फिर से शुरू करने की समीक्षा करने का सबसे अच्छा तरीका

आवेदक द्वारा आपके इनबॉक्स को भरने से पहले रिज्यूम रिव्यू का काम अच्छी तरह से शुरू हो जाता है। फिर से शुरू की समीक्षा एक नौकरी विवरण या भूमिका प्रोफ़ाइल से शुरू होती है ताकि आप मोटे तौर पर जान सकें कि नौकरी क्या है। नौकरी विवरण का एक हिस्सा, एक प्रभावी नौकरी विवरण में, उस उम्मीदवार की योग्यता और अनुभव का विवरण देता है जिसे आप नौकरी भरना चाहते हैं। भूमिका के लिए पहचाने गए प्रमुख योग्यता और अनुभव का उपयोग करते हुए, अपनी ऑनलाइन और ऑफलाइन नौकरी पोस्टिंग विकसित करें, उन्हें अपनी भर्ती वेबसाइट पर पोस्ट करें, और उन्हें रेफरल के लिए संपर्कों और कर्मचारियों को उपलब्ध कराएं।

एक वेतन सीमा निर्धारित करें

फिर, मार्केट पे स्टडी और आपके द्वारा हाथ में लिए गए अतिरिक्त वेतन अनुसंधान सामग्रियों का उपयोग करके वेतन सीमा निर्धारित करें। बेहतर उम्मीदवार आपकी कंपनी में बहुत समय लगाने से पहले वेतन सीमा के बारे में पूछताछ करेंगे।एक उपयुक्त प्रतिक्रिया के साथ तैयार रहें ताकि अपने सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को न खोएं।

यह मुद्दा मानव संसाधन में काम करने वाले लोगों के लिए एक दीर्घकालिक विवाद है, लेकिन यह उम्मीदवारों के सम्मानजनक उपचार का विषय है। आपके सर्वोत्तम संभावित उम्मीदवार वेतन सीमा को जाने बिना पदों के लिए आवेदन करने में बहुत समय बर्बाद करने वाले नहीं हैं।

एक प्रमुख योग्यता सूची या उम्मीदवार प्रोफ़ाइल विकसित करें

यह प्रक्रिया आपको शुरू हो जाती है। अगली कुंजी मानव संसाधन कर्मचारियों और काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए इस जानकारी को कम करने के लिए है। एक सूची बनाएं जो आपके सबसे महत्वपूर्ण उम्मीदवार चयन मानदंडों को मंत्र देती है। इसे अक्सर उम्मीदवार प्रोफ़ाइल कहा जाता है। आप सूचीबद्ध करना चाहते हैं:

• मुख्य विशेषताएं या लक्षण,
• सबसे महत्वपूर्ण कौशल,
• सबसे प्रासंगिक अनुभव
• वांछित शैक्षिक स्तर, और
• अन्य सबसे महत्वपूर्ण कारक जो आप उम्मीदवार चयन में विचार करेंगे।

अब आपने नौकरी की जानकारी को एक सूची में डिस्टर्ब कर दिया है जिसका उपयोग आप विज्ञापनों को लिखने, ऑनलाइन जॉब पोस्ट करने या अपनी भर्ती वेबसाइट पर हाइलाइट करने के लिए कर सकते हैं। यह सूची उस उम्मीदवार का सार है जिसे आप अपनी खुली नौकरी भरना चाहते हैं।

यह उम्मीदवार प्रोफ़ाइल प्रमुख अनुभवों, कौशल, लक्षणों और शिक्षा की एक सूची है और फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक है। यह फिर से शुरू की समीक्षा प्रक्रिया में अनुशासन को मजबूर करता है और आपको पुन: शुरू की समीक्षा में और बाद में, उम्मीदवार की तुलना में उपयोग करने के लिए मूल्यवान मानदंड देता है। सूची नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के आधार के रूप में भी कार्य करती है जो आप स्क्रीनिंग में और अपनी नौकरी के लिए उम्मीदवारों के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार में उपयोग करेंगे।

