क्यों सोमवार एक कर्मचारी के लिए शुरू करने के लिए सबसे अच्छा दिन नहीं है

हालांकि यह स्पष्ट लग सकता है कि किसी नए कर्मचारी के लिए सप्ताह का सबसे अच्छा दिन सोमवार है, इसके बारे में सोचें। सोमवार को सबसे अच्छा दिन क्यों कहा जाता है, इस तथ्य के अलावा कि यह सप्ताह का पहला दिन है? हां, यह शुरू में मानव संसाधन द्वारा निर्धारित किया गया था कि संगठनों में सोमवार की शुरुआत की तारीख रास्ता तय करना था, लेकिन यह सिर्फ उन दिनों से बचा है जब अधिकांश एचआर मुद्दों को वित्त द्वारा नियंत्रित किया गया था। उन दिनों में, मुआवजे के लिए गणना, राशि वापस लेने, अर्जित लाभ, और इसके बाद, पेरोल के लिए बस अधिक सुविधाजनक था।

सुविधा और आसानी कारक अभी भी मौजूद हो सकता है, लेकिन केवल लेखांकन के मामले में।

सोमवार को कॉर्पोरेट संस्कृति की तरह क्या है?

किसी भी कर्मचारी को सोमवार को शुरू करना न केवल एक गलत सोच वाला निर्णय है, यह सबसे अधिक संभावना है कि आपकी कंपनी के नए कर्मचारियों को गलत दिशा में ले जाएगा।

यहाँ पर क्यों। अगले सोमवार को अपने कार्यस्थल के चारों ओर घूमें और, यदि आप पर्याप्त बहादुर हैं, तो अपने कर्मचारियों की टिप्पणियों को पूरे दो दिनों के बाद वापस काम पर आने के बारे में सुनें। जब आप अपने कर्मचारियों की टिप्पणियों को सुन रहे हैं, तो वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा की गई टिप्पणियों को भी सुनें। सोमवार को काम पर वापस आने के लिए अधिकारियों को भी यह सुनना असामान्य नहीं है।

सोमवार सुबह व्यस्त हैं

अधिकांश कार्यालयों में- चाहे वह सार्वजनिक क्षेत्र का कोई संगठन हो या निजी विभाग-यह आम बात है कि विभाग-व्यापी बैठक प्रत्येक सप्ताह सोमवार को सुबह आयोजित की जाती है। न केवल स्टाफ के सदस्यों को बैठक की तैयारी के लिए पूर्वनिर्धारित किया जाएगा, बल्कि नए भाड़े को बैठक में आमंत्रित किया जाना चाहिए, यह एक नए कर्मचारी के लिए संभावित रूप से डराने वाला हो सकता है।

दूसरी तरफ, यदि नया कर्मचारी काम करना दिखाता है और उनका प्रबंधक मीटिंग में है और उनके लिए अनुपलब्ध है, तो नया कर्मचारी बाहर छोड़ दिया गया लगता है। जब आप नए कर्मचारियों का स्वागत करने की कोशिश कर रहे हैं, तो ये क्रियाएं तब होती हैं जब साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी प्रतिधारण शुरू होता है और पहले दिन से जारी रहता है।

क्यों सप्ताह के मध्य में काम करता है

बुधवार या गुरुवार को कोई भी नया किराया शुरू करें। ऐसा इसलिए है क्योंकि कार्यस्थल अब सोमवार विरोधी उन्मुखीकरण से अतीत और सकारात्मक शुक्रवार आभा के करीब है। बस एक पल के लिए सोचें कि हम एक नए काम पर रखे गए कर्मचारी को क्या करते हैं। हम उन्हें उनके सभी सहकर्मियों से मिलवाते हैं, यह जानते हुए कि वे अपने नाम को याद नहीं करेंगे, हम उन्हें एचआर के पास जाते हैं और प्रतीत होने वाले अंतहीन रूपों के पन्नों को पूरा करते हैं, और फिर हम उन्हें बैठकर काम करने के लिए कहते हैं। यह भारी है। लोगों को खुद को उन्मुख करने की जरूरत है। उन्हें यह पता लगाने की आवश्यकता है कि वॉटर कूलर कहाँ है और कॉफ़ीमेकर का उपयोग कैसे किया जाए।

सप्ताह के मध्य में शुरू करने के लिए कर्मचारियों की अनुमति देना (जब एक खुश और अधिक उत्पादक माहौल होता है) उनके लिए कम दबाव बनाता है और उन्हें फिट होने के लिए और अधिक समय मिलता है।

वरिष्ठ स्तर के प्रबंधकों से लेकर आईटी विभाग के नए कर्मचारी मेंटर तक, तथ्य यह है कि संगठन सोमवार को कभी तैयार नहीं होते हैं यदि वह कार्य सप्ताह का पहला दिन हो।

इसके अलावा, यदि आप नए कर्मचारियों को बोर्ड पर लाने के लिए नए हैं, तो आपको नए कर्मचारी घोषणा (ईमेल) के बारे में भी जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है, और एक नए कर्मचारी का स्वागत पत्र कैसे भेजें और एक नए कर्मचारी का स्वागत कैसे करें, इसके लिए आपको लगता है घर से दूर अपने नए घर में आरामदायक।