महिला और काम: फिर, अब, और भविष्य की क्या ज़रूरतें हैं

शेरिल सैंडबर्ग, फेसबुक के मुख्य परिचालन अधिकारी और पुस्तक के लेखक, "लीन इन: वीमेन, वर्क, एंड द विल टू लीड" के बारे में पढ़कर थक गए? सैंडबर्ग और अन्य सफल महिलाएं जैसे मार्लिन हेवसन, लॉकहीड मार्टिन के सीईओ, सुसान वोज्स्की, यूट्यूब के सीईओ, अबीगैल जॉनसन, फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स के सीईओ या मैरी बर्रा, जीएम के सीईओ 'आप बहुत लंबा सफर तय कर चुके हैं' के पोस्टर फेस हैं।, बच्चे 'स्पिन डॉक्टरों।

आप इन बिजनेसवुमेन की कामयाबी की सराहना और सराहना कर सकते हैं और आशा करते हैं कि सभी लोग अपनी बुद्धिमत्ता और उपलब्धियों से सीखेंगे। वास्तव में, इनमें से कुछ महिलाएं कई महिलाओं के लिए व्यक्तिगत नायक हैं जो व्यवसाय की सफलता के लिए प्रयास कर रही हैं। रॉक ऑन!

हालांकि, कार्यबल में बाकी महिलाओं के लिए क्या हो रहा है? इससे भी महत्वपूर्ण बात, क्या करता है भविष्य कार्यस्थल में व्यवसायी महिलाओं के लिए पकड़?

क्या आप जानना चाहते हैं कि महिलाओं ने अब क्या हासिल किया है और महिलाओं और काम के लिए भविष्य क्या है? आइए क्रिस्टल बॉल को पॉलिश करें और महिलाओं और काम के बारे में मौजूदा आंकड़ों और अनुमानों के आधार पर कुछ भविष्यवाणियां करें। आप तत्कालीन और अब के आँकड़ों पर एक नज़र डालेंगे और महिलाओं के भविष्य और काम पर चर्चा करेंगे।

नियोक्ताओं की मदद करने के उद्देश्य और विचार कार्यस्थल में महिलाओं के लिए इस प्रगति को पूरा करने के लिए जारी हैं। इस महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें।

महिलाओं के काम का प्रतिशत क्या है?

वर्तमान:

"1950 में लगभग तीन महिलाओं में से एक ने श्रम शक्ति में भाग लिया। 1998 तक, काम करने वाली आयु की हर पाँच महिलाओं में से लगभग तीन महिलाएँ श्रम शक्ति में थीं। 16 वर्ष से अधिक आयु की महिलाओं में, श्रम शक्ति की भागीदारी दर 1950 में 33.9 प्रतिशत थी। 1998 में 59.8 प्रतिशत की तुलना में।

16 से 24 वर्ष की 63.3 प्रतिशत महिलाओं ने 1998 में 1950 में 43.9 प्रतिशत काम किया।

25 से 34 आयु वर्ग की 76.3 प्रतिशत महिलाओं ने 1998 में 1950 में 34.0 प्रतिशत काम किया।

35 से 44 वर्ष की 77.1 प्रतिशत महिलाओं ने 1998 में 1950 में 39.1 प्रतिशत काम किया।

४५ से ५४ उम्र की.9६.२ प्रतिशत महिलाओं ने १ ९९ age में १ ९ ५० में ३ in.९ प्रतिशत काम किया।

55 से 64 वर्ष की 51.2 प्रतिशत महिलाओं ने 1998 में 1950 में 27 प्रतिशत काम किया।

६५ प्रतिशत महिलाओं की उम्र ६५+ ने १ ९९ 9.7 में १ ९ ५० में of.९ प्रतिशत काम किया।

वर्तमान:

"जैसा कि अधिक महिलाओं को श्रम बल में जोड़ा जाता है, उनका हिस्सा पुरुषों की तुलना में होगा। 2008 में, महिलाएं श्रम बल का लगभग 48 प्रतिशत और पुरुषों का 52 प्रतिशत होगा। 1988 में, संबंधित शेयर 45 और 55 प्रतिशत थे।"

महिलाओं और अनुपस्थिति

वर्तमान:

जैसा कि आप घर और परिवार के मामलों के कारण उम्मीद कर सकते हैं, "1998 में, औसत कार्य सप्ताह के दौरान लगभग 4 प्रतिशत पूर्णकालिक कार्यकर्ता अपनी नौकरी से अनुपस्थित थे - मतलब कि चोट, बीमारी के कारण उन्होंने सप्ताह के दौरान 35 घंटे से कम काम किया, या अन्य कई कारणों से। लगभग 5.1 प्रतिशत महिलाएं (20 से 24 वर्ष की आयु की 5.6 प्रतिशत महिलाएं) औसत सप्ताह में अनुपस्थित रहीं, जबकि 2.7 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में अनुपस्थित लोगों में, कुछ कारणों से महिलाओं के अनुपस्थित रहने की संभावना अधिक थी। चोट या बीमारी के अलावा।

एक-तिहाई महिलाओं की तुलना में एक-चौथाई से भी कम पुरुषों की अनुपस्थिति अन्य कारणों से जिम्मेदार थी।"

भविष्यवाणी:

कार्यबल में महिलाओं की संख्या में वृद्धि जारी रहेगी। महिलाओं के पास घर और पारिवारिक मामलों की प्राथमिक जिम्मेदारी बनी रहेगी, इस प्रकार कार्य उपस्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करना।

नियोक्ता क्या कर सकते हैं:

नियोक्ता को कामकाजी लोगों के लिए परिवार के अनुकूल समाधान प्रदान करने के लिए चुनौती दी जाएगी, जिन्हें बच्चे की देखभाल और बड़ी देखभाल के लिए लचीलेपन की आवश्यकता होती है। इन समाधानों में शामिल हो सकते हैं:

• काम बाँटना,
• अंशकालिक रोजगार,
• घर या दूरसंचार से काम करने वाले कर्मचारी,
• लचीला शुरू करने और समय और लचीले कोर व्यापार घंटे बंद करो, और
• बाल देखभाल और बड़ी देखभाल के लिए आवधिक भुगतान और अवैतनिक कार्य रुकावट।

उपस्थिति प्रणालियां जो अनम्य हैं, वे नियोक्ताओं के लिए योग्य और प्रतिबद्ध कर्मचारियों को चलाएंगे जो रचनात्मकता और चिंता के साथ परिवार के मुद्दों को संबोधित करते हैं।

नियोक्ता को समान रोजगार अवसर के दिशा-निर्देशों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। वे इक्विटी बनाने के लिए मौजूद हैं और बहुत से नियोक्ता अभी भी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के कारण उन्हें नंबर गेम के रूप में काम कर रहे हैं।

जैसा कि महिला नियोजित संस्थान द्वारा अनुशंसित है, महिलाओं को करियर के बारे में अधिक जागरूक बनाते हैं जो उच्च वेतन के अवसर प्रदान करते हैं। अधिकांश महिलाओं की नौकरियां "महिला" व्यवसायों में खराब हो जाती हैं जो खराब भुगतान करती हैं। इन अवसरों के बारे में महिलाओं को बढ़ावा देना और शिक्षित करना ताकि महिलाएं इन उच्च भुगतान अवसरों में शिक्षा के अवसरों का पीछा कर सकें।

उत्प्रेरक, जो कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति की निगरानी करता है, ने बताया कि 1998 तक, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक भुगतान वाले अधिकारियों में केवल 2.7 प्रतिशत महिलाएं थीं। घरेलू, लिपिकीय सहायता और प्रशासनिक-प्रकार के व्यवसायों में महिलाएँ कम भुगतान करती हैं।

इसके बाद, आप इस बात पर ध्यान देंगे कि महिलाओं ने कमाई और शिक्षा में कैसे प्रगति की है और प्रगति को बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं के अवसरों पर विचार करें।

महिलाओं की कमाई और शिक्षा में रुचि है?