नौकरी पोस्टिंग उदाहरण

यहां एक वास्तविक नौकरी पोस्टिंग का एक उदाहरण है जिसे प्रमुख योग्यताओं की सूची से बनाया गया था। ध्यान दें कि उम्मीदवार की योग्यता को ध्यान से परिभाषित किया गया है।

विपणन विशेषज्ञ

कंपनी एक्स, एक्सएक्सएक्स, एक्सएक्सएक्स और एक्सएक्सएक्स के एक पुरस्कार विजेता वैश्विक नेता मार्केटिंग सामग्री और वेबसाइट सामग्री, डिजाइन विज्ञापन विकसित करने के लिए एक प्रेरित, सक्रिय, विपणन विशेषज्ञ की तलाश करते हैं, और आम तौर पर, मार्केटिंग फ़ंक्शन के काम का समर्थन करते हैं। सफल उम्मीदवार के पास मार्केटिंग में डिग्री, और विज्ञापन, वेबसाइट के विकास और इंटरनेट प्रतिस्पर्धी अनुसंधान में 1-3 साल का अनुभव है।

सफल उम्मीदवार एक स्वतंत्र स्व-स्टार्टर, रचनात्मक, ग्राहक सेवा उन्मुख है, और अच्छी तरह से लिखता है, एडोब फोटोशॉप या इलस्ट्रेटर जैसे वेब डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर से परिचित होना चाहिए। कंपनी एक्स एक प्रतिस्पर्धी वेतन और एक उदार लाभ पैकेज प्रदान करता है। कृपया एचआर रिक्रूटर को वेतन आवश्यकताओं के साथ फिर से शुरू करें।

यह पोस्टिंग आपको संभावित उम्मीदवारों को फिर से शुरू करने और मूल्यांकन करने में सक्षम बनाती है। नौकरी पोस्टिंग यह सुनिश्चित करती है कि आप उस व्यक्ति के लिए व्यवस्थित नहीं होंगे जो आपके द्वारा मांगे गए व्यक्ति से कम योग्य है। या, आप कभी-कभी यह तय कर सकते हैं कि आपने जिस वेतन का भुगतान करना चाहते हैं उस योग्यता के संदर्भ में बाजार को कम कर दिया है।

एक योजना और निर्धारण पर्यवेक्षक की हालिया खोज में, एक उदाहरण के रूप में, एक निर्माण कंपनी ने पाया कि $ 60,000 वे चुने गए कर्मचारी को भुगतान करना चाहते थे, उस योग्य व्यक्ति को आकर्षित नहीं करेंगे, जिसे उन्होंने नौकरी की उम्मीद की थी। उनके सर्वश्रेष्ठ आवेदक पहले से ही $ 75,000 अपने कवर पत्रों और उनके रिज्यूमे में बताए गए हैं।

यह सभी जानकारी आपको अधिक तेज़ी से पुनरारंभ करने में मदद करती है। सूचना और तैयारी आपको बहुत अधिक सटीकता के साथ चुने गए कुछ फिर से शुरू होने वाले कई रिज्यूमे को कम करने में मदद करती है। यह तैयारी पुन: समीक्षा को अपेक्षाकृत दर्द रहित बनाती है।

रिज्यूमे की समीक्षा करने की तैयारी

फिर से शुरू की समीक्षा के लिए तैयारी आपको आवेदक फिर से शुरू की समीक्षा की गंभीर नौकरी के लिए नीचे उतरने में सक्षम बनाती है। जब भी संभव हो समय का एक ब्लॉक सेट करें। रिज्यूम स्क्रीनिंग का एक हिस्सा एक उम्मीदवार की योग्यता और साख की तुलना उन अन्य रिज्यूमे में सूचीबद्ध है जो आपको प्राप्त हुए हैं। इसके अतिरिक्त, इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगों के उपयोग और भर्ती स्वीकार करने वाली वेबसाइटों की भर्ती के साथ, स्क्रीनिंग फिर से शुरू करना नए आयामों पर ले गया है।

