चार दिवसीय वर्कवेक के लाभ और कमियां

तीन दिन के सप्ताहांत में हर कोई प्यार करता है, लेकिन क्या आप हर हफ्ते एक होंगे? चार-दिवसीय वर्कवेक एक शानदार विचार की तरह लगता है, लेकिन यह सभी के लिए नहीं है। चार-दिवसीय वर्कवेक पर स्विच करने से पहले सोचने के लिए यहां कई कारक हैं।

चार दिवसीय वर्कवेक

अमेरिकियों के लिए मानक पूर्णकालिक पूर्णकालिक आठ घंटे प्रति दिन, सप्ताह में पांच दिन है। जब आप चार-दिवसीय वर्कवे पर जाते हैं, तब भी आप 40 घंटे काम करते हैं, लेकिन आप प्रति दिन 10 घंटे काम करते हैं। आपको कर्मचारियों के चार-सप्ताह के सप्ताह में काम करने की आवश्यकता नहीं है; आप कर्मचारी की इच्छा और व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर निर्णय ले सकते हैं। अतिरिक्त दिन की छुट्टी सोमवार या शुक्रवार को नहीं होनी चाहिए ताकि कर्मचारी को तीन दिन का सप्ताहांत मिले। आप व्यावसायिक जरूरतों और कर्मचारियों की पसंद के आधार पर सप्ताह के किसी भी दिन को नामित कर सकते हैं।

चार दिवसीय वर्कवेक के लिए भुगतान करें

यदि कोई कर्मचारी वेतनभोगी छूट वाला है और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं है, तो एक वेतनमान से जुड़े वेतन समस्या नहीं है। कर्मचारी को हर हफ्ते समान वेतन मिलता है, चाहे कितने भी घंटे काम किया हो या कितने ही दिन काम किया हो।

यदि कोई कर्मचारी गैर-छूट प्राप्त है (चाहे वेतनभोगी या प्रति घंटा), तो कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है। संयुक्त राज्य के अधिकांश राज्यों में, एक कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य है यदि वह एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है। एक कर्मचारी जो पाँच आठ घंटे के दिन काम करता है, वह चार दस घंटे काम करने वाले कर्मचारी के वेतन के समान होगा।

हालांकि, कैलिफोर्निया और कुछ अन्य स्थानों में, एक कर्मचारी को एक ही दिन में आठ घंटे से अधिक काम करने के बाद ओवरटाइम वेतन प्राप्त होता है। इसलिए, चार-दिवसीय कार्यस्थल पर कैलिफोर्निया के गैर-छूट वाले कर्मचारी को हर हफ्ते 32 घंटे की सीधी तनख्वाह और आठ घंटे का ओवरटाइम मिलेगा।

चार दिवसीय वर्कवेक के लिए अवकाश

बहुत सारे व्यवसाय घंटों या दिनों के आधार पर छुट्टी के बारे में बात करते हैं। यदि कार्यालय में हर कोई चार दिन का वर्कवेक काम करता है, तो दिन के संदर्भ ठीक हैं, लेकिन अगर आप कुछ लोगों के साथ पारंपरिक वर्कवेक और कुछ वैकल्पिक शेड्यूल पर काम कर रहे हैं तो सावधान रहें।

यह बताने के बजाय कि कर्मचारियों को दस दिन की छुट्टी मिलती है, भाषा का उपयोग करें "80 घंटे।" इस तरह, यह स्पष्ट है कि चार 10 घंटे के दिन काम करने वाले व्यक्ति को दो सप्ताह की छुट्टी मिलती है, ठीक उसी तरह जैसे कि एक लचीला कार्यक्रम। अन्यथा, आपका कर्मचारी दावा कर सकता है कि उसके पास 100 घंटे की छुट्टी है।

आम तौर पर, कानून व्यवसाय को अपनी छुट्टियों की योजनाओं को विकसित करने की अनुमति देते हैं, लेकिन उन व्यवसायों को उनके हैंडबुक द्वारा बाध्य किया जाता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपकी छुट्टी की योजना बिल्कुल बताती है कि आप अपने कर्मचारियों के लिए क्या समय देना चाहते हैं।