"1979 से 1993 तक पुरुषों की 58.3 प्रतिशत से 73.0 प्रतिशत की वृद्धि के साथ महिलाओं की औसत साप्ताहिक कमाई 35-44, 14.7 प्रतिशत अंकों की वृद्धि है।

1979 से 1993 तक 45 से 54 वर्ष की आयु के बीच महिला-पुरुष आय अनुपात में वृद्धि हुई।"

"1998 में, प्रबंधकीय और व्यावसायिक व्यवसायों में महिलाओं ने अन्य व्यवसायों में महिलाओं की तुलना में प्रति सप्ताह बहुत अधिक कमाया। उनकी औसत साप्ताहिक कमाई तकनीकी, बिक्री और प्रशासनिक सहायता श्रमिकों की तुलना में 56 प्रतिशत अधिक थी, जो कि अगली सर्वोच्च श्रेणी है।"

"पिछले 20 वर्षों में महिलाओं की कमाई पर एक नज़र प्रगति की मिली-जुली तस्वीर दिखाती है। 1979 से महिलाओं की मुद्रास्फीति-समायोजित आय में लगभग 14 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि पुरुषों में लगभग 7 प्रतिशत की गिरावट आई है। लेकिन जबकि महिलाओं की कमाई में पुरुषों की तुलना में सुधार हुआ है। पूर्णकालिक कामकाजी महिलाओं ने 1998 में पुरुषों के मुकाबले केवल 76 प्रतिशत ही कमाया था। कॉलेज की डिग्री वाली महिलाओं की कमाई पिछले दो दशकों में लगभग 22 प्रतिशत बढ़ गई थी, लेकिन माध्यमिक शिक्षा के बिना महिलाओं के लिए बहुत कम उन्नति हुई।"

"महिलाओं ने पेशेवर विशेषता व्यवसायों में पूर्ण समय लगाया, 1998 में $ 682 अर्जित किया, जो कि किसी अन्य प्रमुख व्यावसायिक श्रेणी में कार्यरत महिलाओं की तुलना में अधिक थी। इस व्यवसाय समूह के भीतर, चिकित्सकों, फार्मासिस्ट और वकीलों के रूप में काम करने वाली महिलाओं की औसत कमाई सबसे अधिक थी।

"उच्च आय द्वारा टाइप किए गए व्यवसायों में रोजगार में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ी है। 1998 में, कार्यकारी, प्रशासनिक और प्रबंधकीय व्यवसायों में पूर्णकालिक वेतन और वेतन श्रमिकों के 46.4 प्रतिशत महिलाएं थीं, 1983 में 34.2 प्रतिशत से, पहले साल तक तुलनीय डेटा उपलब्ध हैं। एक ही समय अवधि में, पेशेवर विशेष श्रमिकों के अनुपात के रूप में महिलाएं 46.8 प्रतिशत से बढ़कर 51.6 प्रतिशत हो गईं।

"इसके विपरीत, शेष व्यावसायिक समूहों में महिलाओं के पूर्णकालिक वेतन और वेतन रोजगार में अपेक्षाकृत कम बदलाव हुआ। 1983 में, महिलाओं ने 77.7 प्रतिशत प्रशासनिक सहायता प्राप्त की, 1998 में, वे अभी भी उन नौकरियों का 76.3 प्रतिशत रखती थीं। " 1983 और 1998 में महिलाओं ने सटीक उत्पादन, शिल्प और मरम्मत श्रमिकों के 7.9 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व किया।

वर्तमान:

"1998 के हाई स्कूल स्नातकों में, पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं ने कॉलेज में दाखिला लिया। अक्टूबर के अनुसार, 1998 में हाई स्कूल से स्नातक करने वाली 938,000 युवा महिलाएं कॉलेज में थीं, जबकि 906,000 युवा पुरुषों का नामांकन हुआ था।" कॉलेज जाने वाली अधिक महिलाओं का रुझान जारी है।

भविष्यवाणी:

महिलाओं को वेतन देना जारी रहेगा पुरुषों को इसी तरह के करियर में कमाने के लिए, जब महिला के पास अधिक शिक्षा है। कॉलेज में भाग लेने वाली अधिक महिलाओं का रुझान जारी रहेगा, हालांकि मैं इस सुविधा में उन बड़ी कंपनियों को देखूंगा, जिनका वे बाद में पीछा कर रहे हैं। चुना अध्ययन उनके वेतन और उनकी रोजगार क्षमता दोनों को प्रभावित कर रहा है।

