श्रमिकों की क्षतिपूर्ति आवश्यकताएँ

श्रमिकों के मुआवजे के कानून यह सुनिश्चित करते हैं कि एक कर्मचारी जो नौकरी पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल हो गया है या जो अपनी नौकरी के प्रदर्शन के परिणामस्वरूप एक बीमारी का अनुबंध करता है, उसे मुआवजा और चिकित्सा लाभ प्राप्त होगा। यह सुनिश्चित करता है कि घायल या बीमार कर्मचारी की जरूरतों को पूरा किया जाएगा।

प्रत्येक राज्य को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे का बीमा खरीदते हैं कि कर्मचारी, जो बीमारी या चोट से प्रभावित हैं, और उनके आश्रित, चोट, बीमारी या मृत्यु के मामले में महत्वपूर्ण कठिनाइयों से सुरक्षित हैं।

चिकित्सा व्यय का भुगतान करने के अलावा, श्रमिकों के मुआवजे ने पारंपरिक रूप से घायल कर्मचारी को विकलांगता भुगतान की आपूर्ति की है, जबकि वह काम करने में असमर्थ था। यह अक्सर एक श्रमिक के सामान्य मुआवजे के दो-तिहाई तक कवर किया जाता है।

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है, भले ही किसी चोट में गलती हो। भले ही चोट कार्यकर्ता के अपने कार्यों के परिणामस्वरूप हुई हो, वह या वह कवर किया गया है।

कर्मचारी की क्षतिपूर्ति और कर्मचारी दोनों को कर्मचारी की चोट और बीमारी की लागत और कठिनाइयों से बचाने के लिए बनाया गया था। कर्मचारी को मुआवजा और चिकित्सा लाभ मिलता है। बदले में, कर्मचारी नियोक्ता पर मुकदमा करने के अधिकार पर हस्ताक्षर करता है।

नियोक्ता अधिकांश भाग के लिए मुकदमों से प्रतिरक्षा का लाभ उठाता है। यह "कॉम्पैक्ट" औद्योगिक युग के बाद से श्रमिकों के मुआवजे के प्रावधान का आधार रहा है, "प्रोप्रिस्टाला" के माइकल ग्रैबेल और "एनपीआर" के "वर्कर्स डिमोलिशन ऑफ वर्कर्स कम्प" के अनुसार।"

वर्कर्स कम्पेंसेशन सिस्टम की वर्तमान स्थिति

इन लेखकों ने श्रमिकों के मुआवजे के साथ वर्तमान स्थिति का अध्ययन किया और पाया कि कर्मचारियों के लिए अपने डॉक्टरों द्वारा सुझाए गए उपचारों को कवर करने के लिए धन इकट्ठा करना मुश्किल है। कई मामलों में प्राप्त धनराशि, चिकित्सा खर्चों के अलावा किसी भी जीवित खर्च को कवर नहीं करती है।

श्रमिकों के संघ का मूल इरादा दोनों को कवर करना था। ग्रैबेल और बेर्क्स राज्य:

"पिछले एक दशक में, राज्य के बाद राज्य अमेरिका के कर्मचारियों की संख्या प्रणाली को नष्ट कर रहा है, हर साल काम पर गंभीर चोटों वाले सैकड़ों लोगों में से कई के लिए विनाशकारी परिणाम, एक ProPublica और NPR जांच में पाया गया है।" कुछ स्थानों पर इतना कठोर हो गया है कि वे वास्तव में घायल श्रमिकों की गारंटी देते हैं कि वे गरीबी में डूब जाएंगे। "

2003 के बाद से, 33 राज्यों में विधायकों ने कानून पारित किया है जो एक घायल कार्यकर्ता को इकट्ठा कर सकता है। इसके अतिरिक्त, उपलब्ध लाभ एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं। अध्ययन के लेखक इस उदाहरण का उपयोग करते हैं, "अलबामा में एक आंख के नुकसान का अधिकतम मुआवजा $ 27,280 है, लेकिन पेंसिल्वेनिया में $ 261,525 है।"

गिग इकोनॉमी में मजदूरों का मुआवजा

जो लोग संगठनों द्वारा नियोजित होते हैं, वे वर्कमैन की COMP द्वारा कवर किए जाते हैं, लेकिन जो लोग खुद के लिए काम करते हैं, उनके पास आमतौर पर कोई कवरेज नहीं होता है।

