कैसे आपका क्रेडिट इतिहास रोजगार को प्रभावित कर सकता है

नियोक्ता क्रेडिट इतिहास की जांच क्यों करते हैं? नियोक्ता क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि आप कितने जिम्मेदार और वित्तीय रूप से स्थिर हैं। यदि आपकी क्रेडिट रिपोर्ट शीर्ष पर नहीं है, तो क्रेडिट जाँच के परिणाम आपके नौकरी की पेशकश करने की संभावनाओं में बाधा डाल सकते हैं।

अधिकांश राज्यों में, नियोक्ता आपकी अनुमति से, नौकरी आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में आपके क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकते हैं और वे जो खोजते हैं वह नौकरी चाहने वालों के लिए एक मुद्दा हो सकता है।

नियोक्ता क्या कर सकते हैं - और क्या नहीं - क्रेडिट जाँच से सीखें

आपके क्रेडिट स्कोर और क्रेडिट रिपोर्ट विनिमेय नहीं हैं, हालांकि कई लोग उन्हें इस तरह से उपयोग करते हैं। आपका क्रेडिट स्कोर, तीन अंकों की संख्या जो ऋणदाताओं के लिए आपकी ऋण-योग्यता का संकेत देती है, यह उस रिपोर्ट का हिस्सा नहीं है जो भावी नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है। इसलिए, जब आप क्रेडिट जांच को अधिकृत करते हैं, तो आप अपने अंकों को साझा नहीं कर रहे हैं, इसलिए बोलने के लिए।

बेशक, बहुत कुछ है कि नियोक्ता आपके क्रेडिट रिपोर्ट के रोजगार-स्क्रीनिंग संस्करण से सीख सकते हैं, यहां तक ​​कि उस स्कोर के बिना भी। जिसमें आपके पास कितना क्रेडिट है, आप कितना क्रेडिट का उपयोग कर रहे हैं, और क्या आप अपने बिलों के साथ आदतन देर से हैं। संक्षेप में, नियोक्ताओं को आपके क्रेडिट स्कोर को बनाने में जाने वाली सभी जानकारी मिलती है, लेकिन स्कोर ही नहीं।

हालाँकि, वे आपकी अनुमति के बिना कुछ भी नहीं सीख सकते हैं। इससे पहले कि कोई कंपनी रोजगार के उद्देश्यों के लिए क्रेडिट रिपोर्ट चला सके, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना होगा।

2018 तक, 11 राज्य इससे भी आगे जाते हैं, जहां नियोक्ता रोजगार के निर्णय लेने में क्रेडिट जांच का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया ज्यादातर नियोक्ताओं को काम पर रखने के निर्णय लेने के उद्देश्यों के लिए क्रेडिट जानकारी इकट्ठा करने से रोकता है। अपवादों में विशिष्ट कार्य शामिल हैं - प्रबंधकीय भूमिकाएं, कानून प्रवर्तन नौकरियां, या न्याय विभाग के राज्य के साथ स्थिति - और कुछ जिम्मेदारियां, जैसे कि नियोक्ता की ओर से धन हस्तांतरित करना या नियमित रूप से कार्यदिवस के दौरान $ 10,000 से अधिक तक पहुंच।

क्रेडिट रिपोर्ट रेड फ्लैग

जब आपके काम पर रखा जाता है, तो आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में कौन-सी चीजें एक समस्या हो सकती हैं? कई लाल झंडे हैं जो नियोक्ता ध्यान देने वाले हैं कि क्या वे क्रेडिट रिपोर्ट चलाते हैं और निर्णय लेने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में इसका उपयोग करते हैं।

केन लिन, संस्थापक और क्रेडिट कर्मा के सीईओ, क्रेडिट रिपोर्ट में आइटम पर बैलेंस करियर के साथ साझा जानकारी नियोक्ताओं को लाल झंडे के रूप में दिखाई दे सकती है। इन लाल झंडों में शामिल हैं:

लाइन्स - आपके खिलाफ किसी भी प्रकार का ग्रहणाधिकार गैर-जिम्मेदारता का संकेत हो सकता है। यह नियोक्ताओं को सुझाव देता है कि आप अपने ऋण का भुगतान करने या निपटान के लिए बातचीत करने के लिए पर्याप्त जिम्मेदार नहीं थे।

100 प्रतिशत क्रेडिट यूटिलाइजेशन - यह नियोक्ताओं को दिखाता है कि आप अपने सिर के ऊपर हैं और एक बजट पर नहीं टिक सकते।

