एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए सबसे अच्छा दिन क्या है?

पाठक अक्सर प्रश्न पूछते हैं, इसलिए प्रश्न और उत्तर जो अन्य पाठकों को उपयोगी या दिलचस्प मिलेंगे साझा किए जाते हैं। एक कर्मचारी को आग देने के लिए सबसे अच्छा दिन कब है, कई पाठकों से पूछा?

परंपरागत रूप से, एक कर्मचारी को फायर करने के लिए सबसे अच्छा दिन मध्य सप्ताह था। इसने कर्मचारी को तत्काल नौकरी की खोज शुरू करने, एक बेरोजगारी बीमा दावा दायर करने और अपने नेटवर्क के साथ तारीखें निर्धारित करने की अनुमति दी, जो सभी सप्ताहांत पर करना मुश्किल था।

कुछ नियोक्ताओं ने हमेशा कर्मचारियों को शुक्रवार को निकाल दिया क्योंकि यह पेरोल और कंपनी के लिए सुविधाजनक था, लेकिन कर्मचारी के लिए विशेष रूप से अनुकूल नहीं था। निकाल दिए गए कर्मचारी के पास कंपनी और समाप्ति के बारे में जानने के लिए सभी सप्ताहांत होंगे और बहुत कम समय होगा कि वह सप्ताहांत पर आगे बढ़ सके।

किसी कर्मचारी को फायर करने के लिए ठोस मामला विकसित करना अभी भी महत्वपूर्ण है। यह अभी भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करें जब तक कि रोजगार समाप्ति प्रदर्शन के मुद्दों का सबसे अच्छा समाधान नहीं है।

कर्मचारी कुंद संचार के योग्य है जो अवगत कराए गए अर्थों में आगे बढ़ता है।किसी कर्मचारी को उसके रोजगार समाप्त होने पर अंधाधुंध बनाना अनुचित और अनैतिक है। शायद सटीक समय हमेशा आश्चर्यचकित करता है, लेकिन कारणों की चर्चा समय के साथ, लंबाई और लेखन में होनी चाहिए।

कैसे एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए

कर्मचारी को हमेशा पता होना चाहिए कि वह आ रहा है। छंटनी के मामले में भी, प्रबंधन को समस्याओं का संचार करना चाहिए था और कंपनी को ऐसे मुद्दों का सामना करना पड़ रहा था ताकि कर्मचारियों को पूरी तरह से अंधा न किया जाए। रोजगार समाप्ति के लिए प्रदर्शन के मुद्दों को हमेशा कर्मचारी द्वारा स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए।

एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) एक कर्मचारी के साथ संवाद करने के आपके प्रयासों में आपका अंतिम सहारा संचार उपकरण भी बन सकती है। दुर्भाग्य से, सभी संगठन उचित रूप से एक पीआईपी का उपयोग नहीं करते हैं और इसलिए उन्होंने एक गंभीर रूप से खराब छवि विकसित की है। लेकिन, एक पीआईपी, जिसका ठीक से उपयोग किया जाता है, एक मजबूत प्रदर्शन सुधार उपकरण है।

एक पीआईपी हमेशा क्रम में नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक नकारात्मक रवैये के साथ खराब प्रदर्शन करने वाले प्रबंधक के मामले में, आप उसके प्रबंधन की क्षमता में विश्वास खो सकते हैं। और, उनकी स्थिति के कारण, नकारात्मकता कई अन्य कर्मचारियों को प्रतीक्षा करने के लिए प्रभावित करती है।

एक दूसरे उदाहरण में, आपने और कर्मचारी के संरक्षक ने कर्मचारी को तीन महीने से अधिक बार प्रशिक्षित और फिर से नियुक्त किया है, और कर्मचारी अभी भी अपनी नौकरी के आवश्यक तत्वों का प्रदर्शन करने में असमर्थ है। यह समय है कि आप उसे पहले ही जानते हैं कि वह किसी भी पीआईपी को विफल कर देगा। कर्मचारी को प्रताड़ित न करें।

कोई PIP इन प्रदर्शन समस्याओं को ठीक नहीं करेगा। कभी-कभी, यह बेहतर है कि कर्मचारी को जाने दिया जाए, भले ही आपको अधिक विच्छेद वेतन प्रदान करना पड़े।

किसी व्यक्ति को फायर करना क्योंकि वे एक वसीयत कर्मचारी हैं, वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है, हालांकि, कुछ नियोक्ता अभी भी करते हैं।

जब एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए

एक कर्मचारी को आग लगाओ जब निर्णय लिया गया है कि रोजगार समाप्ति आवश्यक है। अधिमानतः, यह निर्णय सप्ताह के मध्य में किया जाता है, मंगलवार, बुधवार या गुरुवार को दिन के शुरुआती दिनों में।

यह कर्मचारी को सप्ताह के दौरान कुछ काम के घंटे देता है, और वह ऐसा महसूस नहीं करती है कि वह अपना काम करने के लिए आने वाले समय को बर्बाद कर देती है जो तब होता है जब आप सोमवार को एक कर्मचारी को आग लगाते हैं।

शुक्रवार एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए एक बुरा दिन है क्योंकि इतने सारे अगले सप्ताह के अंत में कदम उठाना मुश्किल है। लेकिन, कुछ रोजगार समाप्ति विशेषज्ञों का सुझाव है कि शुक्रवार को एक कर्मचारी को फायर करने से कम घटनाएं होती हैं।

घटनाओं को टालें और सहकर्मियों को परेशान करें कि कर्मचारी से आपको आइटम लेने के लिए घंटों बाद मिलने के लिए कहें। घर के लिए कर्मचारी के जाने से पहले सभी कंपनी एक्सेस कुंजी या उपकरण, इलेक्ट्रॉनिक्स, और कंपनी के स्वामित्व वाली सामग्री प्राप्त करें। मार्गदर्शन के लिए इस रोजगार समाप्ति चेकलिस्ट का उपयोग करें।

यदि कर्मचारी परेशान या रो रहा है, तो एक शांत, निजी स्थान प्रदान करें। हमेशा कर्मचारी के साथ सम्मानपूर्वक और सम्मानजनक तरीके से व्यवहार करें।