"लेकिन निजी क्षेत्र के थिंक टैंक मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट की 2016 की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिका में अनुमानित 54 मिलियन से 68 मिलियन स्वतंत्र श्रमिकों में से अधिकांश को कर्मचारी लाभ नहीं मिलते हैं। नियोक्ता कहते हैं कि अपने कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में बनाए रखने में मदद मिलती है। उनके बिजनेस मॉडल का लचीलापन।"

मजदूरों के मुआवजे के दावे गिर रहे हैं

श्रमिकों के COMP के दावे गिरते दिखाई देते हैं और हाल के वर्षों में दावे की गंभीरता कम हुई है।

जेफ एडिंगर, बोका रैटन, फ्लोरिडा काउंसिल फॉर कॉम्पेंसेशन इंश्योरेंस की सीनियर डिवीजन एक्जीक्यूटिव के अनुसार, "जब प्रत्येक वर्ष दावों में 6% की गिरावट आ रही है, तो आप निश्चित रूप से समग्र दरों में कमी देखने जा रहे हैं,"

उन्होंने कहा कि अधिक महंगे दावों में कमी के लिए, "ऐसा लगता है कि हाल के वर्षों में दावे की गंभीरता कम हुई है," उन्होंने कहा। "मेरे पास यह अपेक्षा करने का कोई कारण नहीं है कि यह जल्द ही बदल जाएगा।"

जिम्मेदार नियोक्ता

एक नियोक्ता के रूप में, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी, प्रबंधन कर्मचारी और मानव संसाधन टीम को पता है कि किसी कर्मचारी के घायल होने या नौकरी से संबंधित बीमारी का दावा करने पर दुर्घटना की रिपोर्ट भरनी होगी। अपने चुने हुए श्रमिक क्षतिपूर्ति कंपनी से दावे दाखिल करने के फॉर्म उपलब्ध कराएं।

यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारी क्षतिपूर्ति एजेंट के साथ मिलकर काम करें कि कर्मचारी की चिकित्सीय ज़रूरतें और आपकी देयता दोनों शामिल हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करें कि दावा आसान, सामयिक और सही तरीके से दर्ज किया गया है। अपने बीमा कंपनी के दिशानिर्देशों का पालन करें।

नियोक्ता को धोखाधड़ी के दावों के लिए भी देखने की जरूरत है।हाल ही में एक कार्यकर्ता के दावे में, कर्मचारी ने मानव संसाधन कर्मचारियों से अपनी नौकरी की चोट के लिए दावा नहीं करने के लिए विनती की। एचआर ने वैसे भी किया क्योंकि उम्मीद है कि उनके कार्यकर्ता मुआवजा कंपनी के साथ उनके संबंधों पर आधारित है।

उन्हें पता चला कि कर्मचारी ने अपने पिछले पांच नियोक्ताओं पर दावे दर्ज किए थे, जिनमें से कोई भी व्यक्ति के फिर से शुरू या नौकरी के आवेदन पर सूचीबद्ध नहीं था। हालांकि उसने वास्तव में वर्तमान नौकरी पर खुद को चोट पहुंचाई थी, और नियोक्ता ने घटना को वीडियोटैप किया था, वह जानती थी कि दावा उसके इतिहास को नियोक्ता के ध्यान में लाएगा। जैसा कि अधिकांश नौकरी के आवेदन में कहा गया है कि किसी भी झूठ को समाप्त करने के लिए आधार है, कर्मचारी जानता था कि वह गर्म पानी में था।

श्रमिकों की मुआवजा कंपनी की सेवाएं

कर्मचारी के लिए मुआवजे के अलावा, कई श्रमिकों की मुआवजा कंपनियां एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ की सेवाएं प्रदान करती हैं जो आपके कार्यस्थल का ऑडिट कर सकती हैं और कर्मचारी सुरक्षा और एर्गोनॉमिक्स के बारे में सिफारिशें कर सकती हैं। यह प्रक्रिया कर्मचारियों को चोटों से बचने के तरीके के बारे में भी शिक्षित करती है।

यह सेवा मददगार है क्योंकि दुर्घटना रिपोर्ट बनाने और श्रमिकों के मुआवजे के दावों को भरने के बारे में अधिकांश कंपनियों से प्रशिक्षण उपलब्ध है। आप मदद के लिए अपने राज्य कर्मचारियों के मुआवजा कार्यालय से भी संपर्क कर सकते हैं।

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