नियोक्ता क्या कर सकते हैं:

नियोक्ता, सबसे महत्वपूर्ण बात, वेतन अंतर के बारे में जानने योग्य होना चाहिए जो अभी भी पुरुषों और महिलाओं के बीच तुलनीय काम कर रहे हैं। प्रबंधकों, सभी स्तरों पर, जो वेतन और बजट को नियंत्रित करते हैं, लोगों को लिंग की परवाह किए बिना भुगतान करने के लिए प्रतिबद्धता बनाने की आवश्यकता होती है, तुलनीय काम के लिए समान राशि।

महिलाओं को अपने स्वयं के कार्यस्थल के संपर्क में रहने की आवश्यकता है। यदि एक महिला जानती है कि वह एक आदमी की तुलना में कम पैसा कमा रही है, और अन्य सभी मुद्दे बराबर दिखाई देते हैं, तो वह अपने बॉस और मानव संसाधन के मामले को लेने के लिए खुद पर निर्भर करती है। वह अधिक लिंग-अनुकूल कार्यस्थल बनाने में मदद कर सकता है और अपने स्वयं के मूल्य को बढ़ावा दे सकता है।

नियोक्ता को समान रोजगार अवसर के दिशा-निर्देशों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। वे इक्विटी बनाने के लिए मौजूद हैं और बहुत से नियोक्ता अभी भी उन्हें काम कर रहे हैं जैसे कि वे ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के कारण एक नंबर गेम हैं। मुझे योगदान के आधार पर लोगों को समान रूप से भुगतान करने के लिए एक वास्तविक प्रतिबद्धता देखने में बहुत खुशी होगी।

जैसा कि महिला नियोजित संस्थान द्वारा अनुशंसित है, महिलाओं को करियर के बारे में अधिक जागरूक बनाते हैं जो उच्च वेतन के अवसर प्रदान करते हैं। अधिकांश महिलाओं की नौकरियां "महिला" व्यवसायों में खराब हो जाती हैं जो खराब भुगतान करती हैं। इन अवसरों के बारे में महिलाओं को बढ़ावा देना और शिक्षित करना ताकि महिलाएं इन उच्च भुगतान अवसरों में शिक्षा के अवसरों का पीछा कर सकें।

उत्प्रेरक, जो कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति की निगरानी करता है, ने बताया कि 1998 तक, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक भुगतान वाले अधिकारियों में केवल 2.7 प्रतिशत महिलाएं थीं। घरेलू, लिपिकीय सहायता और प्रशासनिक-प्रकार के व्यवसायों में महिलाएँ कम भुगतान करती हैं।

{p} आगे, आइए विज्ञान और प्रौद्योगिकी करियर में महिलाओं की वर्तमान संख्या पर एक नज़र डालें, जो अगले दशकों में महान अवसरों की पेशकश करने की भविष्यवाणी करती है। फिर, हम विचार करेंगे कि नियोक्ता इन करियर में महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए क्या कर सकते हैं।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी में महिलाओं में रुचि रखते हैं?

"2001 के वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (सीपीएस) के आंकड़ों के अनुसार, दस नियोजित इंजीनियरों में से एक महिला थी, जबकि दो दस नियोजित इंजीनियरिंग टेक्नोलॉजिस्ट और तकनीशियन महिलाएं थीं। इंजीनियरिंग विशिष्टताओं में, औद्योगिक, रसायन और धातुकर्म / सामग्री इंजीनियर थे। केवल ऐसे व्यवसाय जिनमें महिलाएँ कुल महिला इंजीनियरों के कुल प्रतिशत से अधिक प्रतिनिधित्व करती थीं।

प्राकृतिक वैज्ञानिकों में, महिलाओं ने 51.6 प्रतिशत चिकित्सा वैज्ञानिकों और 44.4 प्रतिशत जैविक और जीवन वैज्ञानिकों का प्रतिनिधित्व किया, लेकिन भूवैज्ञानिकों और भू-वैज्ञानिकों (24.0 प्रतिशत), भौतिकविदों और खगोलविदों (7.7 प्रतिशत) के एक छोटे हिस्से के लिए जिम्मेदार हैं।

