रिक्रूटर के साथ काम करना: एक रिक्रूटर क्या है?

भर्ती एक खराब समझे जाने वाला पेशा है (कभी-कभी उन लोगों द्वारा भी, जो खुद को रिक्रूटर कहते हैं)। कई प्रकार के रिक्रूटर्स हैं, लेकिन भर्ती के मैकेनिक्स और मनोविज्ञान सभी समान हैं।

दो प्रकार के रिक्रूटर उपलब्ध हैं

कॉर्पोरेट रिक्रूटर्स

संगठन के लिए नए कर्मचारियों को खोजने और योग्य बनाने के उद्देश्य से एक कंपनी द्वारा नियुक्त किए गए कॉर्पोरेट रिक्रूटर। इसी उद्देश्य के लिए किसी कंपनी द्वारा थर्ड-पार्टी रिक्रूटर्स को उपमहाद्वीप में रखा जाता है। कई अलग-अलग प्रकार के थर्ड-पार्टी रिक्रूटर्स मौजूद हैं, लेकिन उनके बीच मुख्य अंतर यह है कि उन्हें मुआवजा कैसे दिया जाता है।

दोनों थर्ड-पार्टी रिक्रूटर्स को हायरिंग कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है, लेकिन रिटायर्ड रिक्रूटर्स का आमतौर पर कंपनी के साथ एक विशेष अनुबंध होता है। जब खोज समाप्त हो जाती है तो उन्हें शेष राशि के साथ उनके शुल्क का एक हिस्सा भुगतान किया जाता है। रिटायर्ड रिक्रूटर आमतौर पर कार्यकारी स्तर के पदों के लिए उपयोग किए जाते हैं।

आकस्मिक भर्ती

आकस्मिकता या तृतीय-पक्ष भर्तियों में आमतौर पर कंपनी के साथ विशेष संबंध नहीं होता है। उन्हें केवल एक शुल्क का भुगतान किया जाता है यदि कंपनी अपने प्रयासों के माध्यम से खोजे गए उम्मीदवार को काम पर रखती है। (अधिकांश तृतीय-पक्ष रिक्रूटर इस श्रेणी में आते हैं।)

कंसल्टेंट्स और प्रशिक्षक जो साक्षात्कार कौशल प्रशिक्षण करते हैं, अक्सर नौकरी चाहने वालों द्वारा भर्ती के बारे में पूछा जाता है। इन टिप्पणियों और प्रश्नों को सबसे अधिक बार सुना जाता है।

• "रिक्रूटर्स अक्सर कॉल करते हैं और मेरा रिज्यूमे मांगते हैं, लेकिन फिर मैं उनसे कभी नहीं सुनता।"
• "एक भर्तीकर्ता ने मुझे एक साक्षात्कार पर भेजा, लेकिन मैंने कैसे किया, इसके बारे में कोई प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है। वे कहते हैं कि कंपनी अभी भी साक्षात्कार कर रही है, इसलिए मैं यह आकलन नहीं कर सकता कि मैं कहां गलत हो गया हूं (ताकि मैं ऐसा कर सकूं मेरे अगले साक्षात्कार पर एक बेहतर काम)। ”
• "मैंने दर्जनों रिज्यूमे भेजे हैं - कभी-कभी सैकड़ों-रिक्रूटर्स को, लेकिन मैंने कभी उनसे नहीं सुना, और उन्हें मेरे कॉल वापस करने के लिए नहीं मिला।"

उपरोक्त स्थितियों के विभिन्न कारण मौजूद हैं, लेकिन उनमें से कई एक मुद्दे पर उबलते हैं: पैसा। भर्तियों के साथ सफलतापूर्वक काम करने के लिए, आपको पहले यह समझना होगा कि वे आपके लिए काम नहीं कर रहे हैं, नौकरी चाहने वाला। वे कंपनी के लिए काम करते हैं। यह कंपनी है जो उनकी फीस का भुगतान करती है। यह वह कंपनी है जिसे अंततः उन्हें संतुष्ट करना होगा यदि उन्हें अपनी कड़ी मेहनत के लिए भुगतान करना है।

थर्ड-पार्टी रिक्रूटर्स को आमतौर पर एक प्रथम वर्ष के उम्मीदवार के वेतन का 20-30% या अधिक मुआवजा दिया जाता है। (यदि कोई नौकरी तलाशने वाला भर्तीकर्ता को उसे खोजने के लिए $ 10,000- $ 25,000 का भुगतान कर सकता है, तो नौकरी तलाशने वाला भर्तीकर्ता से ध्यान हटा सकता है।)

कंपनी के सदस्य चाहते हैं कि उनकी भर्ती पूरी हो। आखिरकार, वे अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए अच्छी तरह से भुगतान कर रहे हैं। यदि एक भर्ती फर्म ने कंपनी को ऐसे लोगों के रिज्यूमे के साथ बमबारी कर दिया जो नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं, तो वे अगली बार खुद को बेरोजगार पाएंगे, जबकि कंपनी नौकरियां भर रही है।

कि व्यक्तिगत रूप से मत लो। यदि आप उस नौकरी को फिट करते हैं जो वे सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि भर्तीकर्ता अपनी शक्ति में सब कुछ कर देगा यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको कंपनी द्वारा सफलतापूर्वक काम पर रखा गया है।

आप अपने रिक्रूटर के कौशल स्तर और अनुभव का निर्धारण कैसे करते हैं?

आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपका रिक्रूटर अनुभवी पेशेवर है या शौकिया है। एक अनुभवी रिक्रूटर को हमेशा एक कंपनी से एक साक्षात्कार के बाद प्रतिक्रिया मिलेगी जो उसने व्यवस्था की है। भर्तीकर्ता ग्राहक कंपनी में आवेदकों को यह बताए बिना नहीं भेजते रहेंगे कि वे पहले से ही क्यों भेजे गए असफल थे।

इस तरह की आलोचनात्मक प्रतिक्रिया के बिना, भर्तीकर्ता के पास यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि भर्ती के प्रयास कहाँ कम हो रहे हैं। भर्तीकर्ता को इस फीडबैक की आवश्यकता होती है ताकि वह सही प्रकार के उम्मीदवारों को भेजने का बेहतर काम कर सके।

एक शौकिया-या मछुआरे की निशानी - भर्ती करने वाला है, जो बिना किसी स्पष्ट उद्देश्य के लिए कुछ भी नहीं करता है। यदि आप एक भर्तीकर्ता से संपर्क करते हैं और अपना रिज्यूमे भेजने के लिए कहते हैं, तो सवाल पूछने से डरो मत कि वह इसे क्यों देखना चाहता है। आपको निम्नलिखित प्रश्न पूछने की आवश्यकता है।

• क्या मेरे लिए आपके मन में कोई खास काम है?
• एक बार आपके हाथ में मेरा रिज्यूमे होने के बाद, मैं आपसे दोबारा सुनने की उम्मीद कब कर सकता हूं? "
• क्या आप कभी भी अपने ग्राहकों को मेरी जानकारी और / या सहमति के बिना अपना रिज्यूम भेज पाएंगे?
• यदि आप अपनी सहमति के साथ अपना रिज्यूम भेजते हैं, और मैं एक साक्षात्कार में भाग लेता हूं, तो क्या मुझे हमेशा इस बारे में फीडबैक मिलेगा कि साक्षात्कार क्लाइंट की नजर में कैसे गया?

अपनी पृष्ठभूमि जानने वाले रिक्रूटर्स के साथ डील करें

यदि कोई रिक्रूटर आपसे कभी संपर्क करता है और आपकी व्यावसायिक पृष्ठभूमि के बारे में कुछ भी जानने से पहले उसे फिर से शुरू करने के लिए कहता है, तो उसे न भेजें। आपका फिर से शुरू उन स्थानों पर उतर सकता है जहां आप इसे नहीं चाहते हैं।

एक पेशेवर भर्तीकर्ता, हालांकि वह ग्राहक कंपनी के लिए काम कर रहा है, न कि आप, यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप एक अच्छे उम्मीदवार हैं। वह इन जैसे प्रश्न पूछेगा।

• आप एक नए नियोक्ता की तलाश में हैं जो आपके पास वर्तमान में उपलब्ध नहीं है जहां आप वर्तमान में काम कर रहे हैं?
• क्या आप सही नौकरी के लिए स्थानांतरण पर विचार करेंगे, और यदि हां, तो कहां? (यदि आप कहते हैं कि आप स्थानांतरण पर विचार करेंगे, तो उन्हें आपकी पारिवारिक स्थिति के बारे में भी पूछना चाहिए। क्या आपका जीवनसाथी काम करता है? क्या आपके पास अभी भी स्कूल में है?) इससे उन्हें यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या आप (और आपका परिवार) खुश रहेंगे, और रहें यदि आवश्यक हो तो नौकरी के साथ।

एक पेशेवर भर्तीकर्ता जानना चाहेगा कि उसने न केवल ग्राहक के लिए अच्छा काम किया है, बल्कि उसने आपके सर्वोत्तम हितों को भी ध्यान में रखा है। (जब एक पेशेवर भर्तीकर्ता एक प्रभावी भर्ती करता है, तो उनके अधिकांश रेफरल संतुष्ट उम्मीदवारों से आएंगे जिनका सम्मान किया गया था।)

पेशेवर नियोक्ताओं को भी उम्मीदवारों को पूरी तरह से संचार के सौजन्य देने की आवश्यकता होती है, भले ही वे उन्हें एक कारण या किसी अन्य के लिए नई नौकरी पर रखने में सक्षम न हों।

अपने भर्तीकर्ता को समझना, और यह सुनिश्चित करना कि वे आपको समझते हैं, एक भर्ती के माध्यम से नई नौकरी की तलाश में सफलतापूर्वक पहला कदम है।