दिवालियापन / फौजदारी - फिर से यह उन चीजों के लिए जिम्मेदारी की कमी को दर्शाता है जो आप के लिए प्रतिबद्ध हैं। एक नियोक्ता के लिए, यह सुझाव दे सकता है कि आप बड़ी परियोजनाओं पर जमानत लेंगे और पर्याप्त संसाधन नहीं हैं।

हाल के लेट फीस - हाल के 30-, 60- या 90-दिवसीय लेट फीस शो वित्त आपको महत्वपूर्ण तनाव पैदा कर रहे हैं। यह गतिविधि वित्तीय पदों के लिए अधिक लाल झंडे के रूप में दिखाई दे सकती है क्योंकि यह सुझाव देता है कि आपको बजट बनाने में परेशानी है।

महत्वपूर्ण गतिविधि - हाल ही में कई नए खाते खोलने या कई खातों को बंद करने से लाल झंडा दिखाई दे सकता है। महत्वपूर्ण नई गतिविधि कर्मचारियों को यह सोचने के लिए प्रेरित कर सकती है कि आप हताश हैं और आपको अतिरिक्त ऋण की आवश्यकता है क्योंकि आप अपने सिर के ऊपर हैं। कई खातों को बंद करना एक संकेत के रूप में प्रकट हो सकता है कि आप पैसे के साथ अच्छे नहीं हैं और यह नहीं जानते कि ऋण के एक बड़े योग को चार्ज करने से कैसे बचें।

यदि आप पूर्व-रोजगार क्रेडिट जाँच के बारे में चिंतित हैं तो क्या करें

अपनी क्रेडिट रिपोर्ट से खुद को परिचित करें। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत, आप हर 12 महीनों में तीन प्रमुख क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसियों में से प्रत्येक से एक मुफ्त क्रेडिट रिपोर्ट के हकदार हैं। इन रिपोर्टों में रोजगार-जांच रिपोर्ट के समान जानकारी है जो एक संभावित नियोक्ता के लिए उपलब्ध होगी। (आप अपना निशुल्क FICO स्कोर भी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह आपके रोजगार की स्थिति के लिए कम प्रासंगिक है।)

कुछ भी ठीक करें जो गलत है। एफटीसी के 2012 के एक अध्ययन में पाया गया कि पांच में से एक अमेरिकी उपभोक्ता को अपने तीन क्रेडिट रिपोर्ट में से एक पर त्रुटि थी। पांच प्रतिशत उपभोक्ताओं के पास एक त्रुटि थी जो उन्हें ऋण पर उच्च दर का भुगतान करने के लिए नेतृत्व करने के लिए पर्याप्त गंभीर थी। यह संभव है कि एक गलती आप सभी के बीच खड़ी हो और काम पर रखा हो।

आपकी क्रेडिट रिपोर्ट पर संभावित समस्या से डरना नहीं चाहिए। क्या आप के लिए गंभीर लगता है एक नियोक्ता चरण नहीं हो सकता है। या, आप एक नकारात्मक आइटम के लिए एक उचित स्पष्टीकरण प्रदान करने और काम पर रखने वाले प्रबंधक को समझाने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आपको लगता है कि नियोक्ता क्रेडिट रिपोर्टिंग का उपयोग अधिक भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए कर रहा है, तो समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क करने में संकोच न करें। वे यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या नियोक्ता क्रेडिट रिपोर्टिंग का उपयोग व्यावसायिक आवश्यकता से संबंधित इसकी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के एक व्यवहार्य भाग के रूप में कर रहा है।

अपनी स्थिति समझाने के लिए तैयार रहें (लेकिन पूछे जाने की प्रतीक्षा करें)। जब तक पूछा - अपना क्रेडिट इतिहास नहीं लाएँगे, तब तक आप यह कभी नहीं जान पाएंगे कि एक हायरिंग मैनेजर को क्या करना चाहिए। लेकिन, कुछ भी नकारात्मक को संदर्भ देने के लिए तैयार रहें जो सामने आ सकता है। नियोक्ता जो काम पर रखने के हिस्से के रूप में क्रेडिट जांच करते हैं, वे मुख्य रूप से बेईमानी या वित्तीय गैर-जिम्मेदारी के बारे में चिंतित हैं जो आपको एक जोखिम भरा किराया बना सकते हैं। लेकिन, बुरे काम हर समय अच्छे लोगों के लिए होते हैं। जैसा कि आप सोचते हैं, एक अस्थायी उलटा शायद आपके ऊपर उतना खराब नहीं होगा।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।