"महिलाओं के रोजगार उच्च-तकनीकी व्यवसायों में से अधिकांश में पिछड़ गए हैं जो भविष्य के विकास के लिए वादा दिखाते हैं। सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर प्रदाताओं ने क्षेत्र में रोजगार के अवसरों के लिए उच्च-प्रौद्योगिकी श्रमिकों को तैयार करने के लिए तंत्र के रूप में स्वीकृति प्राप्त की है। महिलाओं के लिए चुनौतियों का पता लगाना है। हाई-टेक व्यवसायों में और नए प्रमाणीकरण ब्रह्मांड में अवसरों में अधिक रास्ते।उन्हें अधिक से अधिक संख्या में उच्च-तकनीकी व्यवसायों में प्रवेश करने की आवश्यकता है। ”

कॉलेजों की बढ़ती संख्या अपने मेडिकल स्कूलों में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं का नामांकन कर रही है। "1999-2000 में अमेरिकी मेडिकल स्कूलों में आवेदकों और नए छात्रों में सिर्फ 45 प्रतिशत से अधिक महिलाएं शामिल थीं। महिला मेडिकल निवासियों का अनुपात 1989 में सभी निवासियों के 28 प्रतिशत से बढ़कर 1999 में अमेरिकन मेडिकल कॉलेजों के अनुसार 38 प्रतिशत हो गया। यूएस अकादमिक चिकित्सा सांख्यिकी 1999-2000 में महिलाएं।"

पशु चिकित्सा के क्षेत्र में, महिलाओं की प्रगति आगे भी साथ है। अमेरिकी पशु चिकित्सा मेडिकल एसोसिएशन का कहना है, "अब पशु चिकित्सा स्कूलों में अधिकांश छात्र महिलाएं हैं और 2005 तक, महिलाएं इस पेशे में बहुसंख्यक हो जाएंगी। हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में महिला पशु चिकित्सकों की संख्या 1991 से दोगुनी होकर 24,3006 हो गई है।" पुरुष पशु चिकित्सकों की संख्या 15 प्रतिशत गिरकर 33,461 हो गई। ”

भविष्यवाणी:

यहां चुनौती है। परंपरागत रूप से, कैरियर क्षेत्र जो महिलाओं के दायरे में बने, वेतन, संभावनाओं और स्थिति के मामले में हाशिए पर चले गए। उस इतिहास को ट्रेस करना इस लेख का उद्देश्य नहीं है, बल्कि उन करियर के बारे में सोचना है जो कभी पुरुष-वर्चस्व वाले थे जो अब महिलाओं द्वारा अत्यधिक आबादी वाले हैं: लिपिक पदों, प्रशासनिक नौकरी, नर्सिंग, शिक्षण, सामाजिक कार्य और खुदरा पदों। क्या पशु चिकित्सा और चिकित्सा क्षेत्र, विशेष रूप से पारिवारिक अभ्यास, सामान्य और आंतरिक चिकित्सा एक ही मार्ग का अनुसरण करेंगे?

जवाब, दुर्भाग्य से, 'हां' है। जब महिलाएं किसी क्षेत्र में हावी हो जाती हैं, तो क्षेत्र एक व्यवसाय के रूप में कम आकर्षक और आकर्षक हो जाता है।

इसके अतिरिक्त, जब महिलाएं प्रगति कर रही हैं, एक समाज के रूप में, आंकड़े बताते हैं कि 2002 में उच्च प्रौद्योगिकी और कठिन विज्ञान करियर के लिए शिक्षा में आगे बढ़ने वाली महिलाओं का प्रतिशत कम हो रहा है। (उदाहरण के रूप में नीचे "वायर्ड न्यूज" लेख देखें)।

नियोक्ता क्या कर सकते हैं:

यह एक कठिन क्षेत्र है जिसमें नियोक्ताओं के लिए सिफारिशें की जाती हैं। घर और सहकर्मी पर्यावरण और स्कूल के अनुभवों और सफलताओं के माध्यम से जीवन और जीवन के आरंभ में मूल्यों और मूल्यों का एक सेट तैयार किया जाता है। जबकि दुनिया प्रगति कर रही है, एक समाज के रूप में, लड़कियों और लड़कों को अभी भी उठाया जाता है, परामर्श दिया जाता है, और बहुत अलग तरीके से व्यवहार किया जाता है। (यह लेख, "वायर्ड न्यूज़," वायर्ड न्यूज़ से, "क्यों लड़कियों की गणना नहीं है," कुछ चुनौतियों पर प्रकाश डालती है।) हालांकि, प्रयास नियोक्ता कर सकते हैं।