स्क्रीन के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले कुछ पारंपरिक उपकरण अब एक बार किए गए वजन को सहन नहीं करते हैं। इनमें स्टेशनरी की गुणवत्ता, वास्तविक दस्तावेज का डिज़ाइन और उस लिफाफे को शामिल किया गया है जिसमें दस्तावेज़ आए थे। मेल-इन रिज्यूमे के लिए अभी भी व्यवहार्य है, ये इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगों के लिए बेकार हैं, विशेष रूप से नौकरी बोर्डों से आवेदन जो अपने स्वरूपण को खो सकते हैं।

एक विशिष्ट वेबसाइट नौकरी आवेदन में, आप आवेदन करने के लिए एक फॉर्म भरेंगे और फिर कंपनी एक बटन की आपूर्ति करेगी जो आपको अपना फिर से शुरू और कवर पत्र संलग्न करने की अनुमति देता है। नियोक्ता इन आवेदनों को ऑनलाइन पढ़ सकते हैं और स्क्रीनिंग कमेटी के सदस्यों के लिए लिंक भेज सकते हैं। कुछ नियोक्ता और स्क्रीनर्स अभी भी एप्लिकेशन प्रिंट करते हैं; दूसरों ने ऑनलाइन रिज्यूमे पढ़ा।

अन्य फिर से शुरू स्क्रीनिंग तकनीक शैली से बाहर कभी नहीं जाती है, जिसमें उचित वर्तनी और व्याकरण की खोज शामिल है। आपका त्वरित, रिज्यूम का पहला स्किम आपके उम्मीदवार की सावधानी और विस्तार पर ध्यान देने की समग्र धारणा पैदा कर सकता है।

संभावित कर्मचारी, जो रिज्यूमे जैसी सामग्री में लापरवाही करते हैं, ध्यान नहीं देते हैं कि अधिक सावधान उम्मीदवार योग्य हैं। उम्मीदवार के फिर से शुरू मान लेना एक प्रारंभिक निरीक्षण से गुजरता है, यह फिर से शुरू करने के लिए अनुशंसित प्रक्रिया है।

फिर से शुरू समीक्षा में कदम

• अनुकूलित कवर पत्र पढ़ें। विशेष रूप से एक निर्दोष प्रस्तुति के लिए देखें, वर्तनी और व्याकरण को सही करें, और आवेदक को विस्तार से ध्यान दें। क्या है - कोई कवर लेटर नहीं है? यह इलेक्ट्रॉनिक फिर से शुरू स्पैमिंग के नकारात्मक पक्ष है। अनगिनत, आमतौर पर अयोग्य, आवेदक को फिर से शुरू करना, प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग के बाद होता है। टिप-ऑफ? आमतौर पर, अयोग्य आवेदक एक कवर पत्र लिखने में विफल होते हैं।

  वर्थ नोटिंग भी, तथ्य यह है कि हाल के वर्षों में नौकरी आवेदकों को सलाह बदल गई है। असहमति मौजूद है कि क्या एक कवर पत्र अभी भी एक आवेदन का एक आवश्यक घटक है। समर्थकों का तर्क है कि आवेदक के लिए यह प्रदर्शित करने का एक शानदार अवसर है कि उनकी साख आपकी नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एकदम सही है। फिर, इस बिंदु पर अपनी फिर से शुरू की समीक्षा जारी रखने के लिए चुनें या न चुनें।

