेरोजगारी की अवधि से गुजरे हैं, या कुछ अन्य वित्तीय कठिनाइयों से - जो कि हममें से बहुत से हैं - काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको अपने अतीत के बारे में पता लगाने के बावजूद आपको नौकरी देने का मामला बना सकते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।