महिलाओं को प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसर प्रदान करें जो उन्हें प्रौद्योगिकी और विज्ञान में पदों पर पदोन्नति के लिए तैयार करेंगे।

महिलाओं को नियोक्ता-प्रायोजित प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रमों में समान संख्या में किराए पर लें जो उन्हें उच्च भुगतान, प्रौद्योगिकी से संबंधित पदों में कैरियर मार्ग के लिए तैयार करेंगे।

महिलाओं को प्रौद्योगिकी और कंप्यूटर के साथ काम करने के लिए बेनकाब करें। कई के पास अभी अवसर नहीं है और कंप्यूटर को सफलतापूर्वक संचालित करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान की अवास्तविक समझ हो सकती है।

अपने स्थानीय प्राथमिक विद्यालय, मिडिल स्कूल, हाई स्कूल, कम्युनिटी कॉलेज और कॉलेज के साथ काम करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कार्यक्रम और शैक्षिक अवसर ऐसे हैं जो लड़कियों को तकनीक, गणित और विज्ञान के क्षेत्र में उजागर करते हैं, इसके अलावा करियर के लिए भी मदद करते हैं। सुनिश्चित करें कि क्लब, विज्ञान परियोजना प्रतियोगिताओं और अन्य सभी अवसर समान रूप से लड़कियों तक पहुंचें।

इस काम के माहौल में, लचीले काम के माहौल बनाने और उच्च वेतन और उच्च स्थिति के साथ करियर में महिलाओं को बढ़ावा देने में चुनौतियों का सामना करने वाले नियोक्ताओं को देखते हुए, क्या यह आश्चर्य की बात है कि महिलाएं अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू कर रही हैं?

व्यापार में महिलाओं में रुचि रखते हैं?

वर्तमान:

"महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों को निजी तौर पर आयोजित किया जाता है जिसमें महिलाएं 51 प्रतिशत या अधिक फर्म की मालिक होती हैं। अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के नवीनतम सर्वेक्षण में महिला-स्वामित्व वाले व्यवसाय उद्यम (SWOBE) ने बताया कि महिलाओं के स्वामित्व वाले 1997 में 5,417,034 अमेरिकी गैर-कृषि व्यवसाय हैं। महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों ने देश के 20.8 मिलियन गैर-कृषि व्यवसायों का 26.0 प्रतिशत बनाया, 7.1 मिलियन भुगतान श्रमिकों को रोजगार दिया, और बिक्री और प्राप्तियों में $ 818.7 बिलियन का उत्पादन किया।

"अल्पसंख्यक महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए, हिस्पैनिक महिलाओं के स्वामित्व वाली 337,708 फर्मों; अश्वेत महिलाओं के स्वामित्व वाली 312,884 फर्मों; एशियाई और प्रशांत द्वीप समूह की महिलाओं के स्वामित्व वाली 247,966 फर्मों, और अमेरिकी भारतीय और अलास्का मूल की महिलाओं के स्वामित्व वाली 53,938 फर्में हैं। श्वेत गैर-हिस्पैनिक महिलाएं के पास 4,487,589 मिलियन फर्म हैं।

"1997 में महिलाओं के स्वामित्व वाली कंपनियों के आधे से अधिक (55 प्रतिशत) सेवा उद्योग में थे। सेवा उद्योग के भीतर, महिलाओं को व्यावसायिक सेवाओं (769,250 फर्मों) और व्यक्तिगत सेवाओं (634,225 फर्मों) में फर्मों के संचालन की सबसे अधिक संभावना थी। संयुक्त बिक्री। और इन दोनों क्षेत्रों के लिए रसीदें कुल $ 78.3 बिलियन की हैं।

"महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों की 1997 में 818.7 बिलियन डॉलर की कुल बिक्री और प्राप्तियां थीं। 1997 में महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए सबसे बड़े कुल राजस्व का उत्पादन करने वाले चार उद्योग थोक व्यापार, सेवाएं, खुदरा व्यापार और विनिर्माण थे। महिला-स्वामित्व वाली कंपनियां संचालित थीं। थोक व्यापार - टिकाऊ और गैर-टिकाऊ सामान - $ 188.5 बिलियन की रसीदें दर्ज की गईं।

"सेवाओं में काम करने वाले लोग - उदाहरण के लिए, होटल और अन्य ठहरने के स्थान; व्यक्तिगत सेवाएं; व्यवसाय सेवाएँ; ऑटो मरम्मत, सेवाएँ और पार्किंग; विविध मरम्मत सेवाएँ; गति चित्र; मनोरंजन और मनोरंजन सेवाएं; स्वास्थ्य सेवाएं; कानूनी सेवाएं; और शैक्षिक सेवाओं - की बिक्री 186.2 बिलियन डॉलर थी। खुदरा व्यापार में महिलाओं के स्वामित्व वाली फर्मों की बिक्री $ 152.0 बिलियन थी और विनिर्माण क्षेत्र में इनकी बिक्री $ 113.7 बिलियन थी।

"सेवाओं (531,532 फर्मों) और खुदरा व्यापार (133,924 फर्मों) उद्योगों में संचालित अल्पसंख्यक महिलाओं के स्वामित्व वाली फर्मों की लगभग तीन-चौथाई (72 प्रतिशत)। अल्पसंख्यक महिलाओं के स्वामित्व वाली फर्मों ने 1997 में $ 84.7 बिलियन की कुल बिक्री और प्राप्तियां दर्ज कीं। वे स्वामित्व में थीं। एशियाई और प्रशांत द्वीप समूह की महिलाओं ने $ 38.1 बिलियन कमाए; हिस्पैनिक महिलाएं, $ 27.3 बिलियन; अश्वेत महिलाएं, $ 13.6 बिलियन; और अमेरिकी भारतीय और अलास्का मूल की महिलाएं, $ 6.8 बिलियन।"

भविष्यवाणी:

नियोक्ता कई महिलाओं की लचीली आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थ होंगे। महिला-स्वामित्व वाले व्यवसाय कई महिलाओं के लिए पसंद का कैरियर बन जाएंगे। 1997 से 2002 तक महिलाओं के स्वामित्व वाली नियोक्ता फर्मों में 37 प्रतिशत की वृद्धि हुई, सभी नियोक्ता फर्मों की विकास दर का चार गुना।

जबकि 1997 के बाद से महिलाओं द्वारा शुरू की गई अधिकांश फर्में सेवा उद्योग में हैं, निर्माण और वित्त जैसे गैर-लाभकारी उद्योगों में महिलाओं की संख्या बढ़ने की संभावना है। सेंटर फॉर वुमेन बिजनेस रिसर्च इन आंकड़ों को प्रस्तुत करने के लिए अप्रकाशित जनगणना के आंकड़ों और अन्य मूल अनुसंधान स्रोतों पर आधारित एक लेख प्रदान करता है।

नियोक्ता क्या कर सकते हैं:

नियोक्ता अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू करने वाली प्रतिभाशाली महिलाओं के ज्वार को स्टेम करने के लिए इस लेख के पहले तीन भागों में की गई सिफारिशों का पालन कर सकते हैं। लेकिन, ज्वार की लहर शुरू हो गई है और इसे रोकना मुश्किल होगा। महिलाएं एक छोटे से व्यवसाय, बड़े व्यवसाय, या यहां तक ​​कि एक घर-आधारित व्यवसाय या एकमात्र-स्वामित्व की स्वामित्व और संचालन में निहित लचीलेपन, सशक्तिकरण और चुनौती के संपर्क में बढ़ती जा रही हैं। तेजी से, नियोक्ता प्रतिभाशाली महिला कर्मचारियों के लिए इस विकल्प के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे।

महिलाओं के लिए एक व्यवसाय शुरू करने पर विचार:

महिला व्यापार अनुसंधान केंद्र

महिला व्यवसाय मालिकों का राष्ट्रीय संघ