चार दिवसीय वर्कवेक के फायदे

कर्मचारी पक्ष बहुत स्पष्ट हो सकता है: किसी और काम के साथ एक और दिन होने और कोई आवागमन व्यक्तिगत समय को बड़े पैमाने पर खाली नहीं कर सकता है। लेकिन कर्मचारी केवल एक ही नहीं है जो एक छोटे कार्यस्थल से लाभ उठा सकता है।

कई अध्ययन विभिन्न लाभ दिखाते हैं जैसे तनाव कम होना, उत्पादकता में वृद्धि, और अधिक व्यस्त कर्मचारियों को खुश करना। प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन का काम देना आपके अच्छे कर्मचारियों के लिए एक नई कंपनी में जाने के लिए एक बहुत बड़ी बाधा हो सकती है।

चार दिवसीय वर्कवेक का नुकसान

सबसे पहले, चार-दिवसीय वर्कवेक हर व्यवसाय के लिए काम नहीं करता है और निश्चित रूप से हर कर्मचारी के लिए नहीं है। यदि आपके ग्राहक लोगों से सप्ताह में पाँच दिन उपलब्ध होने की उम्मीद करते हैं, तो हर शुक्रवार को अनुपलब्ध रहने वाला कर्मचारी समस्याओं का कारण बन सकता है।

चार दिन का वर्कवेक भी बच्चे की देखभाल को अधिक कठिन बना सकता है। कई डेकेयर और आफ्टर-स्कूल देखभाल कार्यक्रम इस विचार के आसपास कार्य करते हैं कि एक अभिभावक सुबह 8 से शाम 5 बजे के शेड्यूल पर काम करता है। माता-पिता के असामान्य कार्यक्रम को समायोजित करने के लिए वे सुबह 6 बजे तक नहीं खुलते हैं या रात 8 बजे तक खुले रहते हैं।

प्रत्येक सप्ताह अतिरिक्त दिन की छुट्टी होने से लोग तरोताजा महसूस कर सकते हैं, लेकिन एक ही दिन में इतने घंटे काम करने के बाद उन्हें उत्पादकता में गिरावट का भी अनुभव हो सकता है।

एक छूट वाले कर्मचारी के पास जो वैकल्पिक अनुसूची है, जबकि अन्य पारंपरिक सोमवार-शुक्रवार की अनुसूची में काम करते हैं, उस व्यक्ति को बैठकों में कॉल करने या उसके दिन के संदेशों का जवाब देने के लिए दबाव महसूस हो सकता है। यह उचित नहीं है लेकिन आपको यह आकलन करने की आवश्यकता है कि वैकल्पिक अनुसूची कर्मचारी की टीम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल रही है या नहीं।

ध्यान रखें कि आप किसी भी अतिरिक्त कर्मचारी को चार दिन के वर्कवेक के बाहर काम करने वाले अतिरिक्त समय के लिए भुगतान करना होगा।

क्या आपको चार दिवसीय वर्कवेक लागू करना चाहिए?

उत्तर वास्तव में आपके व्यवसाय की जरूरतों और आपके कर्मचारियों की इच्छा पर निर्भर करता है। यदि आपके पास एक कर्मचारी है जो चार दिन के सप्ताह में काम करने के बारे में पूछता है, तो यह देखने और देखने के लिए समझ में आता है कि क्या वह इस स्थिति में इस व्यक्ति के लिए काम करेगा।

शायद कुछ महीनों के लिए एक अस्थायी रन की कोशिश करें यह देखने के लिए कि यह आपके लिए कैसे काम करता है। लचीलापन एक लाभ है जो कई कर्मचारी नियोक्ता से देखते हैं, और यह एक विकल्प के रूप में होने से आपको कई नौकरी चाहने वालों के लिए अधिक वांछनीय है।

लेकिन इससे पहले कि आप अपनी कंपनी का शेड्यूल बदलें, यह सुनिश्चित कर लें कि इससे आपका व्यवसाय अधिक उत्पादक और आपके कर्मचारी खुश होंगे। अन्यथा, चार-दिवसीय वर्कवेक परिवर्तन के लायक नहीं है।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। फोर्ब्स, सीबीएस, बिज़नेस इनसाइड सहित उल्लेखनीय प्रकाशनों में सुज़ैन के काम को चित्रित किया गया है आर, और याहू।