• आवेदक का एक समग्र प्रभाव प्राप्त करने के लिए फिर से शुरू स्कैन करें। आप एक नज़र में देखना चाहते हैं कि आवेदक आपकी प्रमुख अपेक्षाओं को पूरा करता है। अनुभव, और उस व्यक्ति की योग्यता जिसे आप किराए पर लेंगे। विशेष रूप से एक निर्दोष प्रस्तुति, सही वर्तनी और व्याकरण और विस्तार पर उनका ध्यान देने के लिए देखें। पेपर रिज्यूमे "महसूस" टेस्ट पास करना होगा।
• पहली स्किम में, आसानी से मिल सकने वाली योग्यता की तलाश करें। (एक उदाहरण के रूप में, यदि आपको कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता होती है, तो क्या आवेदक के पास एक है?) यदि नहीं, तो फिर से शुरू को अस्वीकार करें या इसे अपने "शायद" में योग्यता के ढेर या इलेक्ट्रॉनिक फ़ोल्डर से मिलें।
• उम्मीदवार अपने अगले काम में क्या कहते हैं, इसका वर्णन पढ़ें। क्या कथन आपकी नौकरी के लिए अनुकूलित है या क्या यह दुनिया की किसी भी नौकरी का वर्णन करता है? उदाहरण के लिए, आम तौर पर उन रेज़्यूमे को अस्वीकार करते हैं जो इस तरह के बयान देते हैं, "मैं एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ अपने कौशल का उपयोग करने के लिए एक चुनौतीपूर्ण अवसर की तलाश करता हूं जो विकास के अवसर प्रदान करेगा।" ईमानदारी से, आप इस प्रकार की सामान्यता की पेशकश करने की तुलना में बेहतर करना चाहते हैं। फिर से शुरू स्क्रीन पास करने के लिए।
• योग्यता और अनुभव का सारांश विवरण देखें। यदि उम्मीदवार ने समय लिया है और अपनी नौकरी के लिए अपने सारांश को अनुकूलित किया है, तो यह आपको अपनी भूमिका प्रोफ़ाइल से प्राप्त विशेषताओं को जल्दी से ढूंढने में सक्षम बनाता है। ये रिज्यूमे "आगे की समीक्षा" ढेर पर जल्दी से हिट करता है।
• आवेदकों को यह भी पहचानने की जरूरत है कि अधिक से अधिक बड़े संगठन डेटाबेस में रिज्यूमे स्कैन कर रहे हैं। जब कोई नौकरी उपलब्ध हो जाती है, तो प्रासंगिक कीवर्ड के लिए फिर से शुरू किया जाता है। कीवर्ड खोजना आसान बनाएं।
• सबसे हाल के नियोक्ताओं और आवेदक के घोषित अनुभव, उपलब्धियों और योगदान की समीक्षा करें। इस बिंदु पर, आपको आवेदक के फिर से शुरू और आपकी आवश्यकताओं के बीच महत्वपूर्ण क्रॉस-ओवर मिल गया होगा। रिज्यूम को अपने "आगे की समीक्षा की जाने वाली" फ़ोल्डर में रखें, जब तक कि आपको समस्याओं का सामना न करना पड़े।
• आपके फिर से शुरू की समीक्षा में इस बिंदु पर लाल झंडे, जो फिर से शुरू या कवर पत्र पर अस्पष्टीकृत हैं, में शामिल हैं: रोजगार अंतराल, घटती जिम्मेदारी का सबूत, एक कैरियर का सबूत जो एक पठार तक पहुंच गया है या यहां तक ​​कि गलत दिशा में चला गया है, लघु कई नौकरियों में रोजगार, और कैरियर मार्ग में कई बदलाव।
• अपने मानदंडों और एक दूसरे के खिलाफ अपने चुने हुए फिर से शुरू की समीक्षा करें।
• टेलीफोन स्क्रीन प्रतीत होता है योग्य उम्मीदवारों। उन अभ्यर्थियों से साक्षात्कार लें जो आपकी प्रारंभिक स्क्रीन को पास करते हैं।

जितना अधिक आप समीक्षा शुरू करेंगे, आपकी समीक्षा फिर से शुरू होगी। अभ्यास के साथ, आप अपनी रिज़्यूमे की समीक्षा बीस सेकंड में, या फिर, दस सेकंड में चले गए, जबकि आपके फिर से शुरू की समीक्षा महान उम्मीदवारों का उत्पादन जारी